2026/08/05(水) 求人更新!

社名非公開企業の製造職・工場・メーカー求人情報詳細|栃木県足利市

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

ホテルなどのインバウンド需要拡大に伴い、2026年の関西新設事業所をはじめ急成長を遂げるリネンサプライ工場にて、将来の工場長候補として生産管理や組織マネジメントを担っていただきます。初年度から月収30万円~40万円、想定年収は550万円以上と、あなたの培ってきた経験やスキルに見合う高い待遇でお迎えします。年間休日120日で土日祝休みというプライベートも大切にできる環境です。これまでのマネジメント経験を活かし、大きな裁量を持って組織や生産体制の変革をリードしたい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

増田の画像

この求人を担当しているプレックスの増田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 生産管理や組織マネジメントの経験がある方
  • 仕事とプライベートを両立して働きたい方

求人概要

職種
雇用
形態
未確認
給与¥300,000〜¥400,000
勤務地

【初年度550万円~】実績に見合う高待遇

同社は、リネンサプライ業界の大手企業として安定した基盤を持っています。今回の募集では、将来の工場長候補としてこれまでのキャリアを正当に評価し、初年度から年収550万円~630万円という高水準の給与を提示しています。さらに、賞与は年2回支給され、業績や個人の成果がしっかりと還元される仕組みです。家賃上限内20%負担となる手厚い社宅制度や引っ越し代支給などのサポートも充実しており、生活面での負担を大きく軽減できます。安定した経営環境のもとで、これまでのマネジメント実績やスキルを存分に発揮し、高いモチベーションを維持しながら中長期的にキャリアを形成していける環境が整っています。

【年休120日】土日祝休みで公私を両立

業務の責任が大きくなる工場マネジメント職でありながら、プライベートを犠牲にしない働き方が可能です。完全週休2日制で土日祝が休みとなっており、年間休日は120日を確保しています。夏季休暇や冬季休暇などの長期休暇もしっかりと取得できるため、家族や友人との時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして業務に臨むことができます。また、育児短時間勤務制度や各種祝金制度なども整備されており、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方がサポートされています。仕事での高い成果と充実したプライベートの両立を諦めたくない方に最適です。

【数十億規模の投資】大規模プロジェクトに携わる

インバウンド需要の急速な拡大に伴い、同社のリネンサプライ事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。2026年には関西新事業所の新設を予定しており、2030年に向けて市場規模が2倍に拡大する見込みです。今回の工場長候補は、単なる日常業務の管理にとどまらず、数十億円規模の設備投資や工場のDX推進、新規立ち上げなどにも深く携わることができます。50名~100名規模の組織マネジメントを通じて、自らの意思決定が工場の成長に直結する手触り感を味わえます。プロパー社員や多様な経営陣とともに現場主導の変革をリードし、大きな達成感を得られるポジションです。

募集要項・詳細

給与

想定給与
¥300,000〜¥400,000
- 年収:550万円630万円 - 月収:30万円~40万円 - 賞与:年2回 - 昇給:年1回 ※年収はスキル・経験、前職の給与を考慮して決定いたします。 ※想定年収には月30時間分の残業代を含んでおります。 - 手当 ┗ 通勤手当:会社規定に基づき支給 ┗ 残業手当:なし(管理監督者のため) ┗ 社宅制度:家賃上限内20%負担 + 水道光熱費、引っ越し代支給等

仕事内容

工場長候補(リネンサプライ工場) 【詳細】 インバウンド需要の拡大を背景に、さらなる成長フェーズを迎えている当社では、2026年に新設される関西事業所をはじめ、2030年に向けて市場規模が2倍になると見込まれる成長市場のなかで、数十億円規模の設備投資・DX推進・営業/製造戦略の強化を担う工場長候補を募集します。 事業・工場運営の中核を担い、将来的に工場長・事業所長としてリーダーシップを発揮できる方を求めています。 【具体的には】 工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポートしていただきます。 段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定しています。 - 工場運営戦略・マネジメント補佐 ┗ 自社、競合、顧客動向を踏まえ、5年~10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。 ┗ 安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。 ┗ 数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。 - コスト最適化・KPI推進 ┗ 購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者としてKPI設計・進捗管理を担います。 ┗ P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。 ┗ 現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。 - 人材・組織開発 ┗ 工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20名~50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。 ┗ リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。 ┗ 職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。 - 改善・変革リーダーシップ ┗ 設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて生産領域の成果を継続的にモニタリング。 ┗ 原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。 ┗ 改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードするハンズオンスタイルの変革推進を実践します。 【得られる経験】 - 社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 - DXを活用したCX拡張:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験 - 高度なマネジメント:コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験 - 大型投資:数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験 - 社員数50名~100名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験 - 組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験

応募資格・条件

免許 - 不問 - AT限定可 経験 - 【こちらを成形】【必須】 ・生産ラインのリーダー経験(マネジメント規模5名以上) ・生産性向上の実績・現場へのハンズオン指導経験 ・メンバーのシフト作成・実行 【歓迎】 生産管理(工程・動作・時間分析)、業務標準化などで成果を上げた経験 年齢 - 年齢不問 - 女性・男性歓迎

勤務時間

9:00 ~ 18:00
- 勤務時間:09:00~18:00 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月30時間 ※勤務時間は変動あり。

休日

- 土、日、祝 ※完全週休2日制 - 夏季休暇・冬季休暇・育児休暇・介護休暇 - 年間休日:120日 ※有給休暇は入社月に応じて1日~10日付与 ※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 退職金あり(勤続2年以上) - 通勤手当あり - 車通勤可能 - 寮、社宅あり - その他補足 ┗ 育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで) ┗ 転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか) ┗ 結婚祝金、出産祝金 ┗ 退職金(確定給付企業年金) ┗ 永年勤続表彰 ┗ 財形貯蓄(奨励金あり) ┗ 健康診断 ┗ ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP) ┗ インフルエンザ予防接種(無料) ┗ 長期休業収入補償保険(GLTD) ┗ 労災補償上乗せ保険 ┗ 団体生命保険

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【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 生産管理や組織マネジメントの経験を活かしたい方 これまでのキャリアを活かし、将来の工場長・事業所長候補としてチームを牽引するポジションです。数十億円規模の設備投資や新工場新設といった大規模な変革に自ら携わることができ、50名~100名規模の組織マネジメントを通して、大きなやりがいと自身の成長を実感できます。 ☆ 仕事もプライベートも妥協したくない方 同社では年間休日120日の完全週休2日制(土日祝休み)を採用しており、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。初年度から年収550万円以上を目指せる高待遇に加え、家賃負担が軽減される社宅制度などもあり、安定した生活基盤を築きながら長期的にキャリアを伸ばせます。

向いていない方

△ 一人で黙々と進めるルーティンワークを希望する方 今回のポジションは、工場運営の戦略立案や数十名規模の組織マネジメント、他部門との連携など、能動的なコミュニケーションと柔軟な変革リードが求められます。そのため、あらかじめ決められた定型業務だけを個人で黙々とこなしたい方には向いていません。

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応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

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社名非公開企業からのメッセージ
「業界大手ならではの安定した経営基盤があり、将来への不安なく仕事に集中できます。」 「年間休日120日、土日祝休みなので、家族との時間や趣味の時間をしっかり確保できています。」 「数十億円規模の投資や新工場の立ち上げなど、裁量の大きなプロジェクトに携われるのが面白いです。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、リネンサプライ事業を軸に創業から60年以上の歴史を重ね、現在は福祉用具レンタル事業も含めた業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。現在は2030年に向けた第2創業期として、さらなる事業拡大やDX推進といった非連続的な成長に挑戦しています。多様な強みを持つ経営陣や現場のプロフェッショナルとともに、組織の変革を肌で感じながらキャリアアップを目指せる環境です。手厚い福利厚生や社宅制度など、社員が安心して長く働けるサポート体制も万全に整えています。 培ってきた経験を活かし、当社の未来を担うリーダーとして、新たな挑戦を始めてみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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