2026/08/05(水) 求人更新!

社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|大阪府大阪市淀川区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

全国の商業施設やマンションなどへ、EV充電インフラを設置するための施工管理業務をお任せします。月収は41.7万円~58.4万円と高水準で、これまでの経験を活かして安定した収入を手にすることが可能です。完全週休2日制で年間休日は124日あり、残業も月平均40時間以内と、プライベートの時間もしっかりと確保できる環境が整っています。出張は2~3日程度と短く長期出張がないため、ワークライフバランスを重視しながら、成長業界で長く活躍したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

松野の画像

この求人を担当しているプレックスの松野です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 出張が多くなく、私生活も大切にしたい方
  • 成長業界で施工管理の経験を活かしたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥416,667〜¥583,334
勤務地

【年休124日】土日祝休みで残業も少なめ

この職場では、仕事とプライベートを無理なく両立させることができます。完全週休2日制の土日祝休みを採用しており、年間休日は124日と業界トップクラスの多さです。さらに、工事は協力会社へ依頼するため、現場への常駐管理は発生せず、残業は月平均40時間以内と少なめ。数日間の短期出張はありますが、長期の出張は原則として発生しないため、自分の時間をしっかりと確保できます。休日出勤が発生した場合でも代休を確実に取得できるため、無理のない働き方が実現可能です。「施工管理の仕事を続けたいけれど、プライベートの時間も諦めたくない」という方に、最適な就業環境が用意されています。

【年収500万~700万】高待遇で還元

経験や資格を持つ優秀な人材を正当に評価するため、給与水準は非常に高く設定されています。スタート時の年収は500万円~700万円、月収は41.7万円~58.4万円となっており、これまでの施工管理としての実績を無駄にすることはありません。さらに、日々の頑張りは年1回の給与改定でしっかりと反映される仕組みが整っています。出張時の宿泊費や営業交通費は全額支給されるなど、手厚い手当も用意されており、余計な自己負担なく仕事に集中できるのも大きな魅力です。安定した高収入を得ながら、自身のキャリアをさらに磨いていきたい方に最適な環境が用意されています。

【将来性抜群】急成長を遂げるEV業界

同社は、世界的にニーズが高まるEV(電気自動車)の充電インフラ事業において、圧倒的な成長を遂げている企業です。持続可能な社会の実現に向け、全国のマンションや商業施設などへ充電サービスの導入を急速に拡大しています。事業開始からわずか14ヶ月で社員数が25倍の100名体制に達するなど、その急成長ぶりは目を見張るものがあります。社会貢献度が高く、将来のスタンダードとなるインフラを支えるやりがいは非常に大きいです。今後もさらに市場規模が拡大していく成長業界において、施工管理のプロフェッショナルとして最前線で活躍することができます。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥416,667〜¥583,334
- 年収:500万円~700万円 - 月収:41.7万円~58.4万円 - 資格取得支援 - 通勤交通費支給(上限月3万円) - 営業交通費全額支給(規定あり) - 出張時宿泊費支給(規定あり) - モニター支給(希望者) - オフィス内自動販売機 - 社員総会(年2回)

仕事内容

【募集背景】 新会社を立ち上げ、自社のEV充電サービスの提供だけでなく、EV充電全体の普及を推進するための設置工事の請負を開始します。そのため、専門知識を有し、施工の管理や工事品質の担保をお任せできる施工管理担当を募集します。 【具体的な業務内容】 - 元請で受注しているEV充電用のインフラ設置工事の施工管理業務 ┗ 案件工期:数日~10日間程度 ┗ 案件金額:50万円~2,000万円 ┗ 担当エリア:全国(東京、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄に拠点あり) ┗ 出張期間:2~3日程度 ※工事についてはポイント立会いとなるため、長期の出張は原則発生いたしません。 ┗ 案件種類:マンション、商業施設、コンビニエンスストア、カーディーラー店舗等 ※社会的なEVインフラ普及のために、上記以外にも幅広く案件を受注していく予定です。 - 施設オーナーとの調整 - 協力会社への工事内容の調整、交渉等 - 現地調査、施工のサポート業務、現場立ち合い ※工事は協力会社へ依頼するため、常駐での現場管理は原則発生いたしません。 ※月平均残業時間:40時間以内 ※土日出勤、夜勤はほとんど発生いたしません。休日出勤時は代休を取得いただきます。

応募資格・条件

免許 - 普通免許(H29年3月以降) - AT限定可 経験 <採用要件> ・資格:二種工事士以上必須 ・紹介可能年齢:~50歳位まで  ↳未経験:~25歳位まで ※年収:350万円~400万円程度  ↳作業員経験者:~40歳位まで ※年収:350万円~400万円程度  ↳施工管理経験:~50歳位まで ※年収:350~600万円程度 ・女性/外国人:OK (N1以上はほしい) ・学歴:中卒相談OK! <求めるスタンス> ・経験や資格を活かして新しい挑戦をしたい人 ・スタートアップ・ベンチャー企業に興味がある人 ・裁量をもって働きたい人 ・事業会社で働きたい人 ・他責ではなく、自責で考えられる人 ・前向きに業務に取り組める人 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

9:00 ~ 18:00
- 勤務時間:9:00~18:00(所定労働時間8時間) - 休憩時間:60分

休日

- 完全週休2日制(土、日、祝) - 祝日 - GW休暇 - 夏季休暇(2日) - 年末年始休暇(12月30日~1月3日) - 年次有給休暇(10日、入社半年経過後に付与) - 年間休日:124日

福利厚生

- 給与改定:年1回(4月) - 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) - オフィス内禁煙 - 社内懇親会(無料)

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ プライベートも大切にしながら働きたい方 完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は124日と十分に確保されているため、仕事と私生活のバランスを保ちやすい環境です。また、現場への常駐管理がないため残業は月平均40時間以内と少なく、趣味や家族との時間をしっかりと楽しむことができます。 ☆ 経験を活かして高い収入を得たい方 これまでの施工管理としての実績を正当に評価し、スタート時から年収500万円~700万円という高待遇でお迎えします。さらに年1回の給与改定により、日々の頑張りが着実に収入アップへつながるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

向いていない方

△ 毎日決まったエリア内だけで勤務したい方 同社が受注する案件は全国に及ぶため、2~3日程度の短期出張が発生することがあります。そのため、出張を伴う移動を好まず、常に固定のオフィスや特定の地域内のみで業務を完結させたい方には、不向きに感じられる可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「土日祝休みで年間休日が124日もあるので、前職に比べて家族と過ごす時間が大幅に増えました。」 「施工管理の経験を正当に評価してもらい、前職以上の高年収スタートを叶えることができて満足しています。」 「現場への常駐管理がなく、残業も月平均40時間以内なので、体力的にも無理なく長く続けられる環境です。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、世界的な普及が進むEV(電気自動車)の充電インフラ事業において、国内トップクラスのシェアを誇る急成長企業です。持続可能な社会の実現を目指し、全国のマンションや商業施設などへの設置工事を精力的に推進しています。設立から短期間で社員数が大幅に増加するなど、勢いのある組織で風通しの良い環境が魅力です。確かな技術力とノウハウを持ち、施工管理としてのスキルをさらに磨いていける体制を整えています。 急成長を遂げる安定した環境で、あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
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Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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