ゼネコン転職に強い転職エージェント8選｜選考突破のコツも解説

結論：ゼネコン・サブコン転職は特化型転職エージェントの利用がおすすめ

ゼネコン・サブコンへの転職を目指すなら、特化型の転職エージェントを利用してください。

なぜなら特化型の転職エージェントは、非公開求人（ハイクラス・管理職など）を豊富に持っていたり、専門性の高い転職サポートを受けたりできるからです。たとえば一般の転職サイトでは公開されていない所長・事業部長クラスの求人があったり、企業ごとにピンポイントのアドバイスをしてくれたりします。

とくに転職市場で人気の高いスーパーゼネコンや大手サブコン、優良ゼネコンの管理職クラスでの転職を考えている方は、特化型転職エージェントの利用をおすすめします。

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い

特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違いを比較した表は、以下のとおりです。

特化型の転職エージェントは取り扱っている求人が少ない分、担当者の領域が限定されるので、特定業界（ゼネコンなど）に対する知識・知見が増えやすくなります。一方の総合型転職エージェントは、建設・IT・メーカー・不動産・金融など幅広い領域を扱っている分、担当者の業務理解が浅くなりやすいです。

とくに施工管理技士や建築士、技術士などの有資格者転職は、転職エージェント担当者の理解度が低いとサポートの質が低くなりやすいですし、紹介される求人がミスマッチになりやすい点も注意が必要です。

特化型転職エージェントは手厚いサポートを最大限活かす

ゼネコンへの転職で成功するには、特化型転職エージェントの転職サポートを最大限活かしてください。

特化型転職エージェントでは、以下のサポート内容を無料で利用できます。

• 非公開求人を含む求人紹介
• キャリアプランなどの相談
• 職務経歴書などの書類添削
• 模擬面接を含めた面接対策
• 企業のリアルな情報の提供
• 複数企業との面接日程調整
• 条件交渉・年収交渉の代行

総合型転職エージェントは、転職サポートは最低限で、とにかく大量応募させるスタイルの企業も多く、ゼネコン・サブコン以外の求人応募を強引に勧められてしまうケースもあります。そのため「ゼネコンに転職したかったのに、ゼネコンと関係ない企業ばかり紹介された」と感じる方も一定数います。

一方で特化型転職エージェントでは、ゼネコンの転職に特化したサポートをしてくれます。さらに現在のスキルセットでスーパーゼネコンへの転職が難しい方でも、中長期的なキャリアパスを意識して、中堅・準大手ゼネコンを紹介してくれたり、大手サブコンを挟んだキャリアパスを提案してくれたりもします。

そのためゼネコン転職で成功したい方は、特化型転職エージェントでサポートを受けることが重要です。

総合型転職エージェントは求人確認用に使うのがおすすめ

転職後の後悔を避けるためには、特化型転職エージェントと併用して、総合型転職エージェントの活用もおすすめです。ただし総合型の転職エージェントは、主に求人確認の目的で使うのがおすすめです。

というのもリクルートエージェントなどの総合型転職エージェントは求人数が圧倒的に多いのが特徴で、未経験から応募できる求人があったり、ゼネコンを含めた建設以外の求人を確認できたりするからです。とくに未経験で人気の大手ゼネコンを目指す方は、転職難易度が高い分、選考落ちのリスクもあります。

そのため総合型転職エージェントで他の業界の求人もみて、リスクヘッジしておくのをおすすめします。

ただしゼネコンを含む建設業界に関する専門性では、特化型転職エージェントに劣ります。特化型の転職エージェントでサポートを受けつつ、求人確認は総合型転職エージェントを使うのが賢い活用方法です。

ゼネコン転職に強い特化型転職エージェント5選

ゼネコン転職に強い特化型の転職エージェントは、以下の5つがあります。

• プレックスジョブ
• RSG建設転職
• ビルドジョブ
• 施工管理ジョブ
• 建設・設備求人データベース

プレックスジョブ

出典：https://lp.plex-job.com/

プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営する建設業界に強い転職エージェントです。

プレックスジョブは、スーパーゼネコンを含めた非公開求人を豊富に持っています。またこれまでには、大手サブコンや地場ゼネコンからスーパーゼネコンへの転職を支援した事例もあります。

担当するキャリアアドバイザーは、ゼネコン業界や各職種（施工管理・設計など）に精通しているため、専門性の高いサポートを期待できます。さらに過去の選考実績・内定実績をもとにした、書類添削や面接対策を実施しているため、書類選考に通過しやすかったり、面接での質問を事前に準備できたりします。

そのためゼネコンへの転職を考えている方は、まず登録しておきたい転職エージェントの一つです。

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※公式サイト掲載情報をもとに作成

RSG建設転職

出典：https://rsg-c.jp/

RSG建設転職は、株式会社RSGが運営する建設業界専門の転職エージェントです。

公式サイト上では、清水建設や竹中工務店と取引があると掲載されており、準大手ゼネコンからスーパーゼネコンへの転職事例（※1級土木施工管理技士・コンクリート技士の有資格者）も掲載されています。

RSG建設転職には、建設・人材業界出身のキャリアコンサルタントが在籍しており、希望条件や現在のスキルセットにマッチした求人を紹介しています。また履歴書・職務経歴書の添削に加えて、オリジナル面接対策も実施しており、転職活動や面接が久しぶりという方でも安心して面接に望めます。

そのため面接に不安があるという方は、とくにおすすめしたい転職エージェントの一つです。

※公式サイト掲載情報をもとに作成

ビルドジョブ

出典：https://build-job.jp/

ビルドジョブは、株式会社My Visionが運営する建設業界に特化した転職エージェントです。

公式サイト上では、長谷工コーポレーションやJFEシビルなどが掲載されています。また大手サブコンやハウスメーカーから大手ゼネコンや、地場ゼネコンから大手サブコンへの転職事例も掲載されています。

ビルドジョブは、累計で2万人以上の転職相談を受けており、求職者のデータベースが豊富にあります。さらに日本全国の建設企業のデータベースも完備しているため、条件にマッチした求人提案が可能です。

書類添削や面接対策など、内定を獲得するための丁寧なサポートもあります。そのためマッチング精度を重視する方や、丁寧な転職サポートを求める方に、おすすめできる転職エージェントの一つです。

※公式サイト掲載情報をもとに作成

施工管理ジョブ

出典：https://tryt-eng.co.jp/

施工管理ジョブは、株式会社トライトエンジニアリングが運営している現場監督・施工管理者専門の転職エージェントです。公式サイトでは、スーパーゼネコンや大手サブコンなどの求人も確認できます。

他の転職エージェントと異なり、転職サイトの機能も備えており、自分で求人検索することも可能です。

なお施工管理ジョブを運営する株式会社トライトエンジニアリングは人材派遣事業も運営しているので、正社員として転職できない方でも、スーパーゼネコンの現場に派遣社員での在籍を目指すのも可能です。

そのため雇用形態にとらわれずに、とにかく大規模な現場に携わりたい方向けの転職エージェントです。

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建設・設備求人データベース

出典：https://919.jp/

建設・設備求人データベースは、株式会社クイックが運営する施工管理に強い転職エージェントです。

公式サイト上では、スーパーゼネコンに加えて、関電工をはじめとした大手サブコンの求人もあります。サービス名のとおり、設備関連の求人も充実しており、サブコンの求人も多数保有しています。

建設・設備求人データベースは初回面談に力を入れているのが特徴で、専門の相談員と約1時間の面談が実施されます。面談の際には、転職を検討した理由や過去の経験、希望の転職先などを伝えます。

面談で細かい情報を伝えることになるので、自分の経歴にマッチした求人を紹介してもらいやすいです。

そのため設備で転職したい方や、経験にマッチした求人を見たい方向けの転職エージェントの一つです。

※公式サイト掲載情報をもとに作成

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ゼネコンにも強い総合型の転職エージェント3選

ここからはゼネコンにも強い総合型の転職エージェントを紹介します。ゼネコンなど建設業界に限らず、幅広い業種で求人を確認したい方は、以下の転職エージェントを利用してください。

• リクルートエージェント
• JACリクルートメント
• doda X

リクルートエージェント

出典：https://www.recruit.co.jp/

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する業界最大手の総合型転職エージェントです。スーパーゼネコンをはじめとした大手企業から地域の地場ゼネコンまで、幅広い求人を保有しています。

リクルートエージェントでは、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、希望した条件や現在のスキルにマッチした求人を紹介してくれます。また提出書類添削や面接対策に加えて、リクルートエージェントが独自に分析した業界・企業の情報提供など、転職サポートは充実しています。

そのため転職活動が初心者の方でも、安心して利用できる転職エージェントとなっています。

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JACリクルートメント

出典：https://corp.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、株式会社ジェーエーシーリクルートメントが運営するエグゼクティブクラス・管理職・専門職などのスペシャリスト領域での転職支援に特化した転職エージェントです。

執行役員や統括部長、事業部長などの上級管理職レベルの求人数も豊富で、海外拠点の求人もあります。またJACリクルートメントでは、各業界・職種に特化した約1,600人のコンサルタントが在籍しており、それぞれのコンサルタントがチーム体制で転職をサポートしてくれます。

そのためハイクラス層で充実した転職サポートを受けたい方に、おすすめしたい転職エージェントです。

※公式サイト掲載情報をもとに作成

doda X

出典：https://www.persol-career.co.jp/

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス向けの総合型転職エージェントです。

doda Xの登録後は、転職エージェントサービスに加えて、ヘッドハンティングサービスや企業スカウトサービスを利用できます。また求人検索機能もあるため、自分でゼネコンの求人を確認できます。実際にdoda Xの検索機能で『ゼネコン』と検索したところ、約8,000件がヒットしました。※2026年3月時点

さらにスカウト型サービスの機能もあるため、受け身の姿勢でも企業からスカウトがくる方もいます。

そのためエージェント型に限らず、複数の方法で転職活動を進めたい方向けの転職エージェントです。

※公式サイト掲載情報をもとに作成

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ゼネコンへの転職で失敗しない転職エージェントの選び方

ゼネコンへの転職で失敗しないためには、転職エージェントを選ぶ際に、以下を意識してください。

• ゼネコンの求人を豊富に保有しているエージェントを選ぶ
• 大手ゼネコンへの転職支援実績があるエージェントを選ぶ
• ゼネコン担当者とコネクションのあるエージェントを選ぶ

ゼネコンの求人を豊富に保有しているエージェントを選ぶ

ゼネコン転職で成功するには、ゼネコンの求人が豊富な転職エージェントを利用するのが必須条件です。

というのも保有しているゼネコン求人が少ない転職エージェントを利用すると、自分の条件にマッチする求人が見つからなかったり、数件の求人しか紹介してもらえなかったりするリスクがあるからです。

その結果、他転職エージェントなら優良ゼネコンに転職できる方でも、妥協した転職になりかねません。

上記のリスクを避けるためにも、ゼネコンの求人が豊富にあるかをチェックしておくのが大切です。

大手ゼネコンへの転職支援実績があるエージェントを選ぶ

転職市場で人気のあるスーパーゼネコンなどに転職したい方は、転職難易度の高い大手ゼネコンへの転職支援実績があるかをチェックすることをおすすめします。

なぜなら転職の選考倍率が高い大手ゼネコンでは、各社で選考プロセスや見られているポイントが異なるケースがあるからです。大手ゼネコンの転職支援実績がある転職エージェントを選ぶのが安全です。

とくに大手ゼネコンからの内定を獲得した経験のある転職エージェントは、選考に通過しやすい履歴書・職務経歴書の書き方や、各フェーズの面接の質問内容を把握しています。そのため履歴書・職務経歴書・工事経歴書の添削や、模擬面接などの面接対策でも合格に必要な対策をピンポイントで教えてくれます。

だからこそゼネコン転職で失敗しないためには、大手ゼネコンへの転職支援実績の確認がおすすめです。

ゼネコン担当者とコネクションのあるエージェントを選ぶ

ゼネコンの採用担当者や現場部門長・最終面接の担当者とコネクションをもっている転職エージェントを活用することで、内定の確率をグッと高められます。

というのも企業の採用担当者や現場部門長と直接コミュニケーションを取っている転職エージェントは、面接で見られるポイントを確認していたり、過去に選考落ちした人の理由を知っていたりするからです。

また企業とコネクションがあると、エージェント担当者からの推薦で書類選考が通過しやすくなったり、面接で伝えきれなかった強みを後から伝えてくれたりすることもあります。

実際に当社（プレックスジョブ）では、事業責任者がスーパーゼネコンの担当者とコミュニケーションを取っていたり、あるスーパーゼネコンがプレックスジョブ限定で説明会を実施してくれたりしています。

その結果、担当者の解像度も高まっている分、優良ゼネコンから内定を獲得できる可能性が高まります。

だからこそゼネコンに転職するには、担当者とのパイプがある転職エージェントの利用がおすすめです。

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ゼネコンの転職に失敗しない転職エージェントの活用方法

ゼネコンの転職で失敗しないためには、転職エージェントをうまく使うことが大切です。

転職エージェントを活用する際には、以下の点を意識してください。

• サポートが手厚い特化型転職エージェントをメインで使う
• 特化型転職エージェントから非公開求人を紹介してもらう
• 専門アドバイザーに履歴書・職務経歴書を添削してもらう
• 模擬面接などの準備を徹底して面接対策を万全にしておく
• 内定獲得後の条件交渉・年収交渉はエージェントに任せる

サポートが手厚い特化型転職エージェントをメインで使う

ゼネコンへの転職で失敗しないためには、手厚い転職サポートのある特化型転職エージェントをメインで使ってください。また求人数の豊富な総合型転職エージェントは、求人確認する目的で活用しましょう。

なぜなら本記事『特化型転職エージェントと総合型転職エージェントの違い』で紹介したとおり、特化型転職エージェントのほうが担当者の専門知識が深く、サポートが手厚い傾向にあるからです。

たとえば特化型転職エージェントであれば、個別企業にカスタマイズした書類添削や面接対策を実施するケースもあります。だからこそ特化型転職エージェントをメインで活用するのがおすすめです。

特化型転職エージェントから非公開求人を紹介してもらう

転職後の後悔を避けるためにも、特化型転職エージェントで非公開求人を多く紹介してもらいましょう。

とくに高待遇の求人は、応募が殺到して担当者の工数が取られることを避けるため、転職エージェントの非公開求人として募集するケースが多くあります。また管理職・専門職の求人は、企業の戦略上、競合に採用状況を知られることを避けるために、高待遇の非公開求人として募集しているケースもあります。

一般の転職サイトで公開されている求人だけで転職活動を進めると、待遇のよい非公開求人を見逃して、転職後に後悔することにつながります。

転職後に後悔を避けるためにも、特化型の転職エージェントで非公開求人を紹介してもらってください。

専門アドバイザーに履歴書・職務経歴書を添削してもらう

ゼネコンへの転職に成功するには、転職エージェントの担当者に応募書類を添削してもらってください。

なぜならゼネコンの転職は、履歴書・職務経歴書・工事経歴書の書き方一つで書類選考の通過率が大きく変わるからです。たとえば職務経歴書や工事経歴書で工事名を並べただけの状態で提出すると、ゼネコン担当者から「能力・スキル面が不足している」と判断されて、選考落ちになる可能性が高まります。

ゼネコンの転職に詳しい専門アドバイザーであれば、ゼネコンの担当者が書類選考で見ているポイントを把握しているため、簡単なケアレスミスを整えたり、実績が伝わるように添削してくれたりします。

書類選考の通過率が大幅に変わるため、企業に提出する前に書類を添削してもらうのをおすすめします。

模擬面接などの準備を徹底して面接対策を万全にしておく

現在、建設業界は慢性的な人手不足の影響で、売り手市場です。

ただしスーパーゼネコンをはじめとした転職市場の人気企業は、現在でも買い手市場の傾向にあります。

そのため対策せずに転職活動をしても、面接で返答に詰まってしまい、選考落ちのリスクが高まります。一方で転職エージェントの担当者と模擬面接をするなど、適切な準備を徹底すれば、面接でもスムーズに回答できるため、選考に通過する可能性を高められます。

また優秀な転職エージェントの担当者は、企業ごとに聞かれやすい質問をピンポイントで知っています。

そのため模擬面接などの準備を徹底しておくことで、面接の通過率をグッと高めることができるのです。

内定獲得後の条件交渉・年収交渉はエージェントに任せる

内定獲得後の条件交渉・年収交渉は、転職エージェントの担当者に代行してもらってください。

というのも求職者自身が企業と年収交渉すると、入社前に「お金にうるさい」や「面倒くさそう」などの悪い印象を与えてしまうことにつながるからです。その点、転職エージェントの担当者に任せることで、自分の印象を悪くしない状態で、年収アップできたり、休日日数などの条件面を改善できたりします。

また優秀な転職エージェントの担当者であれば、採用企業が出せるギリギリの範囲を把握しているため、求職者の希望を叶えつつ、応募先企業にも悪いイメージを与えないようにできます。

だからこそ内定獲得後の条件交渉・年収交渉は、転職エージェントに任せるのがおすすめなのです。

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スーパーゼネコン・大手サブコンの内定確率を上げる方法

スーパーゼネコン・大手ゼネコンからの内定獲得を上げる方法は、以下のとおりです。

• 現職又は前職での『IT化・DX推進』実績をアピールする
• できるだけ若い年齢で転職活動をスタートする
• 優良転職エージェントを活用して担当者に推薦してもらう

現職又は前職での『IT化・DX推進』実績をアピールする

スーパーゼネコン・大手サブコンなどの難関企業に内定する確率を上げるには、IT化・DX推進の実績をアピールするのが効果的です。

なぜなら人口減少による人手不足や2024年4月の労働基準法改正（残業時間の上限規制適用）の影響で、大手ゼネコンでもIT化・DX推進を積極的に進めているからです。そのためBIM・CIMや施工管理ツールの導入を推進したり、ドローン測量やICT建機の活用経験があると高く評価されるようになってきました。

参照：KAJIMAダイジェスト

さらに近年では、大成建設などのスーパーゼネコンを中心として、AI活用の流れも加速しています。

参照：建設業界最大規模の生成AIプロジェクトが始動

ゼネコンも時代の流れに合わせて、IT化・DX推進・AI活用の重要度が高まっています。だからこそIT化・DX推進の実績をアピールすることで、会社に必要な人材と判断されて、内定の可能性が高まるのです。

できるだけ若い年齢で転職活動をスタートする

スーパーゼネコンへの転職を目指すなら、できるだけ若い年齢で転職活動を始めるのがおすすめです。

というのもスーパーゼネコンはポテンシャル枠と即戦力枠での採用があり、ポテンシャル枠では、年齢が若いほど評価が高くなりやすい傾向にあるからです。

一方で年齢を重ねると、年齢に応じた経験や能力、スキルセットがあるかを厳しく見られます。

実際に当社（プレックスジョブ）で転職を支援した方でも、20代前半の第二新卒枠で地場ゼネコンからスーパーゼネコンに転職を成功した方がいます。だからこそスーパーゼネコンなどの人気企業への転職を目指すなら、若いうちから転職活動を始めたほうが良いのです。

優良転職エージェントを活用して担当者に推薦してもらう

内定獲得の可能性を高める方法として、転職エージェントの担当者からの推薦を受けるのも重要です。

とくに応募先企業の内定実績がある転職エージェント担当者であれば、ゼネコンの採用担当者も優先して対応してくれたり、「一度会ってみよう」と前向きに考えてくれたりするケースが多いからです。

そのためスーパーゼネコンや大手サブコンなど、求職者の人気が高い企業への転職を本気で目指すなら、転職エージェントの担当者に推薦をしてもらうのが効果的です。

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ゼネコン転職に強い転職エージェントのよくある質問

最後に、ゼネコンへの転職に強い転職エージェントに関するよくある質問に回答します。

20代で経験が浅くてもスーパーゼネコンに転職できますか？

転職できます。

なぜならスーパーゼネコンでは、即戦力採用と並行して、ポテンシャル採用も実施されているからです。実際にスーパーゼネコンである大成建設の採用サイトで、以下の記載を確認できました。

Q.第二新卒の応募は、キャリア採用と同様の扱いになりますか？

A.第二新卒の方も新卒採用としての扱いとなります。そのため、入社時の処遇は新卒採用の方と同様になります。

引用：採用サイト｜株式会社大成建設

上記からも、スーパーゼネコンが第二新卒をポテンシャル枠として採用していることがわかります。また本記事『できるだけ若い年齢で転職活動をスタートする』のとおり、当社（プレックスジョブ）で転職を支援した20代前半（地場ゼネコン勤務）の方が、スーパーゼネコンに転職した事例もあります。

だからこそ経験の浅い20代でも、スーパーゼネコンへの転職は可能と言えるのです。

ゼネコン・サブコンに転職すれば年収を上げられますか？

年収を上げられる可能性は高いです。

なぜなら現在のゼネコン・サブコンは、慢性的な人手不足が続いており、売り手市場の状態が続いているからです。とくに施工管理職は、人手不足が深刻であり、有効求人倍率が8倍〜16倍と高い水準です。

出典：職業情報提供サイト job tag｜厚生労働省

また平均年収の高いスーパーゼネコンに転職すれば、年収がアップする可能性が高いです。

※直近の有価証券報告書や企業HPの情報をもとに作成

だからこそゼネコン・サブコンの転職では、年収アップが現実的だと言えるのです。

スーパーゼネコンに強い転職エージェントはどこですか？

スーパーゼネコンに強い転職エージェントは、プレックスジョブ・RSG建設転職があります。

なぜならプレックスジョブとRSG建設転職は、スーパーゼネコンの転職支援実績があるからです。転職支援実績がある分、内定を獲得できる属性や面接（一次〜最終）で聞かれる質問を把握できています。

スーパーゼネコンへの転職を目指す方には、プレックスジョブ・RSG建設転職の利用がおすすめです。

60代の定年後でもゼネコン・サブコンに転職できますか？

転職できます。

ただし60代の定年後で転職を目指すなら、豊富な現場管理経験と施工管理技士が必須な会社が多いです。

なぜなら建設業界は慢性的な人手不足であり、実務経験が豊富なベテラン技術者の採用ニーズも高いからです。またベテラン技術者は、現場管理業務に加えて、若手の技術指導に関する採用ニーズもあります。

なお国土交通省の調査でも、建設業界は高齢化が進んでおり、55歳以上の割合が約4割となっています。

参照：最近の建設産業行政について｜国土交通省

だからこそ60代でもゼネコン・サブコンへの転職は十分可能と言えるのです。

ゼネコン以外にデベロッパーや発注者支援に転職できますか？

転職できます。

とくに施工管理・土木設計の経験がある方は、デベロッパーや発注者支援への転職を目指しやすいです。

というのも施工管理や土木設計の実務経験は、ゼネコン・サブコンだけではなく、不動産デベロッパーや発注者支援業界でも高く評価されやすいからです。

なお発注者支援業務への転職を目指すなら、1級土木施工管理技士や技術士の資格が有利になります。

関連記事：
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技術士の転職エージェント・転職サイト7選

まとめ：ゼネコンに強い転職エージェントならプレックスジョブ

ゼネコンの転職エージェント選びで迷っている方は、ぜひ一度、プレックスジョブに相談してください。

プレックスジョブには、スーパーゼネコンや大手サブコンなど、高待遇ゼネコンの転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが豊富ですし、非公開求人・限定求人も多く抱えています。

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いますぐスーパーゼネコンへの転職に成功したい方はもちろん、戦略的なキャリアプランを意識した転職活動をしたい方も、ぜひ一度、プレックスジョブの担当者に相談してください。

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