施工管理・現場監督のキャリアアップ｜転職か昇進かを経験年数別に解説

施工管理・現場監督のキャリアアップとは？キャリアアップの流れを解説

施工管理・現場監督は、現場の経験を積んだり、資格を取得したりすることでキャリアアップできます。

施工管理・現場監督に未経験で転職すると、初年度の年収目安は300万円〜400万円です。ただし資格を取得後に現場経験を積んで、スーパーゼネコンに転職したり、中堅・地場ゼネコンの所長・管理職などに昇進したりするなどのキャリアアップができたりすれば、年収1,000万円以上も狙えます。

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施工管理・現場監督でキャリアアップを考えている方は、以下のステップを考えるのをおすすめします。

• 施工管理補助として現場の流れを掴む
• 施工管理技士や建築士などを取得する
• BIMやドローンなど新しい技術を学ぶ
• 現場代理人（補佐）の実務経験を積む
• 現職で所長・管理職への昇進を目指す
• 大規模工事を取り扱う会社に転職する

施工管理補助として現場の流れを掴む

未経験で施工管理に転職する場合は、施工管理補助としてアシスタント業務から始める会社が多いです。

施工管理補助の仕事内容は、建設現場で現場監督（施工管理者）の指示を受けて、写真撮影・書類作成・安全管理・業者との調整などのサポート業務を行うことです。施工管理補助を担当する期間は、1年〜3年程度が一つの目安です。施工管理補助の担当期間に、四大管理などの基礎知識や現場の流れを学びます。

施工管理補助として現場の流れを掴むのは、キャリアアップの土台となります。施工管理以外の雑用的な業務も多いですが、現場の職人や協力会社の信頼を得るためにもしっかり学んでください。最初の数年で写真管理や書類作成しかしていない場合、経験年数のわりにスキルが身につかない点に注意が必要です。

施工管理技士や建築士などを取得する

キャリアアップを目指す方は、業務と並行して、施工管理技士や建築士などの取得を目指してください。

というのも施工管理・現場監督でキャリアアップを目指す方には、大規模工事の監理技術者を担当できる1級施工管理技士や一級建築士の資格が必要不可欠だからです。

なお令和6年度（2024年度）に受験資格が変更された影響で、施工管理技士の第一次検定は1級なら19歳以上、2級は17歳以上（年度末時点）の方なら、実務経験不問で誰でも受験可能になりました。また一級建築士・二級建築士の試験も2020年の法改正により、受験時の実務経験が原則不要となっています。

参照：
令和6年度より施工管理技術検定の受検資格が変わります｜国土交通省
令和2年から建築士試験の受験要件が変わり｜国土交通省

そのため施工管理の実務経験が浅い方でも、施工管理技士・建築士の受験が可能です。将来的なキャリアアップのためにも、できるだけ早めに施工管理技士・建築士の資格取得を目指しましょう。

関連記事：施工管理技士の資格一覧

BIMやドローンなど新しい技術を学ぶ

近年、施工管理領域でもIT化・DX化が進んでいます。結果として、建設現場でも、BIMやドローンなどの新しい技術が導入されたり、実務でも活用されたりするようになりました。

そのため新しいデジタル技術を活用できる人は、キャリアアップしやすい環境になっています。

建設業界・施工管理の現場でIT化・DX化が進んでいる理由には、2024年4月から建設業界でも残業時間の上限規制が適用されたことがあります。現場の工期に間に合わせるための長時間労働が難しくなった影響もあり、『国土交通省DXビジョン』が策定されるなど、官民一体となってIT化・DX化が進んでいます。

参照：「国土交通省ＤＸビジョン」を策定しました｜国土交通省

新しいデジタルツールの活用は、現場の生産性を向上させられます。

またBIMやドローンの活用経験があると、施工図の理解、干渉確認、進捗把握の精度が高くなりやすく、DXを進める会社への転職でも評価されやすいです。

だからこそキャリアアップを考えている方は、積極的に新しい技術を学び、活用するのがおすすめです。

現場代理人（補佐）の実務経験を積む

施工管理・現場監督としてキャリアアップを目指している方は、現場代理人（又は現場代理人補佐）での実務経験を積極的に積んでください。現場代理人は、工事全体を統括する現場の責任者のことです。また現場代理人補佐は、現場代理人のサポートをする立場であり、現場では次席と呼ばれることが多いです。

現場代理人・現場代理人補佐を担当すると、発注者・設計者との協議や協力会社の選定・調整など幅広い業務を担当することになります。さらに現場での突発的なトラブル対応などに対応する必要があるため、現場代理人（又は現場代理人補佐）の経験がある方は、工事現場を一人で回せると判断されやすいです。

その結果、現職で評価が上がったり、転職時にも高く評価されたりして、キャリアアップに繋がります。

現職で所長・管理職への昇進を目指す

施工管理技士を取得した後、複数の現場で現場代理人（補佐）を担当すると、現職の現場所長や管理職のキャリアパスが見えてきます。現職での昇進であれば、会社の社風や業務フロー、発注者・協力会社との人間関係を把握しているため、安定した状態でキャリアアップを目指せるでしょう。

ただし社内で年配の役職者が多く、高齢者が辞めない会社だと、昇進に時間がかかるケースもあります。

また中小規模の会社だと、現場所長・管理職が社長と社長の家族だけというケースも珍しくありません。

そのため現職で所長・管理職への昇進が厳しいと感じている方には、転職する選択肢をおすすめします。

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大規模工事を取り扱う会社に転職する

現職で大規模案件を担当できなかったり、上位のポジションでの経験が積めなかったりする方は、転職でキャリアアップを目指すのがおすすめです。

なぜなら現職で納得のいく評価を受けていない方でも、転職活動をしてみると、想像以上に高い年収でのオファーを受けられたり、管理職クラスでの転職ができたりするからです。

また施工管理の市場価値は、現場代理人をした工事の規模や現場の難易度に比例するケースが多いです。つまり地場工務店より中堅ゼネコン、中堅ゼネコンより大手ゼネコンのほうが年収が上がりやすいです。

そのため年収アップ・キャリアアップを目指す方は、現職より大規模な会社への転職をおすすめします。

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施工管理・現場監督が転職するか昇進を目指すかの考え方

施工管理・現場監督がキャリアアップするには、転職の選択肢と昇進を目指す選択肢があります。

結論、現職が自分の実力を正当に評価してくれており、目指しているキャリアを実現できる（例：年収1,000万円や完全週休2日制、月の残業時間20時間以下など）なら昇進を目指してください。

一方で現職での評価に納得できておらず、より良い環境を求めている方は、転職するのがおすすめです。

ここからは施工管理・現場管理のキャリアアップで、転職するか昇進を目指すかの考え方を解説します。

• 施工管理・現場監督で転職するのがおすすめな人
• 施工管理・現場監督で昇進を目指すほうがよい人

施工管理・現場監督で転職するのがおすすめな人

現職の評価制度や労働環境に不満を感じている人や、より規模の大きなプロジェクトに挑戦したい人は、転職でキャリアアップを目指すのをおすすめします。

なぜなら施工管理の市場価値は、個人のスキル以上に、所属する企業規模や商流に左右されるからです。

たとえば二次請け・三次請けの現場の場合、どれだけ原価管理を徹底して利益を出しても、元請け以上の事業インパクトを与えたり、給与面での還元を受けたりすることは難しくなります。

また1級建築施工管理技士や1級土木施工管理技士を取得しても、会社が請け負う案件の規模が小さいと、自分の取得した資格を最大限活かすことができません。

そのため担当案件の規模を大きくしたり商流を上げたりしたい方は、転職を検討するのがおすすめです。

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施工管理・現場監督で昇進を目指すほうがよい人

会社の評価制度が明確で労働環境に納得している人や、将来的なキャリアイメージがポジティブな人は、現職で昇進を目指すことをおすすめします。

というのも現職で積み上げた社内評価や協力会社との関係性は、現職でこそ最も活かせやすいからです。

そのため現職からの評価に満足していたり、会社での勤続年数を重ねることで将来的なキャリアアップをイメージできたりしている方は、現職で昇進・昇格を目指すほうがよいでしょう。

とくに社内の昇進ルートが明確で、すでに所長候補の見込みがあるなら、現職に残る選択肢もありです。

ただし2024年以降に施工管理は年収相場がグッと上がったので、直近で転職活動していない方の場合、自分の市場価値が過小評価されているケースもあります。

そのため施工管理の年収診断を試して、自分の市場価値を正確に把握してください。市場価値を把握した上で、現職に残るか他会社の求人をみて転職活動をスタートしてみるか判断することをおすすめします。

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経験年数別｜施工管理・現場監督のキャリアアップのポイント

施工管理・現場監督のキャリアアップのポイントは、現在の経験年数によって変わります。

そこでここからは、経験年数別に施工管理・現場監督が目指すべき業務経験を解説します。

• 1年目～3年目｜施工管理・現場監督の基礎を学ぶ
• 4年目～7年目｜担当する業務範囲が増える
• 8年目～10年目｜担当する工事規模が大きくなる
• 11年目以降｜現場所長など管理職・役職を目指す

1年目～3年目｜施工管理・現場監督の基礎を学ぶ

1年目〜3年目までの期間は、施工管理・現場監督としての基礎を学ぶ期間です。

施工管理をサポートする施工管理補助として、四大管理（工程管理・品質管理・安全管理・原価管理）の基礎知識を学んだり、工事現場の流れや人間関係を把握したりする期間です。1年目〜3年目で重要なのは雑用を考えずに、全体の流れを把握しつつ、工程表の作り方や段取りの進め方を考えておくことです。

上記を意識することで、4年目以降の成長幅や昇進・転職でキャリアアップできる範囲が変わります。

また3年目までに施工管理技士（1級・2級）の第一次検定に合格すれば、早いタイミングで現場代理人（現場代理人補佐）を担当できます。そのため早めに施工管理技士を受験することをおすすめします。

4年目～7年目｜担当する業務範囲が増える

4年目〜7年目の期間は、3年目までと比べると、担当する業務範囲が大幅に拡大します。

具体的には、施工管理補助から施工管理技術者の立場に変わり、一人で業務を担当することになります。ただし工事現場全体の責任者ではなく、次席や三席の立場で、全体の一部を担当するケースが多いです。

なお7年目までに担当領域の1級施工管理技士資格を取得すれば、キャリアアップとして十分と言えます。

新卒である22歳から施工管理・現場監督を担当して、7年目の29歳で1級施工管理技士を取得した方は、転職市場で引く手あまたの状態になります。平均年収の高いスーパーゼネコンや大手サブコンへの転職も目指せるので、できるだけ早いタイミングで1級施工管理技士の取得を目指してください。

8年目～10年目｜担当する工事規模が大きくなる

8年目〜10年目の期間は、現場代理人として担当する工事の規模を大きくしてください。

なぜなら施工管理としてキャリアアップを目指すなら、担当の工事規模を拡大することが、年収アップ・スキルアップに直結するからです。現職で昇進・昇給を目指す場合、担当する工事規模が大きくなれば、会社への売上・利益が増加するため、自分への還元も増えます。また転職活動の場合も、数十億円規模の案件を現場代理人として回した経験があれば、即戦力として高待遇で転職が可能になります。

つまり昇進を目指す方でも転職を考えている方でも、担当する工事規模を大きくするのはメリットです。

そのため8年目〜10年目の期間では、できるだけ規模の大きい工事を担当することを意識してください。

11年目以降｜現場所長など管理職・役職を目指す

11年目以降の方は、現場所長や工事部長などの企業全体の利益に貢献するマネジメント層に昇進したり、発注者側にキャリアチェンジしたりすることを考えてください。

施工管理・現場監督の経験が10年を超えると、ベテランの施工管理技術者と見られるため、転職市場で即戦力評価を受けやすいです。また勤続年数が高い方は、社内での評価がほぼ決まる時期であり、将来に管理職・役職を目指せるかをイメージしやすくなるでしょう。

そのため現職の勤続年数が長い方は、自分の将来的なキャリアイメージがポジティブなら、現職で所長・管理職を目指したり、部下を育成したりして会社を続けてください。一方で現職の待遇が不満だったり、キャリアの天井を感じたりしている方は、転職活動をスタートしてみることをおすすめします。

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施工管理・現場監督のキャリアアップ事例

ここでは施工管理・現場監督で働いている方のキャリアアップ事例を紹介します。

現職で経験を積んだ後に資格取得して昇進

現職に留まりながら年収と役職を上げるためには、1級施工管理技士を取得し、監理技術者として現場を統括することが最短ルートです。

施工管理技士の資格がない状態だと、経験・スキルが豊富でも、現場代理人の補佐止まりになるケースが多いです。しかし1級施工管理技士を取得後に監理技術者を担当すれば、月3万円〜7万円の責任者手当や資格手当が支給されて、年収が100万円以上アップするケースも珍しくありません。そのため現職の中で昇進を目指す方は、1級施工管理技士を取得して、大規模現場の経験を積むことを優先してください。

スーパーゼネコンに転職して年収がアップ

施工管理経験を活かして年収アップを狙うなら、スーパーゼネコンへのキャリアアップがおすすめです。

なぜなら施工管理の年収は、個人のスキル以上に、所属する企業の平均年収に左右されやすいからです。なおスーパーゼネコン5社の平均年収は、以下のとおりです。

※直近の有価証券報告書や企業HPの情報をもとに作成

実際に当社（プレックスジョブ）でも、地場ゼネコンで施工管理として勤務していた20代の1級土木施工管理技士の方が、スーパーゼネコンの1社に転職して年収をアップできた事例があります。

将来的に年収1,000万円以上も狙えるため、年収アップが目的の方はスーパーゼネコンがおすすめです。

関連記事：ゼネコン転職に強い転職エージェント8選｜選考突破のコツも解説

発注者側へのキャリアチェンジで待遇改善

施工管理・現場監督が激務できついと考えている方は、デベロッパー・メーカー・発注者支援業務などの発注者サイドへの転職をおすすめします。

なぜなら発注者に転職すると、納期を決めるのが自社になるため、ワークライフバランスが改善しやすい傾向があるからです。また会社次第では、休日出勤や残業時間を大幅に削減することも可能になります。

ただし年収面を考えると、施工管理から転職することで年収がダウンするケースが多いです。

つまりワークライフバランス改善を優先したい方ほど、発注者側へのキャリアチェンジが向いています。

関連記事：現場監督からの転職｜勝ち組・ホワイトな転職先は？

施工管理・現場監督のキャリアアップに関するよくある質問

最後に施工管理・現場監督のキャリアアップに関するよくある質問に回答します。

施工管理・現場監督のキャリアアップに直結する資格は何？

1級施工管理技士です。

なぜなら1級施工管理技士を取得すると、大規模工事の責任者（監理技術者）を担当できるようになり、現職でも転職市場でも高く評価されやすいからです。なお施工管理技士は建築・土木・電気・管工事など分野別に種別が分かれています。自分の専門領域に対応する1級施工管理技士資格を取得してください。

さらに一級建築士や技術士とのダブルライセンスになると、市場価値は大きく高まります。

そのため1級施工管理技士を取得した方は、関連資格の取得を目指すこともおすすめです。

関連記事：一級建築士と1級建築施工管理技士の違いは？ダブルライセンスのメリット

施工管理・現場監督を10年以上続ければどのくらい稼げる？

年収600万〜900万円が目安です。

施工管理・現場監督の年収は、勤務先の会社規模によって大きな差があります。

スーパーゼネコン・準大手ゼネコンに在籍する現場所長なら、年収1,000万円以上も珍しくありません。一方で中小ゼネコンやサブコンで働いている方は、10年以上の経験者も年収500万円〜600万円で留まるケースも多く見られます。そのため年収を上げるためには、年収の高い会社への転職がおすすめです。

施工管理技士（1級・2級）を取れば何ができるようになる？

2級施工管理技士は、中小規模工事の『主任技術者』を担当でき、1級施工管理技士を取得すれば、工事の規模に制限がない『監理技術者』を担当できます。建設業法により、一定規模以上の建設現場にはこれら有資格者の配置が義務付けられており、資格の有無が現場で担当できる役割を法的に決められています。

参照：建設業法における配置技術者となり得る国家資格等一覧｜国土交通省

実務的には、1級施工管理技士を取得することで『JV案件の代理人』や『大型公共工事の責任者』など、職歴に箔がつく現場を任されるようになり、その実績がさらなる昇進や転職のチャンスになるでしょう。

女性の施工管理・現場監督でもキャリアアップはできるの？

可能です。

近年は、国土交通省が推進する『建設業における女性の活躍推進』の流れを受け、大手ゼネコン・準大手ゼネコンを中心に女性技術者の採用・育成に積極的な会社が増えています。また女性の更衣室・休憩室の整備、育児休業取得後の復帰実績なども増加しており、女性が働きやすい環境が整備されています。

参照：建設産業における女性の定着促進に向けた取組について｜国土交通省

さらにIT化・DX化の流れがあり、施工管理・現場管理の一部の仕事は、体力仕事から頭脳労働にシフトしている部分もあります。だからこそ女性も施工管理・現場監督としてキャリアアップできるのです。

関連記事：女性が施工管理で働く7つのメリット｜辞めたいと感じる理由や男性との年収差を解説

施工管理・現場監督のキャリアアップに学歴は影響するの？

ほとんど影響はありません。

なぜなら施工管理・現場監督は学歴不問の求人が多く、実力と資格が重視されるため、高卒出身の方でも資格・経験次第で年収600万円〜700万円以上や1,000万円を超えるケースがあるからです。

ただしスーパーゼネコンや大手デベロッパーなど、一部の企業では、学歴が重視されることもあります。とくに20代や第二新卒の場合、建築学科の出身者などが有利になりやすいと考えてください。

まとめ

本記事で紹介したとおり、施工管理・現場監督のキャリアアップは、以下のステップがおすすめです。

• 施工管理補助として現場の流れを掴む
• 施工管理技士や建築士などを取得する
• BIMやドローンなど新しい技術を学ぶ
• 現場代理人（補佐）の実務経験を積む
• 現職で所長・管理職への昇進を目指す
• 大規模工事を取り扱う会社に転職する

ただし上記のキャリアアップには、現職で適切な評価を受けており、将来的にもキャリアアップの道筋が見えていることが必須条件です。なお近年は少子高齢化で建設業界全体が人手不足になった影響もあり、施工管理・現場監督の年収相場が大幅に高まっています。

そのため同じ職場で数年以上働いている方は、相場より低い年収で働いてしまっていることもあります。

自分の市場価値を知りたい方は、施工管理の年収診断で自分の適正年収を確認することがおすすめです。

完全無料で利用できるので、ぜひ気軽に適正年収を確かめてください。

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