【群馬県】特別養護老人ホームの介護の求人情報一覧
全5件

群馬県の特別養護老人ホームの介護の求人は5件です。

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勤務エリア

社会福祉法人親孝行の里の画像

【年間休日121日&残業月平均3時間】プライベートも大切にできる介護スタッフ|群馬県太田市

各ユニットに入居されている方の心身の状況に応じて自立的な日常生活を営んでいただけるよう日常生活の援助を行っていただきます。入居者様の日常生活支援(食事・入浴・排泄介助など)、レクリエーションや季節行…

想定給与
月給¥207,000〜¥262,000賞与 年2回
想定年収 296.4万〜377.4万円
勤務時間
午前7時〜午後4時
勤務地
群馬県太田市・藪塚駅
正社員特別養護老人ホーム初任者研修実務者研修介護福祉士未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤・夜勤選択可能残業ほぼなし
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社会福祉法人親孝行の里の画像

【年間休日121日&残業ほぼなし】賞与3ヶ月分の支給実績ありの介護スタッフ|群馬県太田市

身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等)、レクリエーションや趣味活動のサポート、外出の際の付き添い、生活や介護内容についての記録・報告、ハイエースやノア等の施設車両での送迎業務

想定給与
月給¥195,500〜¥218,500賞与 年2回
想定年収 290.7万〜325.2万円
勤務時間
午前8時30分〜午後5時30分
勤務地
群馬県太田市・藪塚駅
正社員デイサービス特別養護老人ホーム初任者研修実務者研修介護福祉士未経験者歓迎女性・男性歓迎AT限定OK日勤のみ残業ほぼなし
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社会福祉法人福寿会の画像

【年間休日120日以上・未経験歓迎】太田市の特別養護老人ホームでの介護スタッフ|群馬県太田市

ご利用者様の日常介護全般の支援をお任せします。利用者様の食事を介助する仕事、利用者様の入浴を介助する仕事、利用者様のトイレ等の介助やオムツ交換を行う仕事、その他、上記以外の介護に係る仕事、夜勤は各階…

想定給与
月給¥177,400〜¥230,000賞与 年2回
想定年収 266.8万〜346万円
勤務時間
午前7時〜午後4時
勤務地
群馬県太田市・細谷駅
正社員特別養護老人ホーム初任者研修実務者研修介護福祉士女性・男性歓迎日勤・夜勤選択可能残業ほぼなし週休2日
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社会福祉法人ほたか会の画像

【賞与68.8万円以上・年休113日】特別養護老人ホームの介護スタッフ|群馬県利根郡川場村

特別養護老人ホームでの介護業務全般

想定給与
月給¥218,912〜¥300,688賞与 年3回
想定年収 331.5万〜434.6万円
勤務時間
午前8時〜午後5時
勤務地
群馬県利根郡川場村
正社員介護職/ヘルパー特別養護老人ホーム初任者研修実務者研修介護福祉士未経験者歓迎女性・男性歓迎日勤のみ年末年始休暇
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【年間休日111日で私生活も充実】特別養護老人ホームでの介護職員|群馬県甘楽郡下仁田町

特別養護老人ホーム入所者・ショートステイ利用者の朝から夜間帯に至る、食事や入浴・排泄介助等、日常における生活介護と、施設サービス計画に基づく利用者支援が主な業務になります。

想定給与
月給¥197,200〜¥267,300賞与 年2回
想定年収 273.4万〜374.6万円
勤務時間
午前7時〜午後4時
勤務地
群馬県甘楽郡下仁田町・下仁田駅
正社員介護職/ヘルパー特別養護老人ホーム介護福祉士女性・男性歓迎AT限定OK日勤・夜勤選択可能
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群馬県の介護の状況

働いている人

群馬県で介護の仕事をしている人は約3万人で、47都道府県のうち17番目に多い都道府県です。そのうち50歳以上が43%で、全国(47%)と比べて低いです。

年代別の割合

群馬県全国
  • 29歳以下12%12%
  • 30代20%18%
  • 40代26%23%
  • 50代21%22%
  • 60代16%18%
  • 70歳以上6%6%

(総務省「令和2年国勢調査」より)

働き方と求人の多さ

施設介護員訪問介護員/ホームヘルパー
群馬県全国群馬県全国
平均年齢46.9歳45.3歳56.2歳51.2歳
労働時間162時間/月162時間/月162時間/月163時間/月
有効求人倍率2.25倍2.96倍-28.37倍

(厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値)

介護の転職理由 TOP3

  1. 1. 給与・年収への不満29%
  2. 2. 特定の職種・仕事への興味23%
  3. 3. 体力的なきつさ・疲労17%

プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由(1人2つまで)。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。

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Q. 未経験でも応募可能ですか?

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必要資格を持っていない場合でも、入社後に、必要な免許を取得するチャレンジを応援している企業もあります。免許取得支援制度は、会社側が運転免許の取得に掛かる費用を全額もしくは一部を補助してくれる制度です。制度を利用する際には、規定もありますので、事前に確認しておきましょう。

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