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2025/12/24(水) 求人更新!

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社会福祉法人京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センターの画像

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与¥206,500〜¥229,500
勤務地〒612-0801 京都府 京都市伏見区 深草正覚町23番

募集要項・詳細

給与

想定給与
¥206,500〜¥229,500
◆ 月収:206,500円 ~ 229,500円 ◆ 基本給:132,600円~182,100円 ◆   特殊業務手当  12,000 円~16,400 円 ◆ 処遇改善加算手当  31,000 円~31,000 円 ◆ ●別途経験加算あり●資格手当:0~10000円 ●夜勤手当6000円/回、早遅出手当500円/回 ●皆勤手当(3000円)、その他、住宅手当・扶養手当は法人規程により別途支給。 *基本給は下限額の場合は地域職種調整手当(上限30900円)が加算され206500円となります。 ◆ 固定残業代:なし ◆ 昇給:あり ◆ 昇給金額・昇給率目安:金額 1月あたり 1,500 円 ~(前年度実績) ◆ 賞与:あり ◆ 賞与回数:2回 ◆ 賞与月数目安:3.45ヶ月分

仕事内容

●特養定員100名 1ユニット10名の10ユニット  ●ショートステイ20名 1ユニット10名の2ユニット  ●“わたしらしくともに歩んでいく”のテーマでユニットケアの特徴である少人数の馴染みの関係を提供し「手のぬくもりのある介 護」の実践により利用者個々の暮らしに合わせた生活のサポートをして頂きます。 (変更の範囲)法人が定める業務 ≪未経験・ブランクのある方も大歓迎≫見学・体験可能 ★プリセプターシップによる教育体制と教育訓練計画は充実しています。 ★京阪鳥羽街道駅より徒歩5分 駅近! ★きょうと福祉人材育成認証制度、上位認証法人です★

応募資格・条件

◆ 必要学歴 - 高校以上 - 必須 ◆ 年齢制限 - 年齢制限 あり (18歳 ~ 62歳) ※ 定年を上限:定年の定めがある常用雇用及び夜勤があるため。

勤務時間

6:30 ~ 15:00
8:30 ~ 17:00
13:30 ~ 22:00
◆ 働き方:交替制(シフト制) (4)22:00~翌6:00 (1)~(4)他勤務シフトあり、交代制 ◆ 月平均残業時間:10時間 ◆ 休憩時間:60分 ◆ マイカー通勤可否:不可

休日

◆ 週休二日制:毎 週 ◆ 年間休日数:112日 ◆ 休日:その他 勤務シフトによる(公休月8~9日)1ケ月単位で週平均37.5時間労働・年末年始5日・夏期休暇0~3日(入職日による) ◆ 有給休暇:10日

福利厚生

◆ 通勤手当:実費支給(上限あり) ◆ 通勤手当金額:月額 50,000円 ◆ 賞与有無:あり ◆ 年間の賞与回数:2回 ◆ 賞与額の月数:賞与月数 計 3.45ヶ月分(前年度実績) ◆   特殊業務手当  12,000 円~16,400 円 ◆ 処遇改善加算手当  31,000 円~31,000 円 ◆ ●別途経験加算あり●資格手当:0~10000円 ●夜勤手当6000円/回、早遅出手当500円/回 ●皆勤手当(3000円)、その他、住宅手当・扶養手当は法人規程により別途支給。 *基本給は下限額の場合は地域職種調整手当(上限30900円)が加算され206500円となります。 ◆ 休日:その他 ◆ 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 ◆ 看護休暇:あり ◆ 介護休暇:あり ◆ 育児休業:あり ◆ 加入保険:雇用 労災 健康 厚生 ◆ 退職金制度:あり(勤続 1年以上) ◆ 再雇用制度:あり (上限 65歳まで) ◆ 社員寮・社員住宅:単身用あり、、女性のみ入居可能(本人負担20,000円/月)

勤務地

〒612-0801
京都府 京都市伏見区 深草正覚町23番
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会社情報

社名
会社
住所
京都府 木津川市 加茂町駅東四丁目1番3
創立
年月
平成18年
従業員
人数
624人
代表者
武田 隆久
事業内容
老人福祉

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
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Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。