2026/08/20（木） 求人更新！
社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細｜埼玉県さいたま市大宮区
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
大手外食グループが運営する安定感抜群の寿司チェーン店にて、接客や調理、アルバイト管理、数値管理といった店舗運営全般を担当するストアチーフ候補を募集します。未経験からでも挑戦可能で、スタート時の月収は23.5万円～25.5万円を支給し、手厚い研修制度で段階的にスキルアップが図れます。年間休日は116日と業界高水準であり、残業も月平均20時間と少なめなため、プライベートの時間も大切にしながら無理なくキャリアを築いていけます。飲食業界で腰を据えて長く働き、安定した経営基盤のもとで着実に成長していきたい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの黒澤です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- プライベートの時間も大切にしたい方
- 安定した環境で着実に成長したい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥235,000〜￥255,000 |
| 勤務地 |
【休日・残業】業界トップクラスの好環境
同社では、社員一人ひとりが健康的に、長く活躍できる環境づくりに注力しています。飲食業界では珍しく、年間休日116日をしっかりと確保しており、完全週休二日制のため心身をリフレッシュさせながら働ける環境です。さらに、残業時間は月平均20時間と非常に少なく、仕事終わりのプライベートな時間も十分に確保できます。深夜勤務手当や単身赴任手当といった各種手当も手厚く用意されており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランスを重視しながら、無理なく店舗運営のプロへと成長していける素晴らしい職場環境がここには整っています。
大手グループならではの安定した給与と賞与
東証プライム上場グループの安定した経営基盤を背景に、待遇面が非常に充実している点も大きな強みです。月収は最高25.5万円からのスタートとなり、これに加えて昨年度実績5.0カ月分という高水準の賞与がしっかりと支給されます。入社後のキャリアパスも明確に描くことができ、ストアマネジャーに昇進すれば年収500万円、エリアマネジャーへステップアップすれば年収700万円を目指すことが可能です。社内公募制度や自己申告制度など、自発的な挑戦を後押しする仕組みも整っています。頑張りがダイレクトに評価され、収入アップに繋がる仕組みは大きなモチベーションになるはずです。
未経験でも安心の研修体制と充実の福利厚生
入社後のサポート体制が非常に手厚いため、飲食業界未経験の方でも安心してスタートを迎えられます。入社後は独自の研修プログラムを通じて、接客や調理、店舗運営の基本からじっくりと学ぶことが可能です。福利厚生も非常に充実しており、店舗のメインメニューを1食350円で食べられる食事補助制度や、月額1.8万円から利用できる社員寮が完備されています。さらに、万が一の病気やケガの際にも最長60歳まで給与の一部が支給されるLTD制度など、社員とその家族を守る安心の制度も魅力です。万全の支援体制のもとで、一歩ずつ着実に成長していくことができます。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥235,000〜￥255,000 |
|---|
仕事内容
勤務時間
休日
福利厚生
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 安定した経営基盤のもとで長く働きたい方 大手外食グループという強固なビジネスモデルがあるため、景気に左右されず安心して就業できます。また、充実した福利厚生や各種手当が整っており、ライフステージが変わっても安定した生活設計を描きながら、長期的なキャリアを構築することが可能です。 ☆ 仕事とプライベートのバランスを両立させたい方 年間休日が116日確保されており、完全週休二日制のため、しっかりと休養を取りながら働けます。さらに、月平均の残業時間が20時間以内と非常に少ないため、終業後の時間を有効活用し、メリハリのある生活を送ることができます。向いていない方
△ プライベートより仕事を最優先して働きたい方 同社は完全週休二日制や年間休日116日の確保、さらに残業を月平均20時間以内に抑えるなど、徹底した労務管理を行っています。そのため、休日を返上してでもとにかくがむしゃらに働き、仕事一色の生活を送りたいと考えている方には、会社の環境や方針が物足りなく感じられる可能性があります。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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