製造業の離職理由とは？離職率の実態と辞める人に多い理由を解説

製造業の離職率の現状｜4つの切り口で見る実態

参考：厚生労働省 令和7年雇用動向調査結果の概況

製造業の離職率は、全産業のなかでも低い水準です。厚生労働省の調査結果によると、製造業の離職率は全産業平均を3.9ポイント下回る結果となりました。

製造業に人の入れ替わりが多い印象を抱きやすい理由は、求人の見え方が影響しているためです。

製造業は職種が幅広いため就業者数が多く、常に募集を出している事業所もあるため、求人サイトで目にする機会が増加します。

加えて、期間工や派遣など有期雇用の求人が目立ちやすい点も、辞める人が多い業界というイメージにつながる原因といえるでしょう。

業界全体の傾向と個々の職場の働きやすさは、分けて確認する必要があります。

ここからは、他業界との比較、雇用形態、年代、業種・企業規模の4つの切り口から離職率を解説していきましょう。

• 全産業平均・他業界との離職率を比較
• 雇用形態別（正社員・パート・派遣）の離職率
• 年代別の離職率（新卒・若手／中堅／中高年）
• 業種別・企業規模別の離職率

全産業平均・他業界との離職率を比較

令和7年雇用動向調査の産業別離職率を並べると、製造業の位置は次のようになります。

参考：厚生労働省 令和7年雇用動向調査結果の概況

トップである宿泊業、飲食サービス業の23.7％と比べると、製造業は13ポイント以上低い水準です。

人と接する仕事が中心の業界は季節や景気で人員の増減が大きく、製造業は年間を通じて雇用が安定している事業所が多いことが、この差に表れているといえるでしょう。

推移で見ても、製造業の離職率は令和5年が9.7％、令和6年が9.6％、令和7年が9.8％と、10％を下回る水準で落ち着いています。

業界として定着率が高めの傾向が続いていると読み取れるでしょう。

雇用形態別（正社員・パート・派遣）の離職率

製造業における離職率は、雇用形態によって大きく異なる特徴があります。フルタイムで働く人ほど定着率が高い傾向です。

製造業界は、期間工や製造派遣といった有期雇用で働く人が多い職場環境です。派遣スタッフは派遣会社の所属となるため、集計上は人材派遣業の数字として扱われます。

期間工は契約満了で職場を離れることが前提であり、契約期間終了による退職も離職の数に含まれるのが実情です。

業界全体の離職イメージは、有期雇用の入れ替わりの多さが作っているといえるでしょう。

検討している雇用形態に合わせて離職率を確認すると、実態に近い判断が可能です。正社員として長く働きたい場合は、一般労働者の9.2％が目安になります。

有期雇用や派遣を選ぶ場合は、契約期間ごとの更新や職場変更が前提になると考えておきましょう。

参考：厚生労働省 令和7年雇用動向調査結果の概況

年代別の離職率（新卒・若手／中堅／中高年）

製造業では、新卒・若手層の早期離職率も全産業より低い水準です。令和4年3月に就職した新卒の就職後3年以内の離職率は以下のとおりです。

全産業の平均値と比較すると、高卒で9ポイント以上、大卒で12ポイント以上低い数字を示しています。

製造業全体の離職傾向として、入社3年以内に4〜5人に1人が退職しています。

若手のうちに仕事が合わないと感じて職場を変え、中堅以降に同じ職場で勤続を重ねる人が多いのが実情です。

技能の習得に時間を要する仕事が多く、経験を積むにつれて社内での役割や待遇が安定していく傾向が、年齢とともに定着しやすくなる背景といえます。

若手社員が辞めやすい理由には、入社前の仕事に対するイメージとの差が関係しています。

実際に働いてみて初めて負担を実感しやすいポイントは以下のとおりです。

• 作業の単調さ
• 交替勤務による生活リズムの変化
• 体力面の負担

早期離職を避けるためには、事前の情報収集で入社前後の認識の差を埋めておく行動が求められます。

参考：厚生労働省 新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）

業種別・企業規模別の離職率

製造業のなかでも、扱う製品によって離職率に2倍以上の差が生じます。

参考：厚生労働省 新規大卒就職者の製造業における産業分類別就職後3年以内の離職率の推移

化学や機械関係は大手企業が多く、装置の自動化が進んでおり労働環境が安定している事業所が多い傾向にあります。

食料品や繊維は中小規模の事業所が中心であり、定着率が下がりやすい環境といえます。

負担になりやすい作業の特徴は以下のとおりです。

• 手作業による工程の多さ
• 早朝勤務の発生
• 季節による生産量の変動

企業規模による違いも生じており、大手メーカーほど定着率が高い傾向を示しています。

大手企業は教育体制や福利厚生、給与水準が整っている職場が多数を占める環境です。

中小規模の事業所は、一人あたりの担当範囲の広さや人員の余裕のなさが、負担につながりやすい背景を持ちます。

同じ製造業界であっても、業種と企業規模を確認することで働きやすさの見通しを立てやすくなるでしょう。

製造業で多い離職理由6つ

製造業を退職する人の声を聞くと、理由は主に以下の6点のいずれかであることが多いです。

• 夜勤・交替勤務で生活リズムが乱れる
• 給与が上がらない・頑張りが評価されにくい
• 人間関係・職場の雰囲気が合わない
• 単調な作業でスキルが身につかない
• 立ち仕事・重量物など身体的負担が大きい
• キャリアや会社の将来性が見えない

負担の程度は、勤務形態や職場環境、担当する工程によって変動するのが特徴です。

会社や配属先の選択次第で避けられるケースも多いため、6つの理由ごとに負担が大きくなる条件をあわせて解説していきましょう。

関連記事：工場勤務がつらい5つの理由と対処法！転職するベストタイミングはいつ？

夜勤・交替勤務で生活リズムが乱れる

製造職の仕事は、夜勤・交替勤務が導入されていることがあり、生活リズムが乱れやすいです。

交替制は24時間稼働する工場で導入されており、日勤と夜勤を1週間ごとに入れ替える2交替制や、3つの時間帯を順に回る3交替制が採用されています。

睡眠時間が不規則になり、家族や友人と生活時間が合わなくなることで、体調面と生活面の両方に負担がかかります。

体質的に夜型の勤務が合わない人は、収入面のメリットがあっても続けにくいと感じやすいといえるでしょう。

交替勤務は工場の稼働体制で決まる条件であり、日勤のみの製造職も多いのが実情です。

食品や医薬品の一部工程、部品加工、検査・品質管理などは日勤中心の職場が多く、求人票の勤務時間欄で見分けられます。

勤務形態は入社後に変えることが難しいため、求人選びの時点で避けるとよいでしょう。

関連記事：2交代制はどんな働き方？3交代制との違いやシフト例も徹底解説！

給与が上がらない・頑張りが評価されにくい

製造業を辞める理由として、給与が上がらないことや、頑張りが評価されにくいことが挙げられます。

決められた手順で指定の数量を生産する製造現場の仕事は、個人の成果が数字として表れにくく、日々の取り組みが昇給に反映されにくいためです。

数年働いて昇給幅の小ささを実感したり、他業種で働く同世代と収入差が開いたりした際に、離職を意識する人が少なくありません。

給与面の不満を防ぐには、就業先を検討する時点で資格手当や評価制度の有無を確認しておくとよいでしょう。

関連記事：製造業・工場勤務の年収ランキングを紹介！大手メーカーや職種別の給料背景も解説

人間関係・職場の雰囲気が合わない

製造現場では、人間関係や職場の雰囲気が合わないことが離職につながるケースが多く見られます。

理由は大きく以下のようなものがあります。

• 同じラインや班のメンバーは、入れ替わりが少ない
• 同じ空間で長時間を過ごし、休憩時間も共にする機会が多い
• 勤続年数の長いベテランが多い職場では、厳しい指導や質問しづらい雰囲気を感じることがある

会社が受け入れていれば、事前に職場見学を申し込み、現場の雰囲気を実際に確かめておくと安心です。

面接の際に配属予定部署の年齢構成や教育担当の有無を確認しておくことも、ミスマッチを避けるうえで有効な方法といえるでしょう。

単調な作業でスキルが身につかない

毎日同じ作業を繰り返す物足りなさや、将来に役立つスキルが身につくのかという不安は、若手社員の離職理由として多く挙がります。

ライン作業や組み立て、検査などの工程は手順が細かく決められており、仕事を覚えてしまえば自分で考える余地が少なくなるためです。

変化や裁量を求める人にとって、作業の単調さは負担となりやすい側面があります。

将来に対する不安を解消する対策として、スキルアップの機会やキャリア選択の幅が整っている職場を選ぶことが大切です。

具体的には、求人情報や面接で以下の点を確認しておくとよいでしょう。

• 複数の工程を担当できる多能工化の取り組み
• 設備保全や品質管理、生産管理などへの職種転換制度
• 業務に必要な資格取得の支援制度

育成方針やキャリアパスを事前に把握しておくことで、単調さや将来への不安による離職を防ぎやすくなります。

立ち仕事・重量物など身体的負担が大きい

長時間の立ち仕事や重量物の運搬、暑さ・寒さといった作業環境は、体力面の離職理由として挙がることが多いです。

とくに、年齢を重ねても同じ働き方を続けられるのかという不安は、30代以降の転職理由につながりやすい傾向があります。

身体にかかる負担は、扱う製品や作業環境によって異なるのが特徴です。

• 鉄鋼や金属加工、建材など重量物を扱う作業
• 炉や溶接を伴う高温の作業場
• 衛生管理のために低温に保たれた食品工場の作業場

一方で、電子部品や精密機器の組み立て、医薬品や化粧品の製造は空調の整った室内にあり、比較的軽量の製品を扱うため体力面の負担を抑えやすくなります。

身体的な負担による離職を防ぐ対策として、求職時に担当工程や工場の設備環境を確認しておきましょう。

確認しておきたいポイントは以下のとおりです。

• 重量物の搬送を行う自動化設備の導入状況
• 作業者の負担を軽減するアシスト機器の有無
• 担当する工程の環境（室温や扱う製品の重量）

設備の導入に積極的な会社を選ぶことで、体力を維持しながら長期間働き続けやすくなります。

キャリアや会社の将来性が見えない

昇進やスキルアップの機会が見込めないことや、会社・業界の先行きに対する不安は、製造業の離職理由に挙げられます。

とくに30代以降の人が、将来への見通しが立たずに離職を検討する傾向にあります。

定型業務が中心の職場は、長く働いても自身の成長を実感しにくい環境です。役職の枠が限られていて昇格しづらい体制も、キャリアへの不安につながります。

また、生産拠点の海外移転や作業の自動化が進む業種では、事業縮小を懸念しやすい点も背景の一つです。

将来への不安による退職を防ぐため、求人選びの段階で以下のポイントを確認しておきましょう。

• 国内需要が安定している業種か（食品・医薬品・半導体関連など）
• 人材育成や資格取得の支援制度が整っているか
• 設備投資に積極的な会社か

安定した業種や人材育成に力を入れる会社を選ぶことで、長期的なキャリアを見据えて働き続けやすくなります。

関連記事：工場勤務の将来性は高い？残る仕事と長く勤めるコツ【製造業の将来性をやさしく解説】

長く働ける製造現場を選ぶ3つのコツ

製造業での離職理由の多くは、入社前の職場選びで防ぐことができます。

勤務時間、給与や評価、職場環境といった不安は、事前に調べるコツを知っておくことで失敗を避けやすくなるためです。

ここからは、入社前に確認しておきたい3つのポイントを分かりやすく解説します。

①入社前に実労働時間を確認する

夜勤や残業による負担を防ぐには、入社前に実際の労働時間を知っておくことが大切です。具体的には、以下のような項目を確認しましょう。

• 平均の残業時間
• 繁忙期における実際の残業時間
• 夜勤が発生するペース
• 休日出勤の有無

しかし、面接の場で残業や休日について細かく質問すると、働く意欲を疑われないか心配になり、直接聞きにくい場合もあるでしょう。

その場合は、製造業に詳しい転職エージェントへの相談が効果的です。

企業と直接やりとりをしており、過去の求職者の紹介実績を所有している場合もあるので、内部の事情にも詳しいためです。

担当者を通して情報を集めることで、入社後に働き方のギャップで悩むリスクを減らせます。

②昇給・評価の仕組みを確認する

給料や評価への不満を防ぐには、昇給の仕組みや評価基準があるかどうかを入社前に確認しておきましょう。

評価の基準が決まっていない職場では、長く働いても給料が上がりづらく、退職の原因になりやすくなります。

入社後の不満をなくすために、求人情報や転職エージェントを通じて以下の点を確認しておくと安心です。

• 資格手当の対象となる資格と支給額
• 複数の作業を担当できる人への評価制度
• 班長やリーダーへの昇格基準

将来の収入についての見通しを立てておくことで、働いてからの給料に対する不満を抑えられます。

③職場見学で会社の雰囲気を確かめる

人間関係や作業内容への不満による離職を避けるには、職場見学で実際の雰囲気を見ることが確実な方法です。

すべての会社で実施しているわけではありませんが、機会があれば参加をおすすめします。

実際の現場を見ることで働くイメージがはっきりし、やる気や意欲の高まりにつながるためです。

また、職場の空気感や体の負担など、求人票の文字だけでは分からない部分も自分の目で確かめられます。

職場見学をする際は、以下のポイントに注目して観察してみましょう。

• 働く人同士の会話や指示の出し方
• 現場で働く人の年齢層や男女比
• 立ち作業や重い物を持つ作業の有無
• 室温や照明、音やにおいなどの作業環境
• 通路や作業台の片付け具合

見学の希望に気持ちよく対応してくれる会社を選ぶことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

まとめ

製造業の離職率は9.8％と全産業平均の13.7％を下回り、新卒3年以内の離職率も全産業より10ポイント前後低い水準にあります。業界全体で見れば、製造業は定着率が高めの仕事です。

製造業を辞めた人の離職理由は、夜勤・交替勤務、給与・評価、人間関係、単調な作業、身体的負担、将来性の6つに集まります。

これらの多くは、勤務形態、担当する工程、業種、会社の制度によって負担の大きさが変わるものであり、業種と職場を選ぶことで避けられる理由が大半です。

自分が同じ理由で辞めそうかを判断するには、次の条件を確かめておくことが役立ちます。

• 勤務形態：日勤のみか交替勤務か、繁忙期の残業と休日出勤の実態
• 工程・業種：身体的負担の大きさ、需要の安定性、自動化の進み方
• 給与・評価：資格手当や多能工の評価制度、昇格基準の有無
• 職場環境：見学で確かめた現場の雰囲気と年齢構成

離職理由の多くは勤務形態や給料体系、現場の環境に起因するため、事前の情報収集や職場見学によってミスマッチを防ぐことが可能です。

ご自身に合った環境を選び、長く働ける職場を見つけるためにも、まずは転職支援サービスへ登録してみましょう。

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