2026/08/05（水） 求人更新！
社名非公開企業の電気主任技術者求人情報詳細｜千葉県千葉市美浜区
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
新設される発電技術部の立ち上げ責任者として、設備の保全・技術領域の内製化および組織づくりを主導していただきます。これまでの経験を存分に発揮できる重要なポジションであり、月収は66.7万円～100万円、年収は最大1,500万円が目指せる破格の待遇を用意しています。残業は月平均15時間程度と少なく、年間休日も124日確保されているため、ワークライフバランスを重視しながらキャリアを築くことが可能です。大規模なプラントや発電設備における保全・管理経験、あるいはマネジメント経験を活かし、裁量を持って組織を引っ張っていきたい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの松野です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- プラント保全の経験を活かし組織を牽引したい方
- 高い裁量を持って新部署の立ち上げに挑みたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥666,666〜￥1,000,000 |
| 勤務地 |
新設部署の立ち上げを主導するやりがい
同社ではこれまで発電所の設備保守をメーカーへ全面委託していましたが、老朽化への対応やコスト最適化、臨機応変な運用のために技術の内製化を決定しました。今回の募集は、そのために新設される「発電技術部」の立ち上げ責任者を担う非常に重要なポジションです。組織の設計や業務プロセスの構築など、ゼロベースからチームを作り上げる大きな裁量とやりがいが魅力となっています。自らの手で組織を確立し、発電所の安定操業を支える技術基盤を構築していくという、他では経験できないダイナミックなミッションに挑戦することができます。自身の経験やアイデアをダイレクトに反映できるため、キャリアの集大成としても最適な環境です。
大手グループの安定基盤と破格の好待遇
同社は、大手総合商社グループが100％出資する新電力企業のベース電源を担う、極めて安定した事業基盤を持つ発電事業者です。地域を代表する大手メーカーなど複数の取引先へ電気や蒸気を供給しており、インフラ企業としての強固な経営体制を誇っています。今回の募集は管理職である部長級のポジションということもあり、年収800万円～1,500万円、月収66.7万円～100万円という非常に高い給与水準が提示されています。将来を見据えて、安定したインフラを支えながら自身の市場価値に見合った最高の待遇を手にしたいという方に、強くおすすめできる特別な求人です。
プライベートも充実できる優れた労働環境
管理職クラスの募集でありながら、同社では徹底した働きやすさが整備されています。勤務時間は08:00～16:30の固定時間制で、残業は月平均15時間程度と非常に少ない水準です。さらに、年間休日は124日と充実しており、完全週休2日制（土日祝）のため、家族やプライベートの時間も十分に確保することができます。有給休暇が入社当月から付与される点も、中途入社者にとっては大きな安心材料と言えるでしょう。これまでの経験を存分に活かして責任ある立場で活躍しつつ、過度な残業や休日出勤に悩まされることなく、長く健やかに働き続けられる素晴らしい環境が整っています。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥666,666〜￥1,000,000 |
|---|
仕事内容
応募資格・条件
休日
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 組織の立ち上げや制度構築に一から携わりたい方 同社では今回、設備保全の内製化に向けて「発電技術部」を新設するため、組織の設計や業務プロセス構築をゼロベースから主導していくことができます。自分のアイデアや経験を活かして組織を創り上げる大きな裁量があるため、主体的に仕組みづくりに取り組みたい方に最適です。 ☆ ワークライフバランスを保ちながら高収入を実現したい方 年収は800万円～1,500万円という破格の待遇が提示されている一方で、残業は月平均15時間程度と非常に少ないのが特徴です。さらに年間休日も124日と充実しており、プライベートの時間や家族との生活を大切にしながら、高収入のキャリアを維持したいという方に向いています。向いていない方
△ 確立されたマニュアルや既存のルール通りにのみ動きたい方 新設部署の立ち上げ責任者としてゼロから組織や保全基準を構築するミッションであるため、指示を待つ姿勢や前例に倣うだけの働き方では活躍が難しくなります。自発的に課題を発見し、柔軟に解決策を模索していく姿勢が求められます。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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