【東京都】障害福祉の介護の求人情報一覧
全4件

東京都の障害福祉の介護の求人は4件です。

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プレックスジョブおすすめ求人

株式会社ヤマシタの画像

【年間休日120日・月収最大36万円超】未経験から始める福祉用具のコンサルティング営業|東京都足立区

利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応、商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具(車いす、歩行器など)、入浴関連用品、排泄関連用品、生活関連用品、住宅改修(手すりの設置など)のプランニング、営業先…

想定給与
月給¥249,000〜¥363,000賞与 年2回
想定年収 382万〜558万円
勤務時間
午前9時〜午後6時
勤務地
東京都足立区・五反野駅
正社員障害福祉日勤のみ夏季休暇
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株式会社東亜の画像

【年間休日125日で月給26万円以上】子どもたちの成長を支える児童発達支援の療育スタッフ|東京都足立区

児童発達支援にて児童療育業務、専門的な知識やスキルを活かした支援プログラムの提供、支援プログラムの提供や指導計画の作成、保護者対応、送迎業務あり

想定給与
月給¥260,000〜¥320,000賞与 年2回
想定年収 312万〜384万円
勤務時間
午前9時〜午後6時
勤務地
東京都足立区・王子神谷駅
正社員障害福祉児童発達支援・放課後等デイサービス未経験者歓迎女性・男性歓迎日勤のみ年末年始休暇夏季休暇週休2日
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株式会社ビオネストの画像

【年収最大560万円・年4回5連休】障がい者ホームのサービス管理責任者|東京都東久留米市

障がい者のグループホームでのサービス管理責任者としてのお仕事です。ご利用者様の個別支援計画の作成、支援員の教育・指導、現場のスタッフが円滑に業務を行えるよう、適切なアドバイスやサポートをお願いします。

想定給与
月給¥350,000〜¥400,000賞与 年2回
想定年収 480万〜560万円
勤務時間
午前9時〜午後6時
勤務地
東京都東久留米市
正社員サービス管理責任者障害福祉未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤のみ日勤・夜勤選択可能残業ほぼなし
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株式会社ビオネストの画像

【年収560万円・年4回5連休取得OK】障がい者グループホームのサービス管理責任者|東京都青梅市

障がい者のグループホームでのサービス管理責任者としてのお仕事です。ご利用者様の個別支援計画の作成、支援員の教育・指導、事業所運営のサポート

想定給与
月給¥350,000〜¥400,000賞与 年2回
想定年収 480万〜560万円
勤務時間
午前9時〜午後6時
勤務地
東京都青梅市・金子駅
正社員サービス管理責任者障害福祉未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤のみ日勤・夜勤選択可能残業ほぼなし
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東京都の介護の状況

働いている人

東京都で介護の仕事をしている人は約10万5千人で、47都道府県のうち2番目に多い都道府県です。そのうち50歳以上が53%で、全国(47%)と比べて高いです。

年代別の割合

東京都全国
  • 29歳以下10%12%
  • 30代15%18%
  • 40代22%23%
  • 50代24%22%
  • 60代18%18%
  • 70歳以上11%6%

(総務省「令和2年国勢調査」より)

働き方と求人の多さ

施設介護員訪問介護員/ホームヘルパー
東京都全国東京都全国
平均年齢45.2歳45.3歳49.8歳51.2歳
労働時間160時間/月162時間/月161時間/月163時間/月
有効求人倍率5.99倍2.96倍86.85倍28.37倍

(厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値)

介護の転職理由 TOP3

  1. 1. 給与・年収への不満29%
  2. 2. 特定の職種・仕事への興味23%
  3. 3. 体力的なきつさ・疲労17%

プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由(1人2つまで)。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。

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よくある質問

Q. 「プレックスジョブ」の掲載求人には、どのような種類のお仕事がありますか?

物流・建設業界を中心にドライバー(貨物・旅客)や運行管理者、施工管理技士や職人といった様々な職種の求人を掲載しております。中でもドライバーの求人は20,000件を超えており、大型トラックの運転手から軽貨物の配送、タクシー・バスの運転手など、様々な求人を掲載しています。

Q. 未経験でも応募可能ですか?

応募する職種の就業経験がない方でも、積極的に募集している求人も多数ございますので、未経験の方も応募は可能です。一方で、応募条件を経験者のみに限定している場合もございますので、条件をよく確認してから、応募しましょう。


必要資格を持っていない場合でも、入社後に、必要な免許を取得するチャレンジを応援している企業もあります。免許取得支援制度は、会社側が運転免許の取得に掛かる費用を全額もしくは一部を補助してくれる制度です。制度を利用する際には、規定もありますので、事前に確認しておきましょう。

Q. 費用はかかりますか?

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