2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|東京都墨田区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

人気焼肉チェーン店にて、接客や調理、店舗マネジメントなどを行う店舗運営業務をお任せします。経験やスキルに応じて月収は22万円~31万円でのスタートとなり、頑張りに応じて着実にステップアップできる環境です。年間休日が113日あり、半年に1回4連休が取得できるリフレッシュ休暇制度なども整っているため、プライベートの時間も大切にできます。未経験から飲食業界でキャリアを築きたい方や、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 飲食業界で長くキャリアを築きたい方
  • 仕事とプライベートを両立したい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥220,000〜¥310,000
勤務地

【年間休日113日】充実の休日制度で安心

飲食業界でありながら、休日の多さが魅力的な企業です。年間休日は113日と業界高水準で、週休2日のシフト制に加えて、半年に1回4日連続の休みが取れるリフレッシュ休暇制度が設けられています。有給休暇も取得しやすく、プライベートの時間をしっかりと確保できるため、仕事へのモチベーションも維持しやすい環境です。また、育児休暇や介護休暇、慶弔休暇といった各種特別休暇も完備しています。ライフステージの変化に合わせながら、無理なく長期的に働き続けたいと考える方に、自信を持っておすすめできる職場環境が整っています。

未経験から確実にステップアップできる環境

入社後は、現場の接客や調理業務といった基本から学び、店舗運営やマネジメント業務を徐々に身につけていきます。最短1年で店長へと昇格した実績もあり、本人のやる気や実力次第でスピーディーなキャリアアップが可能です。また、年に一度の「自己申告制度」があり、今後のキャリアの希望や他ブランドへの異動などの要望を直接会社へ伝えることができます。無理やり店長に据え置くのではなく、個人の習熟度に合わせて育成していく方針のため、未経験の方でも焦らず着実に成長していくことができるのが大きな特徴です。

多彩なブランド展開を誇る大手企業の安定性

首都圏を中心に100店舗以上を運営する、国内有数のマルチフランチャイジー企業です。知名度の高い人気焼肉店から、からあげ専門店、居酒屋、カフェ、ラーメン店まで、幅広いジャンルのブランドを多数手掛けており、強固な経営基盤を持っています。この安定した基盤があるからこそ、残業代は全額支給され、賞与も年2回しっかりと支給されるなど、手厚い待遇が用意されています。また、転居を伴う場合の援助制度や各種保険なども完備されており、大手企業ならではの手厚いサポートを受けながら、安心して長く働き続けられる点も魅力です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥220,000〜¥310,000
- 月収:22万円~31万円 - 年収:330万円~550万円 - 賞与:年2回 - 残業代全額支給

仕事内容

人気焼肉店の店舗運営業務をお任せいたします。ホールではお客さまのお席へのご案内やオーダー取り、料理の提供などを担当し、キッチンでは調理業務全般や盛り付けなどを行っていただきます。 入社後は、まず一般社員からスタート。実地で店舗運営を学び、アルバイトの育成や指導も経験します。店舗を任せられる能力が備わったと認められれば、店長に任命される流れです。 店長になるまでの期間には個人差があり、同一業態で経験を積んだ場合には、最短で1年、通常2、3年というのが平均値です。店長とは、店舗の運営を任せる非常に大切なポジションです。したがって、実力や適性を見極めたうえで任命を行っています。なお、進路に関する希望については、年に一度、「自己申告制度」により、キャリアアップや異動先に関する要望を会社に伝えることができます。 【仕事内容】 - 店舗マネジメント全般 - 売上管理 - 人材教育 - 戦略立案 - サービス業務など

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 39歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) - 女性・男性歓迎

勤務時間

9:00 ~ 1:00
- 勤務時間:7:00~1:00 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月30時間 【シフト例】※休憩各60分 - 7:00~16:00 - 10:00~19:00 - 12:00~21:00 - 14:00~23:00 - 16:00~1:00

入社後の流れ・研修制度

入社後は一般社員としてスタートし、実地で店舗運営のオペレーションを学びます。接客や調理、アルバイトスタッフの育成・指導などを経験しながらステップアップを図り、店舗運営に必要な能力が備わった段階で店長へ任命されます。個人の習熟度に合わせて成長をサポートする環境です。

休日

- シフト制 - 年間休日:113日 - 有給休暇(入社半年後に10日付与/最高20日まで) - リフレッシュ休暇(8日/半年に1回4連休を取得) - 育児休暇 - 介護休暇 - 慶弔休暇

福利厚生

- 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 通勤手当あり - 車・バイク通勤可能(店舗による) - 損害補償保険 - 制服貸与 - 転居者援助制度 - まかないあり - 資格取得学習奨励金(指定資格対象) - 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) - 寮社宅制度(単身赴任のみ)

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 飲食業界で着実にキャリアアップしたい方 - 未経験からスタートし、実地で店舗運営のオペレーションを学びながら、最短1年で店長への昇格を目指せる環境が整っています。 - 年に一度の「自己申告制度」を通じて、自身のキャリアプランや他ブランドへの異動などの希望を会社に直接伝えることが可能です。 ☆ プライベートの時間も大切にしながら働きたい方 - 年間休日が113日あり、飲食業界の中でも休日数が充実しているため、仕事と私生活をしっかりと両立できます。 - 半年に1回、4連休を取得できるリフレッシュ休暇制度があるため、定期的にまとまった休みをとってリフレッシュすることが可能です。

向いていない方

△ 仕事とプライベートの区別をつけず、休日を重視しない方 - 年間休日113日や4連休が取得できるリフレッシュ休暇など、社員のワークライフバランスを重視した休日制度を導入しているため、休むことよりもとにかく働き続けたいという方にはギャップが生じる可能性があります。 - シフト制でメリハリをつけて働く勤務スタイルとなっているため、固定の曜日のみで働きたいと考えている方には適していません。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験から始めましたが、先輩たちが丁寧に教えてくれたおかげで、スムーズに業務を覚えられました。着実にステップアップできる環境にやりがいを感じています。」 「年間休日が113日あり、4連休のリフレッシュ休暇もあるので、家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できるのが嬉しいです。」 「多様な飲食店ブランドを運営している大手企業なので、安定性があり、将来への不安を感じることなく長く働き続けられます。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、首都圏を中心に多様な飲食ブランドを100店舗以上運営する、国内有数のマルチフランチャイジー企業です。人気焼肉店からカフェ、居酒屋、ラーメン店まで幅広く展開しており、安定した経営基盤を強みとしています。社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、充実した休日制度や手厚い福利厚生、明快なキャリアアップ制度を整えています。現在は各ブランドのさらなる成長とともに、新しい業態への挑戦も積極的に進めている、活気にあふれた会社です。 私たちと一緒に、新しい一歩を踏み出してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
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Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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