2026/08/20(木) 求人更新!

ケアパートナー株式会社の2026年7月OPENの住宅型有料老人ホームの訪問介護管理者(正社員)|群馬県高崎市

ケアパートナー株式会社の画像

仕事内容・こんな方におすすめ!

2026年7月に新規開設する住宅型有料老人ホームにて、併設する訪問介護事業所の管理業務をお任せします。月収は37.3万円からとなっており、大手SOMPOグループならではの安定した高待遇が最大の魅力です。年間休日も121日と非常に多く、ワークライフバランスを重視して責任ある立場に挑戦したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

植木の画像

この求人を担当しているプレックスの植木です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 安定した高収入を目指したい方
  • 仕事と私生活を両立させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥373,000〜¥391,000
勤務地〒370-1394 群馬県 高崎市 新町2149−9

大手SOMPOグループの圧倒的な安定感

ケアパートナー株式会社は、東証プライム上場企業のSOMPOグループの一員として全国に200以上の拠点を展開しています。この圧倒的な規模感は、働くスタッフにとって将来的な安心感に直結する大きな魅力です。給与水準も業界トップクラスで、年収500万円以上をしっかりと狙える環境が整っています。経営母体が非常に強力なため、長期的な雇用継続やキャリア形成を考えている方には、これ以上ない最適な職場環境と言えるでしょう。

年間休日121日でプライベートも充実

介護業界では珍しいほど休日制度が充実しているのが同社の特徴です。年間休日は121日確保されており、さらにアニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇などの独自制度も豊富に用意されています。残業も月平均10時間以下と非常に少なく、仕事終わりのプライベートな時間を大切にできます。心にゆとりを持って働ける環境が、結果として利用者さまへの高品質なサービス提供に繋がっていると編集部は感じました。

新規開設拠点で理想の組織作りを

2026年7月オープンの新しい施設にて、管理者として一から組織を作り上げていく醍醐味を味わえます。既存の枠組みにとらわれず、自身の経験を活かして理想のチームビルディングに挑戦できる貴重なチャンスです。施設内での訪問介護がメインとなるため、移動時間がなくマネジメント業務やケアの質向上に専念できる点も大きなメリットです。大手企業のノウハウを活用しながら、地域に愛される施設を自らの手でプロデュースしていきたいという熱意ある方に最適です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥373,000〜¥391,000
- 年収:513.6万円~539.2万円 - 月収:37.3万円~39.1万円 - 賞与:年2回(66万円~70万円) - 昇給:年1回 【月収内訳】 - 基本給:26.4万円 - 手当: ┗ 処遇改善手当:3万円 ┗ 資格手当:7,000円~1万円(※対象者のみ) ┗ 職務手当:1.2万円 ┗ 役職手当:6万円 - 固定残業代:なし(残業代は1分単位で全額支給) ※ 経験や年齢を考慮 【その他手当】 - 夜勤手当:6,000円/回 - 家族手当:配偶者1.6万円、子4,000円

仕事内容

【住宅型有料老人ホーム/訪問介護管理者(2026年7月開設予定)】 - 人事/労務管理/運営関連 ┗ 契約・採用関連、社員労務管理、会議・研修の開催、カンファレンスの開催、行政対応 - サービス提供/計画関連 ┗ 訪問介護計画書作成と管理、訪問スケジュール作成と調整、シフト表作成、訪問介護業務 - 連携/調整 ┗ ケアマネジャーなど他事業所との連絡調整、担当者会議への参加、ご家族様への連絡報告、地域連携 - 請求/会計 ┗ 保険請求業務など - 営業活動

応募資格・条件

免許 - 不問 経験 - 訪問介護の管理者経験必須(居宅でも施設でも可能) - 介護福祉士、実務者研修、旧ヘルパー1級、旧介護職員基礎研修のいずれかを所持または研修修了している方 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

8:30 ~ 17:30
- 勤務時間:8:30~17:30 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月10時間以下 【シフト詳細】 - 早番: 7:00~16:00 - 日勤: 8:30~17:30 - 遅番: 11:00~20:00 - 夜勤: 16:30~9:30 - 休憩時間:60分(夜勤時は120分) - 月平均残業時間:10時間以下

入社後の流れ・研修制度

研修制度・入社後のサポートについては、大手グループならではの充実した体系的な研修制度が用意されています。全国展開する企業としての教育ノウハウがあり、管理者としてのスキルアップを強力にバックアップする環境です。

休日

- シフト制(週休2日制) - 年間休日:121日 - 有給休暇:法定通り(半日単位の取得も可能) - その他休暇: ┗ アニバーサリー休暇(誕生日前後1ヶ月に1日取得可能) ┗ 慶弔休暇(結婚:連続5日、分娩立会い:1日、忌引き:連続2~7日間) ┗ リフレッシュ休暇(10年・20年・30年在籍ごとに5日間付与) ┗ 育児休暇・介護休暇

福利厚生

- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - 退職金制度あり(勤続3年以上) - 通勤手当あり(上限4万円) - 車通勤可能(2km以上、無料駐車場完備) - 家族手当あり - 免許取得支援制度あり - 福利厚生サービス(ベネフィットステーション) - 定年:65歳まで(再雇用制度:70歳まで) - インフルエンザ予防接種補助金支給 - 無料歯科健診 - 従業員持株会

※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は面談時までにお伝えします)


勤務地

〒370-1394
群馬県 高崎市 新町2149−9
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【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ キャリアアップと高収入を両立したい方 大手SOMPOグループの管理者として、月収37万円以上の高待遇からスタートできます。評価制度が明確なため、自身のマネジメント能力を活かしてさらなる年収アップや多彩なキャリア形成を目指せる環境です。 ☆ 私生活の時間を大切にしながら働きたい方 年間休日121日に加え、残業も月平均10時間以下と徹底した労務管理が行われています。有給休暇の半日取得や独自のリフレッシュ休暇もあり、家族や趣味の時間を削ることなく責任ある立場を全うできます。

向いていない方

△ 決まったルールの中だけで受動的に働きたい方 新規開設拠点の管理者として、柔軟な判断や自発的な組織作りが求められるポジションです。指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて解決していく姿勢が必要なため、ルーチンワークのみを希望する方には向きません。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

会社情報

社名
会社
住所
東京都 港区 港南2丁目16番1号 品川イーストワンタワー21階
創立
年月
1999年6月
資本金
100,000千円
従業員
人数
301〜1000人
代表者
髙山尚哉
事業内容
介護事業、保育事業を手掛け、全国に介護施設を展開する会社です。
主要
取引先
国保連合会,一般顧客
お気軽にご応募ください!
ケアパートナー株式会社からのメッセージ
「大手グループならではの福利厚生が手厚く、家族手当や豊富な休暇制度に助けられています。」 「残業がほとんどないので、管理者になっても平日の夜を家族とゆっくり過ごせるのが嬉しいです。」 「研修制度が非常に充実しており、新しい拠点での挑戦も安心してスタートできる体制があります。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 ケアパートナー株式会社は、全国に200以上の拠点を展開するSOMPOホールディングスグループの介護サービス企業です。デイサービスや訪問介護、有料老人ホームなど、地域のニーズに合わせた高品質なサービスを提供しています。大手ならではの安定した経営基盤と、充実した研修体制でスタッフの成長を全力で支えています。2026年7月には高崎市に新拠点をオープンし、さらなる地域福祉への貢献を目指しています。 あなたも、安定した環境で新しい施設を共に作り上げていきませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。