2026/08/04(火) 求人更新!

社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|東京都港区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

東京エリアにおける建築施工管理(現場所長)として、数億~数十億円規模の商業施設やオフィスビルなどの施工管理をお任せします。月収は63万円77万円と高水準の待遇でお迎えし、培ってきた経験を正当に評価します。年間休日120日の完全週休2日制でプライベートも大切にしながら、著名な建築家との協業によるデザイン性の高い物件づくりに挑戦したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの増田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • デザイン性の高い建築物の施工に携わりたい方
  • 安定した経営基盤と高待遇のもとで働きたい方

求人概要

職種
車種
雇用
形態
正社員
給与¥630,000〜¥770,000
勤務地

【年収最大1200万円】業界トップクラスの高待遇

同社では、これまでに培った施工管理としての確かな経験やスキルを最大限に評価し、年収800万円1,200万円という業界内でも極めて高い給与水準を用意しています。月々の安定した高収入に加え、各種手当や年2回の賞与もしっかり支給されるため、ご家族がいる方も安心して生活の基盤を築くことが可能です。さらに、完全週休2日制で年間休日は120日確保されており、プライベートの時間も十分に確保できます。仕事での高いパフォーマンスを正当な報酬と休日数で還元する環境が整っているため、モチベーションを高く保ちながら長く活躍し続けることができます。

著名建築家と協業する創造性の高いプロジェクト

同社の大きな特徴は、東京エリアにおける意匠性の高い建築物を数多く手掛けられる点にあります。誰もが知る有名ブランドの商業施設や洗練されたオフィスビル、コレクティブレジデンスなど、数億~数十億円規模の多彩な案件に携わることができます。著名な建築家や一流の設計事務所と直接協業し、デザインやこだわりを細部まで形にしていくプロセスは、施工管理者としての創造性を大いに刺激するでしょう。単なる建物の構築にとどまらず、街のランドマークとなるような高感度な空間づくりを主導できるやりがいは、同社ならではの大きな魅力です。

安定した経営基盤とユニークで充実した福利厚生

設立から70年以上の歴史を誇り、地域未来牽引企業にも選定されている安定したゼネコンでありながら、先進的な取り組みを柔軟に取り入れているのが同社の強みです。自社で施工管理支援システムを開発・導入するなど、現場のDX化を推進し、業務の効率化を図っています。また、福利厚生も非常にユニークで、社用携帯やPCの支給はもちろん、私用携帯の料金や機種代を家族分まで会社が負担する独自の制度まで用意されています。さらに、自社アカデミーによる研修制度や資格取得支援制度など、現場所長としての更なるキャリアアップを後押しする環境も万全です。

募集要項・詳細

給与

想定給与
¥630,000〜¥770,000
- 年収:800万円1,200万円 - 月収:63万円~77万円 - 賞与:年2回(6月、12月) - 昇給:年1回(1月) - 手当: ┗ 東京手当:2万円 ┗ 技術者手当:4万円~5万円 ┗ 家族手当:1人1.5万円/月(人数上限なし、満22歳年度末まで) ┗ 通勤交通費:規定支給 ┗ 住居調整手当(条件あり)

仕事内容

東京エリアにおける建築施工管理業務(現場所長) 【詳細】 - 現場施工管理(工程・品質・原価・安全管理) - ディベロッパー、設計事務所、協力業者との折衝・調整 - 高品質な提出書類の作成 - 若手、新卒社員への教育・育成 - 教育カリキュラムの策定 - 設計・開発側の意図を汲み取った柔軟な現場運営 - プレイングマネージャーとして、現場を回しながら組織づくりにも関与 - 将来的には部門責任者直下の後継候補としての活躍を期待 - 主な施工実績: ┗ 都内の有名商業施設、オフィスビル、コレクティブレジデンス(共同住宅)など ┗ 現場規模は数億円~数十億円 ┗ 構造はS造、SRC造など幅広い実績あり ┗ 現場支援として自社開発のクラウド型建築施工管理支援システムを導入

応募資格・条件

免許 - 普通免許(H29年3月以降) - AT限定可 経験 - 【こちらを成形】【必須要件】 - 現場所長としての実務経験 - RC造・S造など多用途建築の施工管理経験 - マネジメントまたは育成経験 【歓迎要件】 - SRC造の施工管理経験 - マネジメントだけでなく現場業務が好きな方 - BIM、システム、AI活用など新技術への関心が高い方 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

8:00 ~ 17:00
- 勤務時間:8:00~17:00 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月30時間 - 出張:あり(年3回~6回、地方本社での会議も含む) - 転勤:原則なし - 直行帰宅:あり

入社後の流れ・研修制度

自社学習アカデミーにて、WEB学習や対面研修などの豊富な教育カリキュラムを用意しています。また、ご自身が培ってきたスキルを活かし、若手や新卒社員への教育・育成、教育カリキュラムの策定などにも携わっていただきます。

休日

- 完全週休2日制(土、日、祝) - 冬期休暇 - 育児休暇 - 介護休暇 - 慶弔休暇 - 産前産後休暇 - 年間休日:120日

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 通勤手当あり - 車通勤可能 - 家族手当あり - 免許取得支援制度あり - 社用携帯・PC貸与 - 私用携帯電話料金・機種代会社負担(家族分含め最大7回線) - 住宅建築・不動産仲介など各種割引制度 - 時短勤務制度 - 在宅勤務制度 - 自社学習アカデミー(WEB学習/対面研修) - 資格取得支援 - MVP表彰 - 社内イノベーションコンテスト - 経営方針発表会(年2回) - 忘年会 - サークル活動 - 定期健康診断 - 脳ドック健診制度 - ストレスチェック制度

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 培った施工管理スキルを活かして、より高い報酬と安定を手にしたい方 ・同社では、現場所長クラスの経験者を年収最高1,200万円という業界トップクラスの高待遇でお迎えします。実績や能力がダイレクトに給与に反映される環境です。 ・完全週休2日制で年間休日は120日あり、家族手当や住居調整手当などの各種手当も充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら安心して長く働けます。 ☆ 意匠性の高い建築物や大規模なプロジェクトに挑戦したい方 ・東京のトレンド発信地における商業施設や有名オフィスビルなど、数億円~数十億円規模の感度の高いプロジェクトに多数参画できます。 ・著名な建築家やハイセンスな設計事務所との協業を通じて、ただ建てるだけでなく、デザインのこだわりを具現化するクリエイティブな施工管理スキルを磨くことができます。

向いていない方

△ 画一的なアパートや小規模な戸建て住宅の管理のみを黙々と続けたい方 ・同社で手掛ける案件は、デザイン性に富んだ商業施設やオフィスビルなど、数億円~数十億円規模の多用途かつ複雑な構造の建築物が中心です。そのため、変化が少なく定型化された単純な施工管理だけを希望される方には、業務の難易度が高く感じられる可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

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社名非公開企業からのメッセージ
「前職に比べて、自分が手掛けた建築物が街のシンボルとしてメディアやSNSで話題になることが増え、技術者としての誇りを強く感じています。」 「完全週休2日制でしっかり休める上に、家族分の携帯料金まで会社が負担してくれるユニークな制度など、社員とその家族を大切にする姿勢が嬉しいです。」 「自社で開発した施工管理システムのおかげで無駄な事務処理が減り、現場の作業が大幅に効率化され、残業削減につながっています。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、1946年の設立以来、建設・不動産開発をはじめ幅広い事業を展開し、地域社会の発展に貢献してきました。国からも高い安定性と将来性が認められており、強固な経営基盤のもとで新しい挑戦を続けています。特に東京エリアの事業部では、著名な建築家との協業によるデザイン性の高いランドマーク物件を数多く手がけ、業界内でも一目置かれる存在です。現場を支えるITツールの自社開発など、古い慣習にとらわれない先進的な環境づくりにも注力しています。培ってきた技術力を存分に発揮し、私たちと共に建築の未来を創造していきませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
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