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2026/08/06(木) 求人更新!

社名非公開企業の施工管理技士求人情報詳細|東京都港区

社名非公開企業の画像

仕事内容・こんな方におすすめ!

オフィスやワークプレイスにおける施工マネジメント全体の統括役として、約20名の組織を牽引していただきます。プレイングではなく組織マネジメントに専念できる環境で、月収は63万円75万円と、ご自身の経験や実績を最大級に評価する高待遇をご用意いたしました。完全週休2日制で年間休日は124日あり、仕事とプライベートを両立させながら、大手の安定した経営基盤のもとで長くご活躍いただけます。これまでに建設や内装業界で豊富なマネジメント経験を培い、組織の変革や仕組みづくりを主導したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

黒澤の画像

この求人を担当しているプレックスの黒澤です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 豊富な施工管理と組織管理の経験がある方
  • 仕組みづくりや組織変革に挑戦したい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥630,000〜¥750,000
勤務地

【年収<mark>1,100万円</mark>以上】実績を最大評価する高待遇

同社では、個人の能力やこれまでの実績を正当に評価する仕組みが整っています。今回のポジションは部長候補ということもあり、想定年収は1,100万円~1,250万円と業界トップクラスの高待遇でお迎えします。これまでに内装や建築、設備などの複合的な施工管理を経験し、マネジメント職として組織を率いてきた実績を、余すことなく給与や待遇に反映させる方針です。さらに昇給は年1回、賞与は年2回支給され、安定した生活基盤を築くことができます。ご自身のキャリアと実績に見合った正当な対価を受け取りながら、新たなフィールドで力を発揮したいプロフェッショナルな方に最適な環境が用意されています。

【年間休日<mark>124日</mark>】プライベートも大切にできる環境

同社は、働きやすさの追求にも妥協がありません。完全週休2日制を採用しており、年間休日は充実の124日を確保しています。さらに、フルフレックスタイム制度を導入しているため、日々の就業時間を個人の裁量に合わせて柔軟に調整することが可能です。これにより、家族との時間を大切にしながら、無理のないペースで業務に打ち込むことができます。大手ならではの充実した福利厚生も魅力で、仕事の成果を追求しつつ、自分のプライベートやライフステージの変化にも柔軟に寄り添ってくれる職場環境です。オンとオフにメリハリをつけ、長く健康的に働き続けたい方にとって、これ以上ない好条件が揃っています。

【組織変革を主導】プレイングなしのマネジメント

このポジションの最大の特徴は、自ら現場を回すプレイングマネージャーではなく、組織を統括するマネジメントに専念できる点にあります。約20名規模のコンストラクションマネジメント部を率い、工程や品質、安全、原価、調達管理の高度化に向けた仕組みづくりや、協力会社との連携強化を図っていただきます。現場依存型の属人的な運営から、再現性のある組織的な運営へと変革を推進する重要な役割です。同社が変革期を迎える中で、これまでの施工管理の知見を活かし、組織全体のレベルアップを牽引できるやりがいがあります。自らのリーダーシップで部門を成長させたいという熱意をお持ちの方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥630,000〜¥750,000
- 年収:1,100万円1,250万円 - 月収:63万円~75万円 - 賞与:年2回 (7月・12月) - 昇給:年1回 【諸手当】 - 家族手当 (子供手当あり)

仕事内容

同社の中核事業であるグローバルワークプレイス事業本部 スペースソリューション本部にて、コンストラクションマネジメント部 部長候補(施工統括)として、オフィス・ワークプレイス案件における工事マネジメント機能全体の統括を担っていただきます。 同社では、顧客の経営課題に対して、働く場の構想・設計・構築・運用まで一貫した価値提供を行っています。 中でも本部門は、従来の内装中心の工事管理にとどまらず、建築・設備・防水・耐震・法規対応なども含めた、より高度で複合的なリノベーション領域へ進化していくことが期待されています。 本ポジションは、自ら案件を抱えて現場を回すプレイングマネージャーではなく、約20名規模の組織を率いながら、品質・安全・工程・原価・調達・外部パートナー連携を含めた施工統括機能全体を高度化していく役割です。 【詳細】 - コンストラクションマネジメント部全体の組織マネジメント、メンバーの育成・評価 - オフィス・ワークプレイス案件における工事マネジメント全体の統括 - 内装、建築、設備、電気、通信、防水、耐震等を含む複合案件の推進支援 - 工程管理、品質管理、安全管理、原価管理の高度化に向けた仕組みづくり - 協力会社・外部パートナーとの連携強化、最適な調達・推進体制の構築 - 安全大会、安全教育等を含む安全品質向上施策の企画・推進 - 現場依存型ではなく、再現性ある組織運営への変革推進 - 段階的に部門責任を担う体制構築

応募資格・条件

免許 - 経験 - 【こちらを成形】【必須要件】 - ゼネコン、サブコン等における建築工事または設備工事の実務経験かつ現場所長、施工管理責任者、またはそれに準ずる立場での経験 - 組織マネジメント経験(部門またはチームの育成・評価経験) - 工程、品質、安全、原価を総合的に管理した経験 - 内装に留まらず、建築・設備・法規対応まで含めた知見 - 関係者を巻き込みながら、部門運営・変革を推進できる高いコミュニケーション能力 【歓迎要件】 - 大規模リノベーション、コンバージョン案件の経験 - 建築・設備・電気・通信等をまたぐ複合案件の推進経験 - ゼネコンやサブコンにおける部門管理経験 - 調達、協力会社マネジメント、パートナー戦略立案の経験 年齢 - 歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ)

勤務時間

8:45 ~ 17:30
- 勤務時間:8:45~17:30 - フレックスタイム制 (フルフレックス)

休日

- 完全週休2日制 - 夏期休暇・冬期休暇 - 年間休日:124日

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 通勤手当あり - 寮・社宅あり (厚生社宅制度) - 家族手当あり - オフィス内禁煙 (喫煙スペース有) - 厚生年金基金有 - 60歳定年 (定年後再雇用あり)

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 組織のマネジメントや仕組みづくりに専念したい方 同社では自ら現場を回すプレイング業務はなく、約20名の組織を率いる統括マネージャーとしてマネジメント業務に専念できます。さらに、品質や工程、安全などの管理機能における仕組みづくりを主導し、再現性のある組織への変革を進めるやりがいを味わえます。 ☆ 高い専門性を発揮して高収入を実現したい方 内装や建築、設備など複合的なリノベーション領域の専門知識を活かし、部門責任者候補として活躍していただけます。その実績に見合う年収1,100万円1,250万円という破格の高待遇が用意されており、これまでのキャリアを最大限に活かせる環境です。

向いていない方

△ プレイヤーとして最前線の現場作業にこだわり続けたい方 本ポジションはプレイングマネージャーではなく、部門全体の統括や組織管理、育成を担う役割がメインとなります。そのため、自ら案件を担当して現場を駆け回る仕事に専念したい方には、求める役割とのミスマッチが生じる可能性があります。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

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このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

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社名非公開企業からのメッセージ
「前職では現場対応に追われていたが、ここでは組織全体の仕組みづくりやマネジメントに専念できるため、視座が高まった。」 「フレックス制や年間休日124日のおかげで、家族との時間を十分に確保しながら無理なく高い成果を出せている。」 「実績や専門性がダイレクトに給与へ反映されるので、モチベーションを高く維持して業務に取り組める。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、働く場の未来を創造するトータルソリューション企業です。空間の構想から設計、構築、運用まで一貫した価値を提供し、業界をリードしてきました。現在はさらなる進化を目指し、建築や設備といったより複合的で高度なリノベーション領域への事業拡大を力強く推進しています。安定した事業基盤のもと、完全週休2日制や年間休日124日など、社員が安心して長く活躍できる高水準の環境も整備しています。 あなたも当社で、組織を牽引する中心メンバーとして新しいキャリアの第一歩を踏み出してみませんか。

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
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