2026/08/20（木） 求人更新！
社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細｜千葉県千葉市中央区
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
全国に展開する成長中のラーメンレストランにて、店舗運営や調理、スタッフの育成などを行う店長候補を募集します。未経験からでもスタートでき、月収は20万円～35万円をご用意しています。年に3回も昇給のチャンスがあるほか、残業代は1分単位で全額支給されるなど、頑張りがダイレクトに収入へ還元される仕組みが整っています。入社3年目で年収700万円のエリアマネージャーへとキャリアアップした実績もあり、早期に高収入を目指したい方や、明確な評価制度のもとで成長したい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの池田です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- 未経験から早期にキャリアアップしたい方
- 評価や頑張りを給与に直結させたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥200,000〜￥350,000 |
| 勤務地 |
年3回の昇給&明確な評価でモチベアップ
同社では、働く社員のモチベーションを高く保つための明確な評価制度を導入しています。年に3回もの昇給チャンスがあり、毎月の人事評価によって随時給与がアップする仕組みです。社歴や年齢に関わらず、日々の頑張りや店舗への貢献度がダイレクトに評価に反映されるため、高い意欲を持って仕事に取り組めます。実際に入社3年目で年収700万円のエリアマネージャーへとステップアップした先輩も在籍しており、スピーディーなキャリアアップが可能です。頑張った分だけしっかりと収入やポストとして還元される環境が整っているため、目標を持って前向きに挑戦したい方には最適な職場と言えるでしょう。
残業代1分単位支給など充実の労務管理
飲食店で働く上で懸念されがちな労働環境ですが、同社ではクリーンで健全な労務管理を徹底しています。残業代は1分単位で全額支給されるため、働いた分のサービス残業が発生することは一切ありません。また、家族手当として扶養1人につき月5,000円が支給されるほか、退職金制度や各種社会保険などの福利厚生も非常に充実しています。将来を見据えて長く安定して働ける基盤があることは、求職者にとっても大きな安心材料となるはずです。社員が心身ともに健康に、かつ安心して日々の業務に集中できるよう、常に働きやすい環境づくりに力を注いでおられます。
未経験から一流を目指せる体系的な研修
「飲食店での勤務経験がない」「マネジメントに挑戦したことがない」という方でも、同社なら全く心配ありません。入社後の新人研修から、次世代店長研修、新人店長研修、エリアマネージャー研修に至るまで、キャリアに応じた教育カリキュラムが体系化されています。一歩ずつ着実にスキルを身につけ、プロの店舗運営者へと成長できる教育環境が自慢です。周囲のサポートも手厚く、疑問や不安をその都度解消しながら業務を覚えていけます。独自のノウハウが詰まった研修制度を通じて、未経験からでも市場価値の高い店舗マネジメントスキルを身につけることができます。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥200,000〜￥350,000 |
|---|
仕事内容
入社後の流れ・研修制度
休日
福利厚生
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 成果を正当に評価されたい方 - 同社では年に3回もの昇給機会があり、日々の成果や店舗への貢献がしっかりと給与に反映されるため、やりがいを持って働けます。 - 入社3年目で年収700万円を達成した先輩もおり、頑張り次第でスピーディーに高収入を実現できる環境が整っているからです。 ☆ 未経験から店舗運営のスキルを学びたい方 - 入社から店長、さらにはエリアマネージャーへとステップアップしていくための体系的な研修制度が構築されており、基礎からしっかりと学べます。 - 接客や調理だけでなく、売上管理やスタッフ教育といった一生モノのマネジメントスキルを順を追って習得できる仕組みがあるからです。向いていない方
△ 変化を好まず、指示された作業だけをしていたい方 - 店長候補として店舗の売上管理やスタッフの教育、店舗運営全般を主体的に担うことが求められるため、受け身の姿勢では活躍しにくい環境です。 - 日々状況が変わる飲食店において、臨機応変な対応や店舗をより良くするための主体的な工夫が大切になるため、ルーティンワークのみを希望する方には向いていません。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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社名非公開企業からのメッセージ
