2026/08/20（木） 求人更新！
ラーメン店の店長候補（正社員）｜東京都杉並区
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
この求人のポイント
未経験から店舗運営を学び、確実にステップアップできるラーメン店の店長候補の募集です。現場実務を通じたサポートに加え、1泊2日の本社研修もあり、異業種からの転職でも安心。待遇面は月収26.9万円以上からスタートし、月平均の残業時間は20時間以内と、プライベートの時間も大切にできます。仕事と私生活を両立しながら、安定した環境で長く活躍したい方におすすめの職場です。
こんな方におすすめ！
- 未経験から飲食業界でキャリアを築きたい方
- プライベートの時間も大切にしながら働きたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥269,000~ |
| 勤務地 |
未経験から店長へ！手厚いサポートと研修
飲食業界が初めてという方でも安心して挑戦できるよう、非常に充実した教育体制を整えています。入社後は配属先店舗での丁寧な現場研修からスタートし、店舗運営の基礎をじっくりと身につけることが可能です。さらに、1泊2日の本社研修などを通じて、会社の理念や経営ノウハウについて学ぶ機会も用意されています。個人の習得ペースに合わせたサポート体制があるため、業界未経験からでも早期に店舗管理や店長職へのステップアップを目指せます。将来的に複数店舗を統括するエリアマネージャーなどの役職も目指せるため、確かなキャリアを築きたい方にとって最適な環境が整っているといえるでしょう。
仕事も私生活も両立！残業月平均20時間
飲食業界と聞くと長時間の労働や休みにくさをイメージする方もいるかもしれませんが、こちらの企業では働きやすい環境づくりに注力しています。店舗ごとの徹底した業務効率化や適切な人員配置を推進することで、月の平均残業時間は20時間以内という飲食業界の中でも非常に少ない水準を実現しています。仕事終わりのプライベート時間や趣味の時間をしっかりと確保できるため、心身ともに余裕を持って日々の業務に取り組むことができます。安定した勤務環境が確保されているからこそ、無理なく長く働き続けることができ、モチベーションを高く保ちながら店舗運営に集中できる環境です。
評価は年2回！頑張りが給料に直結する仕組み
働くスタッフのモチベーション向上を重視し、公平で明確な評価制度を導入しています。年に2回実施される給与改定の機会があり、店舗での成果や日頃の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みです。店長職からスタートし、実力次第でシニアマネージャーやSVへと昇進していく道が用意されており、上の役職へステップアップすることで年収510万円以上の高収入を目指すことも可能です。「よいとこ探し報奨制度」や各種表彰制度など、一人ひとりの努力を見逃さずに評価する文化が根付いています。自らの成長がダイレクトに待遇の向上へと繋がるため、高い意欲を持ってやりがいを実感しながら働けます。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥269,000~ |
|---|
仕事内容
入社後の流れ・研修制度
福利厚生
※受動喫煙防止措置事項：屋内原則禁煙（詳細は面談時までにお伝えします）
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 安定した環境で着実にキャリアアップしたい方 店舗の現場での実践的な指導に加え、1泊2日の本社研修など、着実に成長できる教育体制が整っています。また、明確な評価制度が構築されており、店長からマネージャー、SVへと明確なロードマップに沿って進むことができます。 ☆ 飲食業界で働きながらプライベートも両立したい方 飲食業界でありながら、店舗ごとの効率的な運営により、月の平均残業時間は20時間以内に抑えられています。また、シフト制で休日の調整も可能なため、仕事のやりがいを感じつつ個人の時間もしっかり確保できます。向いていない方
△ 変化を好まず、指示されたルーティンワークのみを希望する方 店長候補としての業務は、店舗の利益管理やスタッフの採用・育成、売上改善の企画など多岐にわたります。そのため、常に店舗をより良くするための工夫や自発的な行動が求められ、変化を嫌い毎日同じ作業だけを淡々とこなしたい方には向いていません。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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社名非公開企業からのメッセージ
