大林組の中途採用難易度は？転職できる人の特徴や書類・面接対策を解説

大林組の中途採用の難易度は高い

大林組の中途採用の難易度は、かなり高めです。

大林組は中途採用の応募者数を公開していないので、具体的な選考倍率の詳細はわかりません。

ただし転職市場では、人気の求人は選考倍率が20倍から30倍になるケースもあります。とくに専門スキルが重視される技術者系の職種は、応募者のレベルも高く、求職者同士の競争も激しいです。

だからこそ大林組の中途採用の難易度は、非常に高い水準と言えるでしょう。

中途採用は年間100名前後が目安

大林組の中途採用では、年間に100名程度しか採用していません。大林組の中途採用数について、過去5年の新卒採用数と比較した表は、以下のとおりです。

出典：ESGデータブック｜株式会社大林組

大林組は年間300名以上の新卒を採用する一方で、キャリア採用（経験者採用）での採用は、年間100名程度しか獲得していません。

中途採用の人数が少ないということは、1つの内定を複数人で争う形になりやすいため、その分、転職する難易度が高くなることに直結するでしょう。

大林組は第二新卒でも転職できる？

大林組は第二新卒でも転職できる可能性があります。第二新卒について大林組の採用ページには、以下の内容が記載されています。

他の会社で正社員としての就業経験がありますが、応募できますか？

Answer：新卒採用と同じ枠組みによる採用を希望される方は「第二新卒」という形で応募いただけます。

引用：通年採用について（FAQ）｜株式会社大林組

なお第二新卒の転職は、即戦力の実力よりもポテンシャルや将来性が重視される傾向にあります。

そのため第二新卒で大林組に転職するには、施工管理技士の資格を保有していたり、建築や土木を専攻していたり、学生時代に学業や部活で実績があったりすることが重要となるのです。

実際に当社（プレックスジョブ）で転職した方には、大学で建築学科を専攻し、社会人生活の中で1級施工管理技士補を取得した結果、第二新卒でスーパーゼネコンに転職できた方もいます。

とはいえ「自分が第二新卒で大林組に転職できるか不安」という方もいるでしょう。

上記のような方は、プレックスジョブで大林組に転職できるかを相談してみてください。あなたの経歴や実績をもとに、大林組に転職できる可能性があるかを完全無料でお話しいたします。

→大林組の転職可能性を相談してみる

大林組は中途人材も積極的に採用（リファラル・アルムナイ採用を含む）

近年は、大林組も中途人材を積極的に採用している傾向にあります。大林組では、2024年10月からリファラル採用及びアルムナイ採用制度を導入しています。

参照：人材マネジメントの取り組み｜株式会社大林組

また建設業界は各社が慢性的な人手不足に悩んでいる一方で、インフラ設備の老朽化などもあり、需要は年々増加している状態です。実際に大林組も、2026年3月期の第2四半期決算資料において、受注残（次期繰越高）が2.77兆円となっています。

そのため大林組では、即戦力となる経験者が積極的に採用されやすい状態だと言えるでしょう。

大林組の中途採用の難易度が高い3つの理由

大林組の中途採用の難易度が高い理由は、以下の3つがあります。

• ゼネコンでもトップクラスの売上で知名度が高いから
• 平均年収が1140万円で福利厚生も充実しているから
• 職種ごとの求める人物像にマッチしないと落ちやすいから

ゼネコンでもトップクラスの売上で知名度が高いから

大林組はゼネコンでも売上がトップクラスで、有名建造物にも数多く関わっているので、求職者のレベルが高くなります。そのため大林組の中途採用の難易度は、高くなっています。

実際に大林組は、2024年度の売上高が2.6兆円を超えており、ゼネコンの中でトップクラスです。スーパーゼネコン5社の売上高を比較した表は、以下のとおりです。

※各社の有価証券報告書（2024年度）を参照。売上高の表記は、百億円以下を切り捨て

表のとおり、大林組のグループ全体（連結）の売上高は2.6兆円と鹿島建設に次いで2番目であり、本社（単体）の売上高は1.6兆円で業界トップとなっています。

また有名な商業施設や建造物にも数多く携わっており、知名度も高くなっています。

これまでに大林組がプロジェクトを担当した施設・建造物の一例は、以下のとおりです。

• 東京スカイツリー
• 東京駅丸の内駅舎
• 東京湾アクアライン
• 東京アクアティクスセンター（東京五輪会場）
• 高輪ゲートウェイ駅
• 大屋根リング（関西万博会場）
• 阪神甲子園球場
• 大阪城
• 関西国際空港
• ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
• ゴールデンゲートブリッジ耐震補強（アメリカ）
• ドバイメトロプロジェクト（アラブ首長国連邦）

ご覧のとおり、大林組は知名度の高い建造物のプロジェクトにも数多く関わっています。

そのため大林組に応募する人は、より規模の大きいプロジェクトに挑戦したい気持ちがあったり、技術力に自信のあったりする応募者が多くなります。つまり優秀なライバルが多くなるのです。

上記のように、大林組に応募する求職者はレベルが高くなりやすいので、結果として、中途採用で転職する難易度が高くなってしまうのです。

平均年収が1140万円で福利厚生も充実しているから

大林組は平均年収が1140万円と高く、独身寮や社宅などの福利厚生の制度が充実していることも、中途採用の難易度が高い理由です。国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）によると、日本全体で平均年収478万円のため、大林組の年収は、日本の平均より約660万円高いとわかります。

出典：
有価証券報告書・半期報告書｜株式会社大林組
令和6年分民間給与実態統計調査｜国税庁

表のとおり、大林組の平均年収は、建設業界の平均より2倍以上高くなっていますし、日本全体の平均と比べると、約2.4倍高くなっています。

また大林組は福利厚生も充実しています。たとえば格安で住める寮や社宅が整備されていますし、年間休日125日に加えて、最大で年間20日の有給休暇が付与されます。

上記から分かるとおり、大林組の待遇は、ゼネコン業界全体でもトップクラスに高いと言えます。大林組は高収入で高待遇なので、その分、転職希望者も多いです。

結果として、大林組の中途採用は選考倍率が高くなり、転職の難易度が高くなってしまうのです。

職種ごとの求める人物像にマッチしないと落ちやすいから

大林組では、職種ごとに求める人物像を明確にしています。そのため自分が応募する職種の求める人物像に合致しないと、落とされる可能性が高くなります。

実際に大林組の採用ページには、各職種で求められる人物像について、以下の記載がありました。

■建築で求められる人物像

最先端技術や新工法を用いることも多いため、新しい技術・技法を積極的に習得していきたいというチャレンジ精神旺盛な人に向いている。学ぶことや覚えることも多いので、勉強熱心な姿勢も大事

■土木で求められる人物像

自然条件、地域条件、人・もの・お金・現場事の異なるさまざまな要素を見極めて、刻々と変わる状況に柔軟に対応できる人。周囲のモチベーションを高めてけん引していく、バランスのとれた統率力が求められます

■情報で求められる人物像

日々進歩するICT技術に関心があり、思い描くシステムの実現に向けて積極的に自分の意見を発信し、取り組める人。プロジェクトを進める上で多くのステークホルダーと関わるため、コミュニケーション能力は不可欠です

■設備で求められる人物像

高い専門性を誇るスペシャリストになるためにも、まずは幅広い知識・スキルを持ったゼネラリストを目指す事が大事です。未知の領域や分野に対しても、好奇心をもって意欲的に取り組む姿勢が求められます

■エンジニアリングで求められる人物像

常に新しい知識・スキルを吸収し、計画・設計から施工までのプロジェクト全体に積極的に関わる姿勢がある人。お客さまや社内の関係者に対し、自分の考えをわかりやすく伝えるためのコミュニケーション能力が求められます

■機電で求められる人物像

人と接することが好きな人、チャレンジ精神旺盛な人、人々の暮らしを支えるインフラや大きなものづくりに携わりたい人に向いています

■事務で求められる人物像

人と接することが好きな人、チャレンジ精神旺盛な人、人々の暮らしを支えるインフラや大きなものづくりに携わりたい人に向いています

■建築設計で求められる人物像

唯一無二のものづくりに、思想と情熱をもって取り組める人。柔軟な発想と優れたコミュニケーションにより、プロジェクトを取りまとめ、主体的に推進できる人

■構造設計で求められる人物像

様々な条件を元に物事を組み立てることができる”バランス感覚”のある人。建築物の安全性を確保する構造設計の仕事に、強い責任感と使命感をもって取り組める人

■設備設計で求められる人物像

未知の領域や分野に対しても、好奇心を持って意欲的に取り組むことができる人。社内外のさまざまな関係者とコミュニケーションを図り、連携して仕事を進めることができる人

出典：採用情報｜株式会社大林組

職種ごとの求める人物像を見ればわかるとおり、大林組は職種ごとに求められる内容が違います。

また職種別に1級建築施工管理技士や1級土木施工管理技士などの施工管理技士資格が必須になったり、一級建築士や技術士の資格が必須になったりします。また求人の募集領域によっては、3年から5年以上の施工管理経験が求められるケースもあります。

上記のとおり、大林組に転職するには、最低限の経験や資格に加えて、人物像のマッチも求められます。だからこそ大林組に中途採用で転職するのは難しいのです。

なお「自分がどの職種に受かりやすいかわからない」と不安な方は、プレックスジョブで担当者に相談してみてください。あなたの経歴や人柄を見て、合格の可能性が高い職種を一緒に考えます。

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大林組の中途採用（転職）の選考フロー

大林組の中途採用の選考フローの一例は、以下のとおりです。

■STEP1. 応募

大林組のキャリア採用ページか、プレックスジョブなどの転職エージェント経由で応募できます。

基本的には、職種や支店ごとに募集があり、まとめて複数の職種・支店への応募も可能です。なお複数職種にまとめて応募したい方は、プレックスジョブに登録して、応募を任せるのが便利です。

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■STEP2. 書類選考

大林組に応募したあとは、履歴書・職務経歴書・工事経歴書を提出することになります。

上記の書類に記載している内容をもとに、大林組の採用担当者が書類選考を実施します。

■STEP3. 面接（目安：2回～3回）

書類選考に突破すれば、オンラインか対面で面接をすることになります。面接の目安は、2回〜3回です。なお大林組で面接した方によると、最終面接は役員が面接担当するケースもあるようです。

■STEP4. 結果通知

面接の結果、合格となれば、内定通知や労働条件通知書が届きます。労働条件通知書には、従事する仕事内容・給料・賞与・休日などの重要な情報が記載されるので、しっかり確認しましょう。

複数の企業から内定がある場合は、条件を比較して、内定を承諾する企業を考えてください。

■STEP5. 内定承諾

実際に内定承諾を伝えた場合は、正式に採用が決定します。

現職のプロジェクトや引き継ぎ期間を考慮して、いつから働けるかもあわせて伝えてください。

大林組への転職は書類対策・面接対策が重要

本記事で紹介したとおり、大林組に中途採用で転職するのは難しいです。そのため大林組の選考に突破して転職するには、書類対策・面接対策の準備を徹底することが大切になります。

つづいては大林組に転職するための、書類対策と面接対策について解説します。

• 大林組の採用担当者が読みやすい履歴書・職務経歴書を作成する
• 面接で大林組の採用担当者が納得させられるように準備しておく

大林組の採用担当者が読みやすい履歴書・職務経歴書を作成する

大林組の書類選考に突破するには、採用担当者が読みやすい形で履歴書・職務経歴書を作成して、提出することが重要です。なぜなら提出する書類が読みやすくない場合、採用担当者に悪い印象を与えてしまい、今後の選考に不利になる可能性があるからです。

なお採用担当者に良い印象を与えるためには、以下の5つを意識して書類を作成してください。

• 結論ファースト（PREP法）で書く
• 並列の内容は箇条書きを使う
• 施工実績や経験を数字で示す

  →工事金額・工期・構造・自分のポジション（現場代理人／主任など）

• 関連性の高い業務経験を書く
• 誤字脱字などは絶対に避ける

上記の5つを意識すれば、採用担当者が読みやすいと感じる履歴書や職務経歴書を作成できます。なお履歴書や職務経歴書の書き方を詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：
施工管理の履歴書テンプレート
施工管理の職務経歴書の書き方ガイド｜分野別テンプレート付き

また「転職活動検討中だけど履歴書や職務経歴書を作っていない」という方は、ねこ履歴書という無料の書類作成サービスを活用してください。

ねこ履歴書は、スマホやパソコンのブラウザから質問に答えるだけで、履歴書・職務経歴書を作成できます。※ExcelやWordのダウンロード不要

PDF形式で出力されるので、そのままデータで提出できますし、コンビニや自宅のプリンターでの印刷も可能です。途中で一時保存もできるので、忙しい方はブックマークで活用してください。

→ブラウザで履歴書を作成する

→ブラウザで職務経歴書を作成する

一方で「職務経歴書を作ったけど、大林組に通過できるのかわからない」や「自分一人で大林組に通過するレベルの職務経歴書を作れるか不安だ」という方は、一度、当社（プレックスジョブ）のアドバイザーに相談してみてください。

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面接で大林組の採用担当者が納得させられるように準備しておく

大林組の面接に通過するには、面接で採用担当者に聞かれた内容に的確に答える必要があります。

大林組の面接では、過去の施工実績や転職する理由など、他の企業でよくある質問も聞かれます。ただしそれ以上に重要なのは、「なぜ大林組に転職したいのか」や「大林組に転職してなにを実現したいのか」を明確に伝えられるようにすることです。

なぜなら大林組のような高待遇の人気企業は、技術力の高い転職希望者が多く応募しているので、水準以上の技術力の高さを前提として、カルチャーマッチの重要度も高いからです。また大林組は工期が数年以上の大規模プロジェクトが多いため、採用した人材が短期間で離職すると、もう一度採用したり、他のプロジェクトから応援を依頼したりする必要が出てしまいます。

さらにカルチャーマッチした人材でないと、既存の社員にマイナスの影響を与えてしまう可能性もあります。そのため大林組の採用担当者は、複数の質問であなたの実力や人柄を見ているのです。

このようにしっかりチェックしている大林組の採用担当者を納得させるためにも、面接で聞かれる可能性の高い内容は、あらかじめ準備しておくことが大切です。

最低でも以下3つの質問は、答えられるように準備しておきましょう。

• これまでの担当プロジェクトで、最も大変だった案件とその案件で工夫した点
• なぜ今の会社ではなく、他の企業でもなく、大林組に転職する必要があるのか
• 大林組に入社した場合、5年後・10年後にどのようなキャリアを実現したいのか

なお、複数社への応募や日程調整を自分一人でさばくのは大変なので、プレックスジョブのような転職エージェントを活用して、面接スケジュールや対策を一括で任せてしまうのもおすすめです。

なお当社（プレックスジョブ）では、大林組を含めた企業個別の面接対策にも対応しています。

そのため大林組に転職できる確率を高めたい方は、プレックスジョブに登録して、アドバイザーに相談してください。建設業界の転職に特化した担当者が、完全無料で面接対策をサポートします。

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面接に慣れるために他のゼネコンも平行して受けるのがおすすめ

大林組に転職したいと考えている方は、他のゼネコンも並行して応募することをおすすめします。

なぜなら他のゼネコンで面接を経験して慣れることは、本命である大林組をリラックスした状態で面接を受けるためにも重要なことだからです。

また基本的にゼネコンの面接で聞かれる内容は、どの会社も同じになる部分もあります。そのため他のゼネコンでの面接に慣れておけば、大林組の面接までに回答内容の微修正も可能になります。

面接でのやり取りをして微修正した結果として、面接での回答が採用担当者に伝わりやすい内容にブラッシュアップできることもあるでしょう。その分、大林組に合格できる可能性も高まります。

だからこそ大林組に転職を考えている人は、他のゼネコンも並行して応募するのがおすすめです。

さらにプレックスジョブは、大林組だけではなく、他のスーパーゼネコンや準大手ゼネコン、デベロッパーやメーカーの求人も多く保有しています。複数の求人を並行して応募したい方は、以下からプレックスジョブに登録して、どんな求人があるのかを確認してください。もちろん無料です。

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大林組の中途採用（キャリア採用）で転職できる人の特徴

大林組の中途採用（キャリア採用）で転職できる人の特徴は、以下のとおりです。

• 1級施工管理技士や一級建築士の資格を持っている
• 100億円～1000億円規模のプロジェクト経験がある方
• JV（共同企業体）でのプロジェクト経験がある方
• 国や自治体が発注したプロジェクト経験のある方
• 高校や大学で部活経験のあり根性のある20代の方

1級施工管理技士や一級建築士の資格を持っている

1級施工管理技士や一級建築士などの国家資格を持っている方は、大林組での選考にも有利です。なぜなら1級施工管理技士や一級建築士の有資格者は、大規模プロジェクトの現場責任者として、監理技術者や主任技術者を担当できるため、即戦力として活躍できる可能性が高いからです。

実際に大林組の求人票でも、1級施工管理技士や一級建築士が必須要件であるケースも多いです。大林組の求人票にある職種ごとの応募資格（必須条件）は、以下のとおりとなっています。

出典：求人一覧｜株式会社大林組

大林組の求人では、必須条件に1級施工管理技士や一級建築士、技術士が必須となるケースが多いです。

つまり大林組では、即戦力として活躍する1級施工管理技士や一級建築士が求められていると言えます。だからこそ1級施工管理技士や一級建築士の有資格者は、大林組への転職でも有利になれるのです。

なお当社（プレックスジョブ）では、1級建築施工管理技士補の方がスーパーゼネコンに転職した事例もあります。そのため「自分は1級施工管理技士を持っていない」という方も、一度、ご相談ください。もちろん1級施工管理技士の方も転職支援実績があるので、安心してご利用ください。

→プレックスジョブのアドバイザーに相談する

100億円～1000億円規模のプロジェクト経験がある方

100億円〜1000億円規模のプロジェクト経験がある方も、大林組の転職に有利になりやすいです。

というのも大林組が手掛ける案件は、超高層ビルや巨大なインフラ施設などの施工費が100億円を超える大型プロジェクトが多いからです。そのため100億円〜1000億円規模のプロジェクト経験があると、即戦力として高い評価を得やすくなります。とくに大規模プロジェクトで、現場代理人を経験していたり、次長を経験していたりすると、即戦力と判断されやすくなります。

上記のとおり、即戦力としての活躍が期待されるからこそ、100億円を超える規模のプロジェクト経験がある方は、大林組の転職に有利になりやすいです。

JV（共同企業体）でのプロジェクト経験がある方

JV（共同企業体）でのプロジェクト経験も、大林組への転職で有利になりやすいです。なぜなら大林組のプロジェクトでは、JV（共同企業体）で他の企業と連携することが多いからです。

たとえば首都高リニューアルプロジェクトは、清水建設・東亜建設工業・青木あすなろ建設・川田工業・東京鉄骨橋などの複数異業種の企業によるJV（共同企業体）での施工プロジェクトでした。またグランフロント大阪の工事は、三菱地所・日建設計・NTTファシリティーズ・竹中工務店とのJV（共同企業体）による施工プロジェクトとなっています。

上記のとおり、大林組が取り組む大規模プロジェクトでは、JV（共同企業体）になることが多く、JV（共同企業体）プロジェクト経験者は、即戦力と判断されやすいです。

だからこそJV（共同企業体）でのプロジェクト経験も、大林組への転職で有利になりやすいです。

国や自治体が発注したプロジェクト経験のある方

国土交通省や地方自治体が発注する公共工事のプロジェクト経験がある方も、大林組の転職に有利になる可能性が高いです。なぜなら大林組は、大規模な公共工事も多く受注しているからです。

たとえば大林組は、安威川ダムや新丸山ダム、東京国際空港（羽田）沖合展開プロジェクトなどの公共プロジェクトを担当しています。これらの公共工事の仕事は、コンプライアンスや書類作成、行政との折衝など、民間のプロジェクトよりも厳格なルールと手続きが求められます。

公共工事での経験があると、大林組でも即戦力として活躍できると期待されます。だからこそ国土交通省や地方自治体が発注するプロジェクト経験者も、大林組への転職に有利になりやすいです。

高校や大学で部活経験のあり根性のある20代の方

一般的に大林組の転職は、即戦力人材の採用となります。

しかし20代前半や第二新卒の若手の方の場合は、高校や大学で体育会系の部活動経験があったり、受験勉強などに打ち込んでいたりして、根性があると判断されると転職に成功しやすいです。

というのも20代前半や第二新卒の場合は、即戦力というより、将来性やポテンシャル評価になり、部活動で培った粘り強さ・メンタル・上下関係がある環境での協調性が評価されやすいからです。

たとえば施工管理の現場では、真夏の日差しがある環境で現場管理をしたり、突発的なトラブルで夜遅くまで仕事をしたりすることもあり、体力や気力が大切になるケースも多いです。また複数のメンバーでチームとして働くことも多いので、チームワークやリーダーシップの経験も大事です。

だからこそ学生時代にラグビー部で厳しい練習をこなしていたり、野球やサッカーといったチーム競技で主将や副主将を経験していたりすると、ポテンシャルを高く評価されやすいでしょう。

大林組の転職に関するよくある質問

最後に大林組の転職に関するよくある質問を解説します。

大林組はどんな会社？

大林組は、創業が1892年で130年以上の歴史を持つ大手総合建設会社です。

2025年現在、本社は東京・品川に構えています。大林組は、国内外の大規模プロジェクトを数多く手掛けており、阪神甲子園球場、明石海峡大橋、東京スカイツリーなどの実績があります。

経営基盤が安定しているため、平均年収1100万円以上で待遇面も業界トップクラスです。

大林組は『地球に優しいリーディングカンパニー』を企業理念に掲げており、最先端技術の導入や環境に配慮したプロジェクト（グリーンエネルギー事業など）の推進にも積極的です。

大林組の転職に有利な資格はある？

大林組の転職に有利になる資格は、以下のとおりです。

• 1級施工管理技士
• 一級建築士
• 技術士
• 建築設備士
• 電気主任技術者

基本的に大林組への転職では、1級施工管理技士はほぼ必須です。そのうえで一級建築士や技術士などの資格を持っている方は、より高い評価を得やすくなるでしょう。

大林組に転職する人はどのくらい？

大林組に転職する人数は、年間で100名前後です。過去5年の中途採用者数は、以下のとおりです。

出典：ESGデータブック｜株式会社大林組

選考倍率は公表されていませんが、募集枠に対して、10倍以上の応募が集まることも多いです。そのため転職の難易度はかなり高めで、転職の難易度は高めと言えるでしょう。

大林組の転職難易度を偏差値で例えると？

大林組の転職難易度を偏差値で例えると、難関国立レベル（偏差値：70前後）と言えます。

転職の難易度は、競合のスーパーゼネコンや大手デベロッパーと同じ水準です。また中堅・準大手ゼネコンの転職難易度は、難関私立レベル（偏差値：60代）と考えられます。この点でも大林組に中途採用で転職する難易度は、非常に高いことが分かるでしょう。

大林組に転職するのは他のスーパーゼネコンより難しい？

大林組に中途採用で転職するのは、他のスーパーゼネコンと同じ難易度と考えてください。

大林組・鹿島建設・大成建設・清水建設・竹中工務店は、いずれも中途採用の転職は難しいため、大林組の選考ハードルが特別高いわけではありません。

ただし緊急で人材が必要になった募集タイミング、選考ハードルが下がる可能性もあります。また各社の社風に違いがあるので、鹿島建設は落ちたとしても、大林組には受かる人もいるでしょう。

基本的には、スーパーゼネコン本体への転職は難しいと考えてください。そのうえで転職の際は、複数の企業を併願して、自分との相性がよい会社を選ぶスタンスがおすすめです。

まとめ｜大林組への転職ならプレックスジョブ

本記事で紹介したとおり、大林組は中途採用の難易度が高く、転職は難しいと言えます。とはいえ大林組への転職が不可能なわけではなく、以下のポイントを意識すれば、内定の獲得に近づきます。

• 大林組の採用担当者が読みやすい履歴書・職務経歴書を作成する
• 面接で大林組の採用担当者が納得させられるように準備しておく

大林組の中途採用は即戦力がメインですが、20代の方は将来性やポテンシャルを評価してもらうことも可能です。またいきなり大林組に転職するのが難しい方でも、中堅・準大手ゼネコンをステップにして、最終的に大林組へのキャリアアップを目指すのも可能です。

いますぐ大林組への転職に成功したい方はもちろん、上記のように戦略的なキャリアパスを意識して転職活動をしたい方も、一度、プレックスジョブの担当者に相談してください。

あなたが大林組に転職できるように、完全無料で専門の担当者が徹底的にサポートいたします。

→プレックスジョブのサポートを受ける