2026/11/06（金） 求人更新！
横浜市で複数ブランドを展開する飲食チェーンの店長候補（正社員）｜神奈川県横浜市神奈川区
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
この求人のポイント
首都圏や関東圏で多彩な飲食店舗を運営する企業にて、店舗運営や店長候補としての業務をお任せします。月収は22万円～31万円からのスタートとなり、充実した手当や残業代の全額支給、年2回の昇給機会など、安定した待遇が用意されています。未経験から飲食業界でキャリアを築き、将来的に店舗マネジメントに挑戦したい方におすすめの職場です。
こんな方におすすめ！
- 未経験からキャリアアップしたい方
- プライベートの時間も大切にしたい方
求人概要
職種 | |
|---|---|
| 雇用 形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給￥220,000〜￥310,000 |
| 勤務地 |
未経験から店長を目指せる教育環境
飲食業界が初めての方でも安心してスタートできる環境が整っています。入社後は約1ヶ月間にわたる丁寧なOJT研修や店長・先輩社員によるフォロー面談など、段階的に業務を学べる体制が用意されています。接客や調理といった基本的な店舗オペレーションから始まり、アルバイトの育成、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを基礎から体系的に習得可能です。実力次第では入社1～2年で店長への昇格も可能であり、早期のキャリアアップを目指せます。
充実の待遇と安心の労働環境
長く健康的に働き続けられるよう、労働環境の整備に力を注いでいます。残業代は全額支給されるほか、昇給のチャンスが年2回あり、日々の頑張りがスピーディーに給与や待遇へと還元される仕組みです。シフト制による勤務ですが、平均残業時間は月30時間程度に抑えられており、無理のないスケジュール管理が行われています。また、深夜勤務が発生するブランドから日中に稼働するブランドまで多彩な店舗があるため、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が模索できます。
プライベートと両立できる休日制度
仕事だけでなく、個人の時間もしっかり充実させられる制度が魅力です。年間休日は113日と飲食業界の中では非常に多く、有給休暇が取得しやすいゆとりある勤務体系が構築されています。さらに、半年に1回、4連休を取得できるリフレッシュ休暇制度が導入されているため、旅行や家族との時間を大切にできます。育児休暇や介護休暇、慶弔休暇といった特別休暇も充実しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応しながら長く活躍できる企業です。
募集要項・詳細
給与
想定給与 | 月給￥220,000〜￥310,000 |
|---|
仕事内容
勤務時間
入社後の流れ・研修制度
休日
福利厚生
※受動喫煙防止措置事項：屋内原則禁煙（詳細は面談時までにお伝えします）
※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは？
向いている方
☆ 未経験から飲食のプロを目指したい方 入社初日のオリエンテーションや約1ヶ月間の丁寧なOJT研修、店長や先輩社員による定期的なフォロー面談など、教育環境が非常に充実しています。一歩ずつ着実に成長し、将来的には売上管理や店舗運営の全般を学んで店長へとキャリアアップできます。 ☆ 仕事とプライベートを両立して長く働きたい方 飲食業界の中では多めの年間休日113日が確保されているほか、半年に1回、4連休を取得できるリフレッシュ休暇制度が設けられています。残業時間も月平均30時間程度に抑えられており、有休も取得しやすいため、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。向いていない方
△ 単独での個人作業のみを好む方 店舗運営は多くのアルバイトスタッフや他社員と協力して進めるチームワークが不可欠な仕事です。そのため、チームでのコミュニケーションを避けて一人で黙々と作業することだけを希望される方には、あまり向いていない環境と言えます。※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。
応募の流れ・手順
応募の手順
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