2026/08/04(火) 求人更新!

社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|愛媛県四国中央市

社名非公開企業の画像

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

愛媛県を拠点に電気工事の施工管理や積算などのマネジメント業務をお任せします。月収は23万円〜42万円と安定しており、経験豊富な方であれば年収700万円を目指すことも可能な環境です。年間休日は121日と業界内でもトップクラスの多さを誇り、プライベートの時間を十分に確保できます。仕事のやりがいと私生活の充実を両立させたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの増田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 休日を大切にしたい方
  • 資格を活かして稼ぎたい方

求人概要

職種
車種
雇用
形態
正社員
給与¥230,000〜¥420,000
勤務地

ワークライフバランスの極致、年間休日121日

建設業界では非常に珍しく年間休日121日という充実した休日体制を整えている企業です。土日祝の休みはもちろんのこと、GWや年末年始といった長期休暇もしっかりと確保されており、プライベートの時間を大切にしたい方に最適な環境と言えます。特筆すべきは夏季休暇の柔軟性で、8月から9月の間で有給休暇を5日組み合わせることで、最大9連休の取得も可能です。家族との旅行や趣味の時間を満喫しながら、リフレッシュして業務に取り組むことができます。ワークライフバランスを重視しながら、腰を据えて長く働ける環境が魅力です。

経験に見合った正当な評価と高収入の実現

給与面での還元が非常に手厚く、経験者のスキルを正当に評価する風土があります。施工管理の経験が5年から10年程度ある方であれば、年収500万円〜700万円でのスタートも十分に可能です。日々の努力や実績は昇給や年2回の賞与でしっかりと反映されるほか、突出した成果を上げた際には適宜表彰され一時金が支給される制度も整っています。自らの能力が目に見える形で評価されるため、常に高いモチベーションを維持しながらキャリアアップを目指せる環境です。安定した収入を確保しながら、専門性をさらに磨いていきたい方にぴったりの職場と言えるでしょう。

充実した福利厚生で生活をバックアップ

独身寮は月額8,000円から利用可能で、社宅制度も完備されているため、住居費を抑えて生活を安定させることができます。また、資格取得支援制度では受験費用の全額負担に加え、合格時には一時金の支給やその後の月々の資格手当支給など、挑戦する社員を全面的にバックアップしています。会社負担で専門資格を取得しつつ、住居の心配をせずに仕事に打ち込める環境は、働く側にとって非常に心強い要素となります。将来を見据えた安定した生活基盤を築きながら、プロとして成長するためのサポート体制が非常に充実しています。

募集要項・詳細

給与

想定給与
¥230,000〜¥420,000
- 年収:350万円〜700万円 - 月収:23万円〜42万円 - 賞与:年2回 - 新卒(学科卒)初任給:23.5万円〜 - 施工管理経験5〜10年程度:年収500万円700万円

仕事内容

電気工事の施工管理、およびそれに付随する積算や見積り業務を担当していただきます。 - 安全管理、工程管理、予算管理、品質管理などのマネジメント業務 - 現場での指揮命令や協力会社との調整業務 - 設計図面に基づいた工事費用の算出(積算)

応募資格・条件

免許 - 普通免許(H29年3月以降) - AT限定可 経験 - 【こちらを成形】【経験】 施工管理と設計の両方が出来る方が理想 施工管理経験のみは可能。設計のみ経験は不可。 建築・土木・管は施工管理技士必須 電気は経験のみでも可能 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

8:00 ~ 17:00
- 勤務時間:8:00〜17:00

入社後の流れ・研修制度

【資格取得支援制度】 - 申込時に発生する費用は会社が負担 - 個人で購入するテキスト代などは適宜相談 - 資格合格時に一時金の支給あり(その後は資格手当で毎月支給)

休日

- 固定休 - GW・夏季休暇・冬季休暇 - 年間休日:121日 【長期休暇】 - GW休暇:暦通り - 夏季休暇:8月〜9月で有給5日取得し、最大9連休まで可 - 年末年始休暇:12月29日〜1月3日 【休日出勤】 - 年に1回土曜出勤あり

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 寮・社宅あり - 家族手当あり - 免許取得支援制度あり 【寮・社宅制度】 - 寮:独身のみ入寮可能(31歳以下は8,000円〜、42歳以上は4.2万円) - 社宅:間取りや入居年数に応じて負担額が変動(年齢制限なし) 【功績表彰制度】 - 突出した成果があれば適宜表彰し、一時金を支給 - 個人単位と部署単位で対象となれば適用

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【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ プライベートを充実させたい方 年間休日が121日あり、夏季休暇では最大9連休の取得も可能です。仕事と休息のメリハリをつけたい方にとって、理想的な労働環境が整っています。 ☆ 専門性を高めて収入アップを目指す方 資格取得支援制度が充実しており、費用負担や合格時の一時金支給があります。取得後は資格手当で月々の給与も増えるため、向上心を持って取り組める方に最適です。

向いていない方

△ 休日数にこだわらずとにかく現場に出続けたい方 年間休日が121日と業界内でも非常に休みが多く、会社としてオンとオフの切り替えを推奨しています。休まずに働き続けたいと考える方には、環境が合わない可能性があります。

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応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

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社名非公開企業からのメッセージ
「年間休日が120日以上あるので、家族と旅行に行く機会が増えました。」 「寮費が安いので、将来のためにしっかり貯金ができて助かっています。」 「資格を取るための費用を会社が出してくれるので、未経験からでも挑戦しやすいです。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当事業者は、愛媛県を拠点に電気工事を通じて地域のインフラを支えている企業です。確かな技術力と安定した受注基盤を持ち、長年にわたり信頼を築いてきました。社員の働きやすさを第一に考え、休日数の確保や住居支援など福利厚生の充実に力を入れています。私たちと一緒に、プロフェッショナルとして成長していきませんか? あなたからのご応募を心よりお待ちしております。

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

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