2026/10/27(火) 求人更新!

東京都品川区で空調設備の元請施工管理(正社員)|東京都品川区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

ホテルや商業施設などの大規模ビルにおける、空調設備改修の施工管理をお任せします。月収は24万円からのスタートで、これまでのご経験やスキルを十分に考慮して決定いたします。土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は126日と、プライベートの時間も大切にできる環境です。安定した経営基盤のもと、元請として主導的に工程を管理したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの松野です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • プライベートの時間も大切にしたい方
  • 元請として主導的に活躍したい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥240,000~
勤務地

年間休日126日!土日祝休みでプライベート充実

完全週休2日制で、土日祝日がお休みの環境です。年間休日は126日と非常に多く、有給休暇もしっかりと取得できるため、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境が整っています。プライベートの時間を十分に確保しながら、無理なく健康的に長期キャリアを築くことができます。ご家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、メリハリをつけて働きたい方におすすめの求人です。

元請の立場で主導的にプロジェクトを管理

同社が設備管理を手掛けている建物での改修工事が中心のため、施主との信頼関係がすでに構築されています。そのため、元請の立場として主導的に工程管理や施主とのコミュニケーションをスムーズに進められる魅力があります。下請けとしての厳しい調整業務に悩まされることなく、施工管理本来の業務に集中できるため、これまでの経験を活かして大きなやりがいを実感できます。

業界トップクラスの安定性と充実の福利厚生

東証プライム上場の総合グループならではの、充実した福利厚生が用意されています。昇給年1回、賞与は年2回支給され、昨年度の賞与実績は4ヶ月以上と日々の頑張りがしっかりと還元される仕組みです。家族手当や独身寮、家賃補助など生活を支える諸手当も非常に手厚く、将来にわたって安心して働き続けられる環境が整っています。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥240,000~
【年収】 384万円~ 【月収】 24万円~ 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月・12月/昨年度実績4ヶ月以上/2021年度実績6.72ヶ月) 【年収モデル】 - 主任クラス:630万円(月給31万円+賞与+残業代月20時間分) - 係長クラス:730万円(月給35万円+賞与+残業代月20時間分) - 課長代理クラス:850万円(月給40万円+賞与+残業代月20時間分) ※経験・能力等を考慮し、決定します。 ※想定年収は月収×12ヶ月+賞与実績で算出します。

仕事内容

【業務内容】 ホテルや病院、商業施設、オフィスビルなどの改修工事における空調設備の施工管理業務をお任せします。 省エネ設備改修コンペやESCO事業など、数多くの物件があります。 【具体的な業務】 - 中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理 - 空調(機械)設備の施工管理を中心とした業務 【仕事の魅力】 すでに同社の設備管理者が常駐している建物での案件が多く、施主の実情などを十分に理解しています。 そのため、元請として主導的に工程を管理することができ、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズに進めることが可能です。

応募資格・条件

経験 【必須条件】 - 1級管工事施工管理技士 - 空調(機械)設備の施工管理経験をお持ちの方 - 下記いずれかの経験をお持ちの方 ┗中央熱源システムを含む空調(機械)設備の施工管理経験 ┗上記現場に対して現場代理人として主導的に携わった経験 【歓迎条件】 - 1万平方メートル以上の大規模建物での施工管理経験をお持ちの方 ※マンションのみの経験の方は対象外です 年齢 - 年齢不問

勤務時間

9:00 ~ 17:45
- 勤務時間:9:00~17:45 - 実働時間:7時間55分 - 休憩時間:50分

入社後の流れ・研修制度

eラーニング研修や集合研修、外部研修など、豊富な研修制度が整っています。入社後もスムーズに業務に慣れていただけるようサポートします。

休日

- 完全週休2日制(土日祝休み) - 年間休日:126日(2022年度実績) - 春季・夏季長期連続休暇 - 年末年始休暇 - 有給休暇(試用期間3ヶ月終了後に付与) ※初年度付与日数:4月~9月入社は10日、10月~12月入社は5日、1月~3月入社は0日 - 特別休暇

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 通勤手当:全額支給 - 時間外手当:全額支給 - 家族手当 ┗配偶者:月1.7万円 ┗子1人あたり:月7,000円 ※健康保険被扶養者に限る。子は別途支給条件あり。 - 独身寮あり(29歳まで、入寮基準あり) - 家賃補助制度あり(支給基準あり) - 退職金制度 - 各種共済、グループ保険 - 財形貯蓄制度 - 社員持株制度 - 資格取得支援制度 - 研修制度(eラーニング研修、集合研修、外部研修など) - 在宅勤務制度あり(週2日以上出社。利用可否は業務による)

※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は面談時までにお伝えします)


勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ ワークライフバランスを重視して働きたい方 完全週休2日制で土日祝が休みとなっており、年間休日は126日と充実しています。さらに、同社が設備管理を行っている建物での改修が中心のため、スケジュール調整もしやすく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。 ☆ 安定した環境で長くキャリアを築きたい方 東証プライム上場の総合グループに属しており、非常に強固な経営基盤を持っています。昨年度の賞与実績が4ヶ月以上であることに加え、家族手当や独身寮、家賃補助などの手厚い福利厚生が整っているため、将来も安心して勤務を続けられます。

向いていない方

△ マンションなどの小規模な施工管理のみを希望する方 同社が手掛ける案件は、ホテルや病院、商業施設、大規模オフィスビルといった1万平方メートル以上の大型建物が中心となります。そのため、小規模なマンションなどの施工管理のみを専門に行いたい方には不向きな環境です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「完全週休2日制で土日祝がしっかり休めるので、趣味や家族との時間を満喫できています。」 「元請の立場で主導的にプロジェクトを進められるため、施工管理としてのやりがいが非常に大きいです。」 「東証プライム上場グループならではの手厚い手当や福利厚生があり、将来の生活への安心感が違います。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、計測と制御の技術を強みに、ビルやプラントの自動化・省エネ化を実現する総合オートメーションメーカーです。長年にわたり培ってきた確かな技術力と国内外に広がる強固な事業基盤を誇り、省エネルギーや安全・快適を実現するソリューションを提供しています。オフィスビルや病院、データセンターなど幅広い分野から厚い信頼を寄せられており、業績も非常に安定しています。手厚い福利厚生や充実した研修制度を整え、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりに注力しています。 あなたも確固たる技術と安定性を備えた当社で、新しい一歩を踏み出してみませんか?

この会社の就職/転職事例・口コミ

30代・電気主任技術者への転職事例

職種
電気主任技術者
年代
30代男性
勤務地
東京都
  • 転職を考えた理由は?

    個人事業を廃業したため

  • 入社を決めた理由は?

    給与面での待遇

  • 入社してみて良かった点は?

    良い人が多い、残業少ない、超ホワイト

  • プレックスジョブを利用した感想

    初めての転職、13年ブランクありでしたがいろいろと親切に教えてくださりありがとうございました。

20代・電気主任技術者への転職事例

職種
電気主任技術者
年代
20代男性
勤務地
東京都
  • 転職を考えた理由は?

    パワハラなど問題点が多かったため

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30代・電気主任技術者への転職事例

職種
電気主任技術者
年代
30代男性
勤務地
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よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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