2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|兵庫県神戸市灘区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

全国展開する有名牛丼チェーンの店舗にて、接客・調理や数値管理、アルバイト採用・育成などの店舗運営業務全般をお任せします。入社時はチーフ職として、月収25万円25.5万円からのスタートとなり、充実した研修制度で未経験からでも着実にステップアップが可能です。年間休日116日で残業は月平均20時間と、プライベートの時間もしっかりと確保しながら働けます。仕事とプライベートを両立させて長く安定して働きたい方や、マネジメントスキルを身につけて成長したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

和田の画像

この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 飲食業界で安定して長く働きたい方
  • 仕事とプライベートを両立させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥250,000〜¥255,000
勤務地

充実の待遇と手厚いプライベートサポート

同社では、働く社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、非常に手厚い福利厚生を用意しています。昨年度実績で5.0ヶ月分の支給実績がある賞与をはじめ、自己負担が月1万8,000円から抑えられる社員寮、万が一の病気やケガの際にも最長60歳まで月給が一部支給されるLTD制度など、生活を支える仕組みが抜群です。また、店舗のメインメニューを1食350円で食べられる食事補助もあり、日々の出費を抑えながら美味しくエネルギーをチャージできます。このように充実した待遇が整っているからこそ、将来にわたって長く安定して働き続けたいと考える方にぴったりの環境といえます。

未経験から店長やマネジャーへ挑戦可能

入社後は店舗での基礎的な調理や接客からスタートし、徐々にアルバイトの管理や数値管理といったマネジメント業務を学んでいきます。手厚い研修制度が用意されているため、飲食業界未経験の方でも一歩ずつ着実にステップアップできる環境です。早期のキャリアアップも可能で、将来的には店長であるストアマネジャーから、複数店舗を統括するブロックマネジャー、さらにはエリアマネジャーへと昇格する道が開かれています。モデル年収として店長クラスで500万円、ブロックマネジャーで約600万円と、自身の成長がしっかりと給与に反映される仕組みのため高いモチベーションを維持して働けます。

年間休日116日と残業月20hで好立地

飲食業界に対して「休みが少ない」「残業が多い」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、同社ではその心配はいりません。業界内でも高水準である年間休日116日をしっかりと確保でき、完全週休二日制を採用しているため、週に2日は必ず心身をリフレッシュさせることができます。また、残業時間も月平均20時間程度に抑えられており、仕事終わりの時間や大切な人との時間を犠牲にすることなく働けます。プライベートの時間をしっかりと大切にしながら仕事でもパフォーマンスを発揮できるため、無理のないペースでライフワークバランスを実現することが可能です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥250,000〜¥255,000
- 年収:425万円~433.5万円 - 月収:25万円~25.5万円 - 賞与:年2回(昨年度実績5.0カ月) - 昇給:年1回 - モデル年収: ┗ ストアマネジャー職(店長):500万円 ┗ ブロックマネジャー:約600万円 ┗ エリアマネジャー:約700万円 ※あくまでも目安の金額です - 各種手当: ┗ 車通勤手当 ┗ 深夜勤務手当 ┗ 単身赴任手当

仕事内容

大手牛丼チェーンにて、ストアマネージャー候補として業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 チーフ職としての条件にてご入社いただきます。 まずは店舗の運営・数値管理をお任せします。 - アルバイト管理 - 採用活動 - 接客や調理を含む店舗運営全般

応募資格・条件

経験 - 飲食店での店長相当のご経験1年以上 年齢 - 39歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) - 女性・男性歓迎

勤務時間

- 就業時間:1日実働8時間(休憩60分) ※営業時間は店舗により異なります - 残業時間:月平均20時間

入社後の流れ・研修制度

- 研修制度あり - キャリアプランあり(ストアマネジャー、ブロックマネジャー、エリアマネジャーへの昇格ステップあり)

休日

- 完全週休二日制 - 年間休日:116日 - 育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇 - 介護休業・育児休業

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 企業年金基金 - 引越代全額支給 - 語学資格取得報奨金 - 賞与(昨年度実績5.0カ月) - 慶弔見舞金制度 - 食事補助(店舗のメインメニューを1食350円で食べられる)※一部不可 - 社員寮(自己負担:月1万8,000円~2万2,000円) - LTD制度(病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給) - 退職金制度(企業型確定拠出年金/賞与前払い方式) - 社内持株制度 - 社内公募制度 - 自己申告制度 - 自己啓発マネジメントプログラム制度 - 研修制度 - 各種テーマパーク・レジャー施設割引制度

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 将来的に管理職やマネジメント層を目指したい方 店舗の運営・数値管理からスタートし、アルバイト管理や採用活動など、早期からマネジメントに必要なスキルを実践的に学べる環境だからです。ストアマネジャーからブロックマネジャー、エリアマネジャーへの明確なキャリアステップがあり、自身の成長や成果がしっかりと昇格や給与に反映されるからです。 ☆ 仕事とプライベートを両立させて長く働きたい方 飲食業界でありながら年間休日116日の完全週休二日制が導入されており、残業も月平均20時間と少なめで無理なく働けるからです。社員寮や退職金制度、さらにはケガや病気の際のLTD制度など、生活を長期にわたってサポートする福利厚生が非常に充実しているからです。

向いていない方

△ 自分一人の作業に黙々と集中したい方 店舗の運営には、接客や調理だけでなく、アルバイトスタッフの採用・育成やシフト管理など、多くの人と関わりながらチームをまとめていくコミュニケーション力が求められるからです。ストアマネージャー候補として、店舗全体の数値を管理しつつ周囲のスタッフと連携して円滑な営業を目指す仕事であるため、他者との協調や関わりを避けたい方にはミスマッチとなってしまうからです。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「充実した研修のおかげで、未経験からでも安心して店舗運営のイロハを学ぶことができました!」 「社員寮や食事補助など、生活面でのサポートが本当に手厚く、無駄な出費を抑えてしっかり貯金ができています。」 「完全週休二日制で年間休日も116日あるため、仕事とプライベートのメリハリをつけて無理なく働けています。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、全国に多数の店舗を展開し、多くのお客様に愛される飲食チェーンを運営しています。創業以来、お客様第一主義の基本理念を掲げ、多様なブランド展開により安定した成長を遂げてきました。店舗で働く社員の幸せを大切に考えており、業界屈指の充実した福利厚生やキャリアパス制度を構築しています。未経験からでも一歩ずつストアマネージャーを目指せる環境が整っているため、あなたの挑戦を会社全体でバックアップします。 あなたも、私たちの仲間として新しい一歩を踏み出してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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