2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の製造職・工場・メーカー求人情報詳細|東京都新宿区

社名非公開企業の画像

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

首都圏の中小企業をメインに、複合機やPCなどのIT機器の設置設定から保守、修理対応までをトータルに担当していただきます。月収は22.8万円からスタートし、賞与や各種手当も充実しているため、安定したライフプランを描けます。完全週休2日制で年間休日は125日あり、残業も少なめなためワークライフバランスを重視したい方に最適です。未経験からITの専門知識や技術を身につけて成長したい方や、コツコツとした作業と丁寧な顧客対応の両方を得意とする方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

池田の画像

この求人を担当しているプレックスの池田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 機械の修理やIT機器に興味がある方
  • ワークライフバランスを重視したい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥227,600~
勤務地

充実の休日制度でプライベートも安心

こちらの企業では、働く社員のプライベートや家族との時間を非常に大切にしています。完全週休2日制で土日祝日が休みとなっており、年間休日は125日と業界内でも高い水準を誇っています。 さらに、夏季休暇や年末年始休暇はもちろん、5年ごとに慰労金が支給されるリフレッシュ休暇制度なども用意されています。プライベートの時間をしっかりと確保できるため、仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方には最適な環境です。家族との時間を大切にしながら、長く安定して活躍し続けたいという方にぜひおすすめしたい求人となっています。

未経験からITのプロへ成長できる環境

未経験からでも安心してキャリアをスタートできるよう、教育制度が非常に充実しています。入社後は中途入社研修から始まり、職種別研修や階層別研修など、ステップアップに合わせた多様なカリキュラムが用意されています。また、資格取得支援制度も整っており、合格時には必要経費の援助や報奨金が支給されるのも大きな魅力です。技術を身につけながら自身の市場価値を高めていけるため、確かな専門性を手に入れたい方に最適です。 手厚い教育体制のもとで、一生モノのスキルを磨きながらプロフェッショナルを目指すことができます。

手厚い福利厚生と手当で生活をサポート

社員が安心して長く働き続けられるよう、生活を多角的にサポートする福利厚生や手当が豊富に用意されています。配偶者や子どもを対象とした家族手当をはじめ、月2.5万円から最大5.8万円まで支給される住宅手当、さらには毎日の生活に嬉しい食事手当も完備されています。その他にも財形貯蓄や社員持株制度、リゾートホテルの利用特典など、大手グループならではの至れり尽くせりの待遇が魅力です。経済的な負担を軽減しつつ将来への備えもできる環境が整っているため、腰を据えて働きたい方におすすめです。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥227,600~
- 年収:273.2万円~ - 月収:22.8万円~ - 賞与:年2回 - 諸手当: ┗ 通勤手当:全額支給(会社規定に基づき支給、上限月10万円) ┗ 家族手当:配偶者7,000円、子1人につき1万円 ┗ 住宅手当:2.5万円~5.8万円(勤務地区や世帯主の有無により異なる) ┗ 食事手当 ┗ 報奨金(インセンティブ)制度

仕事内容

- 業務概要 ┗ 首都圏(1都3県)の中小企業のお客様をメインに、複合機を中心としたIT機器(PC・サーバー等)の導入サポートと修理を行っていただきます。 - 具体的な仕事内容 ┗ 機器設置、マシンチェック、基本設定、ネットワーク接続や動作確認 ┗ 定期的な保守、点検および部品交換、お客様からのお問い合わせに対する修理対応 ┗ 使用状況に応じた実践的なアドバイス、最適なソリューションの提案

応募資格・条件

免許 - 普通免許(H29年3月以降) 経験 【必須条件】 - 不問 - 普通自動車第一種運転免許(AT限定でも可) - 機器や機材の修理・メンテナンス作業のご経験 【歓迎条件】 - 複合機、コピー機、プリンタ、PC、タブレット等OA機器経験 年齢 - 年齢不問 - シニア歓迎

勤務時間

9:00 ~ 17:30
- 勤務時間:9:00~17:30 - 残業時間:平均月30時間 - 所定労働時間:7時間30分 - 休憩時間:60分(12:00~13:00)

入社後の流れ・研修制度

- 研修制度: ┗ 中途入社研修、階層別研修、職種別研修、選択型研修等 ┗ 各種資格手当支給制度あり(取得した資格に応じて、必要経費の一部あるいは全額援助と取得時の報奨金支給)

休日

- 完全週休2日制(土日祝日休み) - 年間休日:125日 - 長期休暇: ┗ 夏季休暇 ┗ 年末年始休暇 ┗ 慶弔休暇 ┗ リフレッシュ休暇(5年毎に慰労金支給) ┗ 産前産後休暇 ┗ 育児休暇 ┗ 有給休暇(法定通り)

福利厚生

- 社会保険完備(健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険) - 企業年金基金 - 退職金制度 - 住宅手当 - 家族手当 - 食事手当 - 寮・社宅あり - 研修制度あり - 資格手当・取得支援制度あり - 財形貯蓄制度 - 社員持株制度 - 長勤者慰労休暇制度 - ホームヘルパー制度 - ストック休暇制度 - 社員再雇用制度 - 提携施設利用可能(直営リゾートホテル、特約ホテル、保養所)

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 機械いじりやIT機器の仕組みに興味がある方 当社の業務では、複合機やPCなどのIT機器の設置や修理、点検などを行います。プラモデルの組み立てや精密機械の修理など、手先を動かすことや機械の構造に興味がある方なら、日々の実務を通じて素早く知識を吸収し、やりがいを感じながら成長できる環境です。 ☆ プライベートの時間も大切にしながら働きたい方 完全週休2日制で土日祝日が休みとなっており、年間休日は125日と非常に充実しています。残業も月平均30時間程度と無理のない範囲に抑えられているため、家族との時間や趣味の時間をしっかり確保しながら、仕事と私生活を両立させたい方に最適です。

向いていない方

△ 一人で黙々と作業を完結させたい方 お客様先を訪問してIT機器の修理や導入サポートを行うため、ただ機械を直すだけでなく、お客様への状況説明やアドバイスといったコミュニケーションも発生します。そのため、誰とも話さずに自分だけの作業に集中したいと考えている方には、少し難しく感じられるかもしれません。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「完全週休2日制で土日祝が休みなので、家族と過ごす週末の予定が立てやすくなりました。」 「手厚い研修や資格取得支援制度があるので、未経験からでも自信を持ってスキルを磨いていくことができます。」 「住宅手当や家族手当などの福利厚生が非常に充実しており、将来設計を描きながら安心して長く働ける環境です。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、首都圏を中心に中小企業のお客様へ複合機をはじめとしたIT機器の導入サポートや修理・保守サービスを提供しています。高い技術力と丁寧なサポート体制により、多くのお客様から厚い信頼をいただいております。未経験からでも専門知識を基礎から学べる充実した研修制度を整えており、一人ひとりの成長を会社全体でバックアップしています。また、充実した福利厚生や休日制度により、仕事だけでなくプライベートも大切にできる環境づくりに注力しています。 あなたも当社の一員として、一生モノのITスキルを身につけながら、安定した環境で新しいキャリアをスタートさせてみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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