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2026/08/06(木) 求人更新!

社名非公開企業の製造職・工場・メーカー求人情報詳細|千葉県印旛郡酒々井町

社名非公開企業の画像

仕事内容・こんな方におすすめ!

大手リネンサプライ工場にて、生産設備の保守点検や突発トラブルへの対応、予防保全の計画などを行うリーダー候補の募集です。工場の安定稼働に貢献するやりがいのある仕事で、月収は35万円~45万円からスタートできます。さらに年間休日は120日を完備しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。機械いじりが好きで、保全業務の経験を活かしながら確かなキャリアアップを目指したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの新田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 保全経験を活かしキャリアアップしたい方
  • 仕事とプライベートを両立させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
未確認
給与月給¥350,000〜¥450,000
勤務地

【年休120日】プライベートも大切にできる

同社の魅力は何と言っても、社員が安心して長く働ける充実した労働環境にあります。業界大手としての安定した経営基盤を強みに、年間休日はしっかりと120日を確保。シフト制でありながら、有給休暇も半日や時間単位から取得が可能なため、ご自身の都合に合わせた柔軟な働き方が実現可能です。夏季休暇や冬季休暇などの長期連休制度に加え、各種お祝い金や特別な休暇制度も充実しています。そのため、趣味の時間や家族と過ごす時間を大切にしながら、腰を据えて働くことができます。プライベートの時間をしっかりと確保しながら、仕事のモチベーションを維持して長期的に活躍できるのが同社の大きな強みと言えます。

初年度から年収500万円以上が可能

同社では経験やスキルを正当に評価し、高い給与水準で新しい仲間を迎えています。リーダー候補としての採用ということもあり、初年度から年収500万円から最大702万円を目指すことができるのが魅力です。月収ベースでも35万円~45万円という高水準のスタートが可能で、安定した生活基盤を早期に築くことができます。さらに、年に2回の賞与支給や、年4回の昇格機会が設けられているため、日々の努力が迅速に給与へと還元される仕組みが整っています。やりがいを持ちながら高収入を目指したいという方に、ぜひとも注目していただきたい求人です。

創業から長年の業界大手で安定して働く

長年の歴史を持ち、リネンサプライ事業や福祉用具レンタルなどの事業を展開し、いずれも業界トップクラスのシェアを誇っています。長年にわたって培ってきた強固なビジネスモデルにより、抜群の安定性を誇る同社。現在は2030年の売上拡大を目指す変革期としてさらなる成長を進めており、最新のAI技術を活用したDX推進など先進的な取り組みにも挑戦しています。単に歴史があるだけでなく、常に進化を続ける姿勢が多くの信頼を集めており、一生モノの技術を身につけて長く安心して働き続けられる環境が整備されています。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥350,000〜¥450,000
- 年収:500万円~702万円 - 月収:35万円~45万円 - 賞与:年2回 ┗ 年収の17%(約2.5カ月分) - 昇給:年1回 ┗ 年次昇給は年1回、昇格機会は年4回あり(昇格した場合、その時点での昇給がある) - 手当 ┗ 通勤手当:非課税限度額内(6ヵ月分を年2回支給) ┗ 引っ越し手当:実費支給(※距離に応じて上限あり)

仕事内容

【業務内容】 リネンサプライ設備の設備保全(リーダー) 【詳細】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【具体的には】 以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。 - 定期点検・保守メンテナンス業務 ┗ 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検(清掃・給油・増し締め・調整・確認など)を実施 ┗ 設備の状態を監視し、異常兆候(振動・温度上昇・騒音など)を早期発見 ┗ 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施(生産技術部署や設備メーカーとの連携) ※上長の支援のもとで実務を遂行 - 突発トラブルへの対応と復旧支援 ┗ 稼働中に発生する設備トラブル(モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など)に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施 ┗ トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画 - 予防保全・予備品管理・メーカー連携 ┗ 故障前提の対応ではなく、予防保全(定期保全・予知保全)を企画・実施 ┗ 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当 ┗ 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進 - 改善・設備保守計画・投資対応 ┗ 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施 ┗ 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行 ┗ 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能 - 現場・他部署との連携/情報共有 ┗ 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有 ┗ 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進

応募資格・条件

免許 - 不問 経験 【必須】 - 製造業における量産設備の保全に関する実務経験 - 設備トラブル発生時の原因分析、復旧対応および再発防止策の立案・実行経験 【推奨・優遇】 - なぜなぜ分析、FTA(Fault Tree Analysis)等の分析手法を活用した改善経験 - QCストーリー、QCサークル活動等の改善活動経験 - 設備稼働率向上、生産性向上、品質改善等の改善実績を定量的に説明できる方 - 第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 - 製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

8:30 ~ 17:30
- 勤務時間:8:30~17:30 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月30時間 ※月に数回、夜間(工場停止中)の対応あり(1~2日程度。事前に予定は組まれているため突発的なものではありません)

1日の流れ

【ない場合はテンプレ含め消す】 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - - 00:00: - -

休日

- シフト制 - 年間休日:120日 - 夏期休暇 - 冬期休暇 - 育児休暇 - 介護休暇 - 有給休暇 ┗ 半日や時間単位での取得も可能です。 - 積立有給休暇 - 特別休暇 ┗ 出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか - 産前・産後休暇

福利厚生

- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) - 退職金制度あり(勤続2年以上、確定給付企業年金) - 通勤手当あり - 車通勤可能 - 育児短時間勤務制度(最長小学校入学年の6月まで) - 転勤サポート制度 ┗ 借り上げ社宅、引っ越し費用、単身赴任手当、帰省旅費手当ほか - 結婚祝い金 - 出産祝い金 - 永年勤続表彰 - 財形貯蓄制度(奨励金あり) - 定期健康診断 - ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP) - インフルエンザ予防接種(無料) - 長期休業収入補償保険(GLTD) - 労災補償上乗せ保険 - 団体生命保険

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 培った保全経験を活かしてキャリアアップしたい方 - 今回はリーダー候補としての採用のため、実務だけでなく設備投資の計画や後進の育成など、ワンランク上の業務に挑戦して成長できます。 - 生産技術や工場長など他部署との調整業務も多く、折衝力を磨きながら自身の市場価値を高めることが可能です。 ☆ 仕事とプライベートを両立させて長く活躍したい方 - 年間休日120日を確保しているほか、半日や時間単位での有給休暇取得も可能で、個人の生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます。 - 家族手当や退職金、転勤サポートなど業界大手ならではの手厚い福利厚生が整っているため、腰を据えて長期的に働くことができます。

向いていない方

△ ルーティンワークのみを黙々とこなしたい方 設備の突発的なトラブルへの迅速な対応や、他部署と連携した改善業務、予防保全の企画など、自発的な行動と柔軟な対応が求められるポジションです。また、事前に計画された夜間対応が月に数回発生するため、決められたルーティンワークのみを時間通りにこなしたいと考えている方にはミスマッチを感じる可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「前職も同職種だったが、ここでは最新の設備に触れる機会も多く、さらにリーダー候補として裁量を持って働けるので、自身の成長を日々実感できる。」 「年間休日が120日あり、有給休暇も時間単位で取得できるので、家族との時間が増えてプライベートが非常に充実するようになった。」 「業界大手ならではの安定感があり、福利厚生や各種手当が非常に手厚い。将来への不安なく、安心して目の前の仕事に集中できている。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、長年の歴史を持ち、リネンサプライ事業をはじめとする各種サービスを展開し、今や業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いてきました。現在、さらなる売上拡大に向けた大規模な事業改革を推進しており、AIをはじめとする最新テクノロジーを取り入れたDXにも積極的に挑戦しています。社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境を重視し、高いモチベーションで業務に取り組める職場づくりを徹底。抜群の経営安定性を誇る当社で、あなたもこれまでの経験を活かして、新しいキャリアの第一歩を踏み出してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。