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2026/08/06(木) 求人更新!

社名非公開企業の電気主任技術者求人情報詳細|茨城県日立市

社名非公開企業の画像

仕事内容・こんな方におすすめ!

世界的なシェアを誇る大手化学メーカーの主力工場で、特高変電所の維持管理や省エネ施策の推進を担う電気主任技術者を募集します。月収は31.5万円~47.2万円となっており、これまでの経験と資格を活かして高待遇でスタートできます。完全週休2日制で年間休日は123日あり、フレックスタイム制も導入されているため、プライベートとの両立も抜群です。安定した上場企業グループの基盤のもと、専門性を発揮して社会貢献度の高い仕事に取り組みたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

和田の画像

この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 第二種電気主任技術者の資格を活かしたい方
  • 安定した環境で長くキャリアを築きたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥315,000〜¥472,000
勤務地

東証プライム上場グループの極めて安定した経営基盤

同社は、世界トップクラスのシェアを誇る半導体材料や機能性化学製品などを製造・販売する、日本を代表する大手化学メーカーです。東証プライム市場に上場しており、その経営基盤は非常に強固で安定しています。需要が右肩上がりに拡大している半導体分野を支える主力工場での勤務となるため、将来性に不安を感じることなく腰を据えて働くことができます。手厚い福利厚生や各種手当も整備されており、大手グループならではの安心感の中で、技術者としてのキャリアを築いていける点が大きな魅力です。将来を見据えて、長く安定した環境で活躍したい方に最適な環境が整っています。

年間休日123日とフレックス制による柔軟な働き方

仕事とプライベートの両立を無理なく実現できる優れた労働環境が整備されています。完全週休2日制を採用しており、年間休日は123日と業界トップクラスの休日数を確保しています。さらに、フレックスタイム制が導入されているため、日々の始業や終業時間を個人の都合に合わせて柔軟に調整することが可能です。有給休暇も取得しやすい風土が根付いており、家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、無理のないペースで勤務を続けられます。オンとオフのメリハリをつけて働きたい方にとって、この上ない好条件が揃っている職場と言えます。

最大年収800万円も目指せる充実の待遇と手当

技術者の貢献度を正当に評価し、高い水準の給与と手当で還元する体制が整っています。年収は500万円~800万円の提示が可能で、これまでの経験や能力を最大限に考慮して決定されます。家族手当として扶養家族である22歳未満の子ども一人につき月1万円が支給される育英補助など、家族を支えるための制度も非常に充実しています。さらに、住宅手当や独身寮、社宅などのサポートも手厚く、生活にかかる負担を大幅に軽減することが可能です。専門的な資格を活かして高い収入を得ながら、生活の安定も同時に手に入れることができる絶好の機会です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥315,000〜¥472,000
- 年収:500万円~800万円 - 月収:31.5万円~47.2万円 - 賞与:年2回 - 昇給:年1回 - 諸手当 ┗ 時間外手当 ┗ 在宅勤務手当 ┗ 通勤手当 - モデル年収 ┗ ~800万円(総合機関職:実務担当者、もしくは主任クラスの等級。30歳~40歳程度がメインですが、ご相談に応じます)

仕事内容

【電気主任技術者(特高変電所管理およびカーボンニュートラル推進)】 大手化学メーカーの主力工場にて、電気主任技術者として設備の維持管理や環境施策の推進を担います。 【詳細】 - 事業拡大が進む注目度の高い拠点を支える重要な役割となります - 特高変電所の維持管理および事業所全体の電気設備管理 - 電気、水道、高圧ガス、蒸気といったユーティリティの管理と設備改善 - 省エネやカーボンニュートラル実現に向けた施策の検討と助言 - 各部門と連携した環境負荷低減プロジェクトの推進 【やりがい】 - 主力工場の安定稼働を支えるとともに、脱炭素化という社会的価値の高い業務に携われます

応募資格・条件

経験 - 必須条件 - 高卒以上 - 第二種電気主任技術者 - 設備保全の経験 年齢 - 年齢不問

勤務時間

8:05 ~ 16:50
- 勤務時間:8:05~16:50 - 休憩時間:60分 【フレックスタイム制】 - フレックスタイム制あり ┗ フレキシブルタイム:始業 6:35~11:05、終業 14:50~21:50 ┗ コアタイム:11:05~14:50

1日の流れ

【ない場合はテンプレ含め消す】 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - -

休日

- 完全週休2日制 - 冬期休暇 - 介護休暇 - 年間休日:123日

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 通勤手当あり - 寮・社宅制度あり ┗ 社宅適用あり、住宅補助あり(事業所によって異なる) - 育英補助(扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に、子ども一人あたり月1万円支給、上限なし) - 慶弔給付 - 災害補償など ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 - ライフサポートプレミアム ┗ 資産形成や不測の事態への備えに対する「自助化促進原資」として、個人のニーズに合った商品を選択可能(団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険など) - 退職金制度あり(確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出型年金制度(DC))

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 第二種電気主任技術者の資格を活かし、ステップアップしたい方 半導体材料などを手掛ける大規模な主力工場において、特高変電所の管理や電気設備全般の維持管理を担う重要な役割です。ご自身の持つ専門知識や資格を活かして、より社会的影響力の大きいフィールドで活躍することができます。 また、省エネや脱炭素(カーボンニュートラル)といった、最先端かつ社会的価値の高いプロジェクトにも深く関わることができ、技術者としての価値を一段と高められる環境です。 ☆ 仕事とプライベートを両立させて、長く働き続けたい方 完全週休2日制で年間休日は123日確保されており、フレックスタイム制も活用できるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現可能です。仕事のスケジュールを自分でコントロールしやすく、家族との時間や趣味の時間を大切にできます。 さらに、子ども一人あたり月1万円が支給される育英補助や、住宅手当、退職金制度など、将来にわたって安心して働ける手厚い福利厚生が整っています。

向いていない方

△ 決まったルーティンワークだけをこなしたい方 日々の設備維持管理だけでなく、省エネの推進やカーボンニュートラル実現に向けた施策検討、各部門と連携した環境プロジェクトの推進など、主タイトルかつ多角的な業務へのアプローチが求められます。そのため、あらかじめ決められた作業のみを淡々とこなす働き方を希望する方には、少し負担に感じられてしまう可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「フレックスタイム制のおかげで、子どもの送り迎えや通院に合わせて勤務時間を調整できるのが本当に助かっています。」 「子どもが3人いるので、月1万円の育英補助上限なしの支給は、毎月の生活において本当に心強いサポートになっています。」 「これまでの変電所管理の経験を活かしつつ、最先端の脱炭素プロジェクトに挑戦できるため、日々技術者としての確かなやりがいを感じています。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、世界トップクラスのシェアを誇る半導体材料や高機能化学製品の開発・製造をグローバルに展開する大手化学メーカーです。統合によって誕生した強固な経営基盤のもと、最先端の技術力と確かな信頼でお客様のニーズに応え続けています。私たちが目指すのは、持続可能な社会の実現であり、今回の募集ポジションである電気主任技術者は、工場の安定稼働だけでなく、脱炭素化や省エネを強力に推進する極めて重要なミッションを担っています。充実した福利厚生制度や柔軟な労働環境を整え、技術者が最大限に実力を発揮できるよう、会社全体で強力にバックアップします。 あなたも私たちのチームに加わり、持続可能な未来を支える技術者として、新しい一歩を踏み出してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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