【宮城県角田市】有給休暇ありの工場・製造の求人情報一覧
全35件
宮城県角田市の有給休暇ありの工場・製造の求人は35件です。
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プレックスジョブおすすめ求人
【年休120日・残業代分単位支給】エアコンの品質管理・品質保証｜宮城県角田市
エアコン（マルチエアコン、パッケージエアコン、家庭用エアコン）の品質管理・品質保証業務を担当いただきます。製品の開発段階から量産・市場対応まで一貫して関わり、品質向上および不具合の未未然防止を推進す…
プレックスジョブおすすめ求人
【年間休日120日・年収450万円～】大手生活用品メーカーでの品質管理スタッフ｜宮城県角田市
大手生活用品メーカーが手掛ける日用品や雑貨などの商品群における品質管理業務を担当します。ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。製品分野ごとにチームを組織し品質管理を担当、品質基準、評価方法の確立…
プレックスジョブおすすめ求人
【年休120日・福利厚生充実】大手メーカーでのLED照明の回路設計評価・解析業務｜宮城県角田市
LED照明の電源回路および制御回路の設計評価およびクレーム品解析を行っていただきます。設計評価、回路図、実測でのディレーティング状況をもとに、リスク予測、不具合予測を行い、設計に是正をさせる。また、…
【年休120日・年収750万円可】大手メーカー自動倉庫の設備保全エンジニア｜宮城県角田市
安定した品質と供給力を支えるため、当社では自動倉庫設備の高い稼働率を維持することを重視しています。これまで自動倉庫のメンテナンスに携わってきた経験を活かし、物流と製造の中枢を担う現場で専門性を発揮し…
【年間休日122日・残業少なめ】宮城県角田市で工作機械加工を行う金型パーツの製造スタッフ｜宮城県角田市
工作機械加工を用いた金型補修パーツの製作をお任せします。電子機器などに使用されるタクトスイッチ製品向けの基幹部品製造、摩耗・破損した金型パーツの補修、および新規金型パーツの製作・加工
【年間休日122日・残業少なめ】宮城県角田市での電子部品加工設備オペレーター｜宮城県角田市
電子部品向け基幹部品の製造現場にて、部品加工設備のオペレーター業務をお任せします。プレス機や成形機を使用した、タクトスイッチ製品向け基幹部品の製造、製造設備の操作および稼働状況の確認、国内外で高いシ…
【未経験から月収23.3万円以上・転勤なし】鉄筋加工の製造オペレーター｜宮城県角田市
鉄筋加工の製造オペレーター、ここでは、一番シンプルな四角形の輪っかを例に説明します。基本的にその日ごとに1つの機械を担当し、ひたすら同じ作業を繰り返す流れです。鉄筋を切る：鉄筋を指定の長さにカットし…
【年休120日・年収最高1,200万円】大手メーカーでの業務用エアコンの製品開発・設計｜宮城県角田市
業務用エアコンの企画・設計・開発、空調機の機構設計（筐体、熱交換器、配管設計）、冷凍サイクル設計および性能設計、コンプレッサー・モーターの選定、制御設計（インバータ制御、基板仕様検討）、省エネ性能の…
【年間休日122日・残業月13時間】宮城県角田市で生産設備（自動機）の機械設計エンジニア｜宮城県角田市
生産設備（自動機）設計、タクトスイッチの生産設備設計、無人化ライン実現のための各種設備設計、使用CAD：iCAD
【年間休日120日&賞与年3回】大手メーカー自社工場の電気設備管理・保守点検スタッフ｜宮城県角田市
同社の本部工場にて、設備管理担当となります。食品やマスクなどの製造や物流（自動倉庫などを含む）にかかる電気設備の保守・点検、管理などをメインに行います。
【年休120日・年収550万円～】大手生活用品メーカーでの家電評価・解析エンジニア｜宮城県角田市
家電製品のソフトウェア、ファームウェアについて、設計評価およびクレーム品解析を行います。設計評価、リスク予測や不具合予測を行い、設計に是正を促します。また、電気用品安全法に従って安全性を評価します。…
【年間休日120日・年収450万～】パックご飯製造における品質管理・品質保証｜宮城県角田市
新規事業におけるパックご飯の品質管理業務に携わっていただきます。品質基準、評価方法の確立、市場クレームの分析と再発防止対策の検討、開発時の品質レビュー、製造工程のリスク予測による新商品立ち上げ業務、…
【年間休日120日・年収550万円以上】大手メーカーでのLED照明・IoT製品の回路設計｜宮城県角田市
LED照明およびIoT製品の回路設計を行います。企画から開発、製造、施工、アフターメンテナンスまで自社で一貫して行っており、裁量権を持って働くことができる環境です。カタログ品照明器具の回路設計、物件…
製造業の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満34%
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プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
