2026/08/20(木) 求人更新!
社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|福岡県福岡市博多区

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ!
マンションの分電盤改修やLED化工事における電気工事施工管理をお任せします。経験や資格を活かして、月収37万円からスタートできる高待遇が魅力です。年間休日は125日あり、残業も月平均20時間以内と、プライベートの時間もしっかりと確保できます。そのため、仕事と家庭を両立させながら、培ってきたスキルを存分に発揮したい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント

この求人を担当しているプレックスの池田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!
- 電気工事施工管理の経験を活かして稼ぎたい方
- プライベートや家族との時間を大切にしたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給¥370,000〜¥470,000 |
| 勤務地 |
【年収最大720万円】経験に見合う高待遇
同社では、これまでの実務経験や資格を正当に評価しており、入社時から月収37万円、年収530万円からのスタートを確約しています。個人の能力やスキル次第では、最大で年収720万円を目指すことも十分に可能です。昇給や年2回の賞与といった還元制度も用意されており、日々の頑張りが着実に収入アップへと繋がります。生活基盤をしっかりと安定させながら、さらなる高みを目指して新しいスタートを切りたい技術者の方にとって、これ以上ない魅力的な労働環境が整っています。
【年間休日125日】抜群の働きやすさ
完全週休2日制(土日祝休み)を採用しており、年間休日は充実の125日を確保しています。お盆や年末年始といった長期休暇もしっかりと用意されているため、家族や友人とのプライベートな時間を大切にしながら無理なく働けます。さらに、残業時間は月平均20時間以内と非常に少なく、仕事帰りに趣味を楽しんだり、しっかりと体を休めたりすることも十分に可能です。仕事と私生活を両立させ、どちらも妥協したくないという方にぴったりな環境と言えます。
【スキルアップを応援】充実の資格支援
同社が手がけているのは、マンションの分電盤改修やLED化工事などにおける電気工事施工管理業務です。人々の快適な暮らしを支えるインフラ整備に直結しているため、非常に高い社会貢献度とやりがいを感じられます。また、免許取得支援制度を完備しており、さらなる専門技術や知識を身につけたい意欲的な方を会社全体で強力にバックアップしています。資格を取得することで手当も支給されるため、自らの成長を実感しながら長く活躍し続けられる点も魅力です。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給¥370,000〜¥470,000 |
|---|
仕事内容
応募資格・条件
福利厚生
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?
向いている方
☆ 施工管理の経験を活かして収入アップしたい方 これまでの実務経験や所有資格をしっかりと評価し、月収37万円以上、年収530万円~720万円という高水準の給与が提示されます。努力やスキルが直接給与に反映されるため、モチベーション高く働けます。 ☆ 私生活を大切にしながらメリハリをつけて働きたい方 完全週休2日制で年間休日125日、さらに残業は月平均20時間以内と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。仕事の充実だけでなく、プライベートの時間も諦めずに長く活躍できます。向いていない方
△ 完全に一人だけで黙々と作業を完結させたい方 工事を円滑に進めるためには、下請けの工事会社への指導や、マンションの管理員様・居住者様との円滑なコミュニケーションが不可欠です。周囲との連携や協力が必要な業務のため、他者との関わりを避けたい方には向いていません。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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社名非公開企業からのメッセージ
この会社の就職/転職事例・口コミ
20代・電気主任技術者への転職事例
転職を考えた理由は?
賃金に不満
入社を決めた理由は?
希望の職種、高賃金
入社してみて良かった点は?
会社の経費で実施する飲み会が多い
プレックスジョブを利用した感想
相談段階から多くの求人を紹介してくれた。
60代・電気主任技術者への転職事例
転職を考えた理由は?
資格を生かした転職のため
入社を決めた理由は?
ブランクがあり研修してからの仕事復帰が出来る事
入社してみて良かった点は?
アットホームな雰囲気な職場
プレックスジョブを利用した感想
とても良い会社を紹介して頂いた。積極的に転職をサポートして頂き感謝しています。




