ケアマネジャーにおすすめの転職エージェント6選！選び方から未経験の転職まで解説

ケアマネジャーにおすすめの転職エージェント6選

ケアマネジャーの求人は、サービスごとに保有数も得意分野も異なります。1社の情報だけで転職先を判断すると比較の基準を持てないため、主要なサービスの特徴を横並びで把握しておくことが、納得できる転職の第一歩になります。

本記事で紹介する転職エージェントは、以下の6サービスです。

それぞれのサービスについて、詳しく紹介していきます。

プレックスジョブ

プレックスジョブは、介護職やケアマネジャーといったエッセンシャルワーカーの転職に特化したエージェント型の人材紹介サービスです。

独自の非公開求人を多数保有し、キャリアアドバイザーが求職者の希望条件をヒアリングしたうえで最適な求人を提案するスタイルをとっています。

さらに、企業側から直接スカウトが届くシステムを導入しており、スカウト経由の応募は選考通過率が高くなる仕組みです。

求人票には載っていない職場の雰囲気や実際の労働環境といった内部情報をアドバイザーから事前に共有してもらえるため、ミスマッチを防ぎやすい点も強みです。

プレックスジョブを利用するメリット

• 一般の求人サイトには掲載されない好条件の非公開求人を紹介してもらえる
• 企業から直接スカウトが届くため、書類選考の通過率が高い状態で転職活動を進められる
• 面接対策や条件交渉だけでなく、入社後のアフターフォローまで一貫したサポートを受けられる
• 転職の意思が確定していなくても、今後のキャリアプランや市場動向について無料で相談できる

プレックスジョブを利用する際のデメリットや注意点

• 非公開求人が主流であるため、登録前に自力で閲覧できる求人数が少ない
• 最適な求人紹介やスカウトを受け取るために、担当アドバイザーとの定期的な連絡が必要になる
• エッセンシャルワーカー領域に特化しているため、他業種や他職種への転職には対応していない

ケアマネジャーの転職エージェントの中でアドバイザーによる精度の高い求人提案を受けたい人や、まずはキャリアの相談から始めたい人に向いているサービスです。

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レバウェル介護

レバウェル介護は、ケアマネジャーの求人を多数保有する、介護業界に特化した転職エージェントです。

施設内の人間関係や離職率といった詳細な内部情報を事前に提供する体制を構築しており、利用者は求人票だけでは見えない職場の内情を把握できます。

また、Webサイトうえで全国の求人をエリアや施設形態ごとに細かく絞り込んで検索できるため、登録する前に地域ごとの募集状況を確認しやすい環境が整っています。

レバウェル介護を利用するメリット

• 豊富な求人数の中から希望条件に合うケアマネジャー求人を比較して選択できる
• 職場の雰囲気や実際の労働環境といった内部情報を応募前に確認できる
• 履歴書の添削や面接日の調整、同行などの選考サポートを無料で受けられる

レバウェル介護を利用する際のデメリットや注意点

• 登録直後に希望条件のヒアリングを目的とした電話やメールの連絡が増える
• 担当アドバイザーの相性によって求人提案の質や対応に差が生じる場合がある
• 介護および福祉業界に限定したサービスのため、他業種の求人は探せない

ケアマネジャーの転職エージェントで多くの選択肢を確保したい人や、職場の実態を事前に把握してミスマッチを防ぎたい人に向いているサービスです。

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、大手マイナビグループが運営する介護業界特化の人材紹介サービスであり、ケアマネジャーをはじめとする有資格者の転職支援に強みを持っています。

全国に拠点を展開し、各地域における医療・福祉施設とのネットワークを構築しているため、都市部を中心に豊富な求人を取り扱っています。

また、専任のキャリアアドバイザーが履歴書の添削や模擬面接などのサポートを体系化しており、転職に不慣れな求職者でも円滑に選考対策を進められる仕組みが整っている点も特徴です。

マイナビ介護職を利用するメリット

• 大手運営ならではの充実した体制による丁寧な選考サポートを受けられる
• ケアマネジャーの資格を活かせる好条件の求人を優先的に紹介してもらえる
• 模擬面接や書類添削を通じて、選考の通過率を高める対策ができる

マイナビ介護職を利用する際のデメリットや注意点

• 主要都市部に比べて一部の地方では求人数が限られる傾向がある
• お住まいの地域に支店がない場合は対面での面談が難しくなる
• キャリアアドバイザーの対応や提案内容に個人差が生じる場合がある

ケアマネジャーの転職エージェントの中で実績のある大手サービスを利用したい人や、都市部での求職活動を中心に進めたい人に向いているサービスです。

カイゴジョブエージェント

カイゴジョブエージェントは、東証プライム上場企業である株式会社エス・エム・エスが運営する、介護職およびケアマネジャー専門の転職エージェントです。

全国の介護施設や事業所との間に広範なネットワークを構築しており、地方都市の求人も多数保有しています。

各事業所の採用担当者と直接コミュニケーションをとっているため、単なる求人票のスペックだけでなく、人員構成や事業所の雰囲気といった内情まで細かく把握して求職者に共有できる仕組みを整えています。

カイゴジョブエージェントを利用するメリット

• 東証プライム上場企業が運営するサービスのため個人情報の管理を含めて安心感がある
• 採用担当者と直接連携しているアドバイザーから職場の内情を教えてもらえる
• 全国の地域に対応しているため地方在住でも豊富な選択肢から求人を選べる

カイゴジョブエージェントを利用する際のデメリットや注意点

• 登録後の状況確認や求人紹介に伴う電話連絡の頻度が多くなる傾向がある
• 医療や福祉業界以外の求人は取り扱っていないため他業種への転職には活用できない
• 担当アドバイザーのスキルや相性によって提案される求人の精度にばらつきが生じる

ケアマネジャーの転職エージェントを探していて地方での求人を充実させたい人や、事業所の実態を細かく確認しながら転職活動を進めたい人に適したサービスです。

介護ワーカー

介護ワーカーは、豊富な求人保有数と多数の転職支援実績を誇る、介護業界に特化した転職エージェントです。

一般には公開されていない非公開求人を多数保有し、勤務地や給与、施設形態といった多様な条件の組み合わせに対応できる選択肢を備えています。

キャリアアドバイザーが求職者に代わって雇用先へ直接アプローチする体制を整えているため、個人では交渉しづらい給与アップや勤務時間の調整といった条件の変更を任せられる仕組みが整っています。

介護ワーカーを利用するメリット

• 豊富な募集案件の中から自分の希望条件に合うケアマネジャー求人を比較検討できる
• 好条件や急募案件など、一般の求人サイトには掲載されない非公開求人の紹介を受けられる
• 給与交渉や勤務条件の調整をアドバイザーが代行するため、待遇の改善を目指しやすい

介護ワーカーを利用する際のデメリットや注意点

• 求人数が多いぶん、自分に最適な案件を精査して絞り込むまでに時間がかかる
• 求人の紹介や選考状況の確認に伴う電話連絡の頻度が多くなる傾向がある
• 担当アドバイザーの交渉力や対応の質によってサポート体制に差が生じる場合がある

ケアマネジャーの転職エージェントを活用してできるだけ多くの求人を比較したい人や、条件交渉をアドバイザーに委託して年収アップを目指したい人に適したサービスです。

ケア人材バンク

ケア人材バンクは、東証プライム上場企業である株式会社エス・エム・エスが運営する、ケアマネジャーおよび相談員の資格保有者に特化した転職エージェントです。

職種を専門に絞っているため、担当件数や業務範囲、主任ケアマネジャーへのキャリアパスといった専門的な労働条件を前提とした求人紹介を行っています。

居宅介護支援事業所、介護老人保健施設などの施設、地域包括支援センターといった勤務先ごとの役割や業務の違いを熟知しており、それぞれの特性を踏まえた細かなマッチングを実施できる点が特徴です。

ケア人材バンクを利用するメリット

• ケアマネジャーの具体的な業務内容や特有の悩みを理解している担当者に相談できる
• 居宅や施設、地域包括といった勤務形態による違いを考慮して求人を選択できる
• 今後の働き方や専門性を高めるための方向性など、キャリアプランの相談から始められる

ケア人材バンクを利用する際のデメリットや注意点

• 対象職種を限定しているため、ケアマネジャー以外の介護職全般の求人は探せない
• 幅広い職種を網羅している総合型のサービスと比較すると、全体の求人数は少ない
• 担当アドバイザーとの相性によって、転職活動の進めやすさに個人差が生じる

ケアマネジャーの転職エージェントの中で職種の専門知識を前提とした提案を受けたい人や、将来のキャリア設計を見据えて次の勤務先を選びたい人に適したサービスです。

ケアマネジャー向け転職エージェントの選び方3つのポイント

転職エージェントは各社で得意領域が異なるため、選び方を知らないまま登録すると、希望に合わない求人紹介への対応に時間を取られることになります。

転職活動を長引かせないためにも、登録前に判断基準を持っておくことが重要です。

選び方のポイントは以下の3つです。

• 介護業界に特化しているかで選ぶ
• ケアマネ求人の数と質で選ぶ
• サポート体制の手厚さで選ぶ

順番に解説します。

介護業界に特化しているかで選ぶ

ケアマネジャーの転職活動を進めるうえでは、介護や福祉に特化した転職エージェントを選ぶとよいでしょう。

介護特化型の転職エージェントは、以下のような勤務先ごとの業務内容や働き方の違いを熟知したうえで求人を提案してくれます。

• 居宅介護支援事業所
• 介護老人保健施設や特別養護老人ホームなどの介護施設
• 地域包括支援センター

一方で、あらゆる業界を幅広く扱う総合型の転職エージェントは、全体の案件数こそ多いものの、ケアマネジャーという専門職の業務実態や特有のキャリアパスに対する理解が十分に及ばないケースがあります。

そのため、まずはエッセンシャルワーカーに強いプレックスジョブや介護特化型のレバウェル介護を優先して登録し、さらに選択肢を増やしたい方は総合型のサービスを組み合わせる方法が有効です。

ケアマネ求人の数と質で選ぶ

ケアマネジャーの転職活動を進めるうえでは、求人保有数と非公開求人の有無をあわせて確認するとよいでしょう。

全体の求人数が多いサービスであっても、ケアマネジャーの募集に限ると件数が少ない場合があるためです。

また、条件のよい好待遇な求人は応募が殺到しやすく、一般には公開されない非公開求人として扱われる傾向があります。

そのため、公開求人数を見るだけでは受けられる提案の全体像を正確に判断できません。

まずは公式サイトで公開求人数を検索して比較し、非公開求人を多く扱うプレックスジョブなどのサービスに登録し、実際の提案内容を確認する方法が有効です。

サポート体制の手厚さで選ぶ

ケアマネジャーの転職活動を進めるうえでは、書類添削から条件交渉、入社後のフォローまでカバーしているサービスを選ぶとよいでしょう。

各社によってサポートの範囲は異なります。在職中で転職活動の時間を確保しにくい人ほど、手続きを代行してもらえる範囲の広さが負担を大きく左右するためです。

内定後の条件調整や入社後のアフターフォローまで一貫して支援するプレックスジョブのように、対応範囲を明示しているサービスは比較の目安になります。

そのため、初回の面談時にどこまでのサポートを受けられるかを直接確認し、自分に必要な支援が整っているかを判断する方法が有効です。

ケアマネジャーが転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントの利用を迷っている段階では、何が得られるのかを具体的に把握しておくと判断しやすくなります。

ケアマネジャーが転職エージェントを利用するメリットは以下の3つです。

• 非公開求人を含めて希望に合う求人を紹介してもらえる
• 書類添削や面接対策や条件交渉を任せられる
• 働きながらでも効率的に転職活動を進められる

それぞれ解説します。

非公開求人を含めて希望に合う求人を紹介してもらえる

ケアマネジャーが転職エージェントを利用するメリットは、一般の求人サイトには公開されない好条件の非公開求人を紹介してもらえる点です。

応募が集中しやすい好待遇の募集や急募の案件は、非公開求人として扱われる傾向があります。

担当アドバイザーは希望する給与や休日だけでなく、職場の雰囲気との相性まで考慮して選定するため、提案の精度が高まります。

非公開求人の紹介を中心とするサービスでは、この仕組みによって求職者との最適なマッチングを支えています。

そのため、自力の検索だけでは見つけられない選択肢を増やす目的として、比較材料を集めるために転職エージェントへ登録する方法が有効です。

書類添削や面接対策や条件交渉を任せられる

ケアマネジャーが転職エージェントを利用すると、選考書類の添削や面接対策、給与をはじめとする条件交渉を代行してもらえるため、内定率や待遇の向上を期待できます。

ケアマネジャーとしての実務経験を職務経歴書へ効果的に表現することは、個人では判断が難しい部分であるためです。

担当件数や特定事業所加算などの算定実績は、記載方法によって採用担当者からの評価が大きく変わります。

また、給与や勤務時間といった希望条件は、応募者自身からは交渉を切り出しにくいこともあるでしょう。

そのため、これまでの実績を適切にアピールして待遇改善を目指す転職活動ほど、選考サポートや交渉代行を積極的に活用する方法が有効です。

働きながらでも効率的に転職活動を進められる

ケアマネジャーが転職エージェントを利用すると、求人の検索や面接の日程調整などを代行してもらえるため、在職中の忙しい時期でも効率よく転職活動を進められます。

ケアマネジャーは多くの担当利用者を抱え、日々の訪問やサービス担当者会議などによって月間のスケジュールが埋まりやすい職種です。

そのため、個人で募集情報を探したり、応募先と直接連絡を取り合ったりするための時間を十分に確保しにくい実情があります。

こうした背景から、転職エージェントを活用することで退職前に次の職場を確定させる安全な転職活動が可能となり、収入が途切れる懸念を抱えずに候補先の比較に集中できます。

転職エージェントを利用するデメリットと対処法

転職エージェントにはメリットだけでなく注意点もあるため、対処法とセットで理解したうえで利用を判断することが大切です。

注意しておきたいデメリットは以下の2つです。

• 担当者と相性が合わない場合がある
• 自分のペースで進めにくいと感じる方もいる

対処法とあわせて確認しておきましょう。

担当者と相性が合わない場合がある

ケアマネジャー向け転職エージェントを利用する際、担当者の質や相性に転職活動が左右される可能性があります。

これは、担当者によって介護業界への知識量や提案力に差があり、相性が悪いと希望に沿わない求人紹介が続いて転職活動が停滞するためです。

もし転職エージェントと相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

また、複数のケアマネジャー向け転職エージェントに登録して担当者を比較する方法も、リスクを避ける手段として有効です。

自分のペースで進めにくいと感じる方もいる

ケアマネジャー向け転職エージェントは、自分のペースで転職活動を進められないと感じる方もいます。

これは、多くの転職エージェントが早期の転職成立を目標にサポートを行う仕組みをとっており、利用者の状況にかかわらず連絡が増えやすい構造があるためです。

そのため、最初の面談時に希望する連絡頻度や、転職時期が未定であることを正直に伝えておく必要があります。

事前に情報収集の段階であることを共有しておくことで、不要な催促を防ぎ、自分のペースを維持したまま有効に活用することが可能です。

転職エージェントを利用した転職の流れ5ステップ

登録から入社までの全体像を先に把握しておくと、初めての利用でも迷わずに進められます。ケアマネジャーの転職活動は、開始から入社まで1〜3か月程度が目安です。

転職エージェントを利用した転職は、以下の5ステップで進みます。

1. 会員登録をする
2. 面談で希望条件を伝える
3. 求人紹介を受けて応募する
4. 書類選考と面接に進む
5. 内定後に条件確認と退職手続きを進める

各ステップの進め方を解説します。

ステップ1 会員登録をする

最初のステップは、公式サイトから氏名・連絡先・保有資格・希望条件を入力する会員登録です。所要時間は5分程度で完了します。

登録後は数日以内に担当者から連絡が来る流れが一般的です。電話でのやり取りが難しい場合は、メールやアプリでの連絡を希望できます。

この段階では転職の意思が固まっていなくても問題ありません。次の面談で状況を伝えたうえで、進め方を相談できます。

ステップ2 面談で希望条件を伝える

担当者との面談では、転職理由・希望年収・働き方を具体的に伝えることが、紹介される求人の質を決めます。

面談の内容をもとに求人が選定されるためです。居宅か施設かといった働き方の希望に加えて、条件の優先順位まで整理して伝えるほど、提案のマッチ度は上がります。

譲れない条件と妥協できる条件を事前にメモしてから、面談に臨んでください。

ステップ3 求人紹介を受けて応募する

紹介された求人は、条件面だけでなく職場の内部情報も担当者に確認したうえで、応募を判断します。

離職率・残業の実態・1人あたりの担当件数は、求人票には記載されない情報です。担当者を通じてこそ得られる情報を、応募判断の材料として活用できます。

紹介された求人であっても、事業所の運営情報を自分でも調べる習慣を持つと、判断の精度がさらに高まります。

ステップ4 書類選考と面接に進む

応募が決まったら、履歴書・職務経歴書の添削と模擬面接を受けてから選考に進むことをおすすめします。

ケアマネジャーの選考では、担当件数・加算の算定経験・多職種連携といった実績をどう言語化するかが評価を分けるためです。面接日程の調整は担当者が代行します。

そのため、在職中でも無理のない日程で選考を進められます。内定が出たら最終ステップに進みます。

ステップ5 内定後に条件確認と退職手続きを進める

内定後は、労働条件通知書で給与・勤務条件を確認したうえで承諾を判断します。給与交渉や入社日の調整は担当者に任せることが可能です。

現職への退職の申し出は、引き継ぎ期間を考慮して1〜2か月前に行うのが一般的です。円満退職の段取りについても、担当者に相談できます。

内定承諾前が条件交渉の最後のタイミングとなるため、疑問点はこの段階で必ず解消してください。

未経験からケアマネジャーに転職するには

実務未経験からケアマネジャーとして働くには、資格要件を正しく理解することが出発点になります。

ここでは、ケアマネジャーになるための要件と流れ、実務未経験での転職エージェント活用方法について解説します。

ケアマネジャーになるための要件と流れ

ケアマネジャーになるには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了したうえで、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録する必要があります。

受験には、次のいずれかにあてはまる実務経験が求められます。

• 福祉・保健・医療に関する指定の法定資格にもとづく対人援助業務の経験が5年以上かつ従事日数900日以上
• 特定の施設における相談援助業務の経験が5年以上かつ従事日数900日以上

資格取得までの流れは以下のとおりです。

1. 受験資格となる実務経験を満たす
2. 介護支援専門員実務研修受講試験に合格する
3. 実務研修を修了する
4. 都道府県の介護支援専門員名簿に登録する

なお、資格は5年ごとの更新制で、更新に必要な研修の受講が求められます。

完全な業界未経験からは最短でも5年以上かかるため、現在の資格と経験がどのルートに該当するかを最初に確認してください。

実務未経験でも転職エージェントは利用できる

資格を取得済みで実務が未経験のケアマネジャーでも、転職エージェント経由で未経験可の求人を紹介してもらえます。

有効求人倍率6.89倍という人材不足を背景に、未経験者を教育前提で採用する事業所が存在するためです。

未経験可・教育体制ありといった求人票に表れにくい条件での絞り込みは、担当者を通じてこそ実現しやすくなります。

実務未経験で転職する場合は、研修体制と主任ケアマネジャーの在籍有無を確認ポイントとして、担当者に質問してください。

ケアマネジャーの転職を成功させる3つのコツ

転職エージェントは登録するだけでは成果につながりません。使い方しだいで、紹介される求人の質と転職の結果が変わります。

転職を成功させるコツは以下の3つです。

• 転職理由と希望条件を明確にする
• 複数の転職エージェントを併用する
• 担当者と合わないときは変更を依頼する

1つずつ解説します。

転職理由と希望条件を明確にする

ケアマネジャーの転職を成功させるには、解決したい課題と希望条件の優先順位を事前に整理しておくことが必要です。

比較基準が曖昧な状態では意思決定ができず、活動の長期化や入職後のミスマッチにつながるおそれがあります。主な検討項目は以下のとおりです。

• 年収
• 人間関係や職場の雰囲気
• 担当件数
• 勤務体系

まずは譲れない条件を3つに絞り込み、妥協できる項目とあわせて書き出してみるのがおすすめです。

明確にした条件をケアマネジャー向け転職エージェントの担当者に伝えることで、希望に沿った求人を精度高く紹介してもらえます。

複数の転職エージェントを併用する

ケアマネジャー向け転職エージェントは2〜3社登録し、求人の選択肢や担当者の対応力を比較しながら並行して活用するのがおすすめです。

保有求人や非公開求人の内容は各サービスで異なるため、複数から提案を受けることで1社の情報に偏らず客観的な判断が可能になります。

たとえば、非公開求人中心のプレックスジョブと、公開求人を検索できるレバウェル介護のように、提案スタイルの異なる介護特化型サービスを2社組み合わせる方法が効果的です。

より視野を広げて仕事を探したい場合は、ここに総合型の転職エージェントを1社加える選択肢もあります。

担当者と合わないときは変更を依頼する

ケアマネジャー向け転職エージェントを利用する際、担当者の対応に不満や違和感があれば、我慢せず変更を申し出ることが大切です。

担当変更はどのエージェントでも一般的な手続きとして扱われており、問い合わせフォームやメールから依頼しても求職者が不利益を被ることはありません。

依頼する際は、変更を希望する理由を簡潔に一言添えるだけで十分に対応してもらえます。

担当者を変えることは、転職活動の質を保ちながら相性のよい求人を見つけるための正当な手段です。

ケアマネジャーの転職市場と平均年収

ケアマネジャーの転職を検討するうえで、年収水準と求人需要を把握しておくと、転職で実現できる条件改善の幅を自分で判断できるようになります。

ここからは、平均年収・求人需要・年収アップの方向性という3つのポイントについて解説します。

参考：介護支援専門員/ケアマネジャー - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）

ケアマネジャーの平均年収は約441万円

ケアマネジャーの平均年収は、約441.3万円（月給換算で約36.77万円）です。

正規の職員・従業員としての就業割合が82.7％と高く、月間労働時間も161時間と比較的安定した労働環境が確保されています。

さらに、ケアマネジャーとしての経験年数や、保有している他の福祉・医療系資格が評価されやすい点も、給与水準に影響を与える要因となります。

実際の経験年数に応じた所定内給与および想定年収の推移は以下のとおりです。

※平均年収のみ賞与を含みます。

このように経験年数が長くなるほど給与が上昇する傾向にありますが、勤務先や手当の有無によっても年収に幅が生じる構造です。

そのため、自身の経験年数や保有資格を最大限に評価してくれるを見つけることが、効率的な年収アップにつながります。

有効求人倍率6.89倍の売り手市場が続く

ケアマネジャーの有効求人倍率は6.89倍となっており、求職者1人に対して約7件の求人がある売り手市場です。

これは、介護業界全体における深刻な人材不足を背景に、各事業所が優秀な人材を確保しようと募集条件を競うように改善しているためです。

実際に求人賃金相場は上昇傾向にあり、ケアマネジャーの採用条件を見直す動きが広がっています。

こうした状況から、求人が豊富な現在は給与や勤務体系などの希望条件を交渉しやすい環境といえます。

ケアマネジャー向け転職エージェントでおすすめの求人を紹介してもらいつつ、複数の職場を比較して納得のいく転職先を選ぶことが大切です。

年収アップを狙うなら主任ケアマネジャーへのキャリアアップも選択肢

ケアマネジャーとして年収アップを果たすには、経験年数を積みながら上級職である主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）を目指す方法が現実的です。

ケアマネジャーの賃金面では、実務経験や保有資格が評価されるとされているためです。

ケアマネジャーの統括・指導・育成などを担う主任ケアマネジャーは、役職手当や資格手当の対象となる事業所があり、昇給につながりやすい立場といえます。

主任ケアマネジャーになるには、原則として専任のケアマネジャーとして通算5年（60か月）以上の実務経験を積み、主任介護支援専門員研修を修了する必要があります。

そのため、長期的な昇給を望む場合は、資格取得の支援制度や明確な評価基準が整備された職場を選ぶことが大切です。

各事業所の評価制度や主任ケアマネジャーの登用実績は、転職エージェントを通じてあらかじめ確認することをおすすめします。

ケアマネジャーの転職に関するよくある質問

転職エージェントの利用前に確認しておきたい疑問へ、1問1答で回答します。

• 転職エージェントは無料で利用できますか？
• 登録や相談だけでも利用できますか？
• ハローワークと転職エージェントはどちらがよいですか？
• ケアマネはやめとけと言われるのはなぜですか？

順番に回答します。

Q：転職エージェントは無料で利用できますか？

A：はい、無料で利用できるサービスが大多数です。

転職エージェントは、採用が決まった企業側が支払う紹介手数料で運営されています。そのため、求職者には登録から内定まで費用が一切発生しません。

プレックスジョブも、登録から入社後のフォローまで無料で利用できます。

Q：登録や相談だけでも利用できますか？

A：はい、登録や相談だけの利用も可能です。

転職時期が未定の場合は、面談でその旨を伝えれば急かされにくくなります。

プレックスジョブのように、キャリアプランや市場状況の相談から受け付けているサービスもあり、情報収集を目的とした登録は一般的な使い方の1つです。

Q：ハローワークと転職エージェントはどちらがよいですか？

A：目的によって使い分けるのがおすすめです。

地元密着の求人を自分のペースで幅広く探したい場合はハローワークが向いています。

書類添削・面接対策・条件交渉といったサポートを受けながら進めたい場合は、転職エージェントが適しています。両者を併用することも可能です。

Q：ケアマネはやめとけと言われるのはなぜですか？

A：業務範囲の広さや責任の重さ、5年ごとの資格更新研修の負担が理由として挙げられます。

一方で有効求人倍率は6.89倍と需要が高く、平均年収も441.3万円とされており、安定した水準の職種です。

負担の感じ方は職場環境に左右されるため、労働条件を確認したうえで職場を選ぶことが重要といえます。

まとめ

ケアマネジャーの転職は、介護業界に強い転職エージェントを複数比較しながら活用することが、希望条件に合う職場へ最短で近づく方法です。

おすすめの転職エージェントには、以下のようなものがあります。

• 精度の高い提案を受けながら進めたい方：プレックスジョブ
• 経験を活かして年収アップを目指す方：レバウェル介護
• 大手運営の安心感を重視する方：マイナビ介護職
• 地方で求人を探したい方：カイゴジョブエージェント
• 多くの求人を比較して選びたい方：介護ワーカー
• キャリアの方向性から相談したい方：ケア人材バンク

まずは気になる転職エージェントに2〜3社登録し、無料相談から転職活動の一歩を踏み出してみてください。

また、介護職や生活相談員など、ケアマネジャーに隣接する職種への転職を検討している方は、エッセンシャルワーカー特化のプレックスジョブでキャリアの選択肢をご相談ください。