生産管理はやめとけ？約80名のきついと感じた理由を調査

約80名に聞いた！生産管理職をやめた理由ランキング

転職を検討している生産管理職で働いている約80名から、「仕事でどんなときにきついと感じるか」「どうして転職を検討しているのか」の理由を調査しました。

回答の多かった上位5つの理由は、以下のとおりです。

※転職理由をクリックで解説までスクロールします。

最も多かったのは、給与・年収への不満です。単に収入が低いというより、責任と報酬のギャップが多くの声に共通していました。

ここからは、転職理由の背景と転職者のリアルな声をさらに詳しく紹介します。

1位：給与・年収が責任・業務量に見合わない

生産管理職をやめようと考えた理由の1位は、給与・年収への不満でした。

生産管理は工程管理・在庫調整・取引先交渉まで幅広い業務を担います。それだけ責任が重いにもかかわらず、給料が仕事量に見合っていないと感じる人が多いです

とくに生産管理は会社によって業務の責任範囲がまちまちで、評価制度が整っていない職場では正当に評価されにくい傾向が見られます。

▼生産管理職で働いている人の声

現職では一般社員でありながら、管理職と同等の業務を求められており、責任や業務量に見合った評価や給与が得られていない点に不満を感じています。

現在の職場では、評価基準が求められている改善活動と一致しておらず、多くの業務をこなしても評価に十分反映されていません。改善活動に時間を割くことで業務に影響が出る可能性もあり、そのバランスについて上司から納得のいく説明が得られていない状況です。

給与体系に不満があります。特に、基本給が最低賃金水準に近く時間単価が上がらない点や、昇給が職務手当にのみ反映される点から、将来的に同世代との年収差が拡大することを懸念しています。

2位：将来のキャリアへの不安

生産管理職をやめようと考えた理由の2位は、将来のキャリアへの不安でした。

スキルが現在の職場や製品に特化しやすいため、将来的な選択肢の幅に限界を感じるという意見が目立ちます。

一方で、業務を通じて培われる思考力や柔軟性は、他職種でも十分に通用する能力です。

そのため、培った経験を武器にして新しい領域へ挑戦したり、総合管理職へのステップアップを目指したりするケースも多く見られます。

▼生産管理職で働いている人の声

現在の業務内容に物足りなさを感じており、この先のキャリアの広がりにも限界があると感じています。新しいことに挑戦し、自己成長につなげたいと考えています。

これまで1社のみでの経験にとどまっています。業務もルーティン化しており、スキルアップおよびキャリアアップしたいです。

3位：残業・長時間労働の多さ

生産管理職をやめようと考えた理由の3位は、残業や長時間労働の多さでした。

生産管理は土日休み・定時退社が基本ですが、トラブル対応の最前線に立つ仕事です。設備の故障や不良品の発生、急な受注変更があれば、対処する必要があります。

トラブルが起きると生産管理に連絡が集中する構造上、会社によっては負担が特定の人に偏りやすい点も、きついと言われる理由のひとつです。

▼生産管理職で働いている人の声

長時間の残業や休日出勤が常態化しており、心身ともに大きな負担を感じているためです。

取引先の動向に左右されやすい業務体制に加え、担当業務を一人で担っていることによる負担や人員不足にも課題を感じています。

4位：体力的なきつさ・疲労

生産管理職をやめようと考えた理由の4位は、体力的なきつさ・疲労でした。

生産管理はデスクワークがメインですが、工場などで働く生産管理職で会社が人手不足の場合、現場に出て立ち作業をする場合もあります。

現場作業が多い職場だと、年齢を重ねるにつれて夜勤や立ち作業の負荷が増すため、今は良くても、長く続けられないという理由で転職を考える人もいます。

▼生産管理職で働いている人の声

生産管理を担当していますが、現場のオペレーター業務も兼務する状況となっており、業務範囲に課題を感じています。

業務範囲拡大により、これまで経験してきた生産管理業務に携わる機会が減ってしまいました。逆に製造現場での業務の比重が高まっていて、身体的な負担が大きいです。

5位：休日・休暇の少なさ

生産管理職をやめようと考えた理由の5位は、休日や休暇の少なさでした。

工場が動けば生産管理も動かなければならないプレッシャーがあり、繁忙期は有給休暇を取りにくい状況になる場合もあります。

そのため、「仕事は好きだが、このままでは家族との時間が取れない」という理由で転職を決断するケースが見られました。

生産管理職ならではのきついポイント3選

ランキングに加えて、生産管理という仕事の構造的なきつさについてもまとめます。転職者のデータと声から見えてきた、生産管理ならではのきついポイントは次の3つです。

• ①業務範囲が際限なく広がりやすい
• ②納期のプレッシャーが重い
• ③取引先と現場の板挟みになる

生産管理の仕事内容の全体像については、以下の記事もあわせてご覧ください。

関連記事：生産管理とは？業界ごとの仕事内容や向いている人をわかりやすく紹介！

①：業務範囲が際限なく広がりやすい

生産管理をやめとけといわれる理由として、担当する実務が多岐にわたる点が挙げられます。職場によって変動がある、主な業務内容は以下の通りです。

• 在庫管理や資材の調達
• 取引先との交渉
• 工場などでの現場業務

職場によっては役割の範囲が曖昧になり、人員が不足している現場では、生産管理よりも現場作業を優先するよう指示されたという声もあります。

就職を検討する際は、業務の守備範囲が明確に定義されているか、また適切な人員配置がなされているかを十分に確認してください。

▼生産管理職で働いている人の声

組織規模の影響もあり、業務範囲が拡大しやすい環境の中で、結果として負担が大きくなっていると感じています。

本来の役割に加え、上位業務も任されるようになり、業務量が段階的に増加している状況です。

②：納期のプレッシャーが重い

生産管理の仕事は、納期厳守にともなう心理的負担の重さがあります。

製造業において期限を守ることは最優先事項であり、生産計画を担う立場には大きな責任が求められます。

受発注の数字を誤るだけで、現場の混乱や多額の損失を招く恐れがあり、こうした緊張感が続く環境をきついと感じる人は少なくありません。

また、業界によっては繁忙期と閑散期の差が激しく、時期によって業務の密度が大きく変わる点にも注意が必要です。

③：取引先と現場の板挟みになる

生産管理はやめとけといわれる理由のひとつに、社内外の調整役として精神的に消耗しやすいことがあります。

納期を急ぐ取引先や営業部門と、リソースの限界を訴える製造現場との間で、常に板挟みになる状況が避けられません。

仕事のやりがいよりも人間関係のストレスが勝り、精神的にきついと感じる場面が増えていきます。

これから就職を検討する際は、その企業が現場の声を大切にしているか、あるいは無理な注文を断れる体制があるかを事前に確認しましょう。

生産管理はやめとけと言われるのに、転職する価値はあるのか？

「生産管理はやめとけ」と言われることもありますが、転職する価値は十分にあります。

製造業の進捗を管理するトップの役割をもち、実務を通じて得られるスキルは他職種では代替できない強力な武器になるからです。

具体的には、以下のような能力が身につきます。

• コスト・品質・納期（QCD）を同時に考える思考力
• 複数の部署・関係者と調整しながら進める段取り力
• 突発的なトラブルを冷静に判断して動く問題解決力
• 数字と実態を照らし合わせながら計画を修正する対応力

これらの能力は転職市場でも高く評価されます。

仕事がきついと感じた経験を、どのような状況下でも適応できる自信に変えて、次のステップへ進む転職者は少なくありません。

もし生産管理職のきつさに不安を感じているなら、仕事内容そのものだけでなく、職場環境に注目して応募先を選びましょう。

たとえば、量産型や自動化が進んだ工場などは、生産管理の業務負荷が抑えられる傾向にあります。

検討中の企業がどのような生産体制かを確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ第一歩です。

生産管理は未経験でも転職できる？

生産管理は未経験でも転職が可能です。ただし、製造現場の経験があるほど業務への適応が速く、採用されやすい傾向があります。

多くの場合、次のようなルートで生産管理に就く人が多いです。

• 製造現場で作業員として経験を積み、社内異動で生産管理へ移る
• 品質管理・在庫管理など関連職種を経験してから転職する
• 製造業界での営業・事務経験を活かして生産管理に転職する

異業種からの転職を考えている場合は、ポテンシャル採用枠や人手不足の中小企業を狙うのがひとつの方法です。

もし生産管理職に興味があれば、製造業に詳しい転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫したサポートを実施しています。

たとえば運送・製造業に強みを持つプレックスジョブでは、以下のようなサービスをご利用可能です。

製造業界についての質問や、キャリア相談も歓迎しているので、生産管理の仕事に興味のある方はぜひご登録ください。

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生産管理に向いている人の特徴

生産管理の仕事はきつい側面がある一方で、特定のタイプの人には長く働きやすい仕事でもあります。

次の3つの特徴に当てはまる人は、生産管理で力を発揮しやすいです。

①状況の変化を前提に、優先順位を柔軟に変えられる人

急なトラブルや計画変更が日常的に起きる職場では、決めたことを進めるより状況に合わせて判断を変える力が求められます。マルチタスクや変化への対応が苦にならない人に向いています。

②関係者と情報をすり合わせながらアウトプットを調整できる人

生産管理は多くの部署・取引先と関わります。相手の状況を聞きながら着地点を見つけられる人が活躍しやすいです。

③手順や構造を考えて、再現性のある進め方を作れる人

「次も同じことが起きたとき、誰でも対応できるようにする」という視点を持てる人は生産管理で重宝されます。

業務マニュアルの整備や仕組み化が得意な人に向いています。

生産管理に向いていない人の特徴

次の3つの特徴に当てはまる人は、生産管理の仕事にストレスを感じやすいかもしれません。

①役割や作業範囲が明確な環境を好む人

生産管理は業務範囲が曖昧になりやすく、自分の仕事の線引きが難しい職種です。担当が固定されたルーティン作業を好む場合は、負担に感じることがあります。

②自ら調整や判断を行う場面に疲れやすい人

生産管理は、答えのない調整業務が日常的に発生する仕事です。指示に従って進めるほうが楽だと感じる人には、自分で考えて動く場面の多さが疲弊につながります。

③頻繁な計画変更に負荷を感じやすい人

緻密に計画を立てても変更が発生しやすい仕事です。決めたことを予定通りにやり遂げたい人には、修正の連続がストレスになりやすいといえます。

生産管理についてよくある質問

生産管理の仕事について、よく寄せられる質問をまとめました。ひとつずつ回答していきます。

• Q：生産管理の仕事は体を壊すほどきついですか？
• Q：生産管理の年収は割に合うのか？
• Q：生産管理の仕事は将来なくなりますか？

Q：生産管理の仕事は体を壊すほどきついですか？

A：基本的には、体を壊すほどの職場はありません。

ただし、プレックスジョブへの転職相談のなかでも「体力的なきつさ・疲労」が転職理由として挙げられたケースがありました。

夜勤シフトや現場との兼務が身体的負担につながるケースです。

職場環境によって差が大きいため、求人情報や面接での事前確認が重要です。転職エージェントを通じて職場実態をリサーチしておきましょう。

Q：生産管理の年収は割に合うか？

A：生産管理の年収が割に合うかどうかは、選ぶ職場や個人の経験によって大きく左右されます。

プレックスジョブマガジンの調査では、生産管理の年収相場は426万円であり、月給の目安は約35.5万円です。全産業の平均と比較して、必ずしも高い水準とは断言できません。

ただし、給与体系については以下のような傾向があります。

• 大手企業や高い専門性を求める現場では、年収600～800万円台の求人も存在する
• 経験を積むことで市場価値が高まり、転職による年収アップを実現しやすい
• 職場によっては残業代が全額支給され、手取り額が大幅に増えるケースがある

このように、業務の負担に見合う収入が得られるかは環境次第といえます。

これから就職を検討する際は、提示された年収だけでなく、昇給実績や手当の有無を十分に確認しましょう。

参考：製造業・工場勤務の年収ランキングを紹介！大手メーカーや職種別の給料背景も解説

Q：生産管理の仕事は将来なくなりますか？

A：生産管理の仕事が完全になくなることはありません。

AIや自動化技術の普及によって一部の業務は効率化されますが、対人折衝や高度な判断が求められる中心業務は今後も残り続けます。

具体的には、以下のような業務は機械による代替が困難です。

• 突発的なトラブルへの迅速な状況判断と対応
• 複数部署の利害を一致させる複雑な調整
• 取引先との信頼関係に基づいた価格や納期の交渉

現場の状況を読み取り最適解を導き出すスキルを磨き続けることで、市場価値の高い人材として活躍し続けることが可能です。

これから就職を目指すなら、技術を使いこなしつつ、判断力を高める姿勢を持ちましょう。

まとめ

生産管理の仕事はやめとけと言われるように、きついと感じる側面があるのは事実です。

しかし、現場の全体最適を担う実務を通じて得られる調整力や問題解決力は、どの業界でも高く評価されます。

これから就職や転職を検討している方は、仕事内容そのものだけでなく、生産体制やフォロー体制が整った職場環境を選びましょう。

自分に合った環境で経験を積めば、将来にわたって活躍できる汎用性の高いスキルを身につけることが可能です。

もし、生産管理への転職に不安がある場合や、自分に合う職場を効率よく見つけたいのであれば、製造業の転職に強いプレックスジョブの利用がおすすめです。

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