2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|福岡県福岡市博多区

社名非公開企業の画像

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

日本国内のみならず海外でも事業を展開する大手ゼネコンにて、物流倉庫や商業施設、病院など多岐にわたる建築物の施工管理業務をお任せします。豊富な案件と確かな技術力がある当社だからこそ、月収は44万円以上、年収は最高1,100万円まで目指せる業界トップクラスの高待遇をご用意しました。さらに年間休日も125日と充実しており、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境が整っています。これまでに培った施工管理のスキルを活かしてより大きなフィールドで活躍したい方や、将来的に所長として現場の指揮を執りたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

増田の画像

この求人を担当しているプレックスの増田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 大規模な案件でキャリアアップしたい方
  • 高収入と休日数の両立を実現したい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥440,000~
勤務地

高年収1,100万円も可能!業界トップクラスの厚待遇

当社の大きな魅力は、経験や実績を正当に評価する給与体系にあります。中途採用であってもハンデはなく、月収は44万円からのスタートとなり、経験次第では年収1,100万円を目指すことも可能です。さらに、寮や社宅の完備に加え、家族手当や住宅手当など、生活を支える福利厚生が非常に充実しています。将来を見据えて、安定した生活基盤を築きたい方には最適な環境と言えるでしょう。これまでの経験を活かして、能力に見合った確かな報酬を手にしませんか。頑張りがしっかりと収入に直結するからこそ、高いモチベーションを維持しながら、日々の業務に取り組むことができます。

年間休日125日!仕事も私生活も妥協しない

完全週休2日制で年間休日が125日と非常に多く、プライベートの時間もしっかりと確保できるのが魅力的なポイントです。土日祝の休みに加えて、夏期休暇や冬期休暇などの長期連休もしっかりと用意されています。有給休暇も入社当月から付与されるなど、仕事と私生活を高い次元で両立できる制度が整っています。家族との時間や自身の趣味を大切にできるため、仕事への英気をしっかりと養いながら、フレッシュな気持ちで業務に臨むことができます。充実したプライベートがあるからこそ、日々の施工管理業務にもより一層集中して取り組めるはずです。

多岐にわたる大規模案件で一流の技術者へ

物流倉庫をはじめ、病院、マンション、工場、商業施設など、手掛ける案件のジャンルが非常に幅広いのが特徴です。設計施工案件や請負額50億円以上の大規模案件も増加しており、施工管理として一回りも二回りも成長できるフィールドが広がっています。キャリアや入社年数に関わらず、独自の施工ノウハウを習得して人脈を広げることで、実力次第で早期に所長へと登用されるチャンスもあります。多彩な実績を持つ大手ゼネコンだからこそ、技術者として一生モノのスキルを磨き、将来的に現場を牽引する中心メンバーとして活躍し続けられます。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥440,000~
- 年収:679万円~1,100万円 - 月収:44万円~ - 賞与:年2回 【月収(大学学部卒)のイメージ】 - 5年目:月給44.4万円以上、年収680万円 (寮・社宅あり) - 9年目(主任):月給50.4万円以上、年収790万円 (寮・社宅あり) - 13年目(係長):月給56.0万円以上、年収900万円 (寮・社宅あり) - 17年目(課長):月給66.7万円以上、年収1,100万円 (寮・社宅あり)

仕事内容

当社の施工案件は、物流倉庫を筆頭にしつつ、病院、マンション、工場(メイン:清掃工場)、商業施設、防衛庁舎等の事務所関係、ホテル、データセンター等、多岐にわたっています。 また、設計施工案件、大規模案件(請負額50億円以上)が増加傾向です。 これらの案件に関わりながら、建築施工管理の技術者としてキャリアアップしたい方、将来、所長の立場で、現場マネジメントをしつつ、施工を成し遂げたい方をお待ちしております。 ※所長はプロパー・キャリアの区別なく、当社の施工管理方法を習得し、人脈を得ることで、ご本人次第で登用しています。

応募資格・条件

資格 - 1級建築施工管理技士 年齢 - 年齢不問

勤務時間

8:30 ~ 17:30
- 勤務時間:8:30~17:30

入社後の流れ・研修制度

入社後は、キャリアの区別なく当社の施工管理方法を習得していただきます。人脈を築きながら業務に慣れていただくことで、実力次第で早期に所長へと登用されるチャンスもあります。

休日

- 固定 - 夏期休暇・冬期休暇 - 年間休日:125日 【有給休暇】 ┗入社年度、入社月に応じて入社時に2~20日付与 ┗翌年度4月1日に20日付与

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 寮、社宅あり - 家族手当あり - 免許取得支援制度あり 【手当詳細】 - 通勤手当:実費支給 ┗※工事事務所により私有車通勤可(通勤経路の距離に応じたガソリン代支給) - 残業手当:総合職の一般職固定45時間相当分支給。45時間以上の場合は、時間外時間に応じて支給 - 現場手当:内勤の場合不支給 - 住宅手当:個人契約の賃貸/家賃補助、個人名義の持家/住宅ローン補助 ┗※社宅、寮(独身者)の提供があれば無し - 資格取得支援制度:1級建築士、1級施工管理技士取得に向けた支援

※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は面談時までにお伝えします)


勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 大きなプロジェクトに関わり成長したい方 手掛ける案件は物流倉庫や商業施設、病院など多岐にわたり、請負額50億円以上の大規模な設計施工案件も増加しています。このようなダイナミックな現場を経験することで、施工管理技術者として一回りも二回りも大きく成長できる環境です。 ☆ 努力に見合った高い収入を得たい方 月収44万円以上からのスタートに加え、経験や実力次第で年収1,100万円を目指すことも可能です。さらに、各種手当や寮・社宅の完備など福利厚生も非常に充実しており、確かな生活基盤を築きながらモチベーション高く働けます。

向いていない方

△ 小規模な木造住宅などの施工管理のみを希望される方 手掛ける案件の多くは、物流倉庫や病院、商業施設といった大規模なRC造やS造の建築物が中心となります。そのため、戸建て住宅などの小規模な木造建築の施工管理に特化して働きたい方には、業務のミスマッチが発生しやすくなります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「前職と比べて月収が大幅にアップし、家族をしっかりと養える安心感を手に入れられました。」 「年間休日が125日もあるため、週末は趣味の旅行に出かけるなどプライベートを大いに満喫しています。」 「大規模な案件が多く責任も大きいですが、無事に竣工を迎えたときの達成感は格別です。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、土木・建築・海外の3部門を軸にバランスよく事業を展開している総合建設会社です。国内の主要なインフラや大型商業施設だけでなく、シンガポールをはじめとした海外事業にも強みを持っています。豊富な実績と安定した受注基盤があるため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。設計施工や請負額50億円以上の大型案件も増えており、技術者としてさらに高いレベルへ挑戦したい方にとって最適な職場です。 あなたも、当社の確かな基盤のもとで、一生モノのキャリアを築いてみませんか。

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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