2026/08/20（木） 求人更新！
社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細｜東京都日野市
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
日本を代表する大手企業の工場にて、電気設備の打合せから設計、施工管理まで一貫して携わるポジションです。月収は27万円～40万円を支給し、これまでのご経験やスキル次第で年収800万円まで目指せます。一連の工程を最初から最後までプロデュースするため、自らのアイデアや裁量を活かした自由度の高い仕事が可能です。年間休日も120日とお休みが充実しており、残業も月平均25時間程度と少なめ。プライベートの時間も大切にしながら、確かな技術力を発揮してステップアップしたい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの和田です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- 大きな裁量を持って活躍したい方
- 仕事と休みのメリハリをつけたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥270,000〜￥400,000 |
| 勤務地 |
一気通貫だから面白い！抜群の裁量権
同社で働く最大の魅力は、打合せから設計、積算、現場管理までを自らプロデュースできる一気通貫の体制にあります。最初から最後までトータルで関わるため、自分の判断や裁量を発揮できる場面が多く、やりがいや達成感はひとしおです。分業制ではないからこそ、電気設備に関するオールマイティなスキルを養うことができます。品質・コスト・納期のすべてにおいて自らの手で完成へと導いたときの達成感は、何物にも代えがたい経験となるでしょう。自分の力を試したい、もっと広い視野でモノづくりに携わりたいという情熱を持った方には、これ以上ない刺激的な環境が整っています。
スキルを還元！年収最大800万円の実現
同社では社員一人ひとりの技術力や貢献度を正当に評価し、給与としてダイレクトに還元しています。月収は27万円から40万円のスタートですが、これまでの経験や実績によっては初年度から高収入を目指すことも可能です。在職者の給与モデルを見ると、30歳の主任で年収560万円、38歳の課長代理で年収700万円、そしてスキル次第では最大で年収800万円まで到達可能な仕組みが整っています。ライフステージの変化に合わせて、家族手当や住宅手当（寮・社宅）なども用意されており、腰を据えて長く働ける環境です。培ってきた電気施工のノウハウを、これほど好条件で活かせるチャンスは滅多にありません。
年間休日120日！無理なく働ける安心環境
どんなに仕事が面白くても、休日が少なければ長く続けることは困難です。その点、同社は年間休日120日を確保しており、土日祝をベースとした固定のお休みに加え、GWや夏季・冬季の長期休暇も充実しています。ご家族や友人との時間を大切にしたり、趣味に没頭したりと、プライベートをしっかりとリフレッシュさせることが可能です。また、残業時間も月平均25時間程度と、業界内では比較的少なめに抑えられています。オンとオフのメリハリをきっちりとつけて働けるため、心身ともに健やかな状態で日々の業務に挑むことができる、非常にクリーンで持続可能な労働環境です。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥270,000〜￥400,000 |
|---|
応募資格・条件
福利厚生
※受動喫煙防止措置事項：屋内原則禁煙（詳細は面談時までにお伝えします）
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 自分の裁量で自由に仕事をコントロールしたい方 打合せから現場管理まで一括して一人で担当するため、他者からの干渉を受けず、自らの裁量で工程を動かすことができます。 施工自体は信頼できる協力会社が担当するため、調整や管理に集中し、自分のスタイルで品質や納期を管理していく楽しさがあります。 ☆ 私生活を犠牲にせず高収入を両立させたい方 年間休日が120日あり、土日祝をベースにしっかり休めるため、家族や趣味との時間を十分に確保しながら働くことが可能です。 月収27万円～40万円に加えて年2回の賞与があり、さらに経験やスキルに応じて年収800万円まで高めていくことができます。向いていない方
△ 分業制で指示された業務だけをこなしたい方 本ポジションでは、客先との打合せから設計、積算、現場管理まで一貫してマルチに担当していただくことになります。 「指示された特定の工程だけを機械的に進めたい」という考え方の方には、業務範囲が広く感じられ負担になってしまう可能性があります。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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