【茨城県】設備保全・設備管理の求人情報一覧
全62件
茨城県の設備保全・設備管理の求人は62件です。
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プレックスジョブおすすめ求人
【年休118日・年収700万も可】業界トップクラスのシェアを持つメーカーの生産技術職｜茨城県猿島郡五霞町
生産技術（生産ライン、設備）、制御盤作成、制御プログラムの作成、シーケンス制御、オムロンPLCの制御プログラムの作成
【年間休日120日・大手グループで安定】生産設備の電気保全・制御設計スタッフ｜茨城県猿島郡五霞町
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【年間休日120日・手当充実】精密機器の製造設備を支える設備保全スタッフ｜茨城県つくば市
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【年収最大600万円・手当充実】安定企業でのセメント製造設備の電気保守・監視スタッフ｜茨城県日立市
自社工場内におけるセメント製造機器設備および受配電設備の電気保守・運転監視業務、セメント製造機器設備の電気保守およびPLC・DCSの取扱い、受配電設備の運転作業、受配電設備のパトロールおよび工場電力…
【年間休日119日×残業少なめ】大手グループ企業での飲料缶製造設備の保守・保全スタッフ｜茨城県石岡市
生産設備の保守点検およびトラブル対応、新規設備導入の連携、工程改善提案、生産設備の保全、保守、点検、トラブル対応、予防保全、新規設備導入の際の付帯設備との連携、構築、生産工程等の改善提案
【年休122日・賞与6.4ヶ月分】大手グループの安定基盤で働く精密測定機器の社内修理｜茨城県土浦市
自社製品である自動計測機器、精密測定機器の社内での修理、メンテナンスをお任せいたします。社内部署間のやり取りがメインで、顧客対応はメールやお電話でのお問い合わせ程度になります。まずは当社製品（約30…
【年間休日121日&充実の福利厚生】病院を支える医療機器の設置・メンテナンスエンジニア｜茨城県土浦市
医療機器やシステムの設置・保守業務全般をお任せします。幅広い医療機器・システムに携わり最先端の医療技術を身に付けることが可能です。新規導入設備の設置、各種機器、及びシステムの定期メンテナンス、機器の…
【年間休日121日&手当充実】各種計測器や電気設備の点検・試験エンジニア｜茨城県ひたちなか市
計測器・分析計・FAパソコン・サーバ・M-UPS等の点検・試験業務をお任せします。計測器・分析器（発信器・流量計・圧力計など）、産業用パソコン・サーバー、M-UPSや各種電気設備
【年間休日120日・大手食品メーカー勤務】工場の設備保守・機械メンテナンススタッフ｜茨城県結城郡八千代町
セブンーイレブン向け食品製造工場における生産設備の保全および設備保守、工場内の巡回による各生産機器の定期点検、機械のコンディション不良や改善点に関する情報収集、製造スタッフへの機器使用方法のレクチャ…
【年間休日120日・大手食品メーカー勤務】安定基盤で働く工場の設備保守スタッフ｜茨城県笠間市
設備保守スタッフ、大手コンビニエンスストア向け食品製造工場における生産設備の保全および設備保守、工場内の巡回による各生産機器の定期点検、機械のコンディション不良や改善点に関する情報収集、製造スタッフ…
【残業月10hでプライベート充実】未経験から一生モノの技術を身につけるエレベーター保守・点検｜茨城県日立市
エレベーター・エスカレーターの点検・交換業務をお任せします。点検3割、交換7割の割合となっています。交換の部品はワイヤーロープ・エレベーター本体などになります。まずは主要メンバーのサポートとして業務…
茨城県の工場・製造の状況
働いている人
茨城県で製造の仕事をしている人は約20万5千人で、47都道府県のうち10番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が35%で、全国（34%）と比べて同程度です。
年代別の割合
- 29歳以下17%17%
- 30代20%19%
- 40代25%25%
- 50代20%21%
- 60代13%13%
- 70歳以上5%6%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 生産用機械組立 | NC工作機械オペレーター | |||
|---|---|---|---|---|
| 茨城県 | 全国 | 茨城県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 41.1歳 | 42.3歳 | 45.3歳 | 42.8歳 |
| 労働時間 | 163時間/月 | 162時間/月 | 164時間/月 | 166時間/月 |
| 有効求人倍率 | 2.09倍 | 1.66倍 | 3.90倍 | 3.42倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
製造業の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満34%
- 2. 特定の職種・仕事への興味19%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
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