2026/08/20(木) 求人更新!

未経験から最短で成長できるラーメン店の店長候補(正社員)|埼玉県熊谷市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

店舗での接客や調理、売上管理などの店舗運営業務全般をお任せします。未経験からでも月収26.9万円以上からスタートでき、安定した経営基盤のもとで長く活躍することが可能です。また、残業は月平均20時間と業界内でも非常に少なく、深夜勤務への配慮など健康的に働ける環境が整っています。さらに年2回の昇給チャンスがあり、個人の頑張りがダイレクトに評価に反映される仕組みです。飲食業界で着実にステップアップしていきたい方や、仕事とプライベートを両立させて無理なく働きたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの増田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から店舗運営を学びたい方
  • プライベートの時間も大切にしたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥269,000~
勤務地

【残業少なめ】月平均20時間で無理なく働く

飲食業界といえば「長時間労働」や「不規則な生活」をイメージされる方も多いかもしれませんが、同社ではその常識を覆す働きやすさを実現しています。残業時間は月平均20時間以内に抑えられており、無理なく心身に余裕を持って働くことができます。また、深夜勤務があるスタッフに向けては、年に2回の健康診断を実施するなど、健康面への細やかな配慮も欠かしません。オンとオフのメリハリをつけながら、長く安心してキャリアを築いていける抜群の労働環境が整っています。

未経験でも安心!充実の研修でプロへと成長

今回の募集では、これまでの経験は一切問いません。入社後は配属先での現場研修(OJT)を中心に、業務の流れを一から丁寧に学べる環境が整っています。本社にて実施される1泊2日の研修では、会社の理念や店舗運営のノウハウを体系的に学ぶことができます。現場と座学の両面から手厚くサポートするため、異業種からの転職者や飲食未経験の方でもスムーズに業務に慣れることが可能です。分からないことがあっても先輩スタッフが優しくフォローしてくれるため、安心して新しい一歩を踏み出せます。

充実の評価制度でキャリアアップを応援

同社ではスタッフ一人ひとりの頑張りを見逃さず、適切に還元するための評価制度を導入しています。昇給の機会は年に2回設けられており、日頃の成果や店舗への貢献度がダイレクトに給与へ反映される仕組みです。店長からスタートし、サブマネージャーやマネージャー、スーパーバイザーへと着実にステップアップできる環境があります。「将来的に経営に関わりたい」「市場価値を高めたい」といった向上心を持つ方に、最適なステージが用意されています。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥269,000~
- 年収:322.8万円~ - 月収:26.9万円~ - 昇給:年2回 ※記載の給与は固定手当を含めた表記です。 ※想定の残業代を含む金額です。評価によって変動があります。 ※年額(基本給)は322.8万円です。 - モデル年収 ┗ 店長:322万円~390万円 ┗ SMG:340万円~420万円 ┗ MG:415万円~510万円 ┗ SV:380万円~410万円

仕事内容

店長候補として、ラーメン店1店舗の管理・運営をお願いします。 【具体的な業務内容】 - 店舗での接客、調理業務 - 売上管理、食材の仕入れ管理 - アルバイト、パートスタッフの採用、教育、シフト管理 - その他、店舗運営に関わる業務全般

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 35歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) - 女性・男性歓迎

勤務時間

10:00 ~ 0:00
- 勤務時間:10:00~24:00 - 残業時間:月平均20時間 - 週平均労働時間40時間 - 休憩:60分

入社後の流れ・研修制度

店舗に配属後は、現場での仕事を通して業務フローを学んでいただきます。また、会社の理念などについては、本社にて実施される1泊2日ほどの研修で学んでいただきます。

休日

- シフト制 - 年間休日:101日 ※4週4日を下回らない範囲でシフト表を作成します。 - 年末年始休暇

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 退職金制度(勤続3年以上) - 免許取得支援制度あり - 社員旅行(年1回、会社が半額負担) - まかないあり(店舗の従業員が対象) - 健康診断(深夜勤務は年2回、その他は年1回) - 産休明け時短制度 - 社内イベント(お花見、BBQ大会などを定期開催) - 社員食事割引制度(20%割引) - 社内報奨制度 - 年間優秀社員表彰制度 - 四半期業績表彰制度 - 永年勤続表彰制度 - 忘新年会援助制度(各店舗・各部署の会費を援助) - 選択制確定拠出年金制度(希望による) - 慶弔見舞金(結婚・出産・不幸事に対し祝い金や見舞金を支給) - 生命保険加入制度 - 各種外部研修、セミナー参加制度 - 寮・社宅制度(短期出張の場合に利用可能)

※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は面談時までにお伝えします)


勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ ワークライフバランスを重視して働きたい方 同社では残業時間を月平均20時間以内に抑える取り組みを徹底しており、プライベートの時間を十分に確保できます。さらに、シフトの融通も利きやすいため、家族や友人との時間を大切にしながら無理なく働き続けることが可能です。 ☆ 未経験から着実にキャリアアップを目指したい方 充実した店舗でのOJT研修に加えて、本社で実施される1泊2日の研修があり、未経験からでも基礎から体系的に業務を学ぶことができます。年2回の昇給機会に加え、店長からマネージャー、スーパーバイザーへの明確なキャリアパスが用意されているため、成長意欲の高い方に最適です。

向いていない方

△ 夜型の勤務に対応することが難しい方 店舗の営業時間に伴い、勤務時間は10:00から24:00までのシフト制となっています。深夜時間帯におよぶ勤務も発生するため、日勤帯のみでの就業を強く希望される方には不向きと言えます。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験からの挑戦でしたが、1泊2日の研修や先輩の丁寧なフォローのおかげで、すぐに店舗運営のコツを掴めました!」 「飲食業界でありながら、残業が月平均20時間と非常に少なく、自分の趣味や家族との時間を大切にできています。」 「社内イベントや各種表彰制度など、モチベーション高く働けるユニークな福利厚生が充実しているのが魅力です!」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、ラーメン店の運営を中心に、地域に愛される店舗づくりを展開している企業です。未経験からでも安心してスタートできる充実した教育体制と、働きやすさを追求した多様な福利厚生を強みとしています。社員一人ひとりの成長を正当に評価する仕組みがあり、年に2回の昇給機会を通じて、あなたの頑張りを給与としてしっかりと還元します。私たちは、これからも従業員の健康と幸せを第一に考え、より良い労働環境の構築に努めてまいります。 あなたも私たちのチームに加わり、一緒に店舗を盛り上げていきませんか?

この求人に関するよくある質問

Q. この求人の想定年収・給与はいくらですか?
A.
この求人の給与は、想定年収 322.8万円〜、月給26.9万円〜です。
Q. この求人の勤務地はどこですか?
A.
この求人の勤務地は埼玉県熊谷市です。
Q. この求人の勤務時間はどうなっていますか?
A.
この求人の勤務時間は10:00〜0:00です。残業時間:月平均20時間、週平均労働時間40時間、休憩:60分。
Q. この求人の休日・休暇は?
A.
この求人の休日・休暇は次のとおりです。シフト制、年間休日:101日、4週4日を下回らない範囲でシフト表を作成します。年末年始休暇。
Q. この求人の仕事内容は何ですか?
A.
店長候補として、ラーメン店1店舗の管理・運営をお願いします。店舗での接客、調理業務、売上管理、食材の仕入れ管理、アルバイト、パートスタッフの採用、教育、シフト管理、その他、店舗運営に関わる業務全般
Q. この求人の応募に必要な資格や経験はありますか?
A.
この求人の応募に必要な資格・経験は次のとおりです。経験不問(未経験歓迎!)。年齢:35歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ)、女性・男性歓迎。

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飲食店の転職理由 TOP3

  1. 1. 給与・年収への不満28%
  2. 2. 特定の職種・仕事への興味26%
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プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由(1人2つまで)。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。

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