2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|香川県高松市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

オフィスビルやマンションをはじめ、ホテルなど様々な建物のリニューアル工事における施工管理業務をお任せします。月収は23万円~29万円となっており、これまでの経験をしっかりと考慮いたします。年間休日125日に加えて有給休暇の平均取得日数も11日と、プライベートの時間も大切にできる環境が整っています。安定した経営基盤のもとでワークライフバランスを両立させながら、施工管理として腰を据えてキャリアを築いていきたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

増田の画像

この求人を担当しているプレックスの増田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • ワークライフバランスを重視したい方
  • 安定基盤で施工管理の経験を活かしたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥230,000〜¥290,000
勤務地

年間休日125日でプライベートも充実

同社の最大の魅力の一つは、業界内でも屈指の働きやすさが整っている点です。年間休日は125日確保されており、土日祝休みを中心とした固定休のため、予定が立てやすい環境です。夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇もしっかりと取得できます。さらに、有給休暇の平均取得日数は11日となっており、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。残業は月平均30時間程度と、無理のない範囲で業務を進められます。仕事と私生活を両立させたい方に最適な環境と言えるでしょう。

大手グループの安定性と確かな将来性

長年の歴史を誇る大手建設グループの企業として、安定した経営基盤を確立しています。ビルメンテナンスから建築・リニューアル工事まで一貫して手掛けており、景気の波に左右されにくい安定した仕事量があります。案件はオフィスビルやマンション、ホテル、学校など多岐にわたり、大手グループからの下請けのみならず、オーナー様からの直接取引も多数。これまでの施工管理の経験を活かし、より大きなフィールドで活躍したい方にとって、これ以上ない抜群の安定感と将来性が約束された環境です。

手厚い福利厚生と充実した待遇面

長く安心して働けるよう、充実した福利厚生と待遇が用意されています。年収は470万円~570万円スタートが可能で、これまでの経験やスキルがしっかりと給与に反映されます。社会保険完備はもちろん、寮や社宅の完備、家族手当の支給など、生活を支える手厚いサポートが魅力です。また、免許取得支援制度も導入されており、働きながらさらなるスキルアップを目指すこともできます。安定した収入と安心のサポート体制のもと、腰を据えてキャリアアップを目指せる環境が整っています。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥230,000〜¥290,000
- 年収:470万円570万円 - 月収:23万円~29万円 - 賞与:年2回 ※マネージャー職は管理監督者のため残業手当はなく、現場手当が支給対象となります。

仕事内容

主にリニューアル工事の施工管理を担当していただきます。オフィスビルやマンションをはじめ、ホテルから学校、再開発地区など、大小さまざまな規模の改修工事・内装工事の案件の施工管理をお任せいたします。また、大手ゼネコンからの下請けのみならず、オーナー様からの直受けでの案件もございます。基本的には大型案件であれば案件の掛け持ちはございませんが、小さな修繕工事などであれば複数の案件をご担当いただくこともございます。

応募資格・条件

資格 - 資格不問 年齢 - 年齢不問

勤務時間

8:30 ~ 17:30
- 勤務時間:8:30~17:30 - 残業時間:平均月30時間

休日

- 完全週休2日制(土日祝) - 夏季休暇(3日間、土日含めて5日間などお休みいただけます) - 年末年始休暇(12月29日~1月3日の6日間) - 年間休日:125日 - 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) - 有給取得平均日数:11日

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 寮、社宅あり - 家族手当あり - 免許取得支援制度あり

※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は面談時までにお伝えします)


勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ ワークライフバランスを大切にしたい方 - 年間休日125日に加え、有給休暇の平均取得日数も11日と非常に多く、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境が整っているためです。 - 土日祝休みの固定休となっており、夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇も充実しているため、家族や友人との予定を合わせやすいからです。 ☆ 安定した経営基盤のもとで長く働きたい方 - 長年の歴史を持つ大手グループ企業であり、ビルメンテナンスから建築まで一貫したサービスを提供しているため、将来性や安定性が抜群だからです。 - オフィスビルからホテル、学校まで幅広い規模の案件を手掛けており、直受け案件も多数保有しているため、安定した環境で施工管理としての経験を遺憾なく発揮できるからです。

向いていない方

△ 完全に一人の力だけで黙々と作業を完結させたい方 - リニューアル工事の施工管理として、多くの職人さんやオーナー様など、様々な関係者と連携しながらプロジェクトを進めていく仕事だからです。 - チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを取りながら周囲と協力して業務を進めることが求められる環境であるためです。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「年間休日が125日もあるので、前職に比べて家族と過ごす時間が格段に増えました。有給も取りやすい雰囲気が気に入っています。」 「大手グループならではの安定感があり、案件数も豊富なので将来の不安を感じることなく仕事に集中できています。」 「手厚い家族手当や寮・社宅の制度など、生活面をサポートしてくれる福利厚生が充実しているため、安心して長く働けます。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、ビルメンテナンスやリニューアル工事などを手掛ける大手建設グループの一員です。長年の歴史を誇り、建物の資産価値を維持向上させる総合的なサービスを提供しています。大手グループの安定した基盤と、長年培ってきた信頼と実績により、業績は非常に好調に推移しています。充実した福利厚生や整った労働環境を用意し、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる会社を目指しています。 あなたも、この安定した環境で新しい一歩を踏み出してみませんか?

この会社の就職/転職事例・口コミ

40・電気主任技術者への転職事例

職種
電気主任技術者
年代
40男性
勤務地
京都府
  • 転職を考えた理由は?

    収入面の改善

  • 入社を決めた理由は?

    収入面の改善

  • プレックスジョブを利用した感想

    面接に対していろいろサポートをしてもらえたところが良かった

50・電気主任技術者への転職事例

職種
電気主任技術者
年代
50男性
勤務地
香川県
  • 転職を考えた理由は?

    前の設備会社があまりにレベルが低いから

  • 入社を決めた理由は?

    建設会社系の設備管理会社なので、ある程度の技術的なバックボーンがあると思ったから。

  • 入社してみて良かった点は?

    こちらの意見を丁寧に聞いてもらえて、またパワハラに厳しいのかどうかわからないが、そう言う雰囲気は全くなさそう。また決断が早いのでそれなりに満足している

  • プレックスジョブを利用した感想

    特に問題はありません

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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