【東京都港区】社会保険完備の電気主任技術者の求人情報一覧
全35件
東京都港区の社会保険完備の電気主任技術者の求人は35件です。
勤務エリアやこだわり条件で、
求人をしぼり込もう
「未経験者歓迎」「週休2日」などのこだわり条件を選んで、希望に合う求人だけを表示できます
プレックスジョブおすすめ求人

【独身寮は月5,000円から!安定の上場グループ企業で働く】ビルの設備管理スタッフ|東京都港区
施設内設備(電気、給排水、空調、消防、建築)の巡回点検、設備機器の運転、ボイラーの運転、不具合時の一次対応、メーター類の監視、記録、報告書作成など、業務の都合及び適性により、その他ビル管理業務に関連…
プレックスジョブおすすめ求人

【年休125日・最高想定年収700万円】安定の大手グループで働く電気主任技術者|東京都港区
都内各管理物件で電気主任技術者選任として従事していただきます。建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理、電気・空調・防災設備などの保守点検の管理、修繕時の施工業者手配、立会い、オーナーやテナント対…
プレックスジョブおすすめ求人

【残業月平均10h・各種手当充実】未経験から挑戦できるビルの設備管理スタッフ|東京都港区
管理対象となるオフィスビルや商業施設などの設備管理業務全般をお任せします。具体的には以下の業務を行います。各種設備の日常点検・保守管理(電気、空調、給排水、防災設備など)、館内の定期巡回による異常チ…

【年休120日/年収最高1,060万円】風力発電所の保守・操業管理エンジニア|東京都港区
各発電所における操業・保守業務の総括、支援および改善業務、S(安全)、Q(保守品質)、D(発電量)およびC(コスト)管理と改善業務、各発電所の受電、変電および送電設備運用状況の総括および電力会社との…

【転勤なし・年休118日】オフィスビルや商業施設の設備管理・保守メンテナンス|東京都港区
職種限定のポジションです、設備管理の職種として、配属先エリアのプロフェッショナルとしての活躍を期待しています、本人の同意を得ない限り、転宅を伴う異動は生じません

【残業少なめ・手当充実】未経験から挑戦できるオフィスビルの設備管理スタッフ|東京都港区
オフィスビル等の設備管理業務全般をお任せします。建物内の設備点検 (電気、空調、給排水、防災設備など)、不具合発生時の一次対応、簡易な補修作業、専門業者による定期点検の立ち会い、報告書の作成、テナン…

【年間休日125日・最高年収700万円】大手不動産グループで安定勤務のビル管理スタッフ|東京都港区
建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理、電気・空調・防災設備などの保守点検の管理、修繕時の施工業者手配、立会いやオーナーやテナント対応、保守・修理の管理や見積もり・手配、オーナーや協力業者との交…

【年間休日121日・月収40万円以上】風力発電設備のメンテナンススタッフ|東京都港区
風力発電機の運用・保守、風力発電機の定期点検、風力発電機の修理対応をご担当いただきます。経験豊富な先輩たちによるサポートもあるため、機械器具のメンテナンス、航空機整備関連、重機整備関連での経験があれ…

【年間休日121日でプライベート充実】商業施設の照明設備・FA機器の点検保守スタッフ|東京都港区
商業施設の照明設備をメインとした受配電ならびにFA機器の点検および保全、使用部品の点検・交換、保守点検チェックシートの作成および点検報告書の作成

【年間休日121日・年収450万~600万円】商業施設の設備保全・点検スタッフ|東京都港区
商業施設の照明設備をメインとした受配電ならびにFA機器点検及び保全、使用部品の点検・交換、保守点検チェックシート作成及び点検報告書作成

【年間休日127日・土日祝休み】資格手当が充実した環境で働くビル設備管理スタッフ|東京都港区
大手グループ企業が管理する物件において、ビル設備管理(ビルメンテナンス)業務全般をお任せします。建物設備の日常点検・保守管理、電気設備、空調設備、給排水設備、防災設備等の巡回点検、不具合発生時の一次…

【年間休日127日・残業月20時間】大手グループの建物設備管理スタッフ|東京都港区
建物における機械設備(空調・給排水衛生)、電気設備、防災設備などの日常・定期・法定点検業務、運転監視、計器類チェック、保全、修繕作業など

【年間休日127日・残業少なめ】安定の超大手グループで働く建物設備管理スタッフ|東京都港区
建物における機械設備(空調・給排水衛生)、電気設備、防災設備などの日常・定期・法定点検業務、運転監視、計器類チェック、保全、修繕作業など
電気主任技術者の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満29%
- 2. 特定の職種・仕事への興味25%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由(1人2つまで)。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。






