2026/08/06（木） 求人更新！
社名非公開企業の製造職・工場・メーカー求人情報詳細｜熊本県玉名郡南関町
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
世界的なシェアを誇る大手装置メーカーの製造部門にて、半導体製造装置の組立や配線、工程管理、さらには品質改善プロジェクトなどに携わっていただきます。入社後は実務を通じて装置の構造を深く理解し、将来的には現場のリーダーとして工程設計や効率化をお任せしていく方針です。月収は22.4万円～37万円を支給し、家族手当や住宅手当といった各種サポートも非常に手厚く用意されています。ものづくりの最前線で一生モノの高度な技術を身に付けたい方や、主体的に生産現場のカイゼンを率いていきたい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの松野です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- ものづくりの技術を極めたい方
- 安定した大手環境で長く働きたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥224,000〜￥369,500 |
| 勤務地 |
大手企業ならではの充実した待遇と環境
世界をリードする大手メーカーのグループだからこそ、働く環境の安定性は抜群です。年間休日は125日を確保しており、完全週休2日制の土日祝休みのため、プライベートの時間もしっかりと大切にできます。さらに、夏季や年末年始などの長期休暇も充実しており、有給休暇の平均取得率は85.1%と高い実績を誇っています。住宅手当や家族手当といった生活を支える福利厚生も完備されており、将来を見据えて長く安心して働ける基盤が整っています。仕事のやりがいだけでなく、プライベートの充実も妥協したくないという方に最適な職場環境です。
未経験からでも一歩ずつ成長できる教育体制
本ポジションでは、入社後に装置の構造を深く理解するための丁寧な実務経験からスタートします。組立や配線の基礎から学べるため、着実にステップアップしていくことが可能です。さらに、階層別研修や資格取得推奨支援、通信教育への会社補助など、個人の成長を強力にバックアップする教育制度も整っています。将来的には性能試験まで完結できる熟練技術者や、工程設計・効率化を担う生産現場 of リーダーへと成長していくロードマップが描けます。確かな技術力を身に付け、キャリアアップを目指したい方を応援する風土が根付いています。
生産革新を推進するやりがいある業務内容
手がける業務は単なる製造作業にとどまりません。製造工程の進捗管理やレイアウトの見直し、不良分析に基づいた品質改善施策の立案など、工場の司令塔となる工程管理業務にも深く関わることができます。自分たちのアイデアで生産効率を上げる生産革新プロジェクトの推進は、ものづくりの醍醐味をダイレクトに実感できるやりがいに満ちています。作業手順書やチェックリストの作成など、組織の標準化にも携わることで、組織を動かす視点が自然と身に付きます。単調な作業では物足りないと感じる方に刺激的な環境です。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥224,000〜￥369,500 |
|---|
仕事内容
応募資格・条件
勤務時間
入社後の流れ・研修制度
休日
福利厚生
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 技術を身につけ、将来的にリーダーとして活躍したい方 ・入社後は装置の組立や配線などの実務から丁寧にスタートし、将来的には工程管理や品質改善などのリーダー業務を担うキャリアパスが描けます。 ・階層別研修や資格取得推奨支援などの豊富な育成プログラムがあり、スキルアップを全面的にバックアップします。 ☆ 仕事もプライベートも両立して長く働きたい方 ・年間休日は125日あり、土日祝日休みのため、プライベートの予定を立てやすくメリハリをつけて働ける環境です。 ・有給休暇の取得率も85.1%と非常に高く、家族手当や住宅手当などの福利厚生も充実しているため、生活の安定を図りながら勤務できます。向いていない方
△ 単純な作業だけを黙々と続けたい方 ・本ポジションは装置の組立だけでなく、工程設計や品質改善、生産革新の推進など、主体的により良い現場づくりに深く関わることが求められます。 ・将来のリーダー候補としての育成を前提としているため、指示された作業のみをこなすだけでなく、チームを巻き込んで自発的に行動することが期待されます。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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社名非公開企業からのメッセージ
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50代・電気主任技術者への転職事例
転職を考えた理由は？
外国人社員とのコミュニケーションが難しかったから
入社を決めた理由は？
国内企業だったから、保有資格を活かせる求人だったから、内定企業の中では最も給料が高かったから、通勤と日常生活に不便を感じそうに無かったから
