2026/08/20（木） 求人更新！
社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細｜東京都文京区
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
仕事内容・こんな方におすすめ！
国内外に多数の店舗を展開し、急成長を続けるラーメンレストランにて、店長候補として店舗運営や調理、スタッフ育成をお任せします。スタート時の月収は20万円～35万円となっており、残業代は1分単位で全額支給されるため、働いた分だけしっかり稼げる環境です。毎月の人事評価制度により昇給のチャンスは年3回もあり、入社3年目で年収700万円に到達した先輩社員も在籍しています。明確な評価基準のもとで自分の実力を正当に評価され、早期にキャリアアップと高収入を実現したい方におすすめの職場です。
この求人の担当コメント
この求人を担当しているプレックスの黒澤です！ 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください！
- 早期にキャリアアップしたい方
- 頑張りをすぐに給与で評価されたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥200,000〜￥350,000 |
| 勤務地 |
毎月の人事評価で、チャンスは年3回！
この会社の最大の魅力は、圧倒的なスピード感で昇給・昇格が目指せる人事評価制度です。毎月実施される人事評価により、日々の頑張りや成果がすぐに給与へと反映されます。なんと昇給のチャンスは年に3回もあり、社歴や年齢に関係なく、実力次第でどんどん上を目指せる環境が整っています。実際に入社3年目で店長として年収400万円、同じく入社3年目でエリアマネージャーに昇格して年収700万円を達成している先輩社員もいるとのこと。「頑張った分だけしっかりと評価されたい」「早期に高収入を手に入れたい」という意欲を持つ方にとって、これ以上ない最適なフィールドが用意されています。
未経験からプロへ育てる、体系的な研修！
飲食店での勤務経験がない方でも、安心してスタートできる教育体制が構築されています。入社後は、新人社員研修からスタートし、ステップに合わせて次世代店長研修、新人店長研修、新人エリアマネージャー研修など、段階的なプログラムが用意されています。これにより、調理や接客の基本だけでなく、店舗の売上管理やマネジメント業務までを体系的に学ぶことが可能です。一歩ずつ着実に成長できるロードマップが明確だからこそ、自信を持って業務に取り組めます。異業種から転職してきたメンバーも多数活躍しており、個人の成長を会社全体でバックアップしてくれる温かい社風が、高い定着率に繋がっています。
国内外100店舗以上を展開する安定基盤
全国に100店舗以上のラーメンレストランを展開し、さらなる規模拡大を続けている急成長企業です。2036年までに700店舗、年商1,000億円という壮大な目標を掲げ、関東エリアへの進出や海外出店も積極的に推し進めています。これほどの規模感でありながら、設立以来、年2回の賞与は欠かさず支給されており、家族手当や退職金制度といった福利厚生も非常に充実しています。「長く安心して働ける会社を選びたい」という安定志向の方にとっても、将来のライフステージの変化を心配することなくキャリアを築いていける抜群の経営基盤が整っています。社会保険完備はもちろん、1分単位で支給される残業代など、クリーンな労働環境も魅力です。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥200,000〜￥350,000 |
|---|
仕事内容
入社後の流れ・研修制度
休日
福利厚生
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 成果をすぐに給与や評価へ反映させたい方 同社では毎月の人事評価を実施しており、昇給のチャンスが年に3回も設けられています。 入社3年目でエリアマネージャーへ昇格し、年収700万円を達成した先輩もおり、実力が正当に評価される環境です。 ☆ 未経験から一生モノのマネジメントスキルを身につけたい方 入社時の新人研修から店長、エリアマネージャー向けまで、段階に応じた体系的な研修カリキュラムが整っています。 調理や接客だけでなく、店舗運営や数値管理、スタッフ育成まで一から学べるため、未経験からでも確実にプロへと成長できます。向いていない方
△ 短期間での変化や自発的な行動を好まない方 全国に多数の店舗を展開し急成長を続けている企業のため、店舗ごとの状況に合わせた柔軟でスピーディーな対応が求められます。 毎月の人事評価など成長を促す仕組みが多いため、現状維持を望み、指示を待つだけの方には不向きな環境です。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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