【福岡県】生産技術・工程設計の求人情報一覧
全11件
福岡県の生産技術・工程設計の求人は11件です。
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【年間休日121日・土日休み】大手自動車メーカー工場での生産技術スタッフ｜福岡県京都郡苅田町
大手自動車メーカー工場で、生産ラインの導入や品質・生産効率の向上に携わる生産技術業務をお任せします。生産車両の品質目標達成に向けた活動および不具合対策の推進、生産方法変更に伴う変更管理（4M変更、工…
【年休125日・土日祝休み】創業から長年の安定企業での製造工程改善・生産技術スタッフ｜福岡県糟屋郡須惠町
工場内の製造工程における業務改善・工程改善、生産性向上に関わる自動機械の構想、検討、検証、設計、導入、機器立上げ、導入後フォロー、現状の製造ラインの機械化・自動化、作業内容の改善など
【年間休日121日&残業少なめ】安定環境で経験を活かす自動車部品の設備保全・設計｜福岡県築上郡上毛町
自動車部品組立設備の工程設計・設備仕様検討・保全業務をお任せします。空圧、油圧、モーター駆動のPLC制御、生産準備における帳票作成、新規設備の構想・検討、仕様書作成、量産前の試作組立業務、既存生産設…
【年間休日117日・フレックス制】世界シェア大手の安定企業で働く半導体テスト技術者｜福岡県宮若市
半導体のテスト技術者として、下記のような業務をお任せします。半導体テスターを使用した新製品の立ち上げ、製品の歩留まりや生産効率の改善、異常品の製品処置、新規導入設備の検証など
【年休120日×フルフレックス】年収504万円～可/半導体組立技術マネージャー｜福岡県宮若市
組立技術の開発・保守・維持に伴う下記業務において、全体を統括管理するマネジメント業務をお任せします
【年間休日126日&残業少なめ】世界的半導体グループで活躍するプロセスエンジニア｜福岡県筑後市
パワーデバイス生産におけるプロセスエンジニアとして、微細加工・拡散・表面処理などのプロセス技術開発および歩留まり改善をお任せします。工程で発生する様々な課題の解決を担当していただきます。新規装置のプ…
【年間休日121日・賞与実績4ヶ月】PLC制御や設備保全を担う生産技術エンジニア｜福岡県築上郡上毛町
合成樹脂の製造や自動車部品の製造加工を行う工場にて、生産設備のメンテナンスや導入、設計業務をご担当いただきます。空圧、油圧、モーター駆動のPLCによる制御、生産準備段階での帳票作成、新規設備の検討お…
【土日祝休み&残業月20h】業界大手の安定企業で活躍する工場設備保全（電気・機械）｜福岡県飯塚市
工場内保全業務工場の安定稼働を支えるため、電気設備を中心としたメンテナンスから新規設備の導入計画まで幅広く担当します。電気設備の点検および修理、メンテナンスを通じた保全管理、不具合発生時やメンテナン…
【年休127日・残業月6.5時間】鉄鋼メーカーの生産管理・設備保守｜福岡県糟屋郡久山町
製鋼課・技術課における生産管理および設備メンテナンス業務、生産計画の策定、操業データの集計および分析、新規設備導入に向けた仕様検討、資材や備品の発注管理、工場設備の保守およびメンテナンス対応、製品の…
【年休127日・残業少なめ】安定メーカーの生産技術（設備立ち上げ・工程設計）｜福岡県宗像市
生産技術（設備立ち上げ・量産導入・工程設計）として、以下の業務をお任せします。新規生産設備の立ち上げおよび量産導入、設備の機械および制御設計、電気計装設計（PLC）、設備仕様策定、設備搬入から量産移…
福岡県の工場・製造の状況
働いている人
福岡県で製造の仕事をしている人は約21万2千人で、47都道府県のうち9番目に多い都道府県です。そのうち20〜30代が36%で、全国（34%）と比べて同程度です。
年代別の割合
- 29歳以下18%17%
- 30代20%19%
- 40代24%25%
- 50代18%21%
- 60代14%13%
- 70歳以上6%6%
（総務省「令和2年国勢調査」より）
働き方と求人の多さ
| 生産用機械組立 | NC工作機械オペレーター | |||
|---|---|---|---|---|
| 福岡県 | 全国 | 福岡県 | 全国 | |
| 平均年齢 | 42.3歳 | 42.3歳 | 42.8歳 | 42.8歳 |
| 労働時間 | 164時間/月 | 162時間/月 | 161時間/月 | 166時間/月 |
| 有効求人倍率 | 2.00倍 | 1.66倍 | 3.42倍 | 3.42倍 |
（厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」より。平均年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和7年度の値）
製造業の転職理由 TOP3
- 1. 給与・年収への不満34%
- 2. 特定の職種・仕事への興味19%
- 3. 将来のキャリアへの不安18%
プレックスジョブに転職の相談をした人が挙げた転職理由（1人2つまで）。割合は、理由を答えた人のうちその理由を挙げた人の割合です。
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