生産管理の年収は平均521万円！「向いている人」の特徴と、なる方法も解説

生産管理とは？仕事内容を解説

生産管理とは、製品を効率良く、納期通りに、そして必要な数だけ生産するために、製造工程全体をマネジメントする仕事です。

具体的には、以下のような業務を担います。

• 生産計画を立てる
• 受発注や在庫管理
• 工程（進捗）管理

製造現場の全体を見ながら多くの人とものづくりを進めていきます。

生産管理の平均年収は521.1万円！年収の内訳も解説

厚生労働省によると、生活管理に近い職種に関する公的データとしては生産・品質管理技術者と生産・工程事務があります。

生産・工程事務は材料や部品、外注品の発注と受け入れ業務、外注品の納期の管理等が仕事内容です。

生産・品質管理技術者となると、生産工程の改善などより高度な業務内容となります。

生産・品質管理技術者は品質管理や工場長にも近い仕事内容のため、生産・工程管理事務をこの記事では生産管理の年収として扱います。

参考：生産・品質管理技術者 - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）
　　　生産・工程管理事務 - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）
　　　国税庁 令和5年分民間給与実態統計調査

上記のデータより、どちらも全産業平均を遥かに上回る水準でしっかり稼げる職種であるといえます。

• 生産管理の地域別の平均年収
• 生産管理の年齢別の平均年収
• 生産管理の経験年数別の給料

生産管理の地域別の平均年収

生産管理の年収は、働く地域によっても差があります。

生産管理の年収が高い都道府県トップ5を、以下の表にまとめました。

大手企業がある地域や製造業が盛んな地域では、年収は比較的高い傾向にあります。

例えば三重県は鈴鹿市でのホンダの自動車製造やや四日市でのキオクシアの半導体製造が盛んです。

 以下、生産管理の年収が低い都道府県トップ5をまとめています。

参考：生産・工程管理事務 - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）

上記の表から、沖縄県は最も年収の高い三重県と比較すると、250万円以上も平均年収に差があることがわかりました。

ご自身のライフプランと照らし合わせて、どの地域で働くかを検討することが非常に重要です。

応募しようとする会社の給与水準が、その地域の相場と比べて適正かどうかを見極める必要があります。

生産管理の年齢別の平均年収

次に、年齢によって年収がどう変わっていくかを見てみましょう。

参考：生産・工程管理事務 - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）

このデータからわかることは、生産管理の年収は経験年数に比例して増加しているということです。

生産管理の経験年数別の給料

次に、経験年数による給与の違いを見ていきましょう。

参考：生産・工程管理事務 - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）

上記の表から、経験年数が増えるごとに所定内給与額も増えていることが分かります。

つまり、長年の経験がしっかりと収入につながる環境であるといえるでしょう。

生産管理の年収を製造関連職と比較

生産管理職の平均年収521.1万円は、製造関連職全体で見ても、非常に高い水準にあることがわかります。

以下の表で、他の製造関連職と比較してみましょう。

参考：生産・工程管理事務 - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）

生産管理の仕事は、製造職の中では年収が極めて魅力的な職種であることが分かります。

生産・工程事務の時点で十分に高年収であり、より上流工程の生産・品質管理技術者になるとさらに高年収です。

生産管理の年収が変動する理由

生産管理の年収の変動の理由は、主に「業務内容」「業界」「会社の規模」の3つに大きく分けられます。

• スキルや業務内容による違い
• 業界による違い
• 会社の規模による違い

スキルや業務内容による違い

生産管理と一言で言っても、担当する業務の範囲によって年収は大きく異なります。

• 生産・工程管理事務
• 生産・品質管理技術者

多くの企業では、まず前者のような業務を経て、現場の知識と事務スキルを身につけた後に、後者へ育成するステップを踏みます。

このため、生産管理として募集される求人は、年収レンジが広く設定されていることが多いのです。

また、役職や年齢によっても年収は変わってきます。

業界による違い

例えば、以下のような業界は、生産管理の需要も高く、年収が高い傾向にあります。

• 自動車・自動車部品業界
• 半導体・電子部品業界
• 医薬品・化学薬品業界

これらの業界は、以下のような特徴に当てはまることが多いです。

• 精密さが求められて難易度が高い
• 大手企業が多い
• 製品の利益率が高く給料に還元しやすい

一方、企業によって異なりますが、下記のような業界は、薄利多売のビジネスモデルであるため、給料も平均的になりやすい傾向があります。

• アパレル
• 食品

ただし、給料が平均的であっても、生産管理職は製造職全体で見れば高待遇です。そのため、こうした業界で経験を積むのも賢明な選択肢となります。

会社の規模による違い

会社の規模も、生産管理の年収に直接影響を与えます。

引用元：生産・工程管理事務 - 職業詳細 | 職業情報提供サイト（job tag）

厚生労働省の令和6年度賃金構造基本統計調査によると、生産関連事務従事者の年収が1,000人以上の企業はそれ以下の規模の企業と平均して100万円以上の平均年収の差があることがわかります。

10〜99人の企業規模において平均年収はかなり下がるため、業務内容とそれに見合う待遇かは注意する必要があります。

大手企業の方が待遇が良いことは当然多く、福利厚生も充実しやすい傾向にある。

ただし、大手企業は難易度も高いため、以下のような方法で隠れた優良企業を見つけるのもお勧めです。

• 規模が大きくない高待遇業界に絞る
• 非公開求人を紹介してもらう

生産管理に転職するメリット

生産管理へのキャリアチェンジは、あなたの抱える「将来の不安」や「体力的なきつさ」を解消する、非常に大きなメリットがあります。

• 年収が高い
• 将来性がある
• 身体への負担が少ない

年収が高い

生産管理は、製造関連職の中でも群を抜いて年収水準が高いことが最大のメリットです。

生産・工程管理事務で522.1万円、実際に改善していくような技術者は平均年収が755.2万円となっています。

実際に手を動かすよりも、全体を管理する方が給与は高く設定されており、ライン工などと比べて年収の天井がはるかに高いのが特徴です。

将来性がある

生産管理の仕事は、以下のような特徴から、極めて高い将来性を持っています。

• 手に職をつけられる
• 年齢を重ねても続けられる

生産管理はどの工場でも通用するスキルのため、手に職をつけて働くことができます。

また、体力ではなく「知識」「経験」を活かす仕事であり年齢を重ねても続けることができる仕事です。

さらに、AIには調整という仕事は難しく、人間にしかできない仕事と言えるでしょう。

身体への負担が少ない

ライン作業や重機オペレーターのように、長時間同じ姿勢で作業を続けたり、重いものを持ったりする仕事と比べ、生産管理は身体への負担が劇的に少なくなります。

デスクワークが中心となり、身体を酷使する働き方から解放され、バランスの取れた働き方をすることができます。

生産管理に向いている人

ここでは、生産管理としてさらに活躍するために「向いている人」の特徴を解説します。

• チームで仕事ができる
• 計画や手順を考えることが好き
• 予定外のことに柔軟に対応できる

チームで仕事ができる

生産管理は、以下の能力が必要になる仕事です。

• 営業と現場など多くの部署との調整
• 現場の理解

一人で黙々と作業をするわけではないので、チームでの仕事やコミュニケーションに抵抗がないことは大切です。

計画や手順を考えることが好き

生産管理は、以下のような業務を担います。

• 納期をもとにスケジュールを立てる
• 工程の前後関係を理解して適切な順序の手順を考える

納期というゴールに向けて、適切にやりくりすることが大切です。

予定外のことに柔軟に対応できる

以下のような事態が起き、生産計画は予期せぬ事態で遅れてしまいます。

• 機械トラブル
• 納品遅れ

そうした時に、焦らず適切な対応をする必要があります。

計画通りに行くとは限らないとして、完璧主義を捨てることが大事です。

生産管理になる方法

「生産管理になりたい」という意向が高まったあなたのために、具体的なキャリアチェンジの手段を2つご紹介します。

① 今の職場で職種を変える

まずは現場の「班長」や「リーダー」など、チームの進捗を管理する役割を目指しましょう。

現場の流れやトラブルの実態を熟知していることは、生産管理にとって大きな武器になります。

 並行してExcelなどのPCスキルを身につけ、事務的な適性もアピールして異動を願い出るのが現実的です。

自社の環境に不満がないのであれば、安易に転職せず、まずは社内で実績を作って相談してみるべきです。

② 転職する

転職には、以下の2パターンがあります。

• 未経験から「生産管理」として募集されている求人に応募する 
• 製造現場でのリーダー経験などを評価され、将来の生産管理候補として採用される

求人によって、単なるデータ入力か現場の調整役のどちらかで業務範囲が大きく変わります。

そこで、プレックスジョブのような製造職特化の転職サービスで求人の実態を知るエージェントに相談することをおすすめします。

生産管理の年収が気になる人からよくある質問

ここでは、生産管理の年収が気になる方が抱きやすい疑問に回答します。

• 生産管理の10年後はどうなりますか？
• 製造業の管理職の平均年収は？
• 生産管理はどんな人が向いていますか？

生産管理の10年後はどうなりますか？

10年の経験で所定内給与額は18万円上がり、46万円になると推測できます。

以下のようなことが、考えられますが将来性の高い職種であるといえます。

• スキルの向上
• 役職の変化

製造業の管理職の平均年収は？

厚生労働省によると、製造の管理職については生産・品質管理技術者が業務内容としては該当します。

そして、その平均年収は755.2万円になります。

生産管理はどんな人が向いていますか？

以下のような方は、生産管理に向いているでしょう。

• チームで仕事ができる
• 計画や手順を考えることが好き
• 予定外のことに柔軟に対応できる

しっかりと現場を知ることがまずは大切です。

まとめ

この記事では、体力的な不安や将来のキャリアに悩むあなたに向けて、生産管理職の年収や仕事内容、そしてキャリアチェンジの方法について解説しました。

もしあなたが「もう体力勝負の仕事は嫌だ」「知識やスキルで正当に評価されたい」と考えているなら、今こそ生産管理へのキャリアアップに向けて最初の一歩を踏み出すべき時です。

あなたの次のステップとして、まずはこれまでの現場経験を活かせる生産管理の求人がどれくらいあるのか、市場価値を把握することをおすすめします。

プレックスジョブでは、専門のキャリアコンサルタントが、あなたの年収アップと安定したキャリアの実現を全力でサポートします。