2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の飲食・レストラン求人情報詳細|神奈川県横浜市緑区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

首都圏を中心に多様な飲食店を運営する安定企業で、人気焼肉店の店長候補として店舗運営やマネジメント業務をお任せします。月収は22万円から31万円を想定しており、経験や実績を積みながらキャリアアップと収入向上を目指せる環境です。年間休日は113日と充実しており、半年に1回は4連休を取得できるため、プライベートの時間も大切にできます。未経験から飲食業界でステップアップしたい方や、将来的に店舗経営に関わる仕事に挑戦したい方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

和田の画像

この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 未経験から店舗経営を学びたい方
  • 仕事と私生活を両立させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥220,000〜¥310,000
勤務地

【プライベート充実】年間休日113日を確保

飲食業界では珍しく、年間休日が113日としっかりと確保されているのが大きな魅力です。半年に1回、4連休を取得できるリフレッシュ休暇制度が導入されているため、旅行に行ったり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかりと満喫できます。さらに、育児休暇や介護休暇、慶弔休暇といった各種特別休暇も充実しており、ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境が整っています。仕事だけでなくプライベートも妥協したくないという方に最適な職場環境です。

【未経験から店長へ】万全の育成と評価制度

同社では、未経験からでも安心してスタートできる環境を整えています。最初は一般社員として店舗のオペレーションから学び、徐々にアルバイトの育成や店舗マネジメントへとステップアップしていきます。最短1年、平均でも2年から3年で店長へ昇格できる明確なルートが示されているのも安心できるポイントです。年に一度「自己申告制度」があり、自分のキャリア像や他ブランド、異動先の要望を直接会社に伝えることができるため、一人ひとりの挑戦を応援する風土が根付いています。

【大手ならではの安定】多彩なブランド展開

首都圏に100店舗以上を展開するマルチフランチャイジー企業として、抜群の経営安定性を誇っています。焼肉店や居酒屋、カフェ、ラーメン店、ドーナツ店など多彩なジャンルの大手飲食ブランドを複数手掛けているため、景気の波に左右されにくい強固な経営基盤が特徴です。近年も新規出店を積極的に継続しており、新たな役職やキャリアのチャンスも豊富に生まれています。安定した経営環境のもとで腰を据えて長く働きながら、自身の市場価値を高めていくことができます。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥220,000〜¥310,000
- 年収:330万円~550万円 - 月収:22万円~31万円 - 賞与:年2回 ※残業代全額支給

仕事内容

人気焼肉チェーン店の店舗運営業務をお任せいたします。ホールではお客さまのお席へのご案内やオーダー取り、料理の提供など、キッチンでは調理業務全般と、盛り付けなどをお願いします。 入社された方は、まず一般社員から始め、実地でオペレーションを学びながら、アルバイトの育成・指導も経験し、店舗を任せられる能力が備わったと認められれば、店長に任命されます。 店長になるまでの期間には個人差があり、同一業態で経験を積んだ場合には、最短で1年、通常2、3年というのが平均値です。少し長く感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、店長とは、店舗の運営を任せる非常に大切なポジションです。したがって、とりあえず店長にして、という発想は当社にはありません。なお、進路に関する希望については、年に一度、「自己申告制度」により、キャリアアップや異動先に関する要望を会社に伝えることができます。 人気焼肉チェーン店の店長候補として、お仕事をお任せいたします。 【仕事内容】 店舗マネジメント全般、売上管理・人材教育、戦略立案、サービス業務などを行っていただきます。

応募資格・条件

経験 - 経験不問(未経験歓迎!) 年齢 - 39歳まで(長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) - 女性・男性歓迎

勤務時間

9:00 ~ 1:00
- 勤務時間:9:00~1:00 - 休憩時間:60分 - 残業時間:平均月30時間 【シフト例】※休憩各60分 (1)7:00~16:00 ドーナツ店・カフェ店 (2)10:00~19:00 ラーメン店・焼肉店・からあげ店 (3)12:00~21:00 全ブランド (4)14:00~23:00 全ブランド (5)16:00~25:00 焼肉店・居酒屋・ワインバル等

入社後の流れ・研修制度

入社後は、まず一般社員からスタートし、店舗での実地研修(OJT)を通じて接客や調理などのオペレーションを習得していただきます。その後、徐々にアルバイトの育成・指導や売上管理などを経験し、店舗運営のスキルを身に付けます。個々のペースに合わせてじっくり学べるため、未経験からでも着実に店長へステップアップできるサポート体制が整っています。

休日

- シフト制 - 育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇 - 年間休日:113日 - 有給休暇(入社半年後に10日付与/最高20日まで) - リフレッシュ休暇(8日/半年に1回4連休を取得)

福利厚生

- 雇用保険あり - 労災保険あり - 健康保険あり - 厚生年金あり - 通勤手当あり - 車・バイク通勤可能 - 損害補償保険 - 制服貸与 - 転居者援助制度 - まかない - 資格取得学習奨励金(指定資格対象) - 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) - 車通勤可(店舗による) - 寮社宅(単身赴任のみ)

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 飲食業界でキャリアアップを目指したい方 同社では、未経験からでも最短1年、平均して2~3年で店長へ昇格できる明確な評価基準が設けられています。さらに、年に一度の自己申告制度を通じて自らのキャリアプランを会社にアピールできるため、目標を持って成長したい方に最適です。 ☆ プライベートも大切にしながら働きたい方 年間休日が113日と飲食業界トップクラスに多く、半年に一度は4連休を取得できるリフレッシュ休暇制度があります。しっかりと休息をとって英気を養えるため、仕事と私生活のバランスを大切にしたい方に向いています。

向いていない方

△ 単独での作業を黙々と進めたい方 店舗運営にはアルバイトスタッフの育成やチームでの協力が不可欠です。接客業務や他スタッフとの連携を重視する職場環境であるため、周囲と関わらずに一人で作業を完結させたい方には向いていません。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「前職も飲食でしたが、年休113日に惹かれて転職。今ではリフレッシュ休暇を使って趣味の旅行を楽しんでいます!」 「評価基準がはっきりしていて、自分の頑張り次第で最短1年で店長になれるのが嬉しいですね。」 「多店舗展開の安定企業なので、安心して長く働けます。店舗の仲間もみんな温かいです!」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、首都圏を中心に100店舗以上の多店舗展開を行う、国内有数のマルチフランチャイジー企業です。焼肉店、ドーナツ店、居酒屋、ラーメン店、カフェなど、多彩なブランドを展開しており、抜群の経営安定性を誇っています。新規店舗の出店も意欲的におこなっており、ポストやキャリアアップのチャンスも豊富です。社員が長く安心して働けるよう、充実の休日制度や手厚い待遇を整えてあなたをお待ちしています。 安定した環境で、仲間とともに成長していきませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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