ケアマネジャーの転職エージェント・転職サイトおすすめ8選｜転職サイトとの使い分けも解説

ケアマネジャーの転職エージェント・転職サイトおすすめ比較一覧

迷った場合は、ケアマネジャー専門のケア人材バンクと、プレックスジョブの2社に登録するのがおすすめです。

ケア人材バンクは相談職に絞った支援が受けられ、プレックスジョブは担当者の評価の高さと年収アップの実績を確認できます。

紹介するサービスは、次の3つの基準で選んでいます。

• ケアマネジャー（介護支援専門員）の求人を扱っていること
• 転職エージェントの場合、有料職業紹介事業の許可を持っていること
• 介護業界に詳しい担当者の支援や、ケアマネジャー向けの検索機能があること

転職活動では、特化型を1〜2社選んで軸にし、総合型や転職サイトで求人の幅を広げる使い方が効率的です。

ケアマネジャーに強い特化型の転職エージェント・転職サイトおすすめ5選

ケアマネジャーの転職では、介護業界に特化したサービスを軸にするのがおすすめです。特化型の担当者は、居宅と施設の働き方の違いを理解したうえで求人を紹介できます。

• プレックスジョブ
• ケア人材バンク
• マイナビ介護職
• レバウェル介護
• ジョブメドレー

プレックスジョブ

プレックスジョブの特徴

• 担当者の評価が9割を超える
• 転職後の年収アップ実績あり
• 日勤中心の居宅求人を掲載

プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営する転職エージェント・求人サイトです。

最大の強みは、担当者が求職者の話を丁寧に聞き、希望に合う求人を紹介してくれる点にあります。

入社後アンケートでは、担当者が「話をよく聞いてくれた」と答えた方が96.2%でした。

※プレックスジョブを通じて転職した方への入社後アンケートの回答をもとに算出しています。

「希望に合う求人を紹介してくれた」も92.6%で、7項目すべてで8割を超える結果です。担当件数や訪問エリアなど細かな条件も、優先順位を踏まえて求人を絞り込めるでしょう。

ケアマネジャーの求人が600件以上あり、日勤のみの居宅ケアマネジャーの求人も見つかります。

求人の紹介から応募書類の作成、面接対策、年収や入職日の交渉まで、サポートはすべて無料で利用できます。

こんな方におすすめ

• 担当者に希望をじっくり聞いてもらいたい方
• 日勤中心の働き方に変えたい方
• 50代以上で転職先を探している方

プレックスジョブの注意点

• 介護特化の大手と比べると、ケアマネジャーの公開求人は少ない
• 公開求人がない県もある
• 扱う介護の求人は正社員が中心で、パートは限られる

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ケア人材バンク

ケア人材バンクの特徴

• ケアマネ・相談員の専門支援
• 転職成功実績1万件以上
• 東証プライム上場企業が運営

ケア人材バンクは、株式会社エス・エム・エスが運営する転職エージェントです。ケアマネジャー・相談員・障がい福祉の転職支援に絞っている点が、最大の強みといえます。

公式サイトによると、2016年8月から2025年10月までの転職成功実績は1万件以上です。

新着求人には、居宅介護支援事業所のほか、老健の施設ケアマネジャーの求人も並びます。ケアマネジャーとして職場を変えたい方は、メインで使うとよいでしょう。

こんな方におすすめ

• ケアマネジャーとして働き続けたい方
• 居宅と施設の違いを相談しながら選びたい方

ケア人材バンクの注意点

• 総求人数が非公開のため、求人の量は登録後に確認する必要がある
• 介護職や看護職として転職したい場合は対象外になる

マイナビ介護職

マイナビ介護職の特徴

• ケアマネ求人1万1,000件以上
• 主任ケアマネ求人1,000件以上
• 全国17会場で相談会を開催

マイナビ介護職は、株式会社マイナビが運営する介護・福祉専門の転職エージェントです。

ケアマネジャーの公開求人の多さに強みがあります。

取り扱い求人の約40%はサイトに載せていない非公開求人とされています。求人の数を重視する方は、メインの1社として使うのがおすすめです。

こんな方におすすめ

• 多くの求人を比べてから決めたい方
• 主任ケアマネジャーとして転職したい方

マイナビ介護職の注意点

• 介護職の求人が多く、希望の職種と勤務先を最初に伝える必要がある
• 地域や経験によっては求人を紹介できない場合があると公式に記載がある

レバウェル介護

レバウェル介護の特徴

• ケアマネ求人1万3,000件以上
• 施設取材1万7,000件以上
• 直接応募とスカウトも使える

レバウェル介護は、レバウェル株式会社が運営する介護専門の転職エージェントです。地域包括支援センターの求人も探せます。

職場の良い点も大変な点も、取材をもとに伝えてもらえる点に強みがあります。1万7,000件以上の施設取材の情報を、求人に反映しているのが特徴です。

人間関係を重視する方は、メインか2社目として登録しておくとよいでしょう。

こんな方におすすめ

• 職場の雰囲気や人間関係を事前に知りたい方
• 担当者の紹介と自分での応募を併用したい方

レバウェル介護の注意点

• パートや派遣の求人も多く、雇用形態を絞り込んで探す必要がある
• 取材情報がない求人もあり、気になる点は担当者に確認する

ジョブメドレー

ジョブメドレーの特徴

• 55万件以上の事業所の求人を掲載
• 事業所へ直接応募できる
• 登録するとスカウトが届く

ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する医療・介護・福祉の求人サイトです。事業所に直接応募でき、自分のペースで転職活動を進められる点に強みがあります。

居宅や施設に加え、企業の認定調査員など事業所以外の求人も探せます。

転職エージェントと併用して求人の幅を広げたい方は、2社目以降で使うのがおすすめです。

こんな方におすすめ

• 自分で求人を比べて応募したい方
• 事業所からのスカウトを受け取りたい方

ジョブメドレーの注意点

• 応募書類の作成や条件交渉は、基本的に自分で行う
• 掲載内容の詳しさは事業所ごとに異なる

ケアマネジャーに強い総合型の転職エージェント・転職サイトおすすめ3選

総合型は、求人の幅を広げる目的で特化型と併用するのがおすすめです。

特化型では見つけにくい地方の事業所や、福祉用具・介護ソフトの会社など介護業界以外の求人も探せます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

• 業界を問わず求人を紹介
• 書類添削や面接対策を受けられる
• 全国の求人に対応

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する総合型の転職エージェントです。介護業界に限らず、幅広い業界の求人を比べられる点に強みがあります。

介護関連企業の本社職など、ケアマネジャーの知識を活かせる別の仕事も紹介を受けられるでしょう。

担当者は業界を問わず支援するため、担当件数や加算の事情は特化型ほど詳しくない場合があります。

介護業界の外も含めてキャリアを考えたい方は、2社目以降で使うとよいでしょう。

こんな方におすすめ

• 介護業界以外への転職も考えている方
• 介護関連企業の本社職に興味がある方

リクルートエージェントの注意点

• 担当者が介護業界の専門とは限らない
• 事業所で働き続けたい場合は、特化型のほうが求人を探しやすい

doda

dodaの特徴

• 転職サイトとエージェントを併用
• 求人を自分で検索できる
• 企業からのスカウトも届く

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスです。自分での求人検索と、担当者からの紹介を1つのサービスで併用できる点に強みがあります。

介護業界の求人に加え、福祉分野の営業職など介護の知識を活かせる仕事も探せるでしょう。

求人全体に占めるケアマネジャーの求人は一部にとどまるため、介護業界の外も含めて比べたい方は、特化型と組み合わせて2社目以降として使うのがおすすめです。

こんな方におすすめ

• 自分のペースで求人を比べたい方
• 介護の経験を活かして異業種も検討したい方

dodaの注意点

• ケアマネジャーの求人は、特化型と比べて探しにくい
• 担当者が介護業界の専門とは限らない

Indeed

Indeedの特徴

• 事業所の自社採用求人も探せる
• 無料で登録して応募できる

Indeedは、Indeed Japan株式会社が運営する求人検索エンジンです。事業所の自社サイトや求人サイトの求人を、まとめて検索できる点に強みがあります。

社会福祉協議会や小規模な居宅介護支援事業所など、転職エージェントを使っていない事業所の求人も見つかります。

希望エリアの求人を幅広く確認する目的で、2社目以降に使うのがおすすめです。

こんな方におすすめ

• 地元の事業所の求人を幅広く確認したい方
• 転職エージェントと並行して自分でも探したい方

Indeedの注意点

• 担当者による求人紹介や条件交渉のサポートはない
• 掲載元によって求人情報の詳しさが異なる

勤務先別｜ケアマネジャーのおすすめ転職エージェント

ケアマネジャーの転職では、希望する勤務先によって使うべき転職エージェントが変わります。

居宅介護支援事業所、介護施設、地域包括支援センターでは、仕事内容も求人の出方も異なるためです。

• 居宅ケアマネジャーに強い転職エージェント
• 施設ケアマネジャーに強い転職エージェント
• 地域包括支援センターに強い転職エージェント

居宅ケアマネジャーに強い転職エージェント

居宅ケアマネジャーの転職では、担当件数と訪問エリアを確かめてくれる転職エージェントを選ぶのが大切です。

居宅ケアマネジャーは、自宅で暮らす要介護者のケアプランを作成し、定期的に訪問して状況を確認します。

 
居宅介護支援事業所は、担当件数や夜間・休日の連絡当番の有無が事業所ごとに異なります。担当者を通じて、在籍者の担当件数を確認してもらいましょう。

2026年6月からは居宅介護支援にも処遇改善加算が新設されたため、手当への反映方法も確かめておくのがおすすめです。

参照：令和8年度介護報酬改定について｜厚生労働省

施設ケアマネジャーに強い転職エージェント

施設ケアマネジャーの転職では、ケアマネジャー業務の専任か、介護職との兼務かを確かめてくれる転職エージェントを選ぶのが大切です。

施設ケアマネジャーは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホームなどで入居者のケアプランを作成します。

 
施設ケアマネジャーの求人には、介護業務との兼務や夜勤が前提のものも含まれます。

だからこそ、施設の内部情報を持つ転職エージェントを通じて、業務の範囲を事前に確かめておくのがおすすめです。

地域包括支援センターに強い転職エージェント

地域包括支援センターへの転職では、主任ケアマネジャーの求人や、社会福祉協議会の募集まで探せるサービスを組み合わせるのが大切です。

地域包括支援センターは、高齢者の総合相談や介護予防のケアマネジメント、地域のケアマネジャーへの支援を担います。

市町村が設置主体で、社会福祉法人などへの委託による運営も一般的です。

 
地域包括支援センターには、主任ケアマネジャーや社会福祉士、保健師などの専門職を置く必要があります。

自治体の直営では、職員採用試験の形で募集される場合もあるでしょう。転職エージェントと求人検索エンジンを併用し、募集の時期を逃さないようにしましょう。

参照：介護保険法施行規則｜e-Gov法令検索

データで見るケアマネジャーの転職市場

ケアマネジャーは求人に対して働き手が不足しており、転職しやすい状況が続いています。

• ケアマネジャーの求人倍率と需要
• ケアマネジャーの転職理由
• ケアマネジャーの転職で年収はどう変わるか

ケアマネジャーの求人倍率と需要

ケアマネジャーの有効求人倍率は、令和7年度の全国で6.13倍です。

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、ハローワークでの求人賃金（月額）は26万円で、前年度から0.5万円上がりました。

就業者の平均年齢は53.1歳と高く、今後も退職による欠員の補充が続くでしょう。

2026年6月の介護報酬改定では、処遇改善加算の対象が介護従事者に広がり、居宅介護支援にも加算が新設されました。

参照：介護支援専門員/ケアマネジャー｜職業情報提供サイト（job tag）
参照：令和8年度介護報酬改定について｜厚生労働省

プレックスジョブが扱う介護職の正社員求人では、応募できる年齢の上限が55歳以上、または上限なしの求人が62.4%です。

50代以上でも応募できる求人が多く、年齢を理由に転職をあきらめる必要はないでしょう。

※本調査のデータは人材紹介サービスを通じて募集された求人が対象です。企業が他の経路で募集している求人や、入社後の昇給・賞与の実績は含まれません。参考値としてご参照ください。

ケアマネジャーの転職理由

介護の仕事で転職を考えた理由で最も多いのは、労働条件で26.8%です。2位は身体・健康で16.8%、3位は生活環境の変化で15.0%でした。

中分類では「給与・年収への不満」が14.9%で最も多く、「体力的なきつさ・疲労」も9.8%を占めています。

ケアマネジャーは平日の日勤が基本の職種です。ただし、利用者の状態によっては夜間や休日の対応が生じることもあります。

給与と負担のバランスに悩む方は、担当件数や緊急時の連絡体制まで確かめて転職先を選ぶのがおすすめです。

※本調査のデータは人材紹介サービスを通じて転職を検討した求職者が対象です。現職にとどまっている在職者や、他の経路で転職活動を行う層は含まれません。参考値としてご参照ください。
参照：介護支援専門員/ケアマネジャー｜職業情報提供サイト（job tag）

ケアマネジャーの転職で年収はどう変わるか

プレックスジョブ経由で転職した方では、1人ごとの年収の差額で見ると中央値は約62万円のプラスで、70.4%の方が転職で年収アップしています。

介護の仕事に転職した方に絞っても、差額の中央値は約65万円のプラスでした。

傾向として、ケアマネジャーの年収は、経験年数と保有資格で差がつきやすい点があります。

主任ケアマネジャーの資格を持つ方や、処遇改善加算を手当に反映している事業所を選ぶ方は、年収が上がりやすいでしょう。

※プレックスジョブを通じて転職した方のうち、前職と転職後の年収がわかる方を対象に算出しています。転職後の年収は内定時の提示額です。年収アップを保証するものではありません。

ケアマネジャーが失敗しない転職エージェントの選び方

ケアマネジャーが転職エージェントを選ぶときは、次の3つの基準で比べるのがおすすめです。

• 介護業界に詳しい担当者がいるか
• 担当件数や残業などの労働条件を確かめてくれるか
• 処遇改善加算の取得状況まで確認できるか

介護業界に詳しい担当者がいるか

転職エージェントは、介護業界に詳しい担当者がいるかどうかで選びましょう。

居宅と施設で仕事内容が異なるなど、ケアマネジャーの転職には業界特有の事情が多いからです。

業界に詳しくない担当者だと、年収や休日の条件だけで求人を紹介され、入職後に業務量の多さに気づくケースもあります。

初回面談では居宅と施設の違いや担当件数の目安を質問し、具体的に答えてもらえるかを確かめましょう。

担当件数や残業などの労働条件を確かめてくれるか

担当件数や残業など、求人票に出にくい労働条件を確かめてくれる転職エージェントを選ぶべきです。

介護の仕事で転職を考えた理由は労働条件が最も多く、転職後に同じ不満をくり返さないことが大切だといえます。

例えば「残業ほぼなし」の求人でも、月初の給付管理の時期だけ残業が増える事業所があります。

面談で「在籍者の担当件数と残業時間を事業所に確認してもらえますか」と聞き、対応してもらえるかを見るのがおすすめです。

処遇改善加算の取得状況まで確認できるか

年収アップを目指すなら、処遇改善加算の取得状況まで確認できる転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

2026年6月から居宅介護支援も処遇改善加算の対象になり、事業所が加算を取得しているかどうかで給与に差が出る可能性があります。

加算を毎月の手当で支給するか、賞与にまとめるかで、月々の手取りは変わるでしょう。担当者に、加算の取得状況と職員への配分方法を確認してもらうのが大切です。

参照：令和8年度介護報酬改定について｜厚生労働省

ケアマネジャーが転職エージェントを使いこなすポイント

転職エージェントに登録したあとは、次の3つを押さえると、希望に合う職場に出会いやすくなります。

• 初回面談で希望の勤務先と担当件数を具体的に伝える
• 事業所のデメリットも担当者に確認してもらう
• 年収や入職日の交渉は担当者に任せる

初回面談で希望の勤務先と担当件数を具体的に伝える

初回面談では、希望する勤務先の種類と、無理なく持てる担当件数を具体的に伝えましょう。希望があいまいなままだと、条件の合わない求人の紹介が続き、比べる手間が増えるためです。

例えば「居宅で、担当件数は30件台を希望しています」「訪問は自転車で回れる範囲がいいです」のように、数字や範囲で伝えるのがおすすめです。

事業所のデメリットも担当者に確認してもらう

応募する前に、事業所のデメリットも担当者に確認してもらいましょう。求人票には良い点が中心に書かれており、入職後のミスマッチは書かれていない部分から起こりやすいからです。

ケアマネジャーの場合は、前任者の退職理由や連絡当番の頻度、記録業務のシステム化の状況などを確かめておきましょう。

転職エージェントは事業所と直接やり取りしているため、個人では聞きにくい内容も確認できます。

年収や入職日の交渉は担当者に任せる

年収や入職日の交渉は、担当者に任せましょう。自分で条件を切り出すと遠慮しやすい一方、担当者は求人の相場を踏まえて事業所と交渉できるためです。

主任ケアマネジャーの資格や管理者の経験がある場合は、資格手当や役職手当の上乗せを打診してもらえる可能性があります。

ケアマネジャーの転職エージェントに関するよくある質問

ケアマネジャーの転職エージェントについて、よくある質問に回答します。

• Q：特化型と総合型の転職エージェントの違いは？
• Q：転職エージェントは何社に登録すればいい？
• Q：転職エージェントは無料で使える？
• Q：ケアマネジャーは未経験でも転職エージェントを使える？
• Q：50代・60代のケアマネジャーでも転職エージェントを使える？
• Q：転職エージェントを使わないほうがいい人は？

Q：特化型と総合型の転職エージェントの違いは？

A：特化型は業界の専門性、総合型は求人の幅に違いがあります。

特化型では、介護業界に詳しい担当者が居宅と施設の違いを踏まえて求人を紹介するのが特徴です。

総合型は介護業界以外の求人も扱います。ケアマネジャーとして働き続けるなら特化型を軸にし、求人の幅を広げたいときに総合型を加えるとよいでしょう。

Q：転職エージェントは何社に登録すればいい？

A：特化型を1〜2社に、必要に応じて総合型や転職サイトを1社加えるのがおすすめです。

1社だけでは紹介される求人が偏りやすく、担当者との相性も比べられません。特化型を軸にし、Indeedで地元の求人を確認する組み合わせが効率的です。

Q：転職エージェントは無料で使える？

A：転職エージェントは、求職者であれば無料で使えます。

採用が決まったときに、事業所から紹介手数料を受け取る仕組みで運営されているためです。

Q：ケアマネジャーは未経験でも転職エージェントを使える？

A：ケアマネジャーの資格があれば、実務が未経験でも転職エージェントを使えます。

プレックスジョブの公式サイトでも、「未経験者歓迎」のケアマネジャーの求人を掲載しています。資格をまだ持っていない場合は、介護職として実務経験を積むのが現実的でしょう。

プレックスジョブが扱う介護職の正社員求人では、64.8%が資格不問で応募できます。

Q：50代・60代のケアマネジャーでも転職エージェントを使える？

A：50代・60代のケアマネジャーでも、転職エージェントを使えます。

ケアマネジャーの平均年齢は53.1歳で、50代以上が多く働く職種です。

プレックスジョブが扱う介護職の正社員求人でも、62.4%が55歳以上、または年齢の上限なしで応募できます。

体力面に不安がある方は、訪問の少ない施設ケアマネジャーの求人を担当者に相談するとよいでしょう。

参照：介護支援専門員/ケアマネジャー｜職業情報提供サイト（job tag）

Q：転職エージェントを使わないほうがいい人は？

A：転職先の候補がすでに決まっている方は、転職エージェントを使わなくてもよいでしょう。

働きたい事業所が決まっている場合は、直接応募したほうが早く進むケースがあります。ただし、条件交渉や内部情報の確認が必要な場合は、転職エージェントを併用するとよいでしょう。

まとめ｜ケアマネジャーの転職ならプレックスジョブ

ケアマネジャーの転職では、介護業界に詳しい特化型の転職エージェントを軸に選び、総合型や転職サイトで求人の幅を広げる使い方がおすすめです。

居宅介護支援事業所と介護施設では担当件数や働き方が異なるため、条件の違いを踏まえて求人を紹介してくれる担当者を選ぶと、入職後のミスマッチを防げます。

希望に合う職場を効率よく探すために、まずはケアマネジャーの転職に強い転職エージェントへ登録してみましょう。

ケアマネジャーの資格を活かして生活相談員や管理職などへの転職を考えている方も、求人選びから内定まで一貫してサポートするプレックスジョブへお気軽にご相談ください。