転職エージェントで施工管理ばかり紹介されるのはなぜ？断り方も解説

転職エージェントで施工管理ばかり勧められる理由

施工管理を含む建設業界は慢性的な人手不足の影響で、転職エージェントの活用に積極的です。

また実務経験がなくても、若手（目安：30代前半まで）なら採用してくれる会社もあるうえ、平均的な年収レンジも高めです。だからこそ転職エージェントから施工管理が紹介されることが多いのです。

ここからは、転職エージェントの担当者から施工管理ばかり紹介される理由を詳しくみていきましょう。

施工管理は慢性的な人手不足で求人が多いから

施工管理ばかり紹介される最大の理由は、建設業界が慢性的な人手不足だからです。

厚生労働省のデータによると、施工管理の有効求人倍率（令和6年度）は8倍〜16倍と高い水準でした。

出典：
職業情報提供サイト job tag｜厚生労働省
一般職業紹介状況(令和6年12月分及び令和6年分)について｜厚生労働省

結果、施工管理は即戦力の経験者はもちろん、未経験・若手の採用間口が広い状態になっているのです。

実際に当社（プレックスジョブ）の利用者にも、未経験から施工管理に転職している方が数多くいます。

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若手の人材なら未経験でも内定しやすいから

若手なら未経験でも内定を獲得しやすいことも、転職エージェントからの紹介が多い理由の一つです。

国土交通省の調査（令和6年度）で、施工管理を含む建設業界の就業者は55歳以上が36.7％と多い一方、29歳以下が11.7％となっています。つまり会社の将来を担う若手人材が、不足している状況なのです。

出典：最近の建設産業行政について｜国土交通省

なお施工管理の採用は、未経験でも若さ・体力・コミュニケーション力などが一定以上あれば、将来性やポテンシャルが重視されるケースも多いです。また学歴も職歴も重視されない会社も珍しくありません。

だからこそ若手（目安：30代前半まで）は、未経験でも施工管理ばかり紹介されるケースがあるのです。

年収面で希望条件を満たせる求人が多いから

転職エージェントに「年収アップを優先したい」と伝えている方は、施工管理を紹介されやすいです。

なぜなら施工管理は平均年収が596.5万円〜641.6万円で、日本平均の478万円より大幅に高いからです。

出典：
職業情報提供サイト job tag｜厚生労働省
令和6年分 民間給与実態統計調査｜国税庁

また施工管理は未経験でも年収400万円〜500万円以上の会社もあります。一般企業のオフィスワークや販売・サービス職に転職する場合、年収相場は300万円〜350万円程度が多いです。

関連記事：施工管理の20代・30代の年収と手取り｜未経験でも給料が高い理由

つまり施工管理は年収レンジが高いため、転職エージェント担当者に「年収アップしたい」と伝えると、年収面の条件を満たせる施工管理を紹介されやすくなるのです。

施工管理は人材の流動性が高いから

人材の流動性が高いことも、施工管理を紹介されることが多い理由です。

というのも施工管理は転職をして年収アップ・キャリアアップを目指すのが一般的で、当社（プレックスジョブ）の利用者でも転職回数が5回以上の方も多いからです。

そのため未経験や微経験の方なら、研修制度や資格取得支援制度が充実している会社で施工管理を学び、施工管理技士資格を取得後、大手ゼネコンや大手サブコンへのキャリアアップ転職を目指す方もいます。

上記のとおり、人材の流動性が高いため、会社からの採用ニーズは高い状態が続いています。

だからこそ転職エージェントを利用すると、施工管理ばかりを紹介されることがあるのです。

施工管理企業が転職エージェントを積極的に活用しているから

施工管理を採用する企業が転職エージェントを積極的に活用しているのも、紹介が多い理由の一つです。

施工管理の採用が多いゼネコン・サブコンは、現場人数が多いほど、扱う現場・売上が増える構造です。また会社の人数が少ないと、プロジェクトを回せないため、緊急で募集をする会社も珍しくありません。

さらに施工管理領域の採用は、自社の採用ページや求人サイトだけでは応募が集まりにくい傾向にあり、転職エージェントを活用した採用に頼っている会社も多くあります。

結果として、転職エージェントの担当者から、施工管理の紹介が多くなってしまうケースもあるのです。

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転職エージェントから施工管理ばかり紹介されるときの対処法

転職エージェントから施工管理ばかり紹介されて困っている方は、以下の点を意識してください。

• 初回面談のタイミングで転職先の希望条件を明確に伝えておく
• 過去のキャリアの棚卸して、自分の強みや特徴を整理しておく
• 施工管理ばかりの紹介がつづく場合、担当者の変更を依頼する

初回面談のタイミングで転職先の希望条件を明確に伝えておく

施工管理の紹介を防ぐために重要なのは、初回面談で転職先の希望条件を明確に伝えることです。とくに「意匠設計で転職したい」や「設備管理を希望しています」など、職種名を伝えておくのが効果的です。一方で「年収500万円以上」など待遇面の条件だけ伝えると、施工管理を紹介されるケースが増えます。

なぜなら転職エージェントは初回面談のヒアリングを通して、求人をピックアップしているからです。

そのため初回面談時に希望職種を伝えておけば、その職種を中心に求人を紹介してくれます。

ただし初回面談で、年収面の条件だけを伝えていたり、「幅広い職種をみたいです」と伝えたりすると、待遇面の条件にマッチしやすい施工管理の求人紹介が増えやすくなります。

だからこそ施工管理ばかりの求人紹介を避けたい人は、初回面談時に希望条件を明確に伝えてください。

過去のキャリアの棚卸して、自分の強みや特徴を整理しておく

建設業界の中でも、建築設計や営業関連などの施工管理以外の職種では、資格・経験だけではなく、学歴（大学や高専の専攻）やスキル、実績などが重視されるケースも多いです。

そのため上記の職種への転職を目指す場合、過去の業務内容や経験、身につけたスキル、自分が主体的に取り組んだ成果などを整理しておく必要があります。

また他の職種（営業・バックオフィスなど）への転職を考えている方も、キャリアの棚卸しが重要です。

キャリアの棚卸しをして、自分の強みや特徴を整理しておけば、転職エージェントの担当者との面談時に転職を希望する職種や業界を明確に伝えることも可能になります。

そのため施工管理ばかりの紹介を防ぎたい方は、事前に自分の強みや特徴の整理がおすすめになります。

施工管理ばかりの紹介がつづく場合、担当者の変更を依頼する

施工管理以外の求人を紹介してほしい方は、設計や営業、バックオフィスの求人紹介を依頼しましょう。ただし希望条件と反して施工管理の求人紹介ばかりがつづく場合、担当者を変更してください。

なぜなら担当者を変更することで、紹介される求人がガラッと変わるケースも多くあるからです。とくに転職支援経験の浅い担当者から、転職支援経験の豊富な担当者に変わると紹介求人が変わりやすいです。

なお担当者の変更を依頼するのに気が引ける場合は、転職エージェント自体を変えるのもおすすめです。

また転職エージェントを変更することで、大幅に転職サポートの質が上がるケースもあります。

利用中のエージェント担当者に満足できていない方は、転職エージェントの変更も検討してください。

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未経験からキャリアチェンジできる施工管理以外の転職先

ここでは未経験でもキャリアチェンジできる施工管理以外の転職先をご紹介します。年齢・学歴・資格・転職回数によっては、メーカーやエンジニア、経理事務などへのキャリアチェンジも十分に狙えます。

• 電気主任技術者の保持者は設備管理や保守運用がおすすめ
• 派遣社員で転職したい方ならCADオペレーターも目指せる
• 転職回数が少ない方はメーカー・製造業への転職を狙える
• 学歴が高い20代なら未経験でもエンジニア転職を目指せる
• 日商簿記検定の有資格者なら経理事務所などが向いている

とくに若手（20代から30代前半）の方は、これまでの経歴や高校・大学時代に取得した資格を使って、未経験の業種にキャリアチェンジできます。

電気主任技術者の保持者は設備管理や保守運用がおすすめ

大学や高専などで電気主任技術者を取得している方なら、設備管理・保守運用への転職がおすすめです。

なぜなら電気主任技術者は独占業務を担えるため、未経験からでも転職できる会社が多いからです。なお電気主任技術者が未経験から転職しやすい職種は、以下の5つがあります。

• ビル設備管理
• 保安スタッフ
• 設備保全
• O&M
• メンテナンススタッフ

転職後に電験二種を取得したり、経験を積んだりすれば、発電所や大手メーカーへの転職も目指せます。

とくに再生可能エネルギー施設やデータセンターなどの成長産業に転職すれば、ワークライフバランスを取りながら、年収800万円以上も現実的になります。

そのため安定した労働環境で、高年収を目指したい電気主任技術者におすすめの転職先となっています。

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派遣社員で転職したい方ならCADオペレーターも目指せる

責任範囲の少ない派遣社員として転職を考えている方は、CADオペレーターへの転職がおすすめです。

なぜならCADオペレーターは未経験正社員の枠が少ない一方で、派遣社員の求人が比較的多いからです。なおCADオペレーターは、CADソフト（AutoCAD、JW-CAD、Revitなど）を扱って業務を進めるため、手に職をつけたい方は、とくにおすすめな転職先です。またCADオペレーターで経験を積みつつ、建築士などの資格を取得することで、将来的に設計事務所への転職も可能になります。

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転職回数が少ない方はメーカー・製造業への転職を狙える

転職回数が2回以内（短期離職なし）且つ20代〜30代前半の方なら、メーカーへの転職は現実的です。

なぜならメーカーは、長期的なキャリア形成を前提とした会社が多く、短期離職の心配がない若手なら、未経験でも採用している会社もあるからです。実際に当社（プレックスジョブ）の利用者でも、飲食店や不動産などの異業種からメーカーに転職した方が多くいます。

ただし20代前半で離職回数が2回以上ある方や短期離職を繰り返している方は、メーカーに転職するのが難しい傾向にあります。転職回数の多さに不安がある方は、他職種への転職を検討してください。

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学歴が高い20代なら未経験でもエンジニア転職を目指せる

一定以上の学歴（目安：GMARCH以上）がある20代であれば、未経験でもエンジニア転職を狙えます。

なぜならIT業界の急速な拡大に対して、労働人口が追いついていない状況にあるからです。経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとの試算結果もでている状態です。

出典：IT分野について｜経済産業省

だからこそ20代の若手人材なら、未経験からでもエンジニアに転職できるチャンスがあるのです。

ただしエンジニアは業務内容の特性上、論理的思考や一定以上のキャッチアップ能力が求められるため、一定以上の学歴を求められる点は注意が必要になります。

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日商簿記検定の有資格者なら経理事務所などが向いている

学生時代に日商簿記検定の資格を取得している方は、経理職や会計事務所への転職を狙えます。

なぜなら経理職や会計事務所は未経験歓迎の求人もあり、仕訳に関する知識のある3級以上の有資格者を採用している企業が多くあるからです。また簿記2級以上になると、工業簿記や連結決算に関する知識を保有していると認められるため、転職できる企業の幅が広がります。

経理としてのスキル・知識は幅広い業界で必要とされるため、経理職や会計事務所で実務経験を積めば、将来的なキャリアの幅がグッと広がります。

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未経験から施工管理にキャリアチェンジ転職するメリット

未経験から施工管理にキャリアチェンジ転職するメリットは、以下の5つがあります。

• 研修制度・資格の取得支援制度が充実している会社が多い
• 施工管理は資格取得や現場の経験が年収アップに直結する
• 施工管理は学歴・職歴がない方でも転職のチャンスがある
• 将来的にスーパーゼネコンなどのキャリアアップを狙える
• デベロッパー・発注者支援などの異業種転職にもつながる

研修制度・資格の取得支援制度が充実している会社が多い

未経験から施工管理にキャリアチェンジするメリットは、育成環境が整っている会社が多いことです。

というのも施工管理は慢性的な人手不足の影響もあり、長期的な育成を前提とした採用に注力している会社が増えているからです。そのため研修・OJT・資格取得支援などの制度が整っている会社も多いです。

また施工管理技士を取得後、現場代理人などを担当すれば、資格手当・責任者手当・現場手当などの資格手当を受け取ることも可能です。その結果、将来的には年収800万円以上を超えるのも十分現実的です。

そのため未経験から会社の制度を活用し、手に職をつけたい方は、施工管理への転職をおすすめします。

施工管理は資格取得や現場の経験が年収アップに直結する

施工管理は資格取得や現場経験の豊富さが年収アップに直結するのも、大きなメリットです。

そのため年収400万円〜500万円でスタートしても、施工管理技士を取得したり、大規模プロジェクトで現場責任者を担当したりすると、年収800万円以上も十分可能です。また実務経験がある施工管理技士は転職市場から即戦力の評価を受けるので、転職でキャリアアップを目指すことも可能です。

とくに取得の難易度が高い1級施工管理技士の有資格者は、大規模工事の監理技術者を担当できるため、転職市場で引く手あまたの状態になります。

だからこそ資格や経験など、実力を正当に認められたい方には、施工管理への転職をおすすめできます。

施工管理は学歴・職歴がない方でも転職のチャンスがある

学歴・職歴に自信がない方でも、転職のチャンスが大きい点も施工管理の大きなメリットです。

なぜなら本記事『施工管理は慢性的な人手不足で求人が多いから』で紹介したとおり、人手不足の会社が多い影響で、高卒や中卒でも採用している会社が珍しくないからです。もちろんスーパーゼネコンなどの大手企業に転職するには、一定以上の学歴または豊富な現場経験が必要となります。

ただし地場ゼネコン・サブコンへの転職であれば、学歴がなくても転職できる可能性は大きいです。

だからこそ学歴・職歴に自信がなくて、今後の実力で勝負したい方は、おすすめできる転職先なのです。

将来的にスーパーゼネコンなどのキャリアアップを狙える

中堅・中小の建設会社に転職後、実務経験を積むことで、将来的にスーパーゼネコンへの転職（キャリアアップ）を目指せることも施工管理に転職するメリットです。

というのもスーパーゼネコン（鹿島建設など）の中途採用は、1級施工管理技士と豊富な現場経験をもつ即戦力人材を募集しており、学歴関係なく、転職を狙えるからです。実際に当社（プレックスジョブ）を利用した方には、1級土木施工管理技士の高卒からスーパーゼネコンに転職した事例もあります。

なおスーパーゼネコンの平均年収は1,000万円を超えており、準大手ゼネコンや大手サブコンも平均年収800万円〜1,000万円以上の会社も珍しくありません。

そのため将来的に高年収を目指したいと考えている方にも、施工管理への転職はおすすめできます。

デベロッパー・発注者支援などの異業種転職にもつながる

施工管理の経験を積むことで、デベロッパーや発注者支援などに転職しやすいのも大きなメリットです。

というのも施工管理で培える現場管理やマネジメントのスキルは、デベロッパーや発注者支援業務でも、高く評価されやすいからです。とくに公共工事の土木施工管理経験がある方は、発注者支援への転職でも即戦力レベルで高く評価されやすいです。

また保有資格や経験によっては、メーカーや電力会社への転職も現実的に可能です。

関連記事：施工管理からの転職先おすすめ12選｜20代・30代・40代

そのため将来的なキャリアの幅を広げたい方にも、未経験から施工管理への転職はおすすめできます。

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未経験から施工管理に転職するデメリット

ここでは未経験から施工管理に転職するデメリットをご紹介します。

• 転職後の初年度は年収が下がることもある
• 残業時間が長く休日出勤も多い会社もある
• 全国転勤・定期的な出張が多い会社もある

転職後の初年度は年収が下がることもある

未経験から施工管理に転職する場合、一時的に年収が下がる可能性があります。とくに前職で高い年収を受け取っていた方は、年収が100万円以上下がってしまうケースもあるでしょう。

なぜなら施工管理が施工管理技士を取得したり、実務経験を積んだりして年収がアップする仕事であり、未経験で資格手当や責任者手当を受け取れない育成期間は年収が低めになる可能性もあるからです。

ただし前職が販売・サービス・事務系で年収300〜350万円台だった場合は、入社後から前職と同水準か前職より高い水準に設定される企業も多いです。そのため前職の年収が相場より高い方は、施工管理への転職で一時的に年収が下がる可能性を考えておきましょう。

残業時間が長く休日出勤も多い会社もある

施工管理の働き方は、会社や現場によって大きく変わります。

2024年4月から建設業界に残業時間の上限規制が適用されて以降、企業の働き方改革が進められた影響で多くの企業の労働環境が改善されました。

出典：建設業 時間外労働の上限規制｜厚生労働省

ただし仕事量が減ったわけではないため、現在も残業時間が長く、休日出勤の多い会社が残っています。

とくに突発的なトラブルがあると、工期に間に合わせるため、長時間労働が必要なケースもあります。

そのためプライベートを最優先に考える方にとっては、他の転職先のほうが良い可能性もあります。なおすでに施工管理（現場監督）で働いている方は、ホワイト企業を選んで転職するのも一つの方法です。

関連記事：現場監督からの転職｜勝ち組・ホワイトな転職先は？

全国転勤・定期的な出張が多い会社もある

施工管理の現場は全国各地にあるため、会社によっては全国転勤や長期出張があります。

とくに全国展開するゼネコンは、現場の竣工するタイミングで移動が必要なケースも珍しくありません。また遠方の現場への長期出張・単身赴任が続くことも多いです。

そのため家庭を持つ方や地元での就業を希望する方にとっては、大きなデメリットとなります。

施工管理で転職する方は、出張や転勤の有無、頻度などを事前に確認しておくことが大切です。

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施工管理への転職に関するよくある質問

最後に施工管理の転職に関するよくある質問を解説します。

転職エージェントで施工管理をゴリ押しされたらどうすればよい？

自分の希望条件を考えずに、施工管理をゴリ押しされた場合、転職エージェントを変更してください。

なぜなら転職エージェントのイメージが悪い状況で転職活動を続けても、転職活動自体がうまく行かない可能性が高くなりますし、転職後にギャップを感じて短期離職してしまうリスクが上がるからです。

そのため自分の希望条件を無視して、転職エージェントの担当者都合で施工管理をゴリ押しされるなら、利用する転職エージェントを変更することをおすすめします。

ネットなどで「施工管理はやめとけ」と言われるのはなぜですか？

「施工管理はやめとけ」と言われるのは、仕事内容や環境に厳しいイメージがあるからです。

とくに昔の『3K（きつい・汚い・危険）』の印象が強く残っている方から、「施工管理はやめとけ」と言われることが多いです。実際、過去に月100時間以上の残業が常態化していた現場も多くありました。

ただし近年、建設業界でも働き方改革が進んだり、IT化（DXツールの導入など）で業務効率化が進んだ影響もあり、完全週休2日制や残業時間が月20時間以下の会社も増えてきました。

そのため転職する会社さえ間違えなければ、高年収を維持しながら、労働環境の改善も可能となります。

施工管理に転職するならどの転職エージェントがおすすめですか？

プレックスジョブがおすすめです。

なぜならプレックスジョブは、施工管理の転職支援実績が豊富にあり、未経験OKの非公開求人も豊富に保有しているからです。また転職支援するキャリアアドバイザーは、施工管理転職に精通しているため、転職活動がはじめての方でも安心して利用できます。

なおプレックスジョブだけでは不安という方は、総合型転職エージェントのリクルートエージェントや、特化型転職エージェントのRSG建設転職や施工管理ジョブなどを併用して活用するのもおすすめです。

関連記事：施工管理に強い転職エージェント・転職サイト10選

施工管理以外に転職でおすすめの転職エージェントはありますか？

施工管理以外の建設業界なら、プレックスジョブがおすすめです。

なぜならプレックスジョブでは、施工管理以外の建築設計や設備管理など、建設業界の求人が豊富にあるからです。そのため建設業界での転職を考えているなら、プレックスジョブの利用をおすすめします。

関連記事：建築業界・建設業界の転職エージェント・転職サイトおすすめ23選

また建設業界を含めて、より幅広い求人を見たい方は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型の転職エージェントで求人を確認してください。

施工管理ばかり勧めてくる転職エージェントを変えてよいですか？

変えてもよいです。

希望条件と違う提案が続くなら、すぐ担当者の変更を依頼するか、転職エージェントを変えるべきです。なぜなら求職者の希望条件を無視して施工管理ばかりを勧めてくる担当者は、業界知識が乏しいか自社のノルマを優先している可能性が高く、転職サポートを任せても理想的な転職を実現できないからです。

希望の条件を無視して施工管理ばかり勧められる転職エージェントは、迷わず変更して問題ありません。

まとめ

転職エージェントで施工管理ばかり紹介される主な理由は、以下の5つがあります。

• 施工管理は慢性的な人手不足で求人が多いから
• 若手の人材なら未経験でも内定しやすいから
• 年収面で希望条件を満たせる求人が多いから
• 施工管理は人材の流動性が高いから
• 施工管理企業が転職エージェントを積極的に活用しているから

そのため転職エージェントから施工管理の求人を勧められることは、決して珍しくありません。

一方で、自分の希望職種を伝えているにもかかわらず、希望に反して施工管理ばかり紹介される場合は、担当者との能力や方向性に問題がある可能性が高いです。

もちろん施工管理が自分に合うと感じるなら、そのまま選択肢として検討して問題ありません。ただし、働き方や勤務地、年収、将来のキャリアを踏まえて違和感があるなら、無理に受ける必要はありません。

他にも転職先の選択肢は豊富にあります。まずはどのような求人があるかを確認してください。

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