20代施工管理の平均年収は？年収を上げる方法も解説

20代施工管理の平均年収・手取りはいくら？

20代施工管理の平均年収は、411万円〜555万円。

手取りの目安は、326万円〜430万円（月：27.2万円〜35.9万円）となっています。

参照：令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省

ここからは20代前半と20代後半にわけて、工種ごとの年収・手取りの違いをみてみましょう。

20代前半（20歳～24歳）の施工管理の年収・手取り

厚生労働省が発表した令和7年賃金構造基本統計調査によると、20代前半の施工管理の年収は411万円〜435万円でした。また手取りの目安は、326万円〜344万円となっています。

参照：令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省

20代前半（20歳〜24歳）は、新卒入社や未経験転職から経験年数が数年以内の人が多いです。そのため施工管理技士の資格を持っていなかったり、一人で現場を任される前だったりする時期になります。

そのため30代以降の施工管理に比べると、給与水準は低い傾向にあります。ただし同じ20代前半の施工管理でも、残業時間の長い会社や賞与水準の高い大手企業では年収が高くなる可能性があります。

なお20代前半の施工管理の平均年収は411万円〜435万円であり、20代前半の日本全体の平均年収である361万円を大きく上回っています。

そのため施工管理の年収水準は、20代前半の時点ですでに他の業界・職種よりも高めと言えるでしょう。

20代後半（25歳～29歳）の施工管理の年収・手取り

厚生労働省が発表した令和7年賃金構造基本統計調査によると、20代後半の施工管理の年収は550万円〜555万円でした。また手取りの目安は、427万円〜430万円となっています。

参照：令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省

20代後半（25歳〜29歳）になると、工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を一通り経験して、協力会社との調整や職人への指示を担当する方も増えてきます。また2級施工管理技士の資格を取得したり、規模の小さい現場で責任ある役割を担ったりすると、昇給・資格手当・転職時の評価にもつながります。

また高校卒業から施工管理を担当している方の場合、約10年の経験を積みながら、2級施工管理技士及び1級施工管理技士の資格を取得している方もいます。

なお当社（プレックス）では、1級施工管理技士や2級施工管理技士を保有する20代の方が、年収600万円以上で転職している事例が複数あります。そのため1級施工管理技士・2級施工管理技士の有資格者なら、20代後半の施工管理の平均年収である550万円〜555万円以上で転職することも現実的です。

20代施工管理と他職種との平均年収を比較

ここまでで紹介したとおり、20代施工管理の平均年収は、日本全体の平均年収と比べて高い水準です。

施工管理は有資格者や実務経験者の採用需要が高く、現場管理の責任を担う職種です。一方で現場の人手不足は深刻であり、施工管理技術者が少ない会社では、工事の受注が制限されるケースもあります。

そのため建設会社では、即戦力として活躍できる施工管理技術者を採用するために、経験や資格に応じて高めの給与条件を提示している企業もあります。

上記を含めた複数の要因が、20代施工管理の年収水準が日本全体の平均を上回る要因となっています。

ここでは20代施工管理の年収と他職種の平均年収を比較いたします。

参照：令和7年賃金構造基本統計調査｜e-Stat 政府統計の総合窓口

上記のとおり、20代施工管理は、建設業界の他職種や日本全体と比較しても、平均年収が高くなります。

なお施工管理では、残業代や休日出勤手当によって年収が高くなっているケースもあります。

そのため施工管理として就職先を考えている方は、年収だけではなく、労働条件・労働環境も重要です。

関連記事：施工管理の給料が高い理由5選｜給料が高い人・安い人の違いも解説

企業規模別｜20代施工管理の年収

施工管理は年齢やスキルだけではなく、企業規模も年収に大きく影響します。

なぜなら企業規模によって、受注する工事規模や給与テーブル、賞与水準などが違うからです。そのため同じ施工管理でも勤務先の規模次第で、20代のうちから100万円以上の年収差がつくこともあります。

実際に20代施工管理の平均年収は、企業規模で100万円以上の差がありました。

※建築技術者・土木技術者を労働者数で加重平均した参考値

参照：令和7年賃金構造基本統計調査｜e-Stat 政府統計の総合窓口

上記のとおり、企業規模が1,000人以上の企業と10人〜99人の企業では、平均年収に100万円以上の差があります。そこでここからは、企業規模による統計を確認したうえで、勤務先として代表的なゼネコン・建設会社の規模別に年収目安を紹介します。

• スーパーゼネコン・大手ゼネコン
• 準大手ゼネコン・中堅ゼネコン
• 中小・地場建設会社

スーパーゼネコン・大手ゼネコン

スーパーゼネコン・大手ゼネコンの20代の年収は、500万円〜800万円が一つの目安です。

※1 OpenWorkとOpenmoneyに記載のある年収より算出
※2 各社の有価証券報告書や企業HPの情報をもとに作成

スーパーゼネコン・大手ゼネコンの給料が他の企業群と比べて高い理由は、基本給だけではなく、賞与・ボーナスの水準も高い企業が多いからです。実際にスーパーゼネコン5社は有価証券報告書で開示される全年代平均年間給与が1,000万円を超えていますし、夏のボーナスが200万円を超える企業もあります。

関連記事：スーパーゼネコンの年収ランキング｜20代・30代の年収｜最新のボーナス支給額

ただし上記は会社全体の平均年収・賞与であり、20代施工管理が全員1,000万円以上ではない点は注意が必要です。また20代は役職や経験が限られるため、会社平均より年収水準が低くなるのが一般的です。

準大手ゼネコン・中堅ゼネコン

準大手ゼネコン・中堅ゼネコンの20代の年収は、450万円〜700万円が一つの目安です。

※厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』及び当社求人データをもとに算出

準大手ゼネコン・中堅ゼネコンは、スーパーゼネコンほどの規模はない一方で、元請けとして一定規模の工事を単独で受注できる立場にあり、給与水準も業界平均を上回っている会社が多いです。またスーパーゼネコン・大手ゼネコンと比べると、若手から現場の裁量権を持って施工管理を行える会社も多いです。

そのため20代の若手であっても、写真管理や書類作成だけではなく、現場での工程調整や協力会社との打ち合わせ、原価管理などを任される会社もあります。施工管理として現場のやりがいと成長スピード、経済的リターンをバランスよく手に入れたい20代の方には、おすすめできる選択肢の一つです。

中小・地場建設会社

中小・地場建設会社の20代施工管理の年収は、300万円〜500万円が目安です。

※厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』及び当社求人データをもとに算出

スーパーゼネコンや準大手ゼネコン・中堅ゼネコンより年収水準が低い理由は、中小・地場建設会社は、大手と比べて給与テーブルや賞与水準が低い企業もあり、平均年収が低くなる傾向があるからです。

ただし中小・地場建設会社でも、元請けとして地域に根差した工事を継続受注している会社の場合には、給与水準が地場企業のなかでも高めに保たれているケースもあります。

また現場を少人数で回している企業は、20代でも工程管理や職人との段取り、発注者対応まで任されるケースがあり、現場代理人などでの実績が30代以降の昇給や転職時の評価につながることもあります。

中小・地場建設会社は、大手ゼネコンなどより年収は低めです。ただし20代で責任ある経験を積めれば、将来的な昇給や転職時の年収アップにつながる可能性もあります。

20代施工管理の年収に差が出る5つの要因

同じ20代施工管理でも年収300万円台の方がいる一方で、年収が600万円を超えている方もいます。

そこでここでは、20代施工管理の年収に差が出る5つの理由を紹介します。

• 施工管理の経験年数
• 施工管理技士の資格
• 勤務先企業の給与水準・賞与水準
• 担当する工事・施工分野
• 勤務先の地域・エリア

施工管理の経験年数

施工管理は、経験年数が長くなるほど年収が上がりやすい傾向にあります。

出典：令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省

経験年数を重ねると年収が上がる理由は、工程管理や協力会社への段取り、安全管理など一人でこなせる業務の範囲が広がるからです。たとえば入社直後は写真管理や書類作成、先輩の補助から始まりますが、一定期間の経験を積むと、四大管理に加えて、協力会社との打ち合わせや発注者対応なども担当します。

つまり経験年数を積むと、自分の担当できる領域が増えるため、施工管理としての年収が上がるのです。

ただし経験年数を重ねても、担当できる領域が増えないと、年収が上がりにくい点には注意が必要です。

施工管理技士の資格

施工管理技士の資格を取得しているかどうかも、施工管理の年収に差が出る理由の一つです。

なぜなら施工管理技士の有資格者は、担当できる技術者としての役割が変わるため、社内評価や転職時の評価にも影響しやすいからです。また施工管理技士の資格を取得すると、企業にとって公共工事の入札に必要な経審（経営事項審査）の加点対象にもなるため、資格手当や昇給制度などで優遇されやすいです。

実際に資格手当が充実している建設会社・ゼネコンでは、2級施工管理技士で月5,000円から15,000円。1級施工管理技士は、月1万円〜5万円の資格手当が上乗せされている企業もあります。また施工管理技士資格を取得したタイミングで、一時金・報奨金として30万円〜100万円を支給している企業もあります。

関連記事：施工管理の資格手当一覧表

そのため施工管理技士の資格を取得しているかどうかで、施工管理の年収は大きく変わりやすいのです。

勤務先企業の給与水準・賞与水準

勤務先企業の給与水準・賞与水準も、施工管理の年収に差が出る理由の一つです。

というのも施工管理の年収は、所属している企業の給与テーブルに依存しているケースが多いからです。そのため給与テーブルの低い企業で働いている場合、1級建築施工管理技士の有資格者で施工管理経験が20年以上の方であっても、年収が600万円を下回ることもあります。一方で給与テーブルの高い企業は、施工管理技士の資格を保有していない20代の経験が浅い方が、年収600万円を超えるケースもあります。

上記のとおり、施工管理の年収は、経験・能力・資格だけではなく、勤務先企業の給与水準・賞与水準に左右される部分も多いのです。そのため年収アップを目指したい方は、施工管理技士の資格取得やスキルアップするだけではなく、給与水準の高い企業に転職することも検討してください。

担当する工事・施工分野

担当する工事や施工分野の違いも、施工管理の年収に差が出る理由です。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、建築施工管理技術者の平均年収が679.1万円の一方で、土木施工管理技術者は625.0万円とされています。20代に限定しても、建築施工管理技術者の平均年収が411.5万円～550.9万円の一方、土木施工管理技術者の平均年収は435.2万円～555.4万円となっています。

また当社の求人データ・転職支援実績でも、工種ごとに施工管理の年収目安が異なります。

※全世代の年収目安

20代時点では建築・土木で大きな差はありません。一方で全年代平均や当社求人では、建築施工管理で高年収の求人が多く見られるため、将来的な年収上限まで含めて工種を選ぶことも重要になります。

勤務先の地域・エリア

勤務先の地域・エリアによっても施工管理の年収は、大きく変わります。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、都道府県別の平均年収は、以下のとおりです。

〇建築施工管理技術者の都道府県別平均年収ランキング（全年齢）

参照：建築施工管理技術者｜job tag

施工管理の平均年収（全年齢対象）は、千葉県と秋田県で400万円以上の差があります。

そのため勤務先の地域・エリアによって、施工管理の年収は大きく変わると言えるのです。

20代施工管理が年収を上げる3つの方法

20代の施工管理が年収を上げる方法は、以下の3つがあります。

• 施工管理技士の資格を取得する
• 大規模案件や現場責任者の経験を積む
• 現職よりも年収の高い企業へ転職する

施工管理技士の資格を取得する

20代の施工管理が年収を上げる方法の一つ目は、施工管理技士資格を取得することです。

というのも施工管理技士の資格を取得することで、毎月の給与に資格手当が上乗せされることに加えて、現場代理人・主任技術者としての経験を積みやすくなるためです。

具体的には、2級施工管理技士の取得で主任技術者。1級施工管理技士の取得により、監理技術者として配置できるため、企業にとっての価値が高くなります。

実際に当社（プレックスジョブ）で転職した20代施工管理の方の場合でも、有資格者と未資格者では、転職時の平均年収に100万円以上の差がありました。

※2025年4月〜2026年3月にプレックスジョブ経由で転職した20代施工管理の年収

当社の転職データからも、施工管理技士資格を取得することが、20代施工管理が年収アップを目指すうえで重要な要素の一つとわかります。

大規模案件や現場責任者の経験を積む

大規模案件や現場責任者の経験を積むことも、20代の施工管理が年収を上げる方法の一つです。

なぜなら施工管理は、どの規模の工事でどの工程を担当した経験があるかが重視されるからです。とくに大規模プロジェクトでの経験や、現場代理人・主任技術者などの現場責任者の経験は高く評価されます。

一方で施工管理の経験年数が多くても、写真整理や書類作成だけを続けている方は評価が低くなります。

実際に当社（プレックスジョブ）では、未資格でもゼネコン子会社で5億円規模の施工管理経験が豊富な20代後半の方が、年収650万円以上（前年収：350万円）で転職できた事例もあります。さらに3年以上の代理人経験がある20代前半の方が、年収570万円以上（前年収：450万円）で転職した事例もあります。

そのため20代で工事規模や担当範囲を広げることが、将来の年収アップを目指すうえで有効と言えます。

現職よりも年収の高い企業へ転職する

現職よりも年収の高い企業へ転職することは、20代の施工管理が年収を上げやすい方法です。

なぜなら勤務先の給与テーブルによって、自分の基本給・賞与・資格手当・役職手当が変わるからです。そのため同じスキル・資格・経験を持っている20代の施工管理でも、前職では年収が400万円でしたが、転職後に年収500万円〜600万円以上を受け取っているケースも多くあります。

実際に当社（プレックスジョブ）が転職支援した20代・施工管理の方は、年収が上がった人の割合が85.8%と高い水準でした。また年収が上がった方の年収アップ額の割合は、以下のとおりでした。

※2025年4月〜2026年3月にプレックスジョブ経由で転職した施工管理の年収

上記のとおり、20代の施工管理は、適切な転職先を選ぶことで大幅な年収アップも実現できます。

また当社（プレックスジョブ）では、施工管理経験がない20代前半の方が、経審上位の地場ゼネコンに年収500万円以上で転職成功した事例もあります。

当社の転職支援データや転職事例を確認しても、平均年収の高い企業に転職することで、20代施工管理が年収アップしやすいとわかります。

20代施工管理の年収に関するよくある質問

最後に20代施工管理の年収に関するよくある質問について回答します。

20代施工管理で年収500万円・600万円は可能？

可能です。ただしすべての20代施工管理が、年収500万円・600万円に到達できるわけではありません。

20代で年収500万円以上を目指すためには、担当工種での施工管理技士資格を取得したり、大規模案件や現場代理人の経験を積んだりすることが重要になります。また施工管理として実務経験を積んだ後、年収水準の高い企業に転職することで、20代でも年収500万円・600万円を目指すことが現実的になります。

施工管理は30代で年収いくらまでを目指せる？

30代の施工管理は年収800万円〜1,000万円以上を目指せます。

ただし30代で年収800万円〜1,000万円以上を目指すには、20代の間に施工管理技士資格を取得したり、現場代理人や所長などの責任者としてポジションを経験して、市場価値を高めることが重要になります。

さらにスーパーゼネコンや大手デベロッパーなどの年収水準の高い企業に転職したり、グローバル企業で海外赴任を経験したりすると、年収が1,000万円を大きく超えるケースもあります。

実際に当社（プレックスジョブ）でも、30代中盤で実務経験の豊富な1級建築施工管理技士の方が、年収1,000万円以上（前年収：800万円）で転職した事例もあります。

施工管理の年収が高いのはなぜ？

施工管理の年収が高い理由は、以下の5つがあります。

• 人手不足で需要が高い
• 専門性・マネジメント能力が必要
• 資格・役職・現場手当がある
• 残業・休日出勤手当が加算される
• 工事全体を管理する責任が重い

近年、高度経済成長期に建設した建造物・インフラ設備が老朽化している影響もあり、施工管理が必要な工事の需要は大きいです。一方で施工管理は、業界全体として慢性的な人手不足が続いており、即戦力で活躍できる施工管理経験者・有資格者が転職市場に不足している状態です。

その結果、即戦力で活躍できる施工管理経験者・有資格者には、高い給与を提示する企業もあるのです。

関連記事：施工管理の給料が高い理由5選｜給料が高い人・安い人の違いも解説

20代なら未経験でも施工管理に転職できますか？

可能です。

なぜなら施工管理は、慢性的な人手不足となっており、20代の若手を長期的な育成前提で採用している企業も多いからです。実際に当社でも、未経験から施工管理に転職している方の事例は豊富にあります。

ただし20代でも短期離職を繰り返している方や、経験社数が多い方は、選考ハードルが高くなる点には注意が必要です。また経験者と比べると、初年度の年収水準が低くなりやすい点にも注意が必要です。

20代未経験の施工管理は年収どのくらいですか？

20代未経験から施工管理に転職する場合、年収300万円〜450万円でスタートするケースが多いです。

ただし建設業界の類似経験があったり、年収水準の高い企業に転職したりする場合は、年収500万円からスタートするケースもあります。

実際に当社で転職支援した方でも、未経験から年収水準の高い地場の優良ゼネコンに転職した方の初年度年収が500万円を超えている事例もあります。また土木現場で職人・作業員の経験が豊富な20代の方が、年収500万円以上で転職に成功した事例があります。

とはいえ基本的に20代で未経験から施工管理の転職は、年収300万円〜450万円を目安にしてください。

まとめ

20代施工管理の年収は、日本全体の平均年収と比べても、高い水準にあります。

また施工管理の場合、所属している企業規模や保有資格、担当工事の経験によっても年収が変わります。さらに勤務先の都道府県によっても、年収に差があることがわかりました。

20代の施工管理は求人も多く、転職先の選択肢も広いです。

将来的な年収アップのためにも、転職活動の前に、まずはキャリアの振り返りをするのもおすすめです。

なお当社（プレックスジョブ）では、施工管理の転職事情に精通している専門のキャリアアドバイザーが無料のキャリア相談もしています。

現在、転職市場にある非公開求人の確認も含めて、将来的に年収アップ・キャリアアップを目指す方は、ぜひ一度、キャリアアドバイザーに相談してください。

現在の市場価値や転職できる企業の特徴も踏まえて、施工管理のキャリア設計をサポートしております。

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