工場長の年収・月収の相場は？大手と中小企業の平均差と年収アップ術

工場長とは？仕事内容や役割を解説

工場長とは、工場全体の管理をする仕事です。具体的には、以下のような業務を担います。

• 生産計画
• 工程・品質管理
• 安全性確保
• 労務管理・人材育成など

単なる製造管理だけでなく、上記のような多岐にわたる仕事をします。

また、現場の管理のみならず、経営と現場の橋渡し役となります。

大企業であれば管理専任もありますが、中小企業だと現場と管理の往復も実態としてはすることが多いです。

工場長の平均年収は888万円！月収は74万円！

結論から申し上げますと、工場長の平均年収は全産業平均と比較して非常に高い水準にあります。

人事院による令和6年職種別民間給与実態調査の結果によると、工場長の月収は約74万円、年収は約888万円です。

全産業平均や他製造関連職よりも高くキャリアパスの目標であり、現状が低い場合は待遇改善を考えるのが良いでしょう。

参考：人事院「令和6年職種別民間給与実態調査の結果」
　　　国税庁 令和5年分民間給与実態統計調査

工場長の年齢別の平均年収

次に、年齢別の平均年収を見ていきましょう。

データを見ると、32歳未満のデータが存在しません。これは、現場での十分な経験を持つ方のみが工場長になることができるためです。

工場長の年収は、経験やスキルを身に着けた方をしっかりと評価する職種であることから、年齢が増すごとに収入が増えていきます。

上記の表からも、しっかりと経験を積んだ56歳以上の年収は32歳以上の方の年収と比較すると約500万円も高いことが分かります。

参考：人事院「令和6年職種別民間給与実態調査の結果」

中小企業の工場長と大手企業の工場長の別の平均年収

中小企業と大企業との間にも、年収に大きな違いを生んでしまいます。

その実態を解説しています。

参考：人事院「令和6年職種別民間給与実態調査の結果」

上記の表より、大手企業と中小企業との間では約200万円もの年収の差があります。

これは、企業規模による経営の安定性と収益性の高さによる違いが一因となっています。

一方で、企業規模が大きくなるほどマネジメントする社員数は増え責任も大きくなります。

自分の希望の条件に合わせて企業規模を選ぶことが、賢い選択であるといえるでしょう。

工場長の年収を左右する要因

工場長の年収は、身を置く環境によって左右されます。この章では、3つの年収を左右する要因を紹介します。

• 企業規模による違い
• 業界による違い
• スキルや経験

企業規模による違い

先ほど大手企業と中小企業で比較しましたが、さらに詳しく、従業員数ごとの平均年収を見ていきます。

参考：人事院「令和6年職種別民間給与実態調査の結果」

上記の表から、企業規模が小さくなるにつれて年収は段階的に下がっていくことが分かります。

実際に、企業規模が500人以上の会社と50〜100人の会社とでは約250万円もの差が開いています。

一方で、100人〜500人規模の「中堅・中小企業」は、年収も高く業務量の負担も大きすぎないことが多いことから、おすすめの企業規模です。

転職の際には、以下のような指標を持つことで、自分にぴったりの企業規模の会社を探しやすくなります。

• 今の企業の平均年収よりも稼ぎたい
• 工場長という職種の中で最高額を稼ぎたい
• 今より収入は減ってもいいけど、負担は減らしたい

業界による違い

年収を決めるもう一つの大きな要素が「業界」です。

一般的に、以下のような業界は年収が高い傾向にあります。

• 自動車・自動車部品
• 半導体・電子部品
• 医薬品・化学薬品

こうした業界は、以下のような特徴に当てはまることが多いので、求人探しの際は参考にしてみてください。

• 精密さが求められて少し難易度が高い
• 大手企業が多い
• 製品の利益率が高く給料に還元しやすい

一方で、以下のような業界は、構造的に利益率を高めるのが難しく、給料も平均的になりやすい傾向があります。

• アパレル
• 食品製造
• 金属加工

ただし、優良企業はどこの業界にもあるものです。ご自身で求人を見るだけでなく、実績のある転職エージェントに相談するのが良いでしょう。

また、工場長のような重要ポストは公にしにくく、非公開求人になることも多いです。

スキルや経験

環境要因だけでなく、当然ながら個人のスキルや経験も年収に直結します。

例えば、以下のような要素は年収につながりやすいです。

• マネジメント規模と人数の実績
• コスト削減や生産性向上など利益率の改善能力
• 労務管理
  （離職率の改善や外国人人材の受け入れなど）

加えて、海外工場でのマネジメント経験やそれに類する語学力も高く評価されます。

工場長の年収を上げるルート

この章では、工場長として年収を上げるルートについて説明していきます。

①「大手企業」へ転職する

年収アップの王道とも言えるのが、大手企業への転職です。

しかし、このルートには以下のようなリスクが伴う点は注意が必要です。

• 採用枠が極めて少ない
• 求められる要件の高さ（語学力やITスキルなど）

②「優良企業」で確実にアップさせる

狙い目は、「高収益体質」のニッチトップ企業です。

このような企業は、規模が大きくなくとも高待遇での採用が可能です。

また、「プレイイングマネージャー」には中小企業が欲しがる価値を持っています。そこには以下のような理由があります。

• 大手出身者は「現場を知らない」と敬遠されることがある
• 「プレイイングマネージャー」は現場管理、設備保全、若手の育成ができる

このような理由から、中小企業では泥臭いスキルを持った人材の年収は100万円アップの可能性もあります。

年収を上げるために役立つ経験

工場長として年収を上げるために、役立つ経験についてご紹介していきます。

QCD改善の定量的実績を作る

職務経歴書や面接において、歩留まりの改善などを％や金額単位で具体的に記せる実績を作ることです。

例えば、以下のような実績は非常に有利になるでしょう。

• 歩留まりを95%から98%へ3%改善し、年間〇〇万円のコスト削減を実現した
• 段取り替えの手順を標準化し、リードタイムを2日短縮した
• 不良率を0.5%低減させ、クレーム件数を前年比半減させた

転職活動においては、曖昧な書き方では評価されにくく、年収も改善されにくいので実績の具体化は非常に大切です。

マネジメント経験を積む

転職活動で年収アップを目指すためには、マネジメント経験を積むことは不可欠です。

そのため、現場作業の時間を減らしてマネジメントとしての役割に比重を置くようにしましょう。

また、他部署との調整経験も非常に重要です。

製造部内外との調整経験があると、職務範囲が広がり、スキルや経験が豊富と評価されやすくなります。

工場長の好条件求人に出会うためには？

この章では、好条件の工場長求人に出会う方法について説明していきます。

• 非公開求人を紹介してもらう
• 転職エージェントを積極的に頼る
• 工場長の転職ならプレックスジョブがおすすめ

非公開求人を紹介してもらう

工場長や工場幹部の求人は、一般には公開されない「非公開求人」として扱われることがあります。これには企業側としては以下の理由があります。

• 経営戦略の機密性： 工場のトップが変わることは、経営的に秘匿性が高いケースもあり、水面下で採用を進める必要があります。
• 社内への配慮： 「現職の工場長の能力不足による交代」や「高齢による引退」の場合、現職や現場の従業員に動揺を与えないよう、公募しないケースがあります。

条件の良い重要ポストほど表に出てこず募集して充足すること多いので、非公開求人にアクセスすることが、年収アップの一手です。

転職エージェントを積極的に頼る

工場長の転職において、転職エージェントの利用はほぼ必須と言えます。

求人紹介だけでなく、以下のようなメリットがあります。

• 企業の内情を教えてもらえる： 求人票には書かれない「社長の性格」「実際の残業時間」「現場の雰囲気」など
• 年収交渉の代行：自分では言い出しにくい「年収〇〇万円以上でないと行かない」といった強気の交渉も、エージェントが間に入ることでスムーズに進み、買い叩かれるリスクを防げる

工場長の転職ならプレックスジョブがおすすめ

あなたが工場長として転職活動を成功させたいのであれば、プレックスジョブを利用することをお勧めします。

プレックスジョブであれば、以下のようなことができます。

• スカウト機能で思わぬ優良企業との出会いを実現
• 一般には公開されていない非公開求人の紹介

プレックスジョブ利用者の実際の転職理由としては、以下のような声があります。

• 年収アップ、人間関係の改善、役職に見合った待遇を希望
• 会社から一方的に給与を減額すると通告された
• 現職の給与水準への不満
  （工場長職としては低いと感じているため）

参考：採用が決まった方の声・評判

まとめ

この記事では、工場長の平均年収と年収アップの方法などについて解説しました。

あなたが抱えている不安や不満は、働く環境などが問題であることもありえます。

まずは、あなたの市場価値を高めるために経験や実績を高めたり、転職サイトを利用して自身の市場価値を把握してみましょう。

プレックスジョブでは、専門のキャリアコンサルタントが、あなたの年収アップと安定したキャリアの実現を全力でサポートします。