2026/08/20(木) 求人更新!

社名非公開企業の製造職・工場・メーカー求人情報詳細|東京都中野区

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※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

仕事内容・こんな方におすすめ!

RC造やS造といった多彩な建築物の構造設計における、設計図書の品質チェックやプロセス管理、品質保証の仕組みづくりをお任せします。確かな経験を活かして、月収30万円以上の安定した収入を得ながらキャリアを築くことが可能です。完全週休二日制で年間休日は120日あり、フレックスタイム制も導入されているため、プライベートとの両立も容易です。「これまでの構造設計のスキルを活かして、より安定した環境で長く働きたい」という方におすすめの職場です。

この求人の担当コメント

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この求人を担当しているプレックスの和田です! 以下の方にはぴったりの求人ですので、ご応募をご検討ください!

  • 構造設計の経験を活かしたい方
  • 仕事と私生活を両立させたい方

求人概要

職種
雇用
形態
正社員
給与月給¥300,000~
勤務地

年間休日120日とフレックスで柔軟な働き方

同社では、働く社員一人ひとりのライフワークバランスを非常に重視しています。完全週休二日制で年間休日は120日が確保されており、土日祝日はしっかりと休むことができます。さらにフレックスタイム制を導入しているため、コアタイムである9:00~16:00を除けば、日々の勤務時間を自分の裁量で柔軟にコントロールすることが可能です。年末年始などの長期休暇や育児休暇、慶弔休暇といった各種特別休暇も完備されています。仕事での高いパフォーマンスを維持しつつ、プライベートの時間も妥協せずに大切にできる素晴らしい就業環境が整っています。

多彩な物件の品質チェックで磨かれる専門性

RC造やS造を筆頭に、手がける建築物の規模や用途は多岐にわたります。設計図書の品質チェックだけでなく、初期段階の設計方針の確認から中間レビュー、最終チェックまで設計プロセス全体に関わるのが特徴です。日々さまざまな構造設計の物件に触れることで、これまでに培ってきた専門知識や技術力をさらに磨き上げることができます。また、単にチェックを行うだけでなく、品質保証の仕組みそのものを継続的に見直し、改善していくことにも携わります。自分の役割が成果物の品質を支える要となるため、大きなやりがいと知的好奇心を満たしながら成長できる環境です。

充実した福利厚生と手厚い生活サポート

社員が安心して長く働き続けられるよう、非常に手厚い福利厚生が用意されています。持ち家であっても月2.5万円が支給される住宅手当をはじめ、寮や社宅の完備、さらには家族手当まで揃っており、生活面での負担を大きく軽減できます。また、確定拠出年金による退職金制度や、財形貯蓄、社員持株会といった将来に向けた資産形成の支援も充実しています。食事補助制度やプライベートでも利用できる会社携帯の貸与、総合福利厚生サービスの導入など、日々の暮らしに密着した嬉しいサポートが盛りだくさんです。安定した基盤の上で、腰を据えて末永くキャリアを築いていきたい方に最適な会社と言えます。

募集要項・詳細

給与

想定給与
月給¥300,000~
- 年収:360万円~ - 月収:30万円~ ┗基本給:30万円~ ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

仕事内容

- 業務概要 ┗主にRC造、S造建築物の構造設計の設計図書(構造計算書、構造図等)について、設計方針、技術的内容、法適合の確認と整合性照査の品質チェックを行い、成果物の品質確保の役割を担っていただきます。また持続可能な品質保証をするために、構造設計の品質保証の仕組みについて、継続的に見直し、改善を加えていくことも併せて行っていただきます。 - 具体的な仕事内容 ┗主要取引先:建築構造設計の主な受注先(意匠設計事務所、組織設計事務所、ゼネコン) ┗物件毎に設計プロセスの中で品質チェックを行いますが、併せて品質保証の仕組みについて、より良い仕組みにするため見直し改善も継続的に行っていきます。以上に記載の2つの大きな役割があるので、両方を意識して業務を行う必要があります。 ┗初期段階で設計方針の確認、中間時点でのレビュー、最後に成果物の品質チェックという流れで、最終成果物だけでなく設計のプロセス全体の中で品質チェックを行います。設計する建築物の規模・用途は多岐にわたるので、様々な構造設計の物件に関わることができる面白さややりがいがあります。

応募資格・条件

年齢 - 年齢不問 - シニア歓迎

勤務時間

9:00 ~ 18:00
- 勤務時間:9:00~18:00 ┗フレックスタイム制(標準的な勤務時間帯:9:00~18:00、コアタイム:9:00~16:00) - 休憩時間:60分 - 時間外労働:あり

休日

- 完全週休二日制(土日祝日休み) - 年間休日:120日 - 長期休暇:年末年始休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(法定通り)

福利厚生

- 寮、社宅あり - 家族手当あり - 住宅手当:持ち家の場合、月2.5万円~ - 退職金制度:確定拠出年金制度導入済み - 財形貯蓄制度、財形奨励金制度(住宅財形、年金財形、一般財形/奨励金20%、年間最大10万円) - 社員持株会(奨励金付与率変動型、年間最大120万円) - 会社携帯貸与(プライベート利用可) - ベネフィット・ワン(総合福利厚生サービス) - 食事補助制度(一部自己負担により7,000円の食事券配布)

勤務地

※詳細な勤務地は、応募後に専任エージェントが個別にご案内します。

ご希望の条件(通勤時間・エリアなど)に合わせてすり合わせも可能です。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

【独自調査】プレックスジョブ編集部からみた
「向いている方」「向いていない方」とは?

向いている方

☆ 構造設計の実務経験を活かしてステップアップしたい方 同社ではRC造やS造をはじめ、多様な規模や用途の建築物に携わることができます。これまでの構造設計の知見を存分に活かせるだけでなく、品質保証という一歩踏み込んだ仕組みづくりの業務にも関われるため、自身の技術者としての市場価値をさらに高めたい方に最適な環境です。 ☆ ワークライフバランスを重視して働きたい方 完全週休二日制で年間休日は120日しっかりと確保されており、さらにフレックスタイム制も導入されています。プライベートの時間や家族との生活を大切にしながら、無理のないペースで高い専門性を発揮して活躍したい方に向いています。

向いていない方

△ 変化を好まず、決められた単純作業だけを黙々とこなしたい方 同社での業務は、日々異なる物件の品質チェックを行うだけでなく、品質保証の仕組みそのものを継続的に見直し改善していく役割も担います。自ら主体的に考えて業務をブラッシュアップしていく姿勢が求められるため、決まりきったルーティンワークのみを希望する方には不向きと言えます。

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

応募の流れ・手順

応募の手順

このページの「応募画面に進む」ボタンを押してください! - プレックスジョブ担当員が、個別にご案内差し上げます - 費用は一切かかりませんので、ご安心ください - 情報収集したい、という状況でも問題ございません

※応募後、担当エージェントが企業名・詳細をご案内します。

お気軽にご応募ください!
社名非公開企業からのメッセージ
「フレックスタイム制のおかげで、子どもの送り迎えや通院など、私生活の予定に合わせて柔軟に働けるのが本当にありがたいです。」 「住宅手当や退職金、社員持株会といった福利厚生が非常に手厚いため、家族を持っても将来への不安なく安心して長く勤められます。」 「多様な建築物の設計プロセスに初期から関われるので、自分のチェック業務が建物の安全性に直結しているという大きな手応えを感じられます。」 これらは、当社社員から寄せられた声です。 当社は、RC造やS造など多彩な建築物の構造設計において、確かな品質保証と技術支援を提供するスペシャリスト集団です。長年にわたり培ってきた高度な技術力と豊富な実績により、多くの設計事務所やゼネコンから厚い信頼を寄せられています。私たちは単に成果物をチェックするだけでなく、持続可能な品質向上のための仕組みづくりにも常に挑戦を続けています。社員一人ひとりが安心して高いパフォーマンスを発揮できるよう、充実した福利厚生と柔軟な労働環境を整備してあなたをお待ちしています。高い志を持つ仲間と共に、建築の未来を支えるやりがいを実感してみませんか?

よくある質問

Q. 応募を悩んでいるのですが、その状態で応募するのは迷惑でしょうか?

全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

詳細の雇用条件は、ご希望を伺い、ご経験に応じた雇用条件と合わせて「面接」でお伝えいたします。条件が合わなければ、面接後にご辞退も可能ですので、 お気軽にご応募ください。

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全く問題ございません。
職場の雰囲気や相性、具体的な雇用条件など「実際に話を聞きにいってみないとわからないこと」がございます。「良いご縁」は、実際に転職活動を始めないと生まれないので、少しでも興味があればご応募していただくのがおすすめです!

Q. 具体的な雇用条件を聞いてみたいのですが、どうしたら良いでしょうか?

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