【大分県】車通勤OKの工場・製造の求人情報一覧
全14件
大分県の車通勤OKの工場・製造の求人は14件です。
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【年休125日・残業少なめ】大型クレーン等を製造する工場での溶接スタッフ｜大分県大分市
国内トップクラスのシェアを誇る港湾クレーンや大型鋼構造物の溶接作業をご担当いただきます。大型構造物から小物部材の半自動溶接、SAWによる板継溶接、ロボットによる自動溶接、溶接ロボットのオペレーター業…
【年間休日180日・3勤3休】大分市で働く半導体テスト装置のセットアップ・保守｜大分県大分市
半導体デバイス工場にてウエーハテストシステム装置の立上げ業務をお任せします。工場常駐勤務となりますので出張はありません。ユニット交換、セットアップ、データ分析、測定設備の点検、修理対応、部材管理、品…
【年間休日125日・年収600万円以上も可能】大型クレーン等の組立スタッフ｜大分県大分市
業界トップクラスのシェアであるコンテナクレーンをはじめとしたクレーン製品など大型鋼構造物の組立作業をご担当いただきます。建築業務に該当する業務および建物への改変を伴う作業は発生しません。作業内容は、…
【年休125日・残業月20h】高収入を目指せる大型クレーンの製造スタッフ｜大分県大分市
国内トップクラスのシェアを誇るクレーン製品の製造業務をご担当いただきます。建築業務に該当する業務および建物への改変を伴う作業は発生しません。スキルや経験、適性に応じて以下の業務のいずれかをお任せいた…
【年間休日120日&出産祝い100万円】未経験から一生モノの技術を身につける溶接スタッフ｜大分県日田市
バネ製品の溶接工、大分県日田市の工場にて、半自動溶接とTIG溶接の技術を駆使して、鉄・ステンレス・耐熱合金を扱い、0.5～3.0mmの板厚でバネ関係の製造を行います。TIG溶接の習得は、手に職をつけ…
【年休120日×月収40万円～】特注制御盤の製造管理マネージャー｜大分県大分市
本社設計製造の管理者（工場長やマネージャー職）、特注制御盤の製造工程管理リーダーとして、工程立案、進捗管理、メンバーのマネジメントを担当していただきます。業務内容の将来的な変更範囲：同社業務全般、設…
【残業月10h・未経験歓迎】プリンやゼリー製造マシンの設備メンテナンススタッフ｜大分県由布市
自社工場内における乳酸菌飲料およびプリン・ゼリー等製造用充填機・包装機等の保守点検・整備業務、充填機および包装機等の保守業務、製造設備の維持に必要な点検業務、製造設備の整備業務、乳酸菌飲料、プリン、…
【年間休日125日&残業ほぼなし】賞与実績3ヶ月分の金属製品の製造スタッフ｜大分県臼杵市
各種金属製品等の製造作業（溶接・機械加工）、フォークリフト作業（1t以上）、梱包、袋詰め、検査、出荷作業、納品作業（2t車使用）
【残業月3h・土日祝休み】ゆず飲料工場の製造・出荷作業/4t車での集荷（任意）｜大分県中津市
搾汁・充填・製品仕上げに至る全工程を行う工場作業に従事していただきます。目視による検査・除去、機械での搾汁作業、機械に入れる際に20kgのゆずを持ち入れる作業があります、出荷作業、原料の集荷業務（4…
【年間休日123日・残業月7時間】建設機械の整備士（油圧ショベル等）｜大分県中津市
建設機械や土木機械の定期点検・整備・修理をお任せします（油圧ショベルやブルドーザーなど）、具体的には、機械の調子をチェックしたり、壊れた部分の部品交換や調整を行います、故障を未然に防ぐための点検や、…
大分県の工場・製造の状況
働いている人
大分県で製造の仕事をしている人は約6万人で、47都道府県のうち33番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が38%で、全国（34%）と比べて高いです。
年代別の割合
- 29歳以下19%17%
- 30代21%19%
- 40代24%25%
- 50代17%21%
- 60代14%13%
- 70歳以上6%6%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 生産用機械組立 | NC工作機械オペレーター | |||
|---|---|---|---|---|
| 大分県 | 全国 | 大分県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 38.2歳 | 42.3歳 | 46.3歳 | 42.8歳 |
| 労働時間 | 157時間/月 | 162時間/月 | 164時間/月 | 166時間/月 |
| 有効求人倍率 | 0.84倍 | 1.66倍 | － | 3.42倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
製造業の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満34%
- 2. 特定の職種・仕事への興味19%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
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