2026/08/20(木) 求人更新!
社名非公開企業の製造職・工場・メーカー求人情報詳細|東京都大田区

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ!
東証プライム上場の安定した経営基盤のもと、グローバル基幹システムの導入推進や業務DX、ITシステムの企画運用をお任せします。月収は30万円~59.4万円をご用意しており、これまでの経験を活かして確かなキャリアを築ける環境です。 年間休日125日や月平均残業20時間以内といった優れた就業環境が整っているため、プライベートを大切にしながら、将来の部門リーダーを目指して主体的に挑戦したい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント

この求人を担当しているプレックスの松野です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!
- DX推進を通じて企業の成長に貢献したい方
- 安定した環境でITスキルを磨き続けたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給¥299,310〜¥593,420 |
| 勤務地 |
【東証プライム上場】安定基盤で高年収を実現
東証プライム上場のグローバル企業であり、水や空気、環境といった社会インフラを支える高い技術力を持っています。景気に左右されにくい事業安定性が最大の強みであり、腰を据えて長く働ける環境が整っています。給与面でも非常に優遇されており、想定年収は550万円~980万円と高水準のスタートが可能です。各種手当や福利厚生も充実しており、家族手当や住宅手当など、生活を支えるサポート体制が万全に整っています。安定した経営基盤のもとで、自身のスキルを存分に発揮しながら、将来のライフプランも安心して描くことができる魅力的な職場環境が用意されています。
【年間休日125日】仕事も私生活も充実可能
従業員の働きやすさを第一に考えており、仕事とプライベートのバランスを無理なく保つことができます。年間休日は125日確保されており、GWや夏季、年末年始の長期休暇に加えて、秋休みなどの独自の休暇制度も用意されています。さらに、月平均の残業時間は20時間以内と非常に少なく、仕事帰りの時間や家族との時間を大切に過ごすことが可能です。育児や介護のための時差勤務や短時間勤務制度も完備されており、ライフステージの変化があっても柔軟に働き続けられる環境が整っています。オンとオフのメリハリをつけて、心身ともに健康的に活躍したい方に最適な環境です。
【成長を支援】段階的なキャリアアップ体制
入社後はOJTリーダーによるマンツーマンの実践的な指導があり、業務の流れをスムーズに習得できる環境です。グローバルな基幹システム導入やITシステムの企画・運用に携わることで、専門的なITスキルを飛躍的に向上させることができます。将来の部門リーダー候補としての育成を視野に入れたキャリアプランが設計されており、意欲次第で着実にステップアップが可能です。異なる部門へのジョブローテーション制度も導入されており、幅広い業務経験を通じて多角的な視点を持つビジネスパーソンへと成長できます。腰を据えて専門性を深め、長期的なキャリアを構築したい方におすすめです。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給¥299,310〜¥593,420 |
|---|
仕事内容
応募資格・条件
勤務時間
入社後の流れ・研修制度
休日
福利厚生
※受動喫煙防止措置事項:屋内原則禁煙(詳細は採用時までにお伝えします)
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?
向いている方
☆ 安定した大企業で専門性を高めたい方 東証プライム上場のグローバル企業であり、景気に左右されない強固な経営基盤があります。その安定した環境の中で、SAPなどの基幹システム導入やDX推進といった高度なプロジェクトに携わることができるため、専門性をじっくりと高めていくことが可能です。 ☆ 仕事と私生活の調和を大切にしたい方 年間休日が125日と非常に多く、GWや夏季、年末年始の長期休暇がしっかり確保されています。さらに月平均の残業時間も20時間以内と少ないため、プライベートの時間をしっかりと確保しながら無理なく働き続けることができます。向いていない方
△ 短期間での転職や個人の成果のみを追求したい方 本ポジションでは、長期的なキャリア形成を前提として段階的な育成やジョブローテーションが計画されています。そのため、短期間で職場を転々としたい方や、チームでの協調よりも個人の短期的な成果のみを重視して働きたい方には向いていません。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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社名非公開企業からのメッセージ
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50代・電気主任技術者への転職事例
転職を考えた理由は?
外国人社員とのコミュニケーションが難しかったから
入社を決めた理由は?
国内企業だったから、保有資格を活かせる求人だったから、内定企業の中では最も給料が高かったから、通勤と日常生活に不便を感じそうに無かったから




