2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|埼玉県さいたま市見沼区

社名非公開企業の画像

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

環境とインフラを支える総合エンジニアリング企業にて、太陽光や蓄電池といった再生可能エネルギー設備の現場調査や施工管理をお任せします。月収は26万円35万円のスタートとなり、経験やスキルを正当に評価します。案件は1件ずつ集中して取り組めるため、複数の現場を掛け持つストレスはありません。年間休日は125日で土日祝休みのため、ワークライフバランスを重視しながら長く活躍できます。これまでに培った電気や建築の知識を活かし、裁量を持って一貫した管理業務に挑戦したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

黒澤の画像

この求人を担当しているプレックスの黒澤です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 一案件に集中して品質管理を追求したい方
  • 土日祝休みで家族との時間を大切にしたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥260,000〜¥350,000
勤務地

【現場掛け持ちなし】1つの案件に集中できる環境

施工管理の仕事では複数の現場を並行して担当することが珍しくありませんが、同社では現場の掛け持ちが一切ありません。同時に複数の対応を迫られることがないため、1つの案件にじっくりと向き合い、品質管理や安全管理に十分な時間を割くことができます。現場調査からシステム設計、さらには工程管理や協力会社との打ち合わせまで一貫して担当できるため、技術者としての総合的なスキルを磨くことが可能です。これまでに電気主任技術者や電気工事士などの資格取得で培った知識や経験をフルに発マークし、納得のいく仕事ができる環境が整っています。品質重視で丁寧な仕事を追求したい方には、最適なフィールドと言えるでしょう。

【土日祝休み】仕事とプライベートを両立

建設業界では休日が不定期になりがちですが、同社では施工管理としては非常に珍しい土日祝休みの完全週休2日制を採用しています。年間休日は充実の125日を誇り、GWや夏季、冬季などの長期休暇もしっかりと確保されています。家族との団らんや趣味の時間、自己研鑽のための勉強時間など、プライベートの時間を十分に満喫できるのが大きな魅力です。仕事での頑張りをサポートする手当や福利厚生も充実しており、18歳未満の子供1人につき月1万円が支給される家族手当や、転居を伴う場合の引越費用・借上社宅の初期費用全額負担など、生活の安心を支える制度が整っています。

【充実の待遇】手厚い資格支援と生活サポート

同社は、社員一人ひとりの成長と安定した暮らしを何よりも大切にしています。資格取得支援制度が充実しており、受験料や講習費は会社が全額負担するほか、合格時には一時金が支給されるため、働きながら自発的にスキルアップを目指せます。さらに、各種社会保険の完備はもちろん、皆勤手当や健康診断、慶弔見舞金、退職金制度など、将来にわたって安心して働ける福利厚生が目白押しです。空調服や防寒着、工具、制服といった実務に必要な装備もすべて無償で貸与されるため、入社にあたって余計な出費を心配する必要はありません。高いモチベーションを維持しながら、長期的なキャリアを築いていける抜群のサポート体制が整っています。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥260,000〜¥350,000
- 年収:500万円~800万円 - 月収:26万円~35万円 - 昇給:年1回 - 賞与:年2回

仕事内容

太陽光・蓄電池などの現場調査や管理 【詳細】 - 営業と同行しお客様の意向をヒアリング・提案 - 現場調査(設置枚数や最適な提案の現地確認) - 内勤作業(システム設計) - お客様再提案 - 進捗管理(工程表作成・契約後に部材発注) - 協力会社と打ち合わせ(足場屋・重機屋・高圧電気業者等) 【案件規模】 - 工期:2週間~2ヶ月 - 人数:業者含め10名ほど - 金額:1,000万円~1億円

応募資格・条件

免許 - 普通免許(H29年3月以降) - AT限定可 資格 - 第1種電気工事士,第2種電気工事士 - 電気工事士(1~2種) 経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 年齢不問

勤務時間

9:30 ~ 18:00
- 勤務時間:9:30~18:00 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月30時間

休日

- 土、日、祝(完全週休2日制) - GW・夏期休暇・冬期休暇 - 年間休日:125日

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 通勤手当あり(上限10万円) ┗交通費全額支給 - 電車のみ通勤可能 - 家族手当あり ┗18歳未満のお子様1人につき:月1万円 - 皆勤手当あり - 借り上げ社宅制度あり(転勤者用) ┗入居初期費用全額負担 - 退職金制度あり 【教育制度・資格補助補足】 - 資格取得支援制度(受験料、講習費会社負担) - 資格取得一時金 【その他補足】 - 健康診断 - 慶弔見舞金 - 報奨金 - 制服貸与 - 工具貸与 - 空調服貸与 - 防寒着貸与 - 安全靴貸与 - 引越費用全額負担(転居が必要な場合) - 従業員持株会

※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は採用時までにお伝えします)


勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 1つの仕事にじっくりと向き合いたい方 同社では施工管理の現場掛け持ちが一切なく、1つの案件に専念して取り組むことができます。そのため、複数の現場を並行して管理するストレスがなく、安全や品質の管理に十分な時間を割くことができます。また、現場調査からシステム設計、引き渡しまで一貫して関われるため、自らの手で仕事を作り上げる達成感を深く味わうことができます。 ☆ 仕事とプライベートの調和を大切にしたい方 業界では珍しく、土日祝休みで完全週休2日制を採用しており、年間休日も125日と非常に充実しています。家族との時間やプライベートの趣味、資格取得のための勉強時間をしっかりと確保できる環境です。さらに、家族手当や借上社宅などの手厚い生活サポートも用意されており、将来を見据えて長く安定して働けます。

向いていない方

△ 複数の現場を並行して慌ただしくこなしたい方 同社は一案件に集中して丁寧に進める方針を大切にしているため、多くの現場を同時に掛け持ちして効率重視でテキパキとこなすスタイルを好む方には、仕事の進め方にギャップを感じてしまう可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「前職では複数現場の並行管理で常に追われていましたが、ここでは1つの案件に100%集中できるので、品質にこだわった施工管理ができてやりがいを感じます!」 「施工管理で土日祝がしっかり休めるのは本当に珍しいと思います。年間休日も125日あるので、子供の学校行事にも毎回参加できるようになり家族も喜んでいます。」 「資格取得の費用を会社が全額出してくれるだけでなく、合格時には一時金ももらえるので、自分の技術を磨くモチベーションがすごく高まりました!」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、電気工事業や建築関連工事を中心に、設計・施工・保守まで一貫して手掛ける総合エンジニアリング企業です。昨今需要が高まる太陽光発電をはじめとした再生可能エネルギー分野にも注力しており、全国規模で事業を展開しています。確かな技術力と安定した経営基盤を強みに、環境と社会インフラの発展に貢献し続けてまいりました。社員が安心して長く働けるよう、借上社宅や各種手当などの充実した福利厚生も整えています。あなたも、安定した環境で技術を磨きながら、持続可能な未来を支える仕事を始めてみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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