2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|東京都港区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

活気あふれる鉄板焼き店にて、接客や調理、ゆくゆくは店舗マネジメントまで幅広くお任せする店長候補の募集です。月収は25万円~30.5万円を支給し、個人の成長や成果を明確な基準で定量的に評価します。飲食業界では珍しく年間休日が117日と非常に多いため、しっかりと休みを取りながら無理なく働けます。家族手当や全員に支給される住宅手当などサポート体制も万全なため、仕事と私生活を両立して長く安定して働きたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

黒澤の画像

この求人を担当しているプレックスの黒澤です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 仕事とプライベートを両立したい方
  • 明確な基準でキャリアアップしたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥250,000〜¥305,000
勤務地

飲食業界トップクラスの年間休日117日!

同社で働く最大の魅力は、プライベートの時間を非常に大切にできる環境です。飲食業界では珍しく、年間休日が117日しっかりと用意されているため、週休2日制で安定した休みを確保できます。夏期休暇や冬期休暇、さらには3日間の結婚休暇など、ライフイベントに合わせた休暇制度も整備されています。「サービス業は休めない」というイメージを完全に払拭する充実の休日数により、仕事へのモチベーションを維持しながら、無理なく長期的に活躍することが可能です。家族との時間や趣味の時間をしっかりと楽しみたい求職者にとって、これ以上ない理想的な環境が整っています。

納得の評価制度で理想のキャリアを実現!

同社では、誰もが納得して働ける定量的な評価システムを導入しています。「何を達成すれば昇格できるか」が非常にクリアであるため、不透明な評価に悩まされることがありません。また、個々の得意分野や適性に応じてキャリアを選択できる仕組みも整っているため、自分の強みを最大限に活かした成長が可能です。ステップアップのチャンスが数多く用意されているのも特徴で、入社後の早期から店長やそれ以上のポジションを目指せます。頑張った分だけしっかりと給与や役職に反映される環境は、成長意欲の高い方にぴったりです。

家族手当や住宅手当など充実のサポート!

働く社員とその家族を支えるための充実した手当が揃っています。全員に毎月支給される5,000円の住宅手当をはじめ、配偶者への月1万円、さらに18歳未満の子供1人につき月1万円が支給される家族手当など、生活の安定を促す制度が大きな強みです。また、資格取得支援や独立支援制度、食事補助なども完備されており、個人のキャリア支援と生活面でのサポートが両立しています。手厚い福利厚生に支えられながら、安心して仕事に集中できる環境が用意されています。将来を見据えてライフステージが変わっても働き続けられる仕組みです。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥250,000〜¥305,000
- 月収:25万円~30.5万円 - 年収:300万円~366万円 - 賞与:年2回

仕事内容

人気鉄板焼き店での接客・調理業務全般をご担当いただきます。 店長候補として、まずはお仕事をお任せします。 具体的な仕事内容は接客や調理業務全般です。ゆくゆくは売上などの数値管理や、スタッフの育成といった店舗マネジメント業務にも携わっていただきます。 まずは現場での研修を通じて、店舗運営のイロハから学んでいきましょう。 業務を覚えて成長するにつれて、ステップアップの場が数多く用意されています。 【評価制度・キャリアアップについて】 当社では明確な評価基準を設け、定量的な評価を軸に評価される側が内容をしっかりと把握できる仕組みを構築しています。「何を達成すれば昇格できるか」を明確にすることで、納得感のある評価を実現しました。 その上で、個人の得意不得意を加味しながらキャリアを選べるシステムを導入しているため、自身が目指したい将来像に合わせたキャリアを選択可能です。

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

10:30 ~ 23:00
- 勤務時間:10:30~23:00 ┗※店舗により勤務時間が異なる - 残業時間:平均月34時間

入社後の流れ・研修制度

まずは現場での研修を通じて、店舗運営のイロハから学んでいただきます。 仕事を覚えて成長するにつれて、ステップアップの場が数多く用意されています。 また、明確な評価基準を用いた定量的な評価システムを導入しており、「何ができるようになれば昇格できるか」が可視化されているため、納得してステップアップを目指せます。さらに、個人の得意不得意を加味してキャリアを選べるシステムもあるため、理想のキャリアプランを実現できます。

休日

- 週休2日制 - 夏期休暇・冬期休暇・慶弔休暇 - 年間休日:117日

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) - 昇給・昇格あり - 賞与:年2回(6月・12月) - 交通費全額支給 - 家族手当(配偶者1万円/月、18歳未満の子供1人につき1万円/月) - 住宅手当(全員に5,000円/月支給) - 結婚休暇(3日) - 夏期休暇・冬期休暇・慶弔休暇 - 食事補助あり - 制服貸与 - 資格取得支援制度(免許取得支援制度あり) - 社外研修費用全額会社負担 - 独立支援制度

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ プライベートの時間もしっかりと確保したい方 - 飲食業界の中でも非常に多い年間休日117日となっており、週休2日制で安定した休みが取れる環境だからです。 - 夏期休暇や冬期休暇、さらに結婚休暇などの特別休暇も充実しており、家族や大切な人との時間を大切にしながら働けるからです。 ☆ 頑張りを正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 - 明確で定量的な評価基準が導入されており、「何を達成すれば昇格できるか」が透明化されているため、モチベーション高く働けるからです。 - 店長候補としての採用であり、現場の研修を経て早期に店舗マネジメントを学び、豊富なステップアップの機会に挑戦できるからです。

向いていない方

△ とにかく仕事のみに没頭し、プライベートの休みは不要だと考える方 - 同社は年間休日117日を確保し、仕事とプライベートを両立させる働き方を推奨しているため、休日を返上してでもとにかく働き続けたいという方にはギャップが生じてしまう可能性があるからです。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「年間休日が117日もあるので、飲食業界にいながら子供の学校行事や家族サービスを諦めずに済むのが本当に嬉しいです!」 「何をどれだけ頑張れば昇給・昇格できるのかが明確なので、目標を持ってモチベーション高く仕事に取り組めています。」 「家族手当や全員に支給される住宅手当などサポートが手厚く、結婚して家族ができても安心して長く働き続けられます。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、全国に多彩なブランドの外食チェーンを展開し、積極的な企業再生や事業拡大を通じて右肩上がりに成長を遂げてきた安定企業です。現場で働くスタッフが物心両面で満たされるよう、業界トップクラスの休日数や充実した手当など、労働環境の変革に全力で取り組んでいます。店舗では接客や調理だけでなく、将来の幹部候補として店舗マネジメントを体系的に学べる教育体制を整備しました。未経験からでも店長やその先のキャリアへと挑戦できる、風通しの良い活気ある社風が自慢です。 私たちと一緒に、外食産業のイメージを変える新たな挑戦をスタートしてみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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