2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|東京都調布市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

全国で多数の飲食店を展開する企業にて、店舗運営や接客、調理をお任せします。入社後は丁寧な研修からスタートし、月収は28.5万円~32.5万円からのスタートとなるため、安定した収入を得ながら成長できます。将来的には最短7ヶ月で店長へ昇格し、売上やスタッフのマネジメントなど、早期に経営ノウハウを学ぶことも可能です。未経験から飲食業界でキャリアを築いたい方や、早期にマネジメントスキルを身につけてステップアップしたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

和田の画像

この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から早期にキャリアアップしたい方
  • プライベートの時間もしっかり確保したい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥285,000〜¥325,000
勤務地

【最短7ヶ月で店長へ】迅速なキャリアアップ

同社では、未経験からスタートして早期にキャリアアップを目指せる環境が整っています。入社後は店舗での基本オペレーションから学び、筆記や実技の試験をクリアすれば、最短7ヶ月で店長への昇格が可能です。店長昇格後は、店舗の売上管理やシフト作成、スタッフのマネジメントなど、経営に直結するスキルを身につけることができます。さらに、その先には複数店舗を統括するエリアマネージャーやSV、ブロック長などへの道も用意されています。入社3年目でエリアマネージャーへと昇進し、年収490万円を実現している社員も在籍しています。実力に応じた明確な評価制度があるため、モチベーションを高く保ちながら長く活躍できる企業です。

【年間休日111日】無理なく働ける環境

飲食業界では休日が少ないというイメージを持たれがちですが、同社では年間休日を111日確保しています。シフト制により月8~9日の休みがしっかりと取得できるため、プライベートの時間も大切にしながら無理なく働き続けることが可能です。また、夏期休暇や冬期休暇などの長期休暇制度も用意されており、リフレッシュできる環境が整えられています。さらに、産前産後休業や育児休業の取得実績もあり、ライフステージが変化しても柔軟に対応できる体制があります。仕事のやりがいだけでなく、自身のプライベートや家族との時間も両立させたい方に最適な環境が整っています。

【充実のサポート】未経験でも安心の研修

同社では、業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育制度を完備しています。店舗での丁寧なOJTに加え、外部の専門研修を会社負担で受講できる制度が用意されています。これにより、接客や調理のスキルだけでなく、マネジメントや店舗運営に必要な専門知識を一から体系的に学ぶことができます。さらに、美味しい賄いが1食100円~200円で食べられる食事補助や、将来の独立を支援する独立支援制度など、モチベーションを高める福利厚生も充実しています。手厚い育成体制と整った福利厚生により、未経験からでも自信を持ってプロへと成長できます。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥285,000〜¥325,000
- 年収:421.8万円~481万円 - 月収:28.5万円~32.5万円 - 賞与:年2回 - 賃金内訳 ┗月額(基本給):22.9万円~26.2万円 ┗その他固定手当/月:1.8万円~2.0万円 ┗固定残業手当/月:3.7万円~4.2万円(固定残業時間22時間0分/月) ┗※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - モデル年収 ┗1年目:主任 /年収330万円 ┗3年目:エリアマネージャー・5店舗を管理/年収490万円 ┗5年目:SV・10店舗を管理/年収580万円 ┗7年目:ブロック長・15店舗を管理/年収700万円

仕事内容

入社後、店舗オペレーションを学んでいただき、接客調理などの店舗運営業務を通して経験を積んでください。 【具体的な業務内容】 将来的にはオペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7ヶ月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当します。 - 現場オペレーション(仕込み・商品の提供・締め作業など) - メンバーマネジメント(シフト管理・メンタルケアなど) - 数値管理(売上管理・備品管理など)

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

0:00 ~ 0:00
- 勤務時間:0:00~0:00 - 所定労働時間:8時間0分 - 休憩時間:60分 - 勤務パターン ┗0:00~9:00 ┗15:00~0:00 ┗9:00~18:00 ※店舗により勤務時間が異なります。

入社後の流れ・研修制度

社外研修制度(費用は会社負担)や、店舗での丁寧なOJT研修を通じて、未経験からでも一から業務を学べる環境が整っています。

休日

- 週休二日制 - 夏期休暇、冬期休暇、育児休暇、慶弔休暇 - 年間休日:111日 - 月8~9日休み - 産前産後休業、育児休業

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 免許取得支援制度あり - 社外研修制度(費用は会社負担) - 制服貸与 - 食事補助(賄いが100円~200円でお召し上がりいただけます) - 独立支援制度 - 寮社宅(会社都合での異動の場合) - 従業員持株会

※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は採用時までにお伝えします)


勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 早期にキャリアアップを目指したい方 最短7ヶ月で店長へ昇格できる明確な評価制度が整っているため、スピード感を持って成長できます。 店長以降もエリアマネージャーやSVなど、実力次第で責任あるポジションへステップアップできます。 ☆ 仕事とプライベートの調和を大切にしたい方 飲食業界でありながら年間休日が111日確保されているため、無理なく働き続けることができます。 月8~9日休みで、夏期や冬期の休暇、産休・育休制度なども整っているため、ライフステージに合わせやすいです。

向いていない方

△ 短期間で同じ作業だけを繰り返したい方 店長候補として接客や調理だけでなく、将来的には売上管理やメンバーの育成など幅広いマネジメント業務に携わる必要があります。 店舗の運営状況や課題に応じて柔軟に業務を組み立てる主体性が求められるため、変化の少ない固定された作業のみを望む方には向いていません。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「未経験からの挑戦でしたが、手厚い研修と先輩のサポートのおかげで、最短で店長に昇格することができました!」 「飲食業界でありながら年間休日がしっかり確保されており、プライベートの時間も充実させられています。」 「美味しい賄いが安く食べられる食事補助や、将来の独立に向けた支援制度など、モチベーション高く働ける環境が魅力です。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、全国に多角的な外食チェーンを展開し、民事再生案件の企業再生なども手掛けるなど、安定した経営基盤を誇る企業です。私たちはただ店舗を増やすだけでなく、働く社員一人ひとりがやりがいと成長を実感できる環境づくりを最も大切にしています。明確な評価制度と豊富なキャリアパスを用意しており、努力や成果が早期のキャリアアップに直結する仕組みが整っています。また、長く安心して働けるよう、充実した福利厚生や休日の確保など、労働環境の整備にも注力してきました。私たちと共に、新しいキャリアの一歩を踏み出してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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