施工管理の派遣会社ランキング15選｜首都圏・地域別のおすすめを紹介

施工管理におすすめの派遣会社ランキング15選｜一覧比較表※2026年1月時点

施工管理におすすめの派遣会社15社の比較表は、以下のとおりです。

※求人数（2026年1月時点・時期の変動あり）：30000以上で5点、20000以上で4点、10000以上で3点、5000以上で2点、5000未満・不明で1点
※高時給：相場より高いが5点、相場どおりで3点、相場より低いが1点
※エリア：全国対応が5点、首都圏対応が4点、政令指定都市対応が3点、それ以外が1点
※スピード：とくに早いが5点、早いが4点、普通が3点、やや物足りないが2点、物足りないが1点
※サポート：施工管理特化のサポートが5点、建設業特化のサポートが3点、総合的なサポートが1点

比較項目の詳細は、本記事『施工管理の派遣会社を選ぶ基準』で紹介しているので参考にしてください。

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プレックスジョブ｜株式会社プレックス

プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営する施工管理・CADオペレーターに強い派遣会社です。プレックスジョブに向いている人は、以下のとおりです。

〇プレックスジョブに向いている人

• 首都圏で派遣の求人を探している人
• 施工管理技士の資格を持っている人
• 時給の高い派遣先で働きたい人

プレックスジョブは、施工管理・設計・CADオペレーターなど幅広い職種に対応しているのが特徴です。

また未経験から施工管理技士まで幅広い対象者が利用できるのも特徴で、経験者なら時給3,000円以上や残業の少ない勤務先が見つかる可能性もあります。さらにプレックスジョブは専任の担当者がいるため、勤務を開始した後のサポートも充実しており、勤務先の人間関係や労働環境の相談・対応も可能です。

東京近辺（一都三県）で派遣社員の施工管理で働きたい方は、登録しておいて損しない会社と言えます。

〇プレックスジョブのメリット

• 施工管理やオペレーターの派遣に強い
• 東京近辺で派遣の求人数が豊富にある
• 登録前から勤務後までサポートが充実

〇プレックスジョブのデメリット

• 関東エリア以外に対応していない

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

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施工管理求人サーチ｜株式会社オープンアップコンストラクション

施工管理求人サーチは、株式会社オープンアップコンストラクションが運営する施工管理やCADオペレーターに強い人材派遣サービスです。施工管理求人サーチに向いている人は、以下のとおりです。

〇施工管理求人サーチに向いている人

• キャリアステップの道筋を引いて欲しい人
• 実務経験より研修の充実さを優先したい人
• 未経験から施工管理にチャレンジしたい人

施工管理求人サーチを運営する株式会社オープンアップコンストラクションは、建築以外にも機電領域やIT領域などの派遣事業にも対応しています。そのため施工管理やCADオペレーターだけではなく、一つの派遣会社で他の領域にも対応できるメリットはあります。

また建設現場を忠実に再現したトレーニングセンターを保有する等、現場で失敗しないための研修制度も充実しています。そのため未経験から施工管理に挑戦したい方には、おすすめの派遣会社と言えます。

〇施工管理求人サーチのメリット

• 研修設備の環境が充実している
• 必要資格が取得できる講習あり
• 建設領域の稼働率は高水準を維持

〇施工管理求人サーチのデメリット

• 業務内容が制限される現場もある

  サービス詳細 ※2026年1月時点
  運営会社	株式会社オープンアップコンストラクション
  設立年月日	2019年6月24日
  求人数	10,000以上
  対応職種	施工管理・CADオペレーター・積算・施工図・設計・工務・工事監理者など
  対応エリア	北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島 東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬 山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・愛知・静岡・岐阜・三重 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川・愛媛・高知・徳島 福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
  拠点	東京本社・仙台オフィス・名古屋オフィス・大阪オフィス・福岡オフィス
  公式サイト	https://www.openupgroup.co.jp/

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

ConMa｜株式会社アーキ・ジャパン

ConMaは、株式会社アーキ・ジャパンが運営する建設業向け派遣会社です。ConMaに向いている人は、以下のとおりです。

〇ConMaに向いている人

• 施工管理技士として働きたい女性
• 勤務先の福利厚生を重視したい人

ConMaは女性の働きやすさの改善に力を入れている人材派遣会社です。実際にConMaを運営しているアーキ・ジャパンは、女性技術社員の比率が24.0%と建設業界全体の17.7%より高くなっています。また女性の産休・育休の取得率は100%であり、ライフイベントがあっても安心して働けるでしょう。

そのため施工管理技士として働きたい女性の方には、おすすめできる派遣会社の一つと言えます。

〇ConMaのメリット

• 女性の働きやすさ改善に力を入れている
• 研修やサポートがあるので未経験も安心
• 全国各地に求人を持っている

〇ConMaのデメリット

• 経験者の転職事例や実績が公表されていない

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

施工管理求人ナビ｜株式会社ウィルオブ・コンストラクション

施工管理求人ナビは、株式会社ウィルオブ・コンストラクションが運営する建設業特化の派遣会社です。

施工管理求人ナビに向いている人は、以下のとおりです。

〇施工管理求人ナビに向いている人

• 派遣で技術力を高めたい人
• 勤務後フォローが欲しい人
• 日本語を話せる外国籍の人

施工管理求人ナビは、全国各地に施工管理や設備系の求人があるので、自分のスキルや経験とマッチした勤務先を見つけやすいです。さらにベトナムの国立大学である『ハノイ国立土木大学』と提携しており、日本語スキルがある外国籍の方も派遣社員として登録が可能です。

他の派遣会社も外国籍の方が登録することは可能です。とはいえ大学と連携している会社は少ないです。そのためとくに日本語の話せる外国籍の方には、おすすめの派遣会社と言えるでしょう。

〇施工管理求人ナビのメリット

• 外国籍の方でも登録できる
• 労働開始後のサポートあり
• 無料のカウンセリングあり

〇施工管理求人ナビのデメリット

• 即戦力を優遇する求人が多い

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

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施工管理ジョブ｜株式会社トライトエンジニアリング

施工管理ジョブは、株式会社トライトエンジニアリングが運営する建設業に特化した派遣サービスです。施工管理ジョブに向いている人は、以下のとおりです。

〇施工管理ジョブに向いている人

• 働きながら資格の取得を目指したい人
• 派遣の給料を前払いで受け取りたい人

施工管理ジョブの『建設人材キャリア応援プロジェクト』は、eラーニングやオンライン授業を通じて、施工管理技士や建築物環境衛生管理技術者などの資格取得を目指すことができます。派遣社員なら誰でも受講できますし、資格を取得することで昇給や合格祝い金を受け取ることも可能です。

さらに派遣社員向けに給与前払いサービスがあるなど、働きやすい環境整備にも積極的です。働きやすい環境でスキルアップを目指したい方には、おすすめの派遣会社の一つと言えるでしょう。

〇施工管理ジョブのメリット

• 資格取得支援制度が充実している
• 給与の『前払いサービス』がある
• 全国各地に拠点があり相談しやすい

〇施工管理ジョブのデメリット

• 求人が都市部に集中する傾向がある

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

ジョブリースタッフィング｜株式会社レクリー

ジョブリースタッフィングは、株式会社レクリーが運営する建設業界に特化した人材派遣サービスです。ジョブリースタッフィングに向いている人は、以下のとおりです。

〇ジョブリースタッフィングに向いている人

• 施工管理技士や建築士の有資格者
• 派遣先のミスマッチを避けたい人

ジョブリースタッフィングを運営している株式会社レクリーは、人材紹介サービス（ジョブリー建設）も運営しています。そのため建設業界に対する知見は豊富で、全国各地に多くの求人を持っています。

またジョブリースタッフィングは経験者向け求人が多く、実際に登録している方の半数以上が経験者で、経験者のうち70%以上が有資格者となっています。そのため施工管理技士や建築士の有資格者、且つ実務経験のある方であれば、おすすめの派遣会社の一つと言えるでしょう。

〇ジョブリースタッフィングのメリット

• キャリアパートナーが内定までサポート
• 両面担当制で求人のミスマッチが少ない
• 時短勤務や週2～週3日の勤務形態もあり

〇ジョブリースタッフィングのデメリット

• 有資格・経験者向けの派遣求人がメイン

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

カワノ｜株式会社カワノ

カワノは、株式会社カワノが運営する土木施工管理に特化した派遣会社です。カワノに向いている人は、以下のとおりです。

〇カワノに向いている人

• 土木施工管理技士の資格保持者
• 土木施工管理の仕事をしたい人

株式会社カワノから派遣される現場は、スーパーゼネコンによる国内外の土木工事が中心です。

株式会社カワノは実績が豊富で、技術力も高く評価されているため、スーパーゼネコンや工務店などからプロジェクトを任せられることも多いです。また日本国内だけではなく、海外のプロジェクトに参画する機会もあるので、海外プロジェクトに挑戦したい方にもおすすめの派遣会社と言えるでしょう。

〇カワノのメリット

• 土木施工管理技士関連の求人が豊富
• 会社に優秀な施工管理技術者がいる
• 全国各地（海外含む）に求人がある

〇カワノのデメリット

• 土木施工管理技士以外の求人はない

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

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テクノプロ｜株式会社テクノプロ・コンストラクション

テクノプロは、株式会社テクノプロ・コンストラクションが運営する施工管理の人材派遣サービスです。テクノプロに向いている人は、以下のとおりです。

〇テクノプロに向いている人

• 未経験から研修を受けたい人
• フォローアップを受けたい人

テクノプロは、未経験からでも基礎研修（基礎知識の講義や実習などの集中研修）を通して、現場実務で必要な知識やスキルを身につけられるのが特徴です。さらに実務経験が1年以上3年未満の方を対象とした初級研修や、実務経験が3年以上5年未満の方を対象とした中級研修もあります。

つまり自分のスキルや経験に応じた研修があるため、未経験の方や実務経験の浅い方でも着実にスキルアップできる環境なのです。そのため未経験からスキルアップしたい方には、おすすめの派遣会社です。

〇テクノプロのメリット

• 段階的な施工管理研修あり
• 先端的技術の経験を積める
• コンプライアンスが徹底されている

〇テクノプロのデメリット

• 派遣先次第でスキルアップが難しい

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

JAGフィールド｜JAGフィールド株式会社

JAGフィールドは、JAGフィールド株式会社が運営する建設業界に特化した人材派遣サービスです。JAGフィールドに向いている人は、以下のとおりです。

〇JAGフィールドに向いている人

• 社会人マナーから身につけたい人
• 働きながらスキルアップしたい人
• CADやBIMなどのスキルを身に着けたい人

JAGフィールドは、スキルアップやキャリア支援の豊富な派遣会社です。たとえば未経験者向けの研修は社会人マナーから座学研修、現場見学など幅広くありますし、総合資格学院や日建学院の学費割引制度を含めた資格取得支援制度も充実しています。さらに施工管理から設計職や、建築分野から土木分野へのキャリアチェンジのサポートも充実しているので、自分の希望するキャリアを歩みやすいです。

未経験からスキルアップ・キャリアチェンジしたい方には、おすすめの選択肢の一つと言えるでしょう。

〇JAGフィールドのメリット

• 未経験向けの研修が充実している
• CAD/BIM・CIMソフト研修がある
• キャリアチェンジ制度で幅広い経験を積める

〇JAGフィールドのデメリット

• 厳しい条件の派遣先を提示されることもある

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

ベスキャリ建設｜株式会社コプロコンストラクション

ベスキャリ建設は、株式会社コプロコンストラクションが運営する建設・プラントエンジニア専門の人材派遣会社です。ベスキャリ建設に向いている人は、以下のとおりです。

〇ベスキャリ建設に向いている人

• 建設エンジニアや施工管理の求人を探す人
• 土日休みや残業なしなど条件を絞りたい人

ベスキャリ建設は、プラントエンジニア（建設エンジニア）の求人に強いのが特徴です。さらに常時10,000件以上の求人を保有しているため、自分にマッチした案件が見つかりやすい特徴があります。

なお専任アドバイザーのサポートもあるため、未経験の方でも安心して利用できます。建設エンジニアで派遣先を探している方にとっては、使いやすい派遣会社の一つと言えるでしょう。

〇ベスキャリ建設のメリット

• 建設エンジニアの求人数が多い
• 常時10,000件以上の案件を保有
• 専任アドバイザーのサポートあり

〇ベスキャリ建設のデメリット

• シニア向け求人が少ない傾向にある

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

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パソナ｜株式会社パソナ

パソナは、株式会社パソナが運営する総合型の人材派遣サービスです。パソナに向いている人は、以下のとおりです。

〇パソナに向いている人

• プライベートを優先できる現場を探す人
• 総合型人材派遣サービスに登録したい人

パソナを運営する株式会社パソナは1876年2月に設立したテンポラリーセンターから始まっており、40年以上人材派遣事業を運営しています。そのため人材派遣や育成に対する知見が豊富にあるのが特徴です。また運営期間が長い分、福利厚生が充実していたり、環境が整備されていたりするメリットもあります。

そのため大手派遣会社でプライベートを優先の働き方をしたい人には、おすすめの派遣会社と言えます。

〇パソナのメリット

• 派遣の労働環境が整備されている
• 社内で多様な働き方の用意がある
• 福利厚生が充実している

〇パソナのデメリット

• 社内選考のハードルが厳しい

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

アデコ｜アデコ株式会社

アデコは、アデコ株式会社が運営する外資系の総合型人材派遣サービスです。アデコに向いている人は、以下のとおりです。

〇アデコに向いている人

• 紹介予定派遣で正社員を目指す人
• 派遣会社でスキルアップしたい人

アデコ株式会社は、スイス（チューリッヒ）に本社があるThe Adecco Groupの日本法人です。派遣先の中心はオフィス職や事務職ですが、施工管理の求人も多く保有しています。またアデコはキャリア開発やスキルの習得など、各種研修プログラムが充実しており、スキルアップできる環境もあります。

また紹介予定派遣の求人もあるので、正社員登用を目指す方には、おすすめできる派遣会社の一つです。

〇アデコのメリット

• 正社員登用のある紹介予定派遣がある
• 専属キャリアコーチのサポートがある
• 無期雇用型派遣で安定的に働ける

〇アデコのデメリット

• 派遣求人が関東・関西に集中している

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

リクルートスタッフィング｜株式会社リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、株式会社リクルートスタッフィングが運営する総合型の人材派遣サービスです。リクルートスタッフィングに向いている人は、以下のとおりです。

〇リクルートスタッフィングに向いている人

• 大手企業や官公庁関連の派遣求人をみたい人
• 施工管理や建設系以外の派遣求人もみたい人

株式会社リクルートスタッフィングは、1987年に設立したリクルートHDグループの人材派遣会社です。大手企業や官公庁の派遣求人も多く抱えているので、大規模プロジェクトに挑戦できる機会もあります。また施工管理や建設以外の求人も多いため、他の職種へのキャリアチェンジも可能となっています。

さらにリクルートHDが母体となっている企業であり、『リクルート保険組合』の適用対象となるため、他の健康保険に比べて毎月の健康保険料が安いというメリットもあるのです。そのため大手企業や官公庁で働きたい方や、福利厚生の充実した環境で働きたい方には、おすすめの派遣会社と言えます。

〇リクルートスタッフィングのメリット

• 施工管理以外に幅広い職種の求人がある
• 勤務を開始後のフォローも充実している
• 社会保険を含めた福利厚生が充実している

〇リクルートスタッフィングのデメリット

• 短期雇用や短時間勤務向けの求人は少ない

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

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日研トータルソーシング｜日研トータルソーシング株式会社

日研トータルソーシングは、日研トータルソーシング株式会社が運営する総合型人材派遣サービスです。日研トータルソーシングに向いている人は、以下のとおりです。

〇日研トータルソーシングに向いている人

• 大手の人材派遣会社に登録したい人
• 施工管理以外の派遣求人もみたい人

日研トータルソーシングは、施工管理以外にも製造エンジニア・設備保全エンジニア・ITエンジニア・フィールドエンジニアなど様々な職種の派遣に対応しています。また約1ヶ月半の研修期間で、半導体やマテリアルハンドリング、電気機械の基礎知識の研修もあり、未経験からでも技術を身につけられます。

そのため施工管理以外の求人もみたい未経験者には、おすすめの派遣会社の一つと言えるでしょう。

〇日研トータルソーシングのメリット

• 約1ヶ月半の研修（半導体など）あり
• フォローアップ体制が充実している
• キャリアアップやジョブチェンジが可能

〇日研トータルソーシングのデメリット

• 希望以外の求人を紹介されることもある

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

アイアール｜アイアール株式会社

アイアールは、アイアール株式会社が運営する建設業界に特化した人材派遣サービスです。アイアールに向いている人は、以下のとおりです。

〇アイアールに向いている人

• 未経験から研修でスキルアップしたい人
• 働きながら施工管理技士取得を目指す人

アイアールは働きながら資格取得を目指せる『資格取得支援制度』を導入しており、資格の専門学校と提携して学費の補助も行っています。また1級施工管理技士では月3万円、2級施工管理技士には月1万円の資格手当を支給するなど、スキルアップすることで給与を上げることも可能です。

そのため未経験からスキルアップや資格取得を目指すなら、おすすめできる派遣会社の一つと言えます。

〇アイアールのメリット

• 内勤と技術者でスキルアップができる
• 大手ゼネコンのプロジェクトを選べる
• 未経験でも研修とOJTで基礎を学べる

〇アイアールのデメリット

• 事例や実績が少なくキャリアが不透明

※2026年1月時点プレックスジョブマガジン編集部調べ

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施工管理の派遣会社を選ぶ基準

本記事で紹介したとおり、施工管理の派遣会社は数多くあります。ただし派遣会社別に特徴が違うので、自分の条件にマッチする会社を選ぶことが大切です。とはいえ派遣会社に登録するのがはじめての方は、何を基準にすればよいのかわからないでしょう。そこでここでは、派遣会社を選ぶ基準を解説します。

• 施工管理の派遣求人数が多いか
• 時給の高い派遣の求人が多いか
• 働けるまでのスピードが早いか
• 派遣サポートが充実しているか
• 住んでいる地域に現場があるか

施工管理の派遣求人数が多いか

派遣会社を選ぶ際に、最も重要な要素の一つが施工管理の派遣求人数が多いことです。というのも求人数の多さは、選べる派遣先の選択肢の多さに直結するからです。

たとえば自分の住んでいる地域に派遣求人が1社しかない会社では、選べる選択肢がありません。一方で地域に100以上の求人があれば、自分の希望条件にマッチした求人を選ぶことができます。

だからこそ施工管理の派遣会社を選ぶ際には、派遣の求人数をチェックすることが重要なのです。なお一つの基準として、派遣求人数が10,000以上の会社は、地方でも求人が多くなりやすいです。

時給の高い派遣の求人が多いか

登録する派遣会社に時給の高い求人があるかを確認することも大切です。なぜなら派遣会社ではボーナスや昇給がないことも多いため、登録時の時給の高さが数年間の時給に直結するからです。

たとえば時給2,000円と時給3,000円の求人を比べると、1年間（週5日・1日8時間）働いたときに、200万円以上の差がでてしまいます。つまり5年間では、1,000万円以上の差になるのです。

※年間労働日数260日で計算

上記のとおり、自分の収入を数百万円単位で左右するため、派遣会社に登録する際は、時給の高い求人が多いかを確認することが重要になります。

働けるまでのスピードが早いか

派遣会社を選ぶ際には、登録から現場で働き始めるまでのスピードもチェックしておきましょう。なぜなら働くまでに時間のかかる派遣会社は、働いていない期間に収入が入らなくなるからです。

たとえば登録から現場で働き始めるまでに3ヶ月の期間があけば、月収20万円の場合、60万円分の機会損失になるのです。だからこそ派遣会社を選ぶ際は、働けるまでのスピードが大切なのです。

派遣サポートが充実しているか

派遣社員に対するサポートが充実しているかも、施工管理の派遣会社を選ぶときのポイントです。というのも派遣会社によっては、現場への配属後にサポートのない会社もあるからです。

たとえば現場の人間関係や教育体制にミスマッチがある場合、優良な派遣会社であれば、担当者が勤務先と話し合って労働環境を改善したり、配属先の現場を変更したりできるケースもあります。一方で派遣会社によっては、配属後サポートがほとんどなく、我慢するしかないこともあります。

上記のリスクをなくすためにも、派遣会社を選ぶ際は、サポートの充実度の確認が大切なのです。

住んでいる地域に現場があるか

派遣会社に登録する際には、住んでいる地域に求人があるかを確認することも重要です。

なぜなら派遣会社には、首都圏の派遣求人が多い会社がある一方、大阪周辺や名古屋周辺で派遣の求人が多い派遣会社もあるからです。たとえばプレックスジョブの派遣求人は首都圏中心の一方、愛知県に本社を構えるJAGフィールドは、名古屋周辺の求人が多くなりやすいです。

施工管理の派遣会社に登録しても、住んでいる地域に派遣求人がないと働くのが難しくなったり、通勤に1時間かかったりして、長期間働くのにデメリットになるでしょう。だからこそ派遣会社に登録する際には、自分の住んでいる地域に派遣の求人（現場）があるかを確認するのが大切です。

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とはいえ「自分の住んでいる地域に強い派遣会社がわからない」という方もいるでしょう。そこでつづいては、住んでいる地域別におすすめの派遣会社をご紹介します。

地域別｜施工管理におすすめの派遣会社

ここでは地域別におすすめの派遣会社を紹介します。

• 東京・首都圏でおすすめの派遣会社3選
• 大阪周辺でおすすめの派遣会社3選
• 愛知周辺でおすすめの派遣会社3選
• 仙台周辺でおすすめの派遣会社3選
• 福岡周辺でおすすめの派遣会社3選

東京・首都圏でおすすめの派遣会社3選

プレックスジョブは、東京を中心とした首都圏で派遣求人が多い人材派遣サービスです。

勤務後サポートも充実していますし、高時給の派遣求人も多いのが特徴です。これまで施工管理の人材紹介領域で多くの支援実績もあるので、安心して利用できます。

ジョブリースタッフィングは、両面担当制のため、求人のミスマッチが少ないことが特徴です。

またカワノは土木施工管理の派遣に特化しており、土木施工管理の派遣求人ならおすすめです。

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大阪周辺でおすすめの派遣会社3選

施工管理ジョブは、大阪本社を構えている人材派遣サービスです。

派遣社員で施工管理技士などの取得を目指せますし、資格取得時は昇給や合格祝い金もあります。そのため未経験から資格取得やスキルアップを目指す方には、おすすめできる派遣サービスです。

ConMaは、女性の働きやすさ改善に積極的で、女性技術者の割合が24.0％と高いことが特徴です。

また日研トータルソーシングは、約1ヶ月半の研修で未経験でも研修で技術を身につけられます。

愛知周辺でおすすめの派遣会社3選

JAGフィールドは、愛知県に本社を構える人材派遣サービスです。

スキルアップやキャリア支援が豊富であり、未経験からでも施工管理に挑戦できる派遣会社です。

ベスキャリ建設は、常時10,000件以上の求人があり、条件マッチする案件も見つかりやすいです。

またアイアールは、施工管理技士の資格手当があるなど福利厚生が充実した派遣会社となります。

仙台周辺でおすすめの派遣会社3選

施工管理求人サーチは、全国各地に求人があり、仙台にオフィスのある派遣サービスです。

研修用トレーニングセンターを保有するなど、未経験から施工管理に挑戦できる派遣会社なので、未経験や実務経験の浅い方でも安心して利用できます。

アデコは、キャリア開発などの研修プログラムが充実しています。

リクルートスタッフィングは、大手企業や官公庁の案件も豊富で大規模プロジェクトに携われるチャンスも大きいです。

福岡周辺でおすすめの派遣会社3選

施工管理求人ナビは、福岡県に支店を構える人材派遣サービスです。

施工管理や設備の求人が豊富にあるので、自分のスキルにマッチした求人が見つかりやすいです。

テクノプロは、未経験からでも段階的な研修でスキルアップを目指せる人材派遣サービスです。

またパソナは、派遣で40年の歴史があり、労働環境が整備されている派遣サービスとなります。

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施工管理の派遣会社で働くメリット

施工管理の派遣会社で働くメリットは、以下のとおりです。

• 正社員より高時給を狙えるケースもある
• 大規模な現場に参画するチャンスがある
• 施工管理の業務だけに集中できる
• 施工管理の現場経験を積みやすい
• プライベートを優先させやすい
• トラブルは派遣会社が対応してくれる
• 現場と合わなくても異動を相談しやすい

正社員より高時給を狙えるケースもある

施工管理の派遣社員は、正社員より高時給を狙えるケースがあります。

なぜなら派遣社員は昇給やボーナスがない分、最初の基本給を高くしている会社もあるからです。とくに1級施工管理技士の有資格者であれば、時給3,000円以上の求人も見つかりやすくなります。

また正社員では見込み残業制の会社も多いですが、派遣社員は1分単位で残業代を受け取れます。

なお企業は正社員で採用すると、日本の法律上、解雇が難しいデメリットもあります。だからこそ流動性の高い派遣社員であれば、正社員より高時給を狙えるケースがあるのです。

大規模な現場に参画するチャンスがある

派遣社員なら正社員よりスーパーゼネコンが手掛ける大規模プロジェクトに参画できるチャンスが広がります。なぜなら大規模現場は多くの施工管理技術者が必要になる一方で、担当できる人材は少ないため、派遣社員を使ってプロジェクトを進めるプロジェクトも多いからです。

たとえば大規模な国家プロジェクトでも、多くの派遣社員が動員されています。ただし一般的な中小ゼネコンの場合、ランドマークのプロジェクトに携われない会社も多いです。だからこそ派遣社員なら正社員より大規模な現場に参画できるチャンスが多くなりやすいのです。

施工管理の業務だけに集中できる

派遣社員なら施工管理の業務だけに集中できるのも大きなメリットです。なぜなら正社員の場合、現場以外の社内会議やリクルーター活動などの社内業務を担当する会社もあるからです。また現場責任者を担当することもないため、プロジェクトマネジメントを担当することもありません。

つまり純粋に施工管理の現場業務に専念しやすい環境と言えるのです。だからこそ施工管理業務に集中したい方にとっては、派遣社員として働くのが大きなメリットと言えるでしょう。

施工管理の現場経験を積みやすい

施工管理の派遣社員は、未経験でも研修をした後に、現場経験を積みやすいメリットがあります。

というのも派遣会社にとって、派遣社員は大切な商品であり、研修期間で最低限のスキルや技術を身につけてから現場に配属してくれるからです。たとえば研修期間では、CAD操作や安全衛生法、建築用語の基礎を学んだ後に、実際の現場に配属されるケースが多いです。

さらに派遣社員の場合、契約期間終了ごとに現場を変えるため、短期間でも複数のプロジェクトで経験を積みやすいです。だからこそ現場経験を積みたい方は、派遣で働くのがおすすめなのです。

プライベートを優先させやすい

正社員と比べて派遣社員は、ワークライフバランスを優先しやすいメリットもあります。なぜなら施工管理の現場は労働時間が長くなりやすく、正社員だとサービス残業が前提の会社もあります。

一方で派遣社員は会社と労働者の間に派遣会社が入るため、1分単位で残業代がでますし、残業も基本的に対応することは少ないですし、直接雇用されていないため、断りやすい立場になります。

また時短勤務や週3勤務、リモートワーク対応の派遣求人が見つかるケースもあり、正社員よりもワークライフバランスを取ったりプライベートを優先したりできる環境が見つかりやすいです。

だからこそプライベートを優先したい方にとって、派遣社員がおすすめの選択肢となるでしょう。

トラブルは派遣会社が対応してくれる

派遣先での人間関係や現場でのトラブルに対して、派遣会社が対応するのも大きなメリットです。

というのも建設現場は職人気質の人も多く、人間関係が難しかったり、施工管理が契約業務にない業務を押し付けられたりするケースもあるからです。たとえば正社員だと上司や元請けに直接意見する必要がありますが、派遣社員なら第三者的立ち位置の担当者経由で意見を伝えられます。

つまり現場で高圧的な人と応対したときでも、自分の主張を通しやすい環境と言えます。そのため人間関係や現場のトラブルが不安な方には、派遣会社で働くメリットが大きいと言えるでしょう。

現場と合わなくても異動を相談しやすい

派遣社員は配属先の現場が合わないときに、異動の相談をしやすいメリットがあります。なぜなら正社員は上司の評価を気にする必要がある一方、派遣社員は上司を気にする必要がないからです。

たとえば一般的な正社員の場合、「外れの現場だ」と感じても簡単に異動することはできません。ただし派遣社員なら、現場改善を要求したり、次の現場に異動したりすることが可能になります。

だからこそ現場との相性に不安を感じている方の場合、派遣社員で働くメリットが大きいのです。

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施工管理の派遣会社で働くデメリット

施工管理の派遣会社で働くデメリットは、以下のとおりです。

• 同じ勤務先で働ける期間に制限がある
• ボーナスや昇給はない派遣会社が多い
• 専門的なスキルが磨けない現場もある
• 即戦力としての活躍を求められやすい
• 必ずしも正社員になれるわけではない

同じ勤務先で働ける期間に制限がある

労働者派遣法による期間制限に則って、派遣社員は同一の勤務先で働ける期間に制限があります。そのため人間関係が良好でスキルアップできる現場でも、3年が経つと異動になってしまいます。※例外あり

参照：派遣で働く皆様へ｜厚生労働省

派遣社員が3年以上同じ勤務先で働くには、派遣先企業が正社員登用する努力義務が発生します。つまり会社側としても、同じ派遣社員を3年を超えて雇うには、デメリットがでてしまうのです。

だからこそ基本的に同じ勤務先で3年以上働くことはできず、居心地が良くても異動になるのです。

ボーナスや昇給はない派遣会社が多い

ボーナスや昇給がない派遣会社が多いこともデメリットです。

なぜなら派遣社員は時給制であり、正社員のようなボーナスや昇給制度がないからです。そのため時給ベースでみると正社員より給与が高い一方で、年収ベースでは給与が劣るケースもあります。

またボーナスがない派遣会社では、現場のゼネコン社員が100万円以上の賞与を受け取る一方で、自分はボーナスがないことに対するデメリットを強く感じる可能性もあるでしょう。さらに昇給の制度が少ないため、早い段階で給与が頭打ちになりやすいのも派遣社員のデメリットと言えます。

専門的なスキルが磨けない現場もある

派遣社員は立場上、補助業務ばかりを担当し、施工管理の専門スキルが磨けない現場に配属されるリスクもあります。とくに大規模な現場になるほど、施工管理業務も分業されており、派遣社員が担当するのは、補助的な役割や限定的な現場にとどまるケースが多いです。

また大手ゼネコンとしても自社の正社員に幅広い経験を積ませるため、自社の社員に重要な役割や業務を任せて、派遣社員にサポート業務や補助を割り当てる現場も多いです。その結果、派遣社員はスキルアップできる重要業務を担当できず、専門スキルが磨きにくくなる可能性もあるのです。

即戦力としての活躍を求められやすい

派遣社員として現場に配属されると、派遣先企業からは即戦力として活躍を求められやすいです。なぜなら派遣先企業が高いコストを払って外部人材を入れる理由は、即戦力の労働力を確保したいからです。そのため未経験者が現場で教えてもらうというスタンスでは通用しません。

たとえば初日から現場のルールや図面を理解して職人に指示を出したり、安全書類の作成を自力で完結させたりするなど、自分から提案できる即戦力としての活躍が求められます。つまり正社員のように一から教えてもらうというより、自走できることが最低条件となっているのです。

必ずしも正社員になれるわけではない

施工管理の派遣社員として働いていても、必ずしも正社員になれる保証はありません。というのも派遣社員の性質上、正社員登用の前提はなく、基本的に次の現場に異動することが多いからです。

また一部では、正社員登用や転職でのキャリアアップも可能ですが、本記事『専門的なスキルが磨けない現場もある』で紹介したような現場に配属されると、技術も高められない状態になります。

そのため正社員を目指すのであれば、正社員登用を前提とした紹介予定派遣に現場配属されたり、優良な派遣会社を活用して、適切に技術を磨いたりキャリアを積んだりする必要があるのです。

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施工管理の派遣社員が向いている人の特徴

施工管理の派遣社員に向いている人の特徴は、以下のとおりです。

• ワークライフバランスを重視している人
• 現場責任者として責任を負いたくない人
• 短い期間で集中して効率的に稼ぎたい人

ワークライフバランスを重視している人

家族との時間や趣味の時間などのプライベート時間を優先したい方は、派遣社員が向いています。

なぜなら施工管理の正社員は工期前になると現場業務や事務が重なって長時間労働が多い一方で、派遣社員は契約外の業務を担当しなくてよいため、労働時間が短くなりやすいからです。そのためワークライフバランスを重視したい方には、正社員より派遣社員のほうが向いているでしょう。

現場責任者として責任を負いたくない人

監理技術者や主任技術者など、現場責任者を担当したくない方も派遣社員のほうが向いています。

なぜなら派遣社員の業務は、社員のサポートや特定の業務に限定されており、原則として、現場の責任者は派遣先企業の正社員が担当するからです。つまり正社員になると、現場監督の責任を負う可能性がある一方で、派遣社員であれば現場責任者として責任を負う心配はなくなります。

だからこそ現場の責任者を担当したくない方は、派遣社員のほうが向いていると言えるのです。

短い期間で集中して効率的に稼ぎたい人

短期間でまとまった収入を稼ぎたい人にも、派遣社員は向いています。なぜなら本記事『正社員より高時給を狙えるケースもある』や『ボーナスや昇給はない派遣会社が多い』で紹介したとおり、派遣社員はボーナスや昇給がない一方、勤務開始直後から時給が高くなるケースも多いからです。

また残業代も1分単位で支給されるため、「激務でもいいからすぐに現金が欲しい」という方は、月80時間の残業時間をした場合、月の残業手当で20万円〜30万円を受け取れることもありえます。

だからこそ短期間でまとまった収入を稼ぎたい人には、派遣社員が向いていると言えるのです。

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施工管理の派遣会社で登録して働くまでの流れ

施工管理の派遣社員として働く場合、以下の5ステップの流れになります。

1. 派遣会社に登録する
2. 求人の紹介を受ける
3. 社内選考会を受ける
4. 雇用契約を締結する
5. 派遣先で働き始める

派遣会社に登録する

まずは施工管理に強い派遣会社に登録しましょう。

なぜなら派遣会社に登録しないと、派遣先の求人企業の紹介やサポートを受けられないからです。なお各派遣会社は、強みや特徴が異なるため、本記事『施工管理におすすめの派遣会社ランキング15選｜一覧比較表』で紹介した会社から気になる会社に登録してください。

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求人の紹介を受ける

派遣会社に登録すると、担当者との面談を行うことになります。派遣会社に登録して、数日以内に担当者からの連絡があるため、面談の日程を決めましょう。

なお派遣会社の担当者と面談する際には、自分が派遣先に求める条件を整理しておいてください。面談がスムーズに進めば、面談中に求人紹介を受けたり、企業の説明を受けたりできるでしょう。

■求める条件の一例

• 土日祝日が休み
• 時給2,000円以上
• 通勤が1時間以内

社内選考会を受ける

応募する求人が決まったら、派遣会社内での社内選考と、派遣先企業との職場見学に進みます。

派遣会社には多くの派遣社員が登録しているため、すべての人が第一希望として応募した派遣先で勤務できるわけではありません。また派遣先ごとに必要なスキルや経験もあるため、スキル不足で選考に落ちてしまうケースもあります。なお派遣先企業の職場見学が実施される場合には、現場で働いている方とコミュニケーションを取る機会があるケースもあります。

雇用契約を締結する

社内選考会に通過し、派遣先企業の職場見学で問題がなければ、派遣会社と雇用契約を結びます。

ここでの注意ポイントは、派遣社員の雇用主が派遣先企業ではなく、派遣元企業になることです。

そのため雇用契約を結ぶのは、派遣元である派遣会社となります。契約書には、雇用形態（無期雇用派遣か有期雇用派遣か）や雇用時の条件（時給・業務内容・契約期間・勤務時間・手当など）が書かれています。雇用契約書に不備がないかを、あらためてチェックしておきましょう。

派遣先で働き始める

派遣会社との契約が完了すれば、実際に派遣先の企業で働き始めることになります。勤務初日には派遣会社の担当者が同行して、派遣先の現場責任者を紹介してくれるケースもあります。

派遣先の現場では、現場責任者の指示のもと業務に従事することになるでしょう。施工管理の派遣現場であれば、朝礼（ミーティング）で当日の業務内容を指示される現場が多くなります。

就業開始後に困りごとや悩みごとがあれば、派遣会社（派遣元企業）の担当者に相談することで、職場の労働環境が改善されたり、仕事がしやすくなったりするでしょう。

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施工管理の派遣会社に関するよくある質問

最後に施工管理の派遣会社に関するよくある質問に回答します。

施工管理の実務経験がなくても働けますか？

施工管理の実務経験がなくても、派遣会社に登録して、現場で働くことは可能です。なぜなら施工管理を含む建設業界が慢性的な人手不足の影響で、未経験者の採用にも積極的だからです。

なお派遣会社によっては、一定期間の研修で現場で使うスキルを身につけてから配属になるケースもあります。そのため完全未経験の方でも、施工管理のスキルや経験を身につけられるでしょう。

また実務経験のない方がスタートする場合、工事写真の撮影・整理や書類作成の補助など、簡単な業務から任せられることが一般的です。だからこそ未経験でも安心して、業務開始できるのです。

女性でも施工管理の派遣会社で働けますか？

女性でも施工管理の派遣会社で働くことは可能です。なぜなら建設業界でも女性の労働環境改善が進んでおり、女性用の更衣室やトイレが整備されている現場が一般的になっているからです。またAIの導入やDX推進の影響で、肉体労働というより、室内からの監視・監督が主な現場もあります。

だからこそ女性でも施工管理の派遣会社で、働きやすい環境となっているのです。

ブランクがあっても施工管理で働けますか？

ブランク（職歴の空白期間）がある方でも、施工管理の派遣会社で働くことは可能です。なぜなら施工管理が人手不足であり、実務経験のある方なら、ブランクがあっても積極採用するからです。

なおブランクの影響で実務ができるか不安な方は、研修制度の充実している派遣会社の登録がおすすめです。研修期間で実務経験の感覚を取り戻した後、安心して現場に復帰できるでしょう。

登録後は必ず仕事をしないといけませんか？

派遣会社に登録したからといって、必ず仕事をしなければならないわけではありません。あくまで派遣会社の登録は、求人紹介を受けるための手続きです。希望条件にマッチする求人がなければ、ムリに勤務を開始する必要はありません。もちろん遠慮なく断ることができますし、「とりあえず情報収集のために派遣会社に登録しておく」という使い方もおすすめです。

施工管理の派遣社員のおすすめ資格はある？

施工管理の派遣社員は、以下の資格を取得するのがおすすめです。

• 施工管理技士
• 建築士
• 技術士
• 電気工事士
• 電気主任技術者

とくに建築施工管理技士や建築士の有資格者なら建築現場から引く手あまたですし、土木施工管理技士や技術士なら土木現場の求人が多くあります。また電気工事施工管理技士や電気工事士、電気主任技術者の有資格者であれば、電気設備の求人を数多く紹介してもらえやすいでしょう。

派遣社員からスタートで正社員登用は可能？

派遣社員からスタートして、正社員登用で社員になるケースもあります。

たとえば正社員に登用する前提で派遣業務を開始する紹介予定派遣の制度もありますし、派遣先で業務姿勢やスキルを評価されてスカウトされるケースもあります。また派遣会社で経験を積んで、転職活動して大手ゼネコンや中堅ゼネコンに転職できる可能性もあります。

そのため派遣社員からスタートして、施工管理の正社員を目指すことは十分可能と言えるのです。

施工管理の派遣社員で社会保険に入れない？

施工管理の派遣社員でも社会保険に入ることは可能です。

なぜなら派遣社員でも、要件を満たせば社会保険への加入が義務付けられているからです。

具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、2ヶ月以上の継続雇用見込みがある派遣社員は、派遣会社で健康保険・厚生年金に加入することが義務付けられています。また他にも、一定の賃金条件などを満たせば、派遣会社で保険に加入できます。

なお建設業界は事故も多いため、社会保険未加入の作業員は現場に入れないという厳しいルールが適用されており、入社即日または要件を満たしたタイミングで手続きすることが一般的です。

そのため社会保険に加入できない会社の場合、ブラック企業の可能性が高いため避けるべきです。

派遣現場を変えたいときはどうすればよい？

職場の人間関係が複雑だったり、聞いていた業務内容と違ったりして、配属された現場を変えたい場合は、すぐに派遣会社の担当者に相談してください。なぜなら派遣先企業に直接「辞めたい」と伝えるのはトラブルのもとになるため、派遣元企業の担当者を経由するほうが安心だからです。

変更のタイミングとしては、契約更新時期である3ヶ月で変更してもらうのが一番スムーズです。ただし派遣先企業に重大な問題がある場合には、契約期間中でも即時異動を申し入れてください。

派遣の契約期間の間に辞めることはできる？

原則として、契約期間の途中で辞めることはできません。なぜなら有期雇用契約は、期間満了まで働くことが前提の契約のため、一方的な退職は契約違反になるリスクがあるからです。

ただし派遣契約の途中でも、やむを得ない事情で退職することは可能となっています。

そのため体調不良や家族の事情などがあれば、派遣の契約期間でも辞められると考えてください。

正社員と派遣社員の大きな違いは何ですか？

正社員と派遣社員の主な違いは、以下のとおりです。

上記のとおり、正社員と派遣社員を比べると、派遣社員は責任範囲が限定される一方、キャリアも年収も限定的になりやすいです。一方で正社員では、業務の責任範囲が広いですが、派遣社員より上限年収が高く、将来的なキャリアの幅が広くなっています。

そのため自分の理想とするキャリアを踏まえて、どちらの雇用形態を選ぶのかが重要となります。

まとめ

本記事で紹介したとおり、施工管理の派遣会社は多くあります。そのため「どの派遣会社を選べばよいか」に迷ってしまい、登録できない状態がつづいている方も多いでしょう。

上記のように迷っている方は、以下から、自分の対応エリアにあった求人を確認してください。

上記のサービスを選べば、施工管理の派遣会社選びで失敗する可能性を最小限にできるでしょう。

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