2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|兵庫県神戸市兵庫区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

全国に100店舗以上を展開する成長企業で、ラーメンレストランの店長候補として店舗運営やスタッフ育成などをお任せします。未経験からでも段階的に学べる丁寧な研修制度があり、月収は20万円~35万円からスタートでき、毎月の人事評価による随時昇格によってスピーディーな昇給を目指せます。実際に、入社3年目でエリアマネージャーへ昇格し、年収700万円を達成した先輩社員も活躍しており、目標を持って働ける環境です。明確な評価制度のもとで実力を正当に評価されたい方や、将来的に店舗マネジメントに挑戦したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの植木です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 早期にキャリアアップを目指したい方
  • 頑張りを毎月正当に評価されたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥200,000〜¥350,000
勤務地

未経験からでも安心の体系的な研修制度

同社では、未経験からでも一歩ずつ着実に成長できるよう、教育制度がしっかりと体系化されています。入社直後の新人社員研修から始まり、次世代店長研修、新人店長研修、さらにはエリアマネージャー研修に至るまで、ステップに応じたきめ細やかなサポートが用意されています。そのため、飲食業界やマネジメントの経験がない方でも、安心して店舗運営に必要なスキルを身に付けることが可能です。段階的なカリキュラムを通じて、将来的に店舗やエリアを牽引するリーダーへと成長できる環境が整っています。実務を通じて一生モノの経営ノウハウを学びたい方に最適です。

毎月チャンスがある明確な評価と昇給

頑張りがすぐさま待遇に直結する仕組みも、同社で働く大きな魅力の一つです。昇給の機会は年に3回設けられており、毎月の人事評価によって随時昇給が可能です。自分の成果や成長がスピーディーに給与へ反映されるため、高いモチベーションを維持しながら日々の業務に取り組むことができます。実際に、入社3年目で店長として年収400万円を実現している社員や、同じく入社3年目でエリアマネージャーとなり年収700万円に達している方も活躍中です。年齢や社歴に関わらず、一人ひとりの努力を正当に評価する風土が根付いています。

国内外へ拡大を続ける成長企業の安定感

同社は全国に100店舗以上のラーメンレストランを展開し、2036年までに700店舗・年商1,000億円という壮大な目標を掲げて拡大を続けています。国内のみならず海外への出店や、関東エリアへの積極的な進出も進めており、その勢いはとどまることを知りません。企業の成長に伴って新しいポジションが次々と生まれるため、挑戦できるキャリアの幅が非常に広い点も特徴です。設立以来、賞与を毎年2回欠かさず支給し続けているという実績もあり、経営基盤の安定性は抜群です。将来性豊かな企業で、長く腰を据えてキャリアを築いていけます。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥200,000〜¥350,000
- 年収:365万円~400万円 - 月収:20万円~35万円 - 昇給:年3回 - 賞与:年2回(昨年実績:2ヶ月/8月・12月支給、設立以来支給あり) - 毎月の人事評価により随時昇給可能 - 定期昇給:年1回(4月) - 残業代は1分単位で全額支給 【モデル年収】 - 年収400万円入社3年目店長(月給30万円+賞与) - 年収700万円 入社3年目エリアマネージャー(月給43万円+賞与) - 年収800万円 入社10年目本部長(月給60万円+賞与) ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

仕事内容

店長・店長候補としての業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 - 調理業務 - スタッフの教育・育成 - 売上収支管理 - その他、店舗運営に関する業務全般

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) - 女性・男性歓迎

勤務時間

シフト制(店舗により勤務時間は異なる) ※残業あり

入社後の流れ・研修制度

入社から店長・エリアマネージャーに至るまで、着実に成長できるように教育制度が体系化されています。 - 新人社員研修 - 次世代店長研修 - 新人店長研修 - 新人エリアマネージャー研修

休日

- シフト制 - 年間休日:104日 - 冬期休暇 - 慶弔休暇 - 育児休暇(産前産後休業、育児休業) - 介護休暇(介護休業、看護休業) - 有給休暇(入社半年経過後10日~20日付与)

福利厚生

- 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) - 通勤手当(全額支給) - 家族手当(扶養1人当たり月5,000円) - 退職金制度 - 教育研修制度 ┗ 新人社員研修、次世代店長研修、新人店長研修、新人エリアマネージャー研修など、キャリアアップのための体系的な研修あり

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 成果をスピーディーに評価されたい方 同社では毎月の人事評価により、随時昇給のチャンスが用意されています。また、昇給機会自体も年に3回あり、頑張りがダイレクトに給与へ反映される仕組みです。そのため、自身の努力や店舗への貢献が早期に正当に評価され、やりがいを実感したい方に向いています。 ☆ 将来的に大きなキャリアを築きたい方 全国に多数の店舗を展開し、今後もさらなる拡大を目指している成長企業です。次々と新たなポジションが生まれるため、店長からエリアマネージャー、さらには本部職へとステップアップできる可能性が十分にあります。着実にキャリアを積み上げたい方に最適な環境です。

向いていない方

△ 変化の少ない安定したルーティンワークを好む方 同社は国内外へ積極的に店舗を展開し、常に成長と変革を続けている企業です。また、店長候補として店舗運営やスタッフ育成など多岐にわたる業務に携わるため、毎日同じ作業を淡々とこなすだけの実務を希望される方には、仕事のスピード感や業務の多様さが合わないと感じられる可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験からのスタートでしたが、研修制度が非常に充実していたおかげで、安心して店長業務を身に付けることができました。」 「毎月の人事評価で自分の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、常に高いモチベーションを維持して働けています。」 「会社の規模が拡大し続けているため、エリアマネージャーなど先のキャリアを描きやすく、将来に対する安定感があります。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、味はもちろんのこと、接客や上質な空間づくりに徹底してこだわる新しいスタイルのラーメンレストランを展開しています。現在は全国に100店舗以上を展開しており、2036年までに700店舗・年商1,000億円を目指して、国内外へ積極的に出店を進めています。設立以来、年に2回の賞与を欠かさず支給し続けているなど、業界屈指の安定した経営基盤を誇っている点も当社の大きな強みです。一歩ずつ着実にステップアップできる環境を整え、あなたからの挑戦をお待ちしています。 私たちと一緒に、新しい食の価値を全国、そして世界へ届けてみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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